2023年入职-新员工入职说明.docx

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1、2023年入职-新员工入职说明 第一篇：入职-新员工入职说明 欢迎您加入*公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息请在方框选项中打。 一、社保说明： 已买社保，社保号码社保局状态：未买社保，城镇户口非城镇户口 其他特别说明：注：您的社保在入职后其次个月起先购置。 二、户口档案说明： 户口所在地： 是否需要转入公司集体户：需要不需要 档案存放单位名称： 是否需要把档案转入公司需要不需要 三、是否应届毕业生是 否 四、离职证明说明：(假如是应届毕业生,可不填四、五项) 有离职证明 无离职证明： 本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与原公司办

2、完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与*公司无关，由这些纠纷导致的全部后果，皆由本人负责并担当完全的法律责任。 承诺人： 五、竞业限制协议说明： 本人与原单位是否签订竞业限制协议是 否 迈一般信技术股份是否在竞业限制范围内是 否 六、公积金说明： 转正后，本人申请办理住房公积金不办理住房公积金 七、其他说明： 本人慎重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司惩处直至解除劳动合同、终止劳动关系。 本人签名： 年月日 其次篇：新员工入职培训说明 中企动力科技股份有限公司新员工入职培

3、训说明 新员工入职培训说明 1.培训目的通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的进展历史、发呈现状与进展前景。了解公 司的企业文化和价值观。熟识规章制度；学习岗位所需的学问与技能；调整工作心态，增 强企业归属感；使员工尽快进入工作角色，顺当开展工作。 2.培训时间分公司根据人员流转状况，每月支配一至两次入职培训，建议在月初进行。每次培训3-5 个工作日内完成，具体的时间及课程支配请见新员工入职培训课程支配(附件二)。 3.培训地点各分公司培训室。 4.培训讲师除培训部的讲师以外，还包括公司的商务总监、行政总监及各部门的相关兼职讲师。培训 部在授课前要与专职、兼职培训讲师进行充分的沟通，明确培

4、训目的、方式和时间。 5.培训准备培训的组织者在培训前要参照培训设备及资料准备状况检查表附件三，支配好培训 设备，保证培训的顺当进行。 6.培训对象各部门当月入职的新员工。商务部门新员工参加全部课程的集中培训，综合服务部门新员 工参加1、2、3、7四门课程详见新员工入职培训课程支配的集中培训综合服务部门 新员工的岗位职责与技能的培训、评估及考核由主管经理负责。 7.培训形式培训讲师可根据需要接受讲授、多媒体演示、沟通、模拟演练、案例分析等多种方式。 8.培训通知培训前由培训部向各部门主管发送新员工入职培训邀请函附件一和新员工入职培 训课程支配(附件二)。 9.培训考勤培训部需要对参训学员的出勤

5、状况进行记录与统计。学员在每一堂培训课程前应填写员 工培训签到表附件四。学员不得无故缺勤，如有特殊缘由，需要事先向所在部门主管 请假。培训部应对该名学员和缺勤的课程进行记录，并支配参加下一次入职培训相应课程的学习。 10.培训评估 入职培训中每门课程结束后，均须支配学员填写培训效果评估表附件五，对培训 效果进行评估。培训效果的统计分析由培训部填写培训效果评估统计分析表附件六，最终评估结果要在第一时间反馈到各培训课程责任人和培训讲师本人，便于刚好改良内容的针对性和讲师的授课水平。 11.培训考核 分为笔试和模拟演练两部分。培训部根据学员的笔试、模拟演练成果，和培训出勤状况，最终确定学员是否通过考

6、核。 12.培训表彰 培训结束后，对通过考核的学员颁发入职培训结业证书附件七，并对表现突出的学 员进行表彰。 13.培训档案 培训部必需在每期培训结束后一个工作日内评定出学员的成果，存入员工培训档案，并交 员工所在分公司人力资源部备案。 14.备注 结业证书像片处加盖分公司公章。证件编号按统一格式编制，前二个字母统一为CE，第三、四个字母为分公司拼音第一个大写字母、后面是年、月、编号。例如：北京分公司2023年 7月第一号证书就写为：CE-BJ-0407001。 地址：北京经济技术开发区 地盛北街1号A区2号楼3层邮编：100176 电话：86105802 2266传真：86105802 21

7、21 中企动力科技股份有限公司新员工入职培训说明 附件一 新员工培训邀请函 附件二 新员工入职培训课程支配 附件三 培训设备及资料准备状况检查表 附件四 员工培训签到表 附件五 培训效果评估表 附件六 培训效果评估统计分析表 附件七 入职培训结业证书 总部培训部 2023年7月 地址：北京经济技术开发区 地盛北街1号A区2号楼3层邮编：100176 电话：86105802 2266传真：86105802 2121 第三篇：新员工入职 新员工入职须知 首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松快乐，请您细致阅读以下条款

8、： 一、新入职的员工必需完好的填写好员工入职档案表，出示全部有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门: 1.身份证复印件一份； 2.最高学历、学位证书相关证书及复印件； 3.一寸免冠照片三张； 新员工入职必需保证所填写的档案内容及提交的全部证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人担当。 二、工作时间： 上午 08：2011：30；下午13：0017：00以完成当天工作为前提试用期员工每周六个工作日，周日休息。 三、新入职员工必需严格遵守公司的各项制度、流程。 四、新入职员工必需遵守公司保密制度。如有违背，一经觉察，将肃穆处理。 五、根据公司规定，新入职

9、员工有一周的视察期。一周之内含一周主动离职者，公司不予发放薪资。 六、凡已入职的员工，在一周视察期过后，试用期内辞职的必需提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。 七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向干脆上级或人事部门询问。 再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 本人对以上新员工入职须知清晰了解，并保证确定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违背情愿接受公司的相关惩处。 新员工签名确认： 年月日 第四篇：新员工入职 新员工入职指引方案 一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，相识并认同

10、公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，驾驭工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。 二、内容 1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、将来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等； 2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等； 3、上岗培训：岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等。假如是 销售人员，确定要有一天的销售技巧培训销售经理进行。 三、留意事项 在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许

11、多技巧来增加新人对公司和新环境的主动情感。 1、新人与新环境的情感接触，从他到职报道的那一刻起先已经启动。因此，新人入职 第一天，应赐予新员工供应必要的办公用品及电话等。 2、有专人带着他相识自己的上司，同事和下属，能赐予新人极为温和的感觉的感觉，对新环境产生家的归属感，从而更有利于日后开展工作。 3、有关企业的概括及规章制度等，文字材料能够到达介绍的目的，供应供应一份公司 员工手册给新入职员工，让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。留意：签字存档 4、试用人员报到时，必需向人力行政综合部门送交以下材料： 身份证原件、复印件 毕业证、毕业证书原件、复印件 职称证书原件、复印件 聘用员工登

12、记表 体检合格表市级医院 一寸彩色照片两张 其他必要文件 5、新员工入职签订一式两份的劳动合同，公司盖章后赐予本人一份。 总之，新员工入职后要内延和外伸到与新环境进展的接触的各个环节，留意好每个小微小环节，表达更人性的关心，能够关心建立员工对新工作的归属感和主动性，为成就卓越表现做好前期工作。 第五篇：入职新员工 新员工如何更好的融入团队 有很多新员工入职时，总有一种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，她们之所以感到新团队“欺生，主要是自己的心理承受力比较差，适应实力相对较低。其实，新员工不要有过多的焦虑，应当首先主动从自己身上找缘由，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。信任通过不断沟通

13、、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。 把握敬重原则 在日常交往中，新员工不要将自己“裹在壳子里，适当地向同事放快乐扉，这也是对他人的敬重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长阅历时，不行避开要互相了解诞生地和上学毕业的学校。假如你想参与到这种快乐的闲聊当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶。尽管你的诞生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的高校没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个特殊重要的“对等原则，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能供应给对方相应的对等信息。你敬重被人，别人才会敬重你。 不要斤斤计较 领导在支配工作的时候，常常支配新员工去做。而对于一些新员

14、工而言，一切对他们来说都是生疏的，好像只有买药或收银是他们体会工作的机会，支配做其他事情就会让他们大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解支配工作是得到了工作机会，以主动的心态来工作，带着感恩之心去面对。 有的新员工不屑于从琐碎的事情起先做起。别小看扫地、擦桌子、整理货架、借货，许多人习惯从这些小事中品人。新人假如扎扎实实坚持做这些“小事，势必能很快融入新环境。小事就能做好的人，是对工作负责的人，让别人信任她其他事情也能做好。 此外，除了不要斤斤计较支配工作这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误会。工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不娴熟，社会阅历比较少，常常比

15、一般人更简洁出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担忧出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于担当责任，恳切向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，假如总是没完没了地推脱责任，想方设法找客观缘由，就会给人留下不成熟和难以担当责任的印象。 少发表个人观点 我们公司女同志比较多，大家在业余时间闲聊的时候，更简洁有意无意地评点不在场的人。此时，新人不行退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸的。但要留意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么冲突，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，

16、大家就不会这么宽容了，终归思维比较简洁，阅历又比较浅，应当是一张白纸，假如过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。 主动沟通 有句话说：世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？简洁的说，主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作。次之，就是别人告知你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不愿定总能得到相应的报偿。再次之，就是有这样一些人，别人告知了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微乎其微了。这种人是在磨洋工。 新员工到一个新的环境当中，要主动与别人沟通，获得自己所需要的信息。要知道别人是没有义务去主动教会你什么东西的，只有你自己主动学习，以虚心的看法去学习，总会得到别人的认可，从而形成一各融洽的环境，互相学习，共同协作的。