2023年公司如何规避不签劳动合同的法律风险.docx

《2023年公司如何规避不签劳动合同的法律风险.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司如何规避不签劳动合同的法律风险.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年公司如何规避不签劳动合同的法律风险 第一篇：公司如何规避不签劳动合同的法律风险 在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的缘由，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，企业在劳动者拒签或期满拒绝续签劳动合同时可能会面临怎样的法律风险，又如何规避这些法律风险呢？ 从劳动合同法和劳动合同法实施条例的现有规定看，在不同的状况下，企业有着不同的义务，假如企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：、自用工之日起一个月内： 1企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。 2在企业已书面通知的状况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面

2、通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付酬劳。 在此种状况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不担当任何惩办性的责任，但应支付酬劳。留意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要担当带有惩办性的责任。 风险： 对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同： 基于上一种情形，假如劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动

3、合同。劳动者照旧不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时照旧有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。 风险： 两倍的工资及经济补偿金。、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同： 此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 风险： 两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 应对措施：、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限

4、劳动合同的风险。、从证据的角度来说，企业确定要保存已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的状况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。 在此，同时也善意地提示劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不行因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种状况下，申请劳动仲裁时劳动者要担当与企业存在劳动关系和劳动酬劳标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能到达目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远进展。 附：相关法律规定的条文 劳动合同法： 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

5、书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例： 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同

6、的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 其次篇：公司不签劳动合同 公司不签劳动合同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同

7、关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字确定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。 随便提示公司

8、的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱惜： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法是自2023年1月1日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 1补发所欠工资； 2支付从其次个月起的双倍工资；

9、3支付1个月的经济补偿金； 4不按时发放工资的赔偿金未发部分的1倍； 5补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。 第三篇：不签劳动合同的法律后果 不签劳动合同的法律后果 更多请登录 王波在一家公司工作，工作2年未签劳动合同。他提出申请，公司答复，要在这儿干就不会与他签劳动合同;不愿干就走人。这时候王波应当怎么办? 实践中，有的劳动合同先于劳动关系订立，有的劳动合同后于劳动关系订立，有的同时订立，也有的不订立劳动合同。那么，中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系的建立及其与劳动合同订立的关系是如何规定的呢?劳动合同法 第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动

10、合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。对于该条文的理解，主要有以下几个方面： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应当订立劳动合同。订立劳动合同应留意以下问题：签订劳动合同要遵循同等自愿、协商一样的原则;签订劳动合同要符合法律、法规的规定;合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确。 二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的宽限期法律规定有一个月的宽限期，主要是考虑到实践中，用人单位与劳动者订立

11、书面劳动合同需要确定的周期，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经建立劳动关系就马上订立书面劳动合同。同时，马上签订劳动合同也未必就是对劳动者有利。在这个月内，假如商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当依据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未做明确规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三、不订立劳动合同的法律后果 现实中，我国劳动合同书面签订率较低，这有用人单位不情愿签订书面劳动合同的缘由，也有一些劳动者不情愿签订书面劳动合同的缘由，但主要是用人单位的缘由所致。企业不情愿签订书面合同是为了降低法律风险、压缩本钱、躲避交纳社会保险等。有的劳动者不情

12、愿签订劳动合同，或者没有意识到签订劳动合同必要性，有的劳动者出于跳槽、规避交纳社会保险的考虑，不愿签订劳动合同。因此，为了解决书面劳动合同签订率偏低的问题，保证劳动合同法第84条的顺当实施，劳动合同法同时规定了如下措施：第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同;其次，劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动

13、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第五，用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四篇：倒签劳动合同的法律风险 倒签劳动合同的法律风险 孙某2023年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。2023年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2023年3月起先上班的那一天。 2023年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2023年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。 仲裁委经审理认为劳动合同法第3条规定，订立劳动

14、合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同商定的义务。 倒签的劳动合同，在无证据说明签订时存在欺诈、胁迫及重大误会，且不违背法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主见二倍工资差额的权利。 最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。 (记者 金丽华)来源： 中工网山东工人报 第五篇：公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办 1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2、

15、用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录； 考勤记录； 其它劳动者的证言等。 3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 准备证据； 写申诉书； 提交到窗口立案； 立案后等待受理通知书； 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决的双方都可能不服到仲裁委所在地法院另行立案起诉。听从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉即视为听从裁决又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。