2023年人才市场委托书.docx

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1、2023年人才市场委托书 第一篇：人才市场托付书 托付书 广西人才市场： 兹托付XXX同志身份证号码：XXXXXXX前往贵部门办理网上聘请业务，并授权其筌署和修改有关文件。 特此托付。 XXXXXXXXXXXXX XX年XX月XX日 其次篇：人才市场 7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8 7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场六楼600元/一天外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、保藏及风险理财类专场 7月24-25日 六、日 营销、工程、技

2、术及管理类大型专场六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼 7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场七楼 7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场七楼 7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 7月31日-8月1日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场七楼 8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼酒店旅游、零售百货

3、、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场 8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场七楼 8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月7-8日 六、日 第636届南方综合大型人才沟通会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场七楼 8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼 8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场 8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场

4、聘请会六楼工程师、研发人员、探讨生、经理、营销策划及中高层管理者专场 8月14-15日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼 8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼教化、就业促进、培训、招生、询问及代理业类专场七楼 8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类 8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场 8月21-22日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼化工机械、橡胶塑胶、节能

5、环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场七楼8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼8月28-29日 六、日 第638届南方综合大型人才沟通会六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼 第三篇：人才市场调查报告 人才市场调查报告 09级计算机网络2班潘亚君20238300814 如今的高校生活，不仅是学问积累过程，也是高校生

6、社会化的第一站。因此，为了了解和熟识人才市场的现状，有助于毕业之后能更快，更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场调查报告。 当今和将来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化进展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的科技实力和经济，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，而如今又急剧扩大到欠发达地区的倾向，对我们无疑是一个挑战，从国内看，中国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源大量外流，而新的人才优势尚未培育起来，假如不加大力度做好人才培育、吸引、运用工作，那在当今和将来的竞争中，我们就会处

7、处被动挨打，并对社会进展产生深远的影响，因此，确定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分相识人才工作形式的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来探讨和部署。长期看来，虽然中国资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才市场还存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。 二、人事档案制度改革的滞后。 三、人事制度改革尚未完全到位。 四、人才市场体制没有完全理顺。 由相关内容得知，人才进展与经济进展有着高度的相关性。八方人才等人才网在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。此次人才市场走势有三个特点： 一、聘请单位和求

8、职人数大幅增加。 二、聘请岗位超过1.8万。 三、高科技和经济类专业受青睐。 作为我们高校生而言，要根据自己的亲身社会实践，也结合如今的经济形势，我们要丰富的武装自己，把自己融入社会潮流，从而熬炼自己。 第四篇：人才市场调查报告 人才市场调查报告 一、调查目的当代毕业生的志向较实际普遍都是偏高，对自己、他人和社会的期望都很高，一旦真正投入社会便简洁产生“志向幻灭的感觉，严峻时会变更他们的人生看法。一些高校生理论学问深厚，但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入，社会 实践实力严峻缺乏。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续进展，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步进展。对比

9、高校生和企业对高校生就业观念的相识，学生一味的选择拿高薪，却不看自己的实力是不是符合拿高薪的标准，并不是特殊合适的就业观念，这特别简洁打击企业的主动性。如何建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通管道是一个特殊现实的问题。高校生对用人单位不了解，用人单位对人才的要求不能刚好、有效的让高校生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通，成为了毕业高校生顺当就业的障碍。于是高校生如何适应将来职场的需求，就成为了我们此次调查的主题。让在校高校生了解企业和社会真正需要的是什么样的人才。的是什么样的人才。应当怎样在学习学问的同时学会做人和做事，同时学会做人和做事，怎样制订和实现自己的生涯规划。做好准

10、备，一旦踏入社会就能的生涯规划。做好准备，成为一名对企业和社会有用的人才，成为一名对企业和社会有用的人才，并同时得到自己最大的自我实现。得到自己最大的自我实现。 二、调查内容 此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查内容围绕该单位此次聘请状况进行。从结果上看，调查内容基本符合意料猜测，间或稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分： 一、针对不同职位的聘请对象和专业： 这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业学问要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和实力，这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才

11、科学技术才是第一生产力！ 二、针对不同职位的不同学历要求： 我们调查了这次聘请的职员中，各种学历的人才占实际总聘请人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，干脆影响到我们如何支配学历。数据说明，当下的事业单位聘请时，硕士生是很有竞争力的，并且录用率应当相当高，而可以想象本科生的境况，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有表达出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。 三、关于政治面貌： 本人一向不以政

12、治面貌为然，不过经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有确定影响，主要缘由是群众身份无法证明自身的个人素养。不过有了确定的政治面貌就确定有素养吗？我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。 四、毕业生与在职人员： 毕业生的主要劣势表现为 1、阅历缺乏； 2、动手实力差； 3、缺乏协调实力。如今社会需要各方面都表现卓越的人才，阅历我们虽然无从 把握，但实力却可以即时培育，答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善，不停熬炼自身，使自己提前做好适应环境的准备是如今我们年轻一代所应当重视的。 五、有关年龄： 聘请简章中说明，大多职位需要30岁以下的年轻一代人才，我

13、想这样设定一是为了缓解就业压力，二则更客观地反映了年轻人才不行估量的潜力，作为年轻人也应当时时把握这一点。 六、其他问题： 这一块问题比较杂，一共四题。总的来说，一个人才想要进入行业工作，需要进行层层筛选，自然还有考试及面试，名牌院校也有确定的效应，而破格录用的状况也极其苛刻，因此只要脚踏实地的干，自身条件足够优秀，人才的成就不成问题。另外值得一提的是，事业单位没有试用期，也就是说竞聘胜利便是一劳永逸。 专业：模具设计与制造 学号：202303220238 姓名：罗燃 日期：20230604 第五篇：人才市场工作汇报材料 人才市场工作汇报材料 2023年7月31日 2023年以来，人才市场在人

14、才中心领导班子战略指导下，在各职能部门的主动协作下取得了一点成果，较好地完成了人才市场所担当的各项工作任务，现简要汇报如下： 一、三年来的主要工作完成状况 一紧紧围绕服务开发建设，精确进行现场聘请定位 根据开发区支柱产业、行业和重大项目，每周三、周日定期举办的聘请会基本定位为汽车及相关行业专场、专业技术人才和管理人才专场、制造行业专场等。07年以来截至今年6月30日，人才市场共举办各类专场聘请会188场，参会企业累计6,174户次；供应岗位累计74,648个，集市日现场求职累计99,520人次,为开发建设供应了较足够的人力资源供应服务。 二主动进行网站建设和推广，提升信息化服务水平 三年来，人

15、才市场主动完善网站功能，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力。通过“名企展台、“猎头举荐栏目，提升了网站的服务层次；通过对“最新聘请信息和“名企聘请栏目格式的调整，使网站更具可读性和便捷性；通过举办网络聘请大会，以及与新文化报、城市晚报的持续合作和知名网站做链接，大大提高了网站会员的入驻率。2023年以来，人才市场共举办网络聘请会23场，新增网站会员968户次，在线聘请信息26,917条，网站人才库新增简历含更新简历24,765份，截至今年6月30日，经开人才网站库存简历51,262份，已经成为企业和求职者不行或缺的沟通平台。 三主动开展多元化业务，供应全方位人才服务 几年来，人才市场在为企业

16、供应人才配臵服务的同时，主动供应全方位、多角度服务，在组织档案托管、人才劳务派遣等业务方面颇有收获。仅仅2023年，人才市场接收档案240本，组织收入5万以上；为富奥江 1 森和日用-友捷两户企业供应人才劳务派遣服务，组织收入14万以上。 四主动协作高校就业工作，畅通毕业生就业渠道 为协作高校应届毕业生的就业安臵工作，07年以来，人才市场在长春国际会展中心共组织三届第五届、第六届和第七届“共创将来大型人才聘请会，累计组织企业950户次，累计供应岗位8700个，累计求职人数2万余人次，有效推动了高校毕业生就业工作的进程。 五主动收集简洁劳动力岗位，落实就业再就业工作 为驻区征地动迁农夫安臵就业是

17、人才中心就业服务局的重要的工作职责。人才市场主动收集适合失地农夫的就业岗位，协作劳动力一科举办“春风行动专场聘请会，为落实就业再就业工作供应了信息保障。 六主动完善工作流程，促进人才服务规范化 在人才中心ISO9001质量体系认证的规范下，人才市场加大了工作流程管理，包括热忱接待来访人员询问、认真审核用人单位聘请资格、详尽登记企业聘请信息、全面反馈客户聘请效果等，使市场服务更规范化、合理化和专业化。 七主动协作体制变革，实现人才服务企业化 2023年底，协作人才中心的体制变革，人才市场由原有部门承包责任制改为公司化市场经营体制，原有聘用员工身份转变为公司股东。改革后的人才市场自主经营、自负盈亏

18、，接着担当为开发区建设供应人才配臵服务的重要职责。这一变革，既解决了人才中心就业服务局原有的体制冲突和问题，又理顺了公益化服务与市场化服务互相独立亦互相依存的关系。 二、上半年主要工作完成状况 一主动挖掘企业需求，定期举办现场聘请会 受国际金融危机影响，企业对人才需求的总量明显削减。上半年利用周三、周日集市日共举办各类专场聘请会44场，同比增长22%;参会企业1,385户次，同比削减2.7%；供应岗位15394，同比削减26.7%;累计集市日现场求职21,600人次，同比削减2.6%。 二发挥人才网站的优势，定期举办网络聘请会 上半年人才市场共举办网络聘请会6场，在线聘请企业 159 户次，与

19、去年同比削减16%；发布在线聘请信息4，031条，同比削减22.6%；网站人才库新增简历含更新简历4510份，同比削减36%；截至6月30日，经开人才网站库存简历51,262份。同比削减归为两个缘由：一是受危机影响，企业对人才需求的减缩；二是受网站自身存在问题的影响 三主动挖掘简洁工种，协作落实就业再就业任务 主动实行我区“服务民生、统筹城乡、促进就业的指导精神，协作劳动力管理一科开展“09牵手就业、救济行动，为下岗失业人员、农夫工专场聘请会5场，累计组织企业315户次，收集简洁劳动力岗位2660个，如包装工、普工、力工、服务员、保安等；举办“高校毕业生专场聘请会3场，供应不需要工作阅历的岗位

20、720个，如打字员、前台接待、宣扬员、业务代表等。 四主动探究培训业务，满意多层次人才开发需求 与吉林省职业技能鉴定中心合作开展人力资源管理师培训，培训驻区企业人力资源从业人员14人；接收人才中心托付，完成市劳动局下达的创业培训任务，培训了包括下岗失业人员、征地农夫及高校毕业生在内的学员50人。 三、现存问题及建议 一经开人才网站亟待改版升级 长春经开人才网，自2023年运营以来，服务企业1400余户次，日点击量近万人次，人才简历信息库储备超过5万份，已经成为推动我区经济进展不行或缺的人力资源配臵平台。在新的历史阶段，经开人才网站迫切需要重建改版。 1、存在问题彻底改版的必要性 1网站功能升级

21、问题：随着人才就业工作的不断开展，网站功能不断升级，现有网站接受微软的早期ASP技术开发，每次功能升级都打一次补丁，导致代码不断膨胀，程序结构混乱，使现有网站无法在原有基础 之上进行补丁式升级，因此而导致的服务延迟问题慢慢增多。 2网站平安性问题：在新的网络技术进展形势下，微软ASP技术开发，很简洁被黑客利用微软IIS服务器的漏洞进行攻击，导致在网页中感染病毒并造成系统瘫痪或造成用户电脑中毒。近4个月来，网站平均每周被黑客攻击1-2次，造成网站无法正常登录，严峻影响服务形象和服务效率。 2、建议 1选择有实力的专业网站开发公司：软件行业人才流淌率较高，对网站的动态升级、维护具有关键性影响，因此

22、必需选择能留住人才、有实力的公司作为软件开发商。 2运用最新的开发技术：JSP+ SQL SERVEL2000数据库+Resin/5.0平台。JSP技术是一种开放的技术，基于平台和服务器的互相独立，一次写入后可以运行在任何具有符合JAVATM语法结构的环境，能够运行在任何WEB服务器上并且支持来自多家开发商供应的各种工具包，取而代之现有网站技术ASP依附于单一平台或开发商。从开发角度来看，JSP具有标签可扩充性、跨平台可重用性、易于维护性等特点，为网站日后的升级奠定较好的平台基础。 3资金筹措：作为支撑开发区建设的人才沟通平台，申请纳入开发区管委会信息化平台建设的预算之中。 二理顺与人才中心的

23、关系 1、结合职能进行人才市场效益分析 人才市场现有主要职能： 1负责组织企业参加现场聘请、网站聘请； 2负责收集整理人才信息，建立并完善人才数据库； 3负责为驻区企业举荐经营管理人才、专业技术人才、技能人才和其他紧缺人才； 4负责与各类媒体合作进行市场品牌宣扬； 5负责对人才市场进行才市供求状况统计与分析并报上级主管部 门； 6负责协作就业局组织人才就业服务领域的公益性活动。 以上职能中只有职能1可以实现市场经济收入。而在金融危机影响下，2023年毛收入意料约30万，各类支出意料约30.78万其中，工资支出16.8万，保险支出4.6万，宣扬支出3万，办公电话0.5万，低值易耗品1万，午餐1.

24、68万，企业矿泉水0.2万，纳税约3万。 以上职能中2-6，虽不产生实际经济效益，却是支撑我区人才就业服务的重要职能，具有特别突出的社会效益。 因此，人才市场作为我区人才配臵的主要载体，其微乎其微的经济效益仅仅可以支撑其自不待言的社会效益。 2、人才市场现有从业人员现状和点滴感悟 人才市场现有7名从业人员中，具有专科学历3名，本科学历4名，在人才中心从事工作最少的3年，最多的7年。多年来不断总结、不断实践的一线工作，使团队成员积累了丰富的人才服务工作阅历，可以说，我们的成长离不开人才市场，人才市场的成长也留下了我们深深的踪迹。回首人才市场的风雨历程，忘不了2023年春季非典时期的连续8场网络聘

25、请大会和媒体聚焦的夏季文化广场人才夜市；忘不了2023年的冬天筹备至午夜的首届“共创将来大型人才聘请会；忘不了创业初期的点点滴滴，每一次挑战，每一次突破，每一次的汗水和泪水，练就了我们刚毅忍耐的性格品质和百折不挠的职场心态。在我们开创人才市场事业平台的同时，是人才市场给了我们成长的舞台，给了我们翱翔的天空，我们除了感恩，除了回报，别无所求。 3、建议 在理顺人才中心与人才市场的关系上，我们首先必需听从大局。假如确定要有建议，那么，建议人才中心根据现有市场职能和市场收支状况，同意人才市场在保证自负盈亏的状况下，在人才中心领导班子统一领导下，深化广泛的开展公益性人才服务工作，以回报开发区对我们的培育。 感谢！