2023年两周实习内容安排.docx
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1、2023年两周实习内容安排 第一篇:两周实习内容支配 两周实习内容支配 1、第一周:第一天、其次天介绍市场营销战略的基础学问及分析工具 第三天熟识实习所用教具营销沙盘及沙盘规则 第四天熟识沙盘规则 第五天模拟经营第一期 2、其次周:第一天模拟经营其次期 其次天模拟经营第三期 第三天模拟经营第四期 第四天模拟经营第五期 第五天撰写实习报告 课程考核:小组评分20%+老师评分10%+模拟经营得分80% 实习目的: 1、使得学生把课本所学专业基础学问和专业学问与实践相结合。 2、稳固专业理论教学的效果,培育学生调查、探讨、视察问题及团队合作的实力。 3、使得学生更好地了解社会、了解将来可能从事的行业
2、,为将来更快的适应工作打下基础。 实习重点与难点: 重点在于使学生充分理解营销战略的重要性,并可应用营销战略模型进行策略的制定,在各小组博弈的过程中,表达出营销支配的重要性 难点:博弈中根据市场分析调整支配。概述 实习总结,就是把一个时间段的实习状况进行一次全面系统的总检查、总分析、总探讨,分析成果、缺乏、阅历等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与支配是相辅相成的,要以实习支配为根据,订实习支配总是在实习总结阅历的基础上进行的。编辑本段基本要求 1总结必需有状况的概述和表达,有的比较简洁,有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境
3、和基础等进行分析。 2成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果,找出缺点。成果有哪些,有多大,表如今哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表如今哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。 3阅历和教训。做过一件事,总会有阅历和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中,并上升到理论的高度来相识。 今后的预备。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的阅历和教训,明确努力方向,提出改良措施等 编辑本段实习支配格式 一、实习目的。 1、使得学生把课本所学专业基础学问和专业学问与实践相结合。 2、稳固专业理论教学的效果,培育学生调查、探讨、视察问题的
4、实力。 3、使得学生更好地了解社会、了解将来可能从事的行业,为将来更快的适应工作打下基础。 二、实习要求 1、明确实习的目的和意义,了解各阶段的实习内容及要求。 2、在实习过程中虚心向现场技术人员请教,认真驾驭现场实际学问,努力提高视察、分析和解决问题的实力。 3、认真做好实习笔记,按各阶段的实习内容做好实习小结。 4、了解当地风俗习惯,留意搞好与所在单位的关系,维护学校声誉。 5、加强组织纪律性,遵守实习队纪律及所在单位的各项规章制度;严格遵守保密保安规定;听从指导老师和现场工作人员的指挥。 三、实习日程支配可写可不写 尽量让人了解 四、实习重点与难点 国际商学院物理系08级物流管理专业相识
5、实习总结 实习时间: 实习人数:80人 实习内容:第一天:要求学生撰写实习支配 其次天:去内蒙古蒙牛乳业集团内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐工业园区参观 第三天:去内蒙古伊利实业集团股份有限公司呼和浩特伊利工业园参观 第四天、第五天撰写实习报告 实习效果:学生充分相识到物流环节在生产企业中的作为一个系统充分发挥着提高生产率的、促进销售的作用,也相识到做为子系统的物流各环节在物流系统中的重要性。 实习成果: 优 良 中 及格 不及格 其次篇:实习内容支配 实习内容支配: 1、了解平面设计在常州市场的现状及前景。 2、进一步驾驭相关软件的运用。 3、尝试把学校里学习的平面设计相关理论运用到实践过程中
6、。 4、向有阅历的设计师学习,从他们身上学习优点。 5、初探做好平面设计师的方法,熟识平面设计的方法和程序步骤。 6、培育人际交往实力,为做好设计师打下基础。 要毕业了,四年的时间一晃眼就过去了。这四年我变更了很多,在学校也学到了很多,不仅仅是专业学问还有许多做人的道理。我的学生生活快要结束了,新的生活正迎接着我。 毕业实习我选择了常州一家平面设计公司,在这段实习中,不但让我对平面设计有了深化的了解,也有了不少新的相识。考虑到毕业后从事这个行业的工作,因此特殊珍惜这次实习的机会,在有限的时间里加深自己对平面设计的相识,找出自身的缺乏。这次实习对我来说有很大的收获,在学问、技能、与人沟通等方面都
7、有了很大的提高。总的来说这次毕业实习是对我综合素养的熬炼与提高。 在设计过程中,遇到不少难题。对一位从事平面设计行业的设计师,要具备各个方面的学问:风水学、人体工程学、环境心里学、沟通实力等多方面。对于尚未毕业的我来说谈业务实力成了最大障碍。通过这次为时一个月的实习,我对室内设计之这个行业有了更进一步了解,也为即将成为他们中的一员而感到傲慢,结合实习阅历我总结出作为室内设计师应具备以下几方面素养。 1有全面的综合素养:平面设计师除了专业学问和技能外,要不断提升审美实力,要具备广博的学问和阅历,才可能创建出感动人的作品。 2有敏锐的洞察力:对时尚敏锐的视察实力和预见性是设计师自我培育的一种基本实
8、力,站在一个高度上讲,设计师担负着引导时尚的责任。 3细致入微的追求:平面设计师所面临的是环境中各个不同的微小环节,对微小环节的处理,关系到整个设计的成败,越是简约的设计,微小环节越重要,要留意室内外空间角色的互换。 4有很强的表现实力及丰富的表现手段:设计师要清晰精确地表达自己的设计意图和思想,让客户能够很简洁的理解和沟通。 5重视概念设计,风格定位:概念设计是项目的设计思路,它是一个综合结果。它是一个总的思路,包含对人文和功能、科技与材料的综合考虑,有设计者对设计项目独特的相识因素和特性特征,是有别于其他设计方案的根本。着重表达设计中在满意功能前提下,独特特性的植入。所以不要形成固定的风格
9、,但可以形成固定的思路。 6好的人际交往与社交实力:设计是服务性行业,是服务于群众的,不是做艺术品。很多事由客户说了算!与客户的沟通、磨合是达成一个方案的关键。只有理解了,设计才有方向正如能够胜利的艺术家都是其风格迎合了确定人群的需求。 7形成自己的风格:作为一个设计师,创新是特殊重要的,在设计中要提高警惕。不要丢掉特性,要凭独创打开局面。设计终归是一个造型艺术,设计的进展有一个画图的过程,对特性化的要求是设计师毕生的追求,要不断的在工作中磨练。形成自己独特的设计规律的风格。 实习是一次用自己的眼和耳去感受环境的机会,我受益匪浅,我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,相识到了许多在学校学不到
10、的东西,不再局限于书本。从而更深的了解的了自己的缺乏,该往哪个方向而努力,这些都是以前所不了解的。我想通过这次实习,我会相识到自己的更多缺乏,更加严于律己,努力做到理论与实践相结合,敢于实践,做合格的毕业生!这里也是我们初涉社会的开端,迈向奇妙而残酷的将来,我始终坚信自己的实力,即使人生路如顺德四通八达的公路,但方向只有一个,那就是前进,永不言弃,永不退缩!这次见习,是我工作中,是我人生中通向胜利的一个基点,将会对我今后的工作、人生产生主动而深远的影响。 第三篇:两周实习报告 两周实习报告 我是淮安信息职业技术学院的一名大二学生,在响应学校的号召下,在我们学制的其次年里,我们走出校内起先实习两
11、周。在走出去后我明白高校生实习阶段是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培育熬炼才能的渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会意识的有效途径。通过实习生活,有助于我们高校生更新观念,汲取新的思想与学问。两周的时间一晃而过,却让我从中领悟到了很多东西,而这些东西将让我终生受用。实习的阅历增进了我于社会的距离,也让自己在社会实践开拓了视野,增长了才能,进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教化的大课堂,在那片广袤的天地里,我们的人生价值得到了表达,价值观得到了提升,世界观得到了拓展,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我接受
12、了看、问、学等方式,初步了解了在公司两周的具体工作内容,拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的基础,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 任务:主要是在这两周中起先适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。 目的:能够是自己在进入社会后不可怕,在起先尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会转变。 单位实际工作 在刚到单位的时候,我起先是忐忑的,怀疑自己的实力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深
13、刻的体会到这句话的意思,只有从头起先学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候始终是找不到方向的,等到起先熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。2023年6月18号至6月28号间,我实习的地点是淮阴供电公司,它隶属于江苏省电力公司淮安供电公司,始建于1971年,担负着全区21个乡镇、四个场圃及85万人民的生活和工农业生产用电任务。现有部门、单位25个,其中主业13个,多经12个,共设有28个乡镇供电所。现有在职职工254人,其中大专以上人员130名,其中全日制本科30人,全日制大专16人;中级工以上技能人才88人,其中技师13人,高级工58人;初级职称61人,中级职称27人,高级职称
14、6人。公司农电系统共有员工709人,其中供电所人员211人,农村电工498人,全部到达中学及以上文化程度。 我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。负责检测试验人员的教化培训和组织实施并对实施过程进行限制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。 我们的工作目的就是制定人力资源限制程序,以确保全部与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的实力,都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定
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