2023年公司考勤、请假、休假管理制度.docx

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1、2023年公司考勤、请假、休假管理制度 第一篇：公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间： 1、办公室人员上午8:00下午17:30； 2、生产工作人员上午8:00下午18:00 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣5

2、0元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；旷工一天扣除3天平均工资提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天含2天以上者，辞退。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假少于2天不包含2天经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天含2天经由部门经理批准，请假超过5天的

3、，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、3天以上含的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交

4、由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2、事假事假期间扣除当天工资员工因事需要休假时，需填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天含以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急状况，需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假 凡工作中非个人过失造成

5、负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 4、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚假期间工资照常发放。 5、产假

6、女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月自签订劳动合同之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予

7、15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假 在公司连续工作满一年以上者自签订劳动合同之日起算，可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放

8、相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、

9、本规定自 *年*月*日起试行。 八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。 其次篇：公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：3012：00，下午13：3018：00；夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00

10、。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，特别钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以指责或扣款。 迟到或早退特别钟，每次扣款10元；超过特别钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假1天含首先经部

11、门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上含的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1、病假病假期间扣除当天工资 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，员工若因急病未能

12、在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假事假期间扣除当天工资 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天含以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急状况，需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员

13、工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 4、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假10天含3天法定婚嫁。

14、 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月自签订劳动合同之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女

15、 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休

16、不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假 在公司连续工作满一年以上者自签订劳动合同之日起算，可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如

17、有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 六、加班 不在公司支配的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。 第三篇：公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：3012：00，

18、下午13：3018：00；夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，特别钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以指责或扣款。 迟到或早退特别钟，每次扣款10元；超过特别钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带

19、薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假1天含首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上含的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 第四篇：公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体

20、员工 二、出勤 公司的工作时间： 1、办公室人员上午8:00下午17:30； 2、生产工作人员上午8:00下午18:00 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；旷工一天扣除3天平均工资提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天含2

21、天以上者，辞退。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假少于2天不包含2天经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天含2天经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、3天以上含的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休

22、假申请规定： 1、请假 1、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2、事假事假期间扣除当天工资员工因事需要休假时，需填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天含以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假

23、，特殊紧急状况，需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 七、本规定自 2023 年 月 日起执行。 八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。 第五篇：考勤、请假、休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度总则

24、为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际状况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地全部员工。考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。周一至周五上午：8：3012：00 下午：13：3018：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。 中心制造部跟班员工的作息时间由中心制造部视具体状况另行确定。 2-2员工考勤守则 1公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体状况确定，不管部负责通知并监督执行。 2公司员工出勤必需打卡登

25、记。除总监以上高级管理人员外，全部员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被托付人记警告处分一次，并各罚款100元。 3全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4员工因不行避开的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡状况，应刚好向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6员工外出办理业务前须向部门主管申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7员工上班时间外出办私事者，一经觉察，即按旷工论处。 8员工参加与公司生产经营活动无干脆关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9员工因公出差，须事先填写出差申请单附表01，交不管部备案。出差人员出