2023年临聘人员薪酬待遇.docx

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1、2023年临聘人员薪酬待遇 第一篇：临聘人员薪酬待遇 临聘人员条件及薪酬待遇 共性条件 1.身体健康二级以上医院健康体检证明； 2.品德端正，无违法犯罪等不良记录； 3.认同医院文化和进展理念，知荣辱、共进退，讲政治、守规则； 4.懂感恩、明事理，能够做到敬重领导、老师，团结同事，有很强的团队意识； 5.留意仪容仪表，塑造“白衣天使形象，能做到规范的服务礼仪，具备很高的沟通技巧，架起医患沟通的连心桥； 6.以医疗技术为核心，以病人满足度为标准，有很强的服务意识，以优质服务塑造医院社会形象； 7.娴熟驾驭“三基三严能胜任岗位工作； 8.遵守院纪院规，听从管理； 9.有职业荣辱观，对工作有激情、有

2、干劲，能吃苦耐劳； 一、护士聘用条件及待遇 具备条件 1.具备全日制大专以上学历，取得护士执业资格证书，身高158cm以上，仪容仪表端庄； 待遇 1 试用期1个月，试用期盼遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行； 二、临床医学、中医、中西医结合等临床、医技科室聘用条件及待遇 具备条件 1.具备全日制大专以上学历，还未考取执业资质人员； 试用期1个月，试用期盼遇1

3、300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，基本工资1500元，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行； 2 具备大专以上学历，取得相应执业资质，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行； 其次篇：2023临聘薪酬管理方法 包头市劳动实力鉴定中心 临时聘用人员薪酬管理方法 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，

4、切实保障临时聘用人员合法权益，根据劳动法、劳动合同法的有关规定，结合中心实际，制定本管理方法。 一、实施范围和对象 我中心全部临时聘用人员。 二、岗位绩效薪酬的组成 中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 一基本工资 基本工资主要表达临时聘用人员所聘帮助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元。 二工龄工资 工龄工资主要表达临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资依据临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工

5、资标准为每年XX元。 三岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要表达临时聘用人员的岗位实绩和奉献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位人均XXXX元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位XXXX元。中心要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等状况，制订绩效考核方法，奖金适当拉开档次发放。 四特殊岗位津贴 为表达对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性帮助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由中心探讨确定。 三、建立正常薪酬增长机制 一调整基本工资 基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从其次年的1月起执

6、行。 二正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发XX元工龄工资，并从其次年的1月起执行。 三调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴 根据工作要求，并随社会经济进展转变等实际状况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关规定 一由于临时聘用人员流淌性较大，我中心与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。 二依据劳动法、劳动合同法的有关规定，中心要刚好办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。 三中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放。 四临时聘用人员薪酬、单位

7、应负担的社会保险均从财政支配各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人担当部分，由个人自行担当。 五、组织实施 一各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。 二临时聘用人员薪酬管理方法，关系到临时聘用人员的切身利益，我中心务必高度重视，认真做好组织实施工作。 三本管理方法由包头市劳动实力鉴定中心负责说明，自2023年X月X月起实施。 第三篇：临聘人员劳动合同 临聘人员 劳动合同书 甲方(用人单位) 单位名称 经济性质 法定代表人或 托付的代理人 地址 邮政编码 甲方(盖章) 年 月 日 编号：乙方(劳动者

8、)姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日-1- 甲方名称：法定代表人主要负责人联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型城镇、农村身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区村组 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循 合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行以下第项形式： 一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 二无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。 三以完成确定工作任务为期限：自年月日起至

9、时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工作，具体工作内容和要求是：。 第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制度、综合计算工 时工作制度、不定时工作制度工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为。 第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方 按以下第项方式支付乙方工资： 乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的方法为。 乙方在试用期月的工资为元。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、

10、探亲假、期间的工资支付标准为。 第七条 因甲方的缘由使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算： 一按本合同第五条商定的工资标准； 二按甲方规章制度规定的计算基数； 第九条 甲乙双方对工资的其他商定。 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因

11、工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。第十四条 甲方根据工作岗位的需要，依据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同商定的内容。变更合同应接受书面形式，双方各执一份。 第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当依据甲方有

12、关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。 第十八条 甲乙双方商定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条 以下协议作为本合同的附件： 其次十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 其次十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 第四篇：临聘人员管理 临时聘用人员管理方法 第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合

13、法权益，根据有关政策规定，结合我处实际状况，制定本方法。 其次条 处办公室具体负责临时聘用人员的聘请解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作支配及日常管理。 第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。 第四条 聘用一般实行以下程序进行： 1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。 2、组织聘请。由办公室负责组织举荐或公开聘请工作，并会同用人科室对被举荐人员或应聘人员进行资格审查。 3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确

14、定聘用人选，报处务会审定。 4、签订合同。由办公室办理聘用手续。 第五条 合同期间违背以下条款解除其劳动关系： 1、严峻违背单位规章制度； 2、严峻失职，假公济私，对单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的； 5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的； 6、非正常缘由，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1 能工作的； 7、一年内，工作中经查实因服务看法、工作纪律等受投诉3次以上的； 8、乙方患病或非因工负伤

15、，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作的； 9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法接着履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第六条 必需在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款： 1、劳动合同期满的； 2、临时聘用人员起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 4、依据上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时； 5、合同规定的劳动任务已完成，不需要接着聘用的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 解

16、除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理： 1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。 2、终止劳动合同由办公室按合同商定提出并依法办理手续。 3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责催促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。 第八条 本方法由处办公室负责说明。自印发之日起施行。 第九条 本方法未尽事宜，劳动合同中有商定的，从

17、其商定。2 第五篇：临聘人员承诺 临聘人员承诺书 本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购置事宜做出如下承诺和要求申请和承诺： 一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购置该社会保险五险。 二、本人承诺依据本承诺书要求未为本人购置社会保险五险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人担当，给自己和学校造成的全部损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。 三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门平安与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。 四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 本人签字：