2023年全县2023年开展作风建设突出问题专项整治活动实施方案（5篇模版）.docx

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1、2023年全县2023年开展作风建设突出问题专项整治活动实施方案（5篇模版） 第一篇：全县2023年开展作风建设突出问题专项整治活动实施方案 全县2023年开展作风建设突出问题专项整治活动实施方案 为深化实行全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，坚持问题导向，着力解决全县县级各部门作风建设方面存在的突出问题，县委县政府确定，集中利用两个月时间在县级各部门中集中开展作风建设突出问题专项整治活动，现提出如下实施方案。 一、总体要求 坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、_精神，增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，严明政治纪律和政治

2、规则，落实中心和省、市、县作风建设部署要求，推动“抓落实作表率行动，深化查找和解决部门和个人在作风建设方面存在的突出问题，改良干部作风，提高工作效能，着力推动县委县政府重大决策部署落地落实落细，以坚毅的纪律保障护航全县经济社会高质量进展。 二、专项整治内容 专项整治期间着力整治以下四个方面存在的突出问题： 一政治意识方面。重点整治对党不忠诚不醇厚，拒不执行、明拖暗抗或消极对待县委县政府决策部署，不讲地方实际，做选择、打折扣、搞变通，有利的执行、无利的不执行；本位主义严峻，不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失；抓而不实、不抓落实，对上级决策部署

3、不在乎、不落实，一批了之、一转了之，当“二传手；缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子，搞内斗，部门之间不支持、不协作，各自为政、各行其是；对历史遗留问题不主动想方法解决，责任向下推、冲突向上交等问题。 二工作纪律方面。重点整治不遵守各项纪律、制度和规定，上下梗阻，欺上瞒下，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规则，擅作主见、私自确定；工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢；官大当官、事不当事，在职不尽责、在位不出力、在岗不干事等问题。 三服务群众方面。重点整治为人民服务宗旨意识淡化，看人办事，不作为、慢作为、乱作为；对群众反映剧烈的问题

4、和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实；工作不脚踏实地，拈轻怕重、回避冲突、敷衍应付、弄虚作假，说事就推、说权就抓、说利就争，推诿扯皮“踢皮球等问题。 四服务企业方面。重点整治县级各部门在服务市场主体进展、落实落细中心“六稳“六保部署要求中，相识不清、警觉性不高、实力不强，不理解企业、不敬重企业、不把企业当“自己人；向企业拉赞助、乱收费、乱摊派、乱罚款；有意刁难，吃拿卡要、搞权力寻租、利益输送、以权谋私、徇私舞弊等问题。 三、专项整治实施 专项整治活动集中开展时间为2023年1月20至2023年12月20日，分四个阶段进行。 一支配部署阶段。2023年1月20日至2月5日。县级各部门要制

5、定符合本单位实际的工作方案，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施，细心谋划，务求专项整治工作取得实效。 二自查自纠阶段。2023年2月6日至2月20日。各部门要围绕加强机关作风建设，实行多种形式，认真比照重点整治内容，查摆班子、个人特别是领导干部在作风方面存在的突出问题，列出问题清单。对觉察的问题要认真梳理，剖析缘由，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、责任人、时限，坚持立行立改、边查边改、边整边改。 三监督检查阶段。2023年2月21日至2023年12月5日。县纪委监委分层分类征求专项整治活动中存在的问题及看法建议，并会同相关部门对专项整治活动状况进行监督检查，对工作敷衍应付、活

6、动流于形式、问题照旧存在、作风没有改观的责令推倒重来，并肃穆追究单位及责任人责任。 四稳固提高阶段。2023年12月6日至12月20日。各部门要围绕整治中查摆出的突出问题以及监督检查觉察的问题，在民主生活会上对所觉察的问题深刻剖析缘由，作出说明。要加强调查探讨，将解决具体问题与建章立制有机结合起来，构建常态长效机制，努力使好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，形成作风建设新常态。 四、工作要求 一提高政治站位。县级各部门要把作风建设专项整治活动纳入重要议事日程，精确把握专项整治的总要求，明确工作定位，主动履职担当，坚持因地制宜，以高度的政治自觉和强有力的措施抓好专项整治工作。 二强化责任落

7、实。县级各部门要根据专项整治内容，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级，强化责任落实，以过硬作风抓自查整改和专项整治。县纪委监委各派驻纪检监察组要立足职责定位，精准跟进监督，对活动开展组织不力、自查整改浮于外表、问题整治敷衍了事的单位和人员肃穆追责问责，以优良作风为进展护航。 三紧密联系实际。县级各部门在有序开展作风建设专项整治的同时，要把作风建设同推动全面从严治党、推动年度各项目标任务完成紧密结合起来，凝合进展共识和作风建设合力，以作风建设整治成效有力推动和保障工作高质量进展。 其次篇：开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告 开展作风建设突出问题专项整治工作 自查报告 人民群众是党的执

8、政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府亲热联系人民群众的有力举措，是进步科学执政实力的重要途径。为此片区根据 纪委 区开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案20231号的要求，结合片区实际，认真开展了此项整治工作，现将工作自查整改状况汇报如下： 一、工作开展状况 一加强组织领导，明确职责。为深化开展好作风建设突出问题专项整治工作，提高片区作风建设和党员干部的服务水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出问题专项整治工作领导小组，并下设办公室在党政办，负责处理日常事务。 二强化宣扬发动，广泛动员。加

9、强宣扬发动，通过组织召开动员会议、学习会议深化广泛的宣扬，提高片区全体党员干部的服务意识。做到了思想相识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。2月20日，片区召开了作风建设突出问题专项整治工作动员大会，片区党工委书记 主持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参加了会议。 三扎扎实实推动，分类落实。在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件精神，刚好把工作支配部署到位；社区层面，分别召开动员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参加会议将工作任务刚好传到达基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子

10、、机关干部、社区干部3个层面分类整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益 3项整治重点进行细化，明确具体整治内容。 二、存在的问题 通过自查工作，查找出片区照旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教化需加强；二是服务实力建设需强化；三是制度体系需完善。 三、主要措施 一进一步加强干部职工队伍思想作风教化。深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众工作纪律教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随便识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，引导机关党员干部牢固树立“转变、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不

11、断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。深化开展真心为民服务教化，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。 二进一步强化服务实力建设。以“治理提实力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识、服务意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，做到内容与形式、目的与效果互相融合、互相促进。 三进一步建立完善制度体系。 1.建立完善岗位责

12、任制。进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教化、管理监督和评先评优结合起来。 3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的

13、科室和个人予以表彰嘉奖；对工作推动慢、办事效率低、群众看法大、考核结果差的科室和个人肃穆处理； 4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、过失管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干 3 部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 5.建立健全亲热联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。 四、下步工作预备 一加强组织领导，落实责任制。片区将高度重视整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任

14、人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保片区专项治理工作落到实处。 二加强催促检查，肃穆查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于指责和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实驾驭本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警早觉察、早预警、早订正，做好作风建设人员的教化转化工作，通过教化仍对问题相识不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报指责等处理，刚好引导全体职工提高自身素养，认真履行岗位职责。 三加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等

15、六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制 4 度建设和约束力，增加效能，到达廉洁，提升形象，服务经济，作出更大奉献。 片区在加强作风建设突出问题专项治理的工作中，虽然取得一些成效，但片区领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴盛发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学进展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺当建成的长期而困难的重大政治任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。 片区党工委 二一六年三月十日 第三篇：有关作风建设突出问题整治讲话稿 有关作风

16、建设突出问题整治讲话 下面，结合市纪委监委和省厅有关要求，就开展好此次作风建设问题专项整治，我再强调三点看法。 一、提高政治站位，持续上紧作风建设发条。一要充分相识到，作风建设是全面从严治党的重要内容。党的十八大以来，党中心以作风建设为突破口，先后制定出台了八项规定及其实施细则等一系列党纪党规，组织开展了“形式主义、官僚主义、奢侈之风、享乐主义等一系列专项整治，不断深化作风建设，有力推动全面从严治党向纵深进展。 在今年初召开的十九届中心纪委五次全会上，总书记再次发出深化作风建设的动员令，要求坚决贯彻中心八项规定精神，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。刚刚召开的省、市纪

17、委全会，也对作风建设进行了重点部署。我们要对标中心和省市要求，树牢“四个意识、增加“四个自信、做到“两个维护，切实将作风建设各项要求内化于心、外化于行，以作风建设的新成效，推动全面从严治党迈上新台阶。 二要充分相识到，抓好作风是打造“清风自然的必定要求。市局党委历来高度重视作风建设，机构改革以来，先后开展了巡察整改“攻坚行动、正风肃纪看机关和正风肃纪镇村行、全面从严管理等专项行动，逐步完善了公务用车、公务接待、办公用房等管理制度，坚决狠杀“四风，全市系统作风建设形势持续向好。 但面对三令五申，仍有少数干部置若罔闻、不知敬畏甚至迎风违纪，比方去年觉察的个别工作人员证书挂靠问题，暴露出我们的作风建

18、设还有漏洞、仍有短板。我们要聚焦全省全市系统今年实施的“清风自然工程，联合派驻纪检监察组，驰而不息正风肃纪，切实推动作风建设常态化、长效化，全力争当全省系统“纪律先锋。 三要充分相识到，专项整治是深化作风建设的紧要之举。市委书记在*月召开的七届市纪委五次全会上强调，全市党风廉政建设和反腐败斗争形势照旧严峻困难，政治纪律还不够严明，“四风反弹压力照旧不小，腐败存量不少、增量还在发生。我市作风建设形势与全省全国向好态势还不相匹配，仍有少数地方、单位作风建设时紧时松、不严不实，全市“四风问题死灰复燃势头明显。*书记、*书记为什么这么说?是因为近一阶段以来，我市发生了不少作风问题，比方“向服务对象入股

19、、借贷等问题，以及最近曝光的违规吃喝问题，都与“四风有关。 这也是全市开展专项整治的干脆动因。这些问题虽然不是发生在我们系统，但是出如今我们身边。我们确定要引以为戒，保持对严峻形势的醒悟相识，保持恒久在路上的工作定力，以高度的政治自觉，投身到专项整治工作中来，坚决打好作风建设突出问题攻坚战。 二、把握整治重点，集中解决一批突出问题。一是管住嘴，重点整治吃喝上的不良风气，要做到“八个严禁。*严禁在工作期间和明令禁止的特殊时期饮酒；*严禁以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝；*严禁超标准超范围接待；*严禁以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支；*严禁到隐藏场所公款吃喝；

20、*严禁不吃公款吃老板；*严禁接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象或者下属单位报支；*严禁公款购置酒水香烟，在公务接待中运用酒水等。 二是捆住腿，重点整治车轮上的不良风气，要做到“八个不得。*不得违规运用公务用车，超标准配备车辆，违规借用下属单位或者其他单位个人车辆；*不得违规运用公务加油卡，违规报支加油费用；*不得公车私用，擅自变更去向、延长时间；*不得私车公养，利用职权和职务上的影响，在下属单位或者其他单位报销应由个人担当的汽油费、修理费、保险费等；*领导干部不得擅自驾驶公车；*执法公务用车不得挪用或者固定给个人运用；*不得违规运用市场化用车、社会化租赁用车；*不得酒后驾车。 三是看

21、住手，重点整治交往上的不良风气，要做到“八个不准。*不准收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、高档烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等；*不准接受服务对象吃请、旅游、健身、消遣等活动支配，或将应由个人负担的费用让服务对象支付；*不准违背规定经商办企业、到企业任职或者挂证领取薪酬，以及以本人或借他人名义，拥有非上市公司企业的股份或者证券；*不准向服务对象借贷、放贷牟利，包括借物、借车；*不准向上级或者有关单位送钱送物；*不准在服务企业和执法检查等公务活动中，利用职权吃拿卡要、谋取私利，或说情打招呼甚至站台撑腰；*不准利用职务之便或者职务上的影响，托付特定关系人充当掮客，

22、向服务对象入股、推销业务、介绍工程、低价购置产品或者服务；*不准利用地方特殊资源谋取私利。 三、强化工作举措，确保专项整治取得实效。一要落实“一岗双责，有效凝合整治合力。依据“管行业就要管党风廉政建设的要求，市局党委是作风建设突出问题专项整治的责任主体，我作为主要负责人担当“第一责任，其他班子成员履行“一岗双责，既要管好自己，也要带好队伍，做到分层分级抓落实、全面全员优作风。 二要抓住“关键少数，充分发挥“头雁效应。“风成于上，俗形于下。作风建设下面看上面，群众看干部。领导干部有什么样的作风，下面往往就会形成什么样的风气。局领导假如放松了要求，不带头放好样子，把规定当作手电筒、只照别人不照自己

23、，把要求变成口头禅、光说不练，分管条线就会照葫芦画瓢，到了一般职工层面，口子还会开得更大一些。 因此，打铁还需自身硬，正人必先正己。此次作风建设突出问题专项整治中，局领导要坚持以身作则、领先垂范，以“关键少数带动“绝大多数，充分发挥“头雁作用，敢于喊出“向我看齐，要求别人做到的、自己先做到，要求别人不做的、自己坚决不做，示范带动全体干部职工，认真实行上级决策部署，严格执行作风建设各项规定，主动开展突出问题自查自纠，切实增加领导班子的执行力、号召力和凝合力、战斗力。 三要深化专项整治，纵深推动作风建设。要有机统筹全面从严管理、正风肃纪看机关、“不担当、不作为、基层“微腐败等专项行动，与作风建设突

24、出问题专项整治形成互动、深度融合，对全市系统全面从严治党进行一次问题“大起底，对各级党组织、全体党员干部进行一次政治“大体检。要结合实际状况，加快出台全市系统专项整治实施方案，明确目标任务、整治重点、推动措施等内容，形成专项整治的任务书、线路图和时辰表。要组织开展问题排查、整改落实、催促检查等系列工作，全力推动作风建设各项规定落到实处、见到实效。 四要动真碰硬问责，剧烈释放从严信号。动员千遍，不如问责一遍。市纪委明确要求从严查处问责，“对违背作风建设规定的行为坚决“零容忍，对发生在党的十九大之后的作风方面迎风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并催促责任人在民主生活会上作深刻检查；对觉察的问

25、题，严格“一案双查，肃穆追究主体责任；对被上级觉察、但下级没有觉察的，还要倒查有关责任。市局将严格依据市纪委要求，全面彻底查问题，动真碰硬抓问责，绝不护短、绝不手软。在此重点强调一下：专项整治期间，凡是因整治不力、我行我素、迎风违规的，或被上级通报曝光的，无论是干脆责任还是领导责任，一律从重从严处理，让损害部门形象、干扰作风建设的人和事，在全市系统没有立足之地。四要健全制度规范，加快形成长效机制。制度建设是作风建设取得长效的关键。一些作风问题之所以禁而不绝、反复出现，主要缘由还是在于制度缺位。要坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，留意建立完善有关制度，严格规范管理，增加工作实效。 第四篇：关

26、于进一步加强作风建设专项整治活动实施方案 作风建设专项整治实施方案 为深化实行全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散等突出问题，强化责任担当，经探讨，确定在全镇范围内集中开展“加强作风建设专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下： 一、整治目标 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真实行省、市、县党代会精神，深化“两学一做学习教化常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政

27、风大转变、效能大提升、进展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业进展营造风清气正环境。 二、整治内容 一着力整治“怕的问题 1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。 2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想方法很好地完成，而是习惯找理由、寻根据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账，对于一些

28、历史遗留问题 不主动过问、不主动想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干洁净净；有的认为如今要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。 3、墨守成规，不敢创新。有的当心翼翼、四平八稳，宠爱“依葫芦画瓢，习惯于按老套路、老方法、老规则办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不留神犯“错误；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起冲突

29、给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍困难的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。 二着力整治“慢的问题 1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手缺乏等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不留意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，原来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。 2、推

30、诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、协作精神，互相之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝 贵的时机和机遇给耽误了，严峻影响工作进度；办事不讲规则讲“人情，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般一般群众的慢慢办、拖着办。 三着力整治“假的问题 1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于支配了、布置了，当“甩手掌柜，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、

31、不抓执行，不催促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙劳碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满意于一般性完成任务，“应付完事“交差了事，不愿在高质高效上下功夫。 2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深化一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成果就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和缺乏却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分“挨批,甚至出现了重大问题，也不刚好报告；有的抓工作明明没有实质推动，却

32、想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做玩耍，比方，在撤除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成果，甚至“刷漆变脸糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整 治也只是简洁的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。 四着力整治“庸的问题 1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深化思索，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭阅历办事；有的不探讨上面的政策、不学习外地的阅历，既不主动给分管领导宣扬解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐样样在行，干起工作来就是提不起精神，成

33、天蔫不拉叽；有的争先创优观念冷淡，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。 2、实力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推动手里没招、难题破解胸中无策，老方法不管用、新方法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不行挽回的损失；有的责随便识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板，存在“船到码头、车到站的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才牵强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干

34、，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至有意刁难。 五着力整治“散的问题 1、冷淡法纪，不守规则。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至 软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人“伪忠诚，甚至违背工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不刚好照实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严峻，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎揣

35、测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至作奸犯科。 2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责不力，对单位和干部的管理“宽松软，疼惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩玩耍、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不情愿上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不清扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵抗不力，比方，在评定贫困户

36、低保户、项目资金管理、农夫建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。 六着力整治“四风，不严格落实中心八项规定的问题。 “四风突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、窃窃私语，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮 酒、参与“带彩赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身

37、、消遣等活动支配；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。 三、治理范围 全体镇干部含借、聘用人员、村社区三大头。 四、组织领导 镇党委成立作风纪律专项整治领导小组： 组长：徐正龙镇党委书记 副组长：罗剑镇党委副书记、镇长 丁代华镇党委副书记 李年飞镇纪委书记 成员：各站所办负责人、各党支部书记 专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx163 。 五、整治

38、步骤 一动员部署阶段6月15日6月25日 1.宣扬发动。召开专题会议，进行活动宣扬。将省、市县作风建设精神宣扬全覆盖，营造教化、严明工作纪律及整治气氛，不断增加干部职工作风建设的自觉意识。各单位要比照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行比照，有则改之，无则加勉。 2.制定方案。依据省、市、县作风整治工作要求，认真进行探讨，结合自身实际制定具体实施方案并部署。 二教化学习阶段2023年6月25日6月30日 1.勤抓教化。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的

39、一系列指示和要求；学习运用业务学问、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的实力。 2组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深化开展读“红色家书、中国家规、“讲廉洁正家风、警示教化等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素养，树立良好运管形象。 3提升相识。开展“党建+作风建设整治工作，定期开展作风教化，牢固树立“四个意识，增加“四个自信，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命主题教化，通过“党员活动日学习等行式，坚持原本来本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的相识。 三查找剖析阶断7月1日7月15日 1.开展自查自

40、纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。 2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深化细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。 3.强化日常督导检查。围绕落实中心、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对觉察的问题刚好反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治状况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，刚好约谈、函询，要提示、

41、早订正，防止小问题酿成大错误。 4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、看法箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，刚好制定整改措施，优化办公服务流程，让宽阔群众的获得感明显增加，对全体镇村干部的满足度明显提升。 四整改提高阶断7月16日-9月30日 1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题刚好制定整改措施。 2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教化整治工作中各项任务落实的同时，刚好向作风建设整治领导小组书面报告工作进展状况和存在的问题。 3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机

42、制。根据市委、市政府下发的关于深化贯彻中心八项规定精神进一步改良作风的实施方法，结合本单位梳理状况，建立长效机制，不断推动制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。 4.深化监督评价。健全作风建设满足度评价工作机制，加大群众参与，实行上门走访、满足度测评、征求看法建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。 五汇报总结阶断10月1日10月20日 各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，刚好进行归纳整理，对需要接着整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。 六、工作要求 一坚持问题导向，立行立改整作风。 比照镜子，自查自纠，着力解

43、决“怕、慢、假、庸、散问题。 二坚持实干担当，提质提效改作风。 以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设恒久在路上的意识，永不停息推动干部作风改良，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。 三坚持执纪问责，对上对下转作风。 抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报指责的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。 四坚持领导带头，对标对表强作风。 各党支部、村居委会、单位“一把手要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识，自觉向党中心、向习总书记看齐，向省委

44、、市、县委看齐，以自己的言行影响和带动干部作风进一步改良和提升，努力打造团结友爱、奋勉作为的团队，弘扬正能量，用真情维护群众权益，用工作的实效来表达作风建设的成果。 关于开展作风专项整治活动的实施方案范文 为切实解决工作中存在的懒散、散漫、敷衍、轻浮等不良风气，进一步转变工作作风、提升工作效能，持之以恒推动作风整顿，结合我局工作实际，特制定本实施方案。 一、工作目标 通过深化开展专项整治活动，解决全局领导干部中存在的政治规则不严、工作落实不力、工作作风散漫等突出问题，进一步增加遵守政治规则的自觉性，进一步增加学习主动性、主动性，进一步增加责随便识、转变工作作风，树立肃穆、务实、高效的机关形象。

45、 二、整治范围 局班子成员、各股室全体干部职工 三、整治重点 1、疏于学习和思索，工作业务实力低下；疏于学习，政策理论水平不清，思路模糊；疏于学习，在单位的每次考试中成果不优良； 2、规则不严，党性修养不高，言论散漫，影响单位团结，对单位内外造成不良影响； 3、工作中被动，不合理支配时间，总是支配一件干一件，业务不精、实力不强、标准不高，大事干不了，小事不愿干； 4、对目标责任书上的工作任务，不按时完成、蒙混过关，行动上对工作不予承接，不予听从，以不会拒之；全局观念和协作意识不强，影响整体工作进度； 5、自由散漫，上班不坚守岗位，迟到早退；工作期间不专心，上网闲聊打玩耍；热衷于吃喝玩乐，工作上

46、铺张奢侈；周末值班期间外出县城，不接电话，不按时完成值班任务； 6、因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付，不求有功，但求无过； 7、工作中见困难就退、见问题就推、见冲突就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失； 8、精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏主动性、主动性，拼劲和闯劲缺乏，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。 四、整治措施 1、加强领导。要把干部作风建设作为一项重要工作摆上议事日程，细心支配，周密部署，真正做到思想到位、相识到位、组织到位、措施到位。成立由主要负责人任组长的作风专项整治活动领导小组，实行局长负总责，带头