2023年人力资源部主任岗位职责.docx

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1、2023年人力资源部主任岗位职责 第一篇：人力资源部主任岗位职责 1、主持人力资源部日常工作。 2、制定人力资源部年度工作支配。 3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整支配，并组织实施。 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密。 5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。 6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。 7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。 8、负责职工的教化、培训工作。 9、负责临时劳务合同工的管理。 10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

2、 11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。 12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 其次篇：人力资源部主任岗位职责 人力资源部主任岗位职责 1、负责人力资源部的各项管理工作； 2、负责制定公司人力资源战略规划； 3、负责社会保险与薪酬管理工作； 4、负责员工聘请与培训工作； 5、负责员工技能鉴定与职称评定工作； 6、负责公司中层干部管理工作； 7、负责人事档案管理工作； 8、负责职业卫生管理工作； 9、完成领导交办的其它工作。 第三篇：人力资源部主任岗位职责 人力资源部主任岗位职责 1、关心总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 1)根据公司进展战略组

3、织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 2)参与公司重大人事问题的决策； 3)定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持； 2、负责公司人力资源战略的执行； 1)根据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2)根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案； 3、全面负责人力资源管理的各项事务； 1)负责公司内部人力资源调配； 2)负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参与对应

4、聘人员的面试筛选； 3)负责制定公司员工的培训和进展支配，组织支配对员工的培训； 4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5)负责组织公司员工的职称评定工作 6)组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬支配及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 7)负责建立公司内部的沟通机制，刚好了解员工的思想动态； 8)受理员工投诉，并组织相关部门妥当解决； 4、职责表述：负责其他人事事务 1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作 2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作； 3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并刚好解决； 5

5、)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 5、负责人力资源部内部的组织管理 1)负责指导属下员工制定阶段工作支配，并催促执行； 2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 3)负责部门内工作任务分工，合理支配人员； 4)负责限制部门预算，降低费用本钱； 6、负责绩效考评组织管理。 7、负责离退休人员组织管理。 8、负责质量体系运行管理。 9、其它 1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳开工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。 第四篇：人力资源部主任的岗位职责说明 人力资源部主任的岗位职责说明 岗位职责： 1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，

6、拟定各项人资方案并主导实施; 2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核; 3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作支配的进展状况并实行对应措施; 4、负责人力资源部门内部团队组建与管理; 5、根据人力需求，主持教职人员聘请、培训体系建立、教职人员职业进展规划、梯队建设等工作; 6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作; 7、根据工作支配编列部门预算并保证人力本钱合理化; 8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，供应优质人资服务以确保各部高效工作; 9、应急性劳工事务处理，员工离职解聘协商谈判等; 10、领导交办的其它工作任

7、务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、_年以上人力资源主管工作阅历，可独立主导人力资源部全面工作; 3、具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决困难问题的实力，良好的组织实力，较强的支配性和执行力; 5、良好的激励、沟通、协调、团队管理实力，有较强的责任心和事业心; 6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有确定的实战阅历; 7、熟识国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟识人力资源各项工作流程;

8、 8、有教化行业工作阅历者优先。 篇二 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源日常工作开展; 2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3.负责组织公司聘请工作; 4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.主动完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.专科以上学历; 2.熟识国家和地方相关人事政策法规、行业学问; 3.驾驭人力资源管理等相关学问; 4.良好的组织协调实力和沟通实力，富有亲和力，具备团队精神; 5.良好的管理沟通技巧。 6.

9、具有敬业精神 篇三 岗位职责： 1、根据公司进展战略，制定人力资源战略规划并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层供应人力资源专业支持; 3、建立有效的沟通渠道，能够刚好的了解员工的想法和建议，激发员工的主动性及创作性，能够为企业带来更大的收益; 4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 5、处理公司重大人力资源问题; 6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、_年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3、有很强的的支配性和执行实力; 4、熟识劳动法律法规，能独立开展工作; 5

10、、具有良好的沟通协调实力，组织实力; 第五篇：人力资源部岗位职责 人力资源部工作人员2023年岗位职责 经理： 一、人力资源工作 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，负责制订人力资源工作规划，写好人力资源工作总结半年、全年，主动完成人力资源各项工作任务。 2、主动做好员工思想政治工作，驾驭干部员工思想动态，认真做好个别谈心和思想转化工作。 3、制定员工培训规章制度，搞好岗位培训，关心有关部门搞好员工技术练武活动，提高业务技能。 4、加强高管人员管理，制订考核方案。 5、参加有关包括党委会会议，做好会议记录，热忱受理人事工作有关询问和质询。 6、撰写人事工作中各种规章制度、

11、工作方案，起草相关文件。 7、组织做好员工聘请工作。 8、加强民主建设，每年搞好一次对联社和各信誉社领导班子的民主测评活动，对全体员工进行考核。 9、组织和抓好劳动纪律、考勤工作，组织机关政治、业务学习，建立机关学习制度。 二、工会工作 1、组织职代会的召开，准备相关材料，并与市总工会联系汇报。 2、执行职代会的决议和上级工会的指示。 3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及员工切身利益问题。 4、组织开展企业文化建设活动和有益于身心健康的工会活动。 三、“三会社员代表大会、理事会、监事会工作 组织部署“三会的召开，准备相关材料，做好事后工作。 四、党务工作 起草党务重要文件，搞好进展

12、新党员工作，搞好先进党员上报及党员慰问工作，部署党委领导班子民主生活会的召开并组织准备相关材料。 五、其他工作 1、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 2、协作完成市委市政府布置的相关工作。 3、完成领导支配的其他临时工作。 副经理： 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，关心经理完成各项人力资源工作任务。 2、加强高管人员管理，做好高管人员任职资格报银监核准工作。 3、党务工作 操作中国共产党基本信息管理系统凡党员人员、信息变动应跟踪调整和党统半年报、全年报及各时期临时报表的编制； 党务工作文件起草、报签和印发； 落实上级党务文件，撰写工作措施、实施方案、相关工作总

13、结； 进展新党员的预备期、转正期材料审查并报批等工作； 协作经理搞好党员慰问工作。 4、完成领导支配的其他临时工作。 人事劳资员： 1、搞好基本工资、绩效工资的发放及汇总。 2、搞好养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的计算征缴和人员异动对接工作。 3、搞好员工花名册的编制和岗位沟通轮岗状况统计工作。 4、做好员工的晋升、职称评聘、退休等的初步审核和资料报送工作。 5、协作做好员工的聘请及基层社员工的选拔工作。 6、做好干部任免报批工作：主要有填制任免审批表、撰写考核材料、初审档案、办事处报批等四项。 7、接收娄底办事处下发的文件、通知的转达及完成相关表格的编制。 8、刚好、精确、真实、完

14、好地上报各种报表及上级所需要的有关人事、劳资各种报表，刚好报告员工文化素养和工资变动 状况。 9、搞好与劳务派遣公司的相关联系及劳务派遣员工的相关事项连接工作。 10、做好各类型员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。 11、做好人事劳资统计报表及与统计局的连接工作。 12、搞好退休员工的人脸建模和认证工作。 13、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、认真做好人事档案管理，严格执行档案制度。 2、搞好员工的医疗保险、生育保险的计算和征缴及与相关部门的连接工作：每月刚好与医疗保险管理局进行人员异动和缴费基数的核对，报送有关的医保、生育保险报表，完成信誉社置换人员征缴年限与医保局征缴年限的对接。 3、做好独生子女费的发放和员工考核工作。 4、搞好支配生育工作及与计生部门的各种检查连接工作：根据涟源市委和计生局对支配生育的要求，刚好建立育龄妇女台帐、孕检卡，按月报送计生报表。 5、审查并开具员工请假、出差、调动批复。 6、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 7、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、深化扶贫村完成市政府布置的建设扶贫工作。 2、组织做好老干工作，开展退休员工和机关在职员工住院慰问、走访困难员工以及退休员工、有关在职员工及父母逝世的悼念活动。 3、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 4、完成领导支配的其他临时工作。