2023年公司员工工作服管理制度(新).docx

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1、2023年公司员工工作服管理制度(新) 第一篇：公司员工工作服管理制度(新) QXXZ-15102901 公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工工作时间必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌公司近期会统一发放。 三、工作服运用年限 车间人员暂定1年，办公室人员暂定2年。 四、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可

2、在入职7天后到人力资源部填写工作服申请表，经部门主管、人力资源部签字后，到仓库领取工作服。 2、如因个人缘由，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人到人力资源部补缴相应的费用冬装工作服50元/件，夏装工作服暂未定价再领取。 3、员工离职时，员工须对所领用的工作服按以下相关规定收取一 定费用从离职工资中扣除： 1工作未满1年的离职者，收取工作服100%费用。2工作满1年以上的离职者，不收取任何工作服费用。 五、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，按10元/次乐捐。 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，原价补换。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的工

3、作服注：业务部3位主管因工作需要暂不做硬性要求。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、员工不得擅自变更工作服的式样。 4、员工不得擅自转借工作服。 5、工作服应保持整齐，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。 6、人力资源部将不定期抽查，对不按规定着装者，将进行惩处，并通告全厂。 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 七、附则 1、本规定从11月1日起执行。 2、本规定最终修改权和说明权归属公司人力资源部。 湘潭七星不锈钢 2023年10月30日 其次篇：公司员工工作服管理制度 XX进展有限公司 XX进展有限公司 员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理工作服的

4、申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。 其次条 工作服的申请定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。 2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好向总部申请，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事

5、科后勤保管。 4、行政人事科按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。 第三条 工作服的折旧标准 1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服本钱费用并从工资中扣除。 2、员工工作服在运用过程中因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购置，缴纳确定费用后方可到后勤仓库领取。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员

6、发放，并要做好相关登记工作。 4、员工离、辞职工作服折旧标准： 员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要细致核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按以下标准赐予折旧处理。工作服折旧： 1工作年限在3个月之内含折旧费为100%； 2工作年限在6个月之内含折旧费为50%； 3工作年限在12个月之内含折旧费为0%； 4少件、丢失 按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 第五条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借或赠予其他人员运用。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 XX有限公司 2023年8月28日

7、第三篇：公司员工工作服管理制度 香槟壹号员工工作服管理制度 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工。 3、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 4、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用

8、的工作服按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣除： 1未满半年离职者，收取工作服本钱的50%费用； 2半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的30%费用； 3一年以上免收取工作服本钱费用； 五、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，原价赔偿； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自变更工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保

9、持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每觉察1次予以30元的惩处，并计入当月绩效考核； 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及说明权，属于销售部全部，经总经理审批后实行。 香槟壹号销售部 2023年10月27日 第四篇：公司员工工作服管理制度 公司员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收

10、、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条 工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收

11、标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向

12、办公室申请购置，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用 从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类 工作3个月内含折旧费为50%； 工作3-6个月含折旧费为40%； 工作6-12个月含折旧费为20%； 一年以上0 少件、丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿 第六条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表

13、的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 南京新联电子股份有限公司 2023年10月19日 第五篇：公司员工工作服管理制度 长春一汽四环华通汽车零部件有限公司 长春一汽四环华通装饰件有限公司 工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。 3、员工进入公司后试用期结束后按正式员工标

14、准发工作服，试用期期间可自费内部价购置工作服。 4、旧工作服单位不回收运用。第四条 工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购置，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，两年内实行员工内部价限购置2套，2套以上价格每次上浮百分之五十。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的发放标准 1、正式员工内部价工资补贴形式购置，购置运用半年及以上返还购置金，半年以下无论何种缘由离开公司购置金不予返还。 xxxx有限公司