2023年公司管理规章制度（精选5篇）.docx

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1、2023年公司管理规章制度（精选5篇） 第一篇：公司管理规章制度 公司管理规章制度6篇 在当下社会，制度在生活中的运用越来越广泛，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是我帮大家整理的公司管理规章制度6篇，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友。 公司管理规章制度6篇1 1、分公司要在总公司的统一领导下，严格依据国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。 2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以催促分公司对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000-50000元的严峻惩处或撤消分公司的经营权。 3、分公司担

2、当承包期间发生的全部经营本钱，包括:开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、全部税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等全部费用。 4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。 5、分公司在承揽工程项目时，必需自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取确定的费用。分公司不能私自和公司内 6、总公司供应公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中运用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取确定费

3、用。 7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必需盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。 8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、平安事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司担当，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不管何种缘由受到主管部门的通报指责或行政惩处，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行惩处外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。 9、分公司在每月15

4、日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作状况，包括所工程项目的工作进展状况和财务报表。外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。 10、分公司要遵纪遵守法律，按章纳税，要依据总公司的规定，根据分公司工程费收入按比例刚好向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。 11、分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必需进入总公司财务，凭总公司发票收取工程费。严禁私自收取工程费，如觉察私自收款的，查实后按10倍罚款，罚款金额归总公司全部。 12、分公司已签订的工程合同，在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有表达该工程工程费收取状况记载的，总

5、公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费。 13、分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公司，如不能付清，则按人民银行同期贷款利率计息给总公司。 公司管理规章制度6篇2 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制； 2、公司实行夏季作息五月份至十月份和冬季作息十一月份至次年四月份两种； 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：

6、30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。可根据工作需要选择串休。 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，超过一小时扣半天工资月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。详情请见章程 五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规

7、范用语：“您好，智道广告，接待客户用语：“您好，请问找谁？，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净整齐，不行着奇装异服，不行污头垢面，不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时，不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时

8、告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经觉察罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，客户在除外，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲聊工作除外，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等集体活动外，一经觉察罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自运用公司纸杯客户在除外，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务

9、不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩处。 十九、同事之间互相关切、关心，须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩处。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。电脑、桌面、书籍等相关物品值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。如觉察资料或办公设备包括通讯、

10、照明、电脑、建筑等损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便刚好解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司接受月工资提成制月工资总额=基本工资+提成工资+奖金，每月工资发放一次，于次月10日发给如遇节假日将提前或顺延至最近一天，新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。各岗位薪酬制度详见公司章程 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明

11、事由，经权责领导签字按出差考勤； 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理； 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等有特殊状况必需以工作为先，可选择串休。 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身实力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐私，忠于职守，不私自将公司的文件资

12、料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、平安保卫制度，员工应有平安防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 公司管理规章制度6篇3 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度，望保安人员细致阅读并遵照执行。 一、适用范围 本公司全部保安人员。 二、权责 管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。 三、值班规定 1、各

13、岗位保安应穿制服，保持仪容整齐、良好的精神状态、看法亲善、认真负责； 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事务的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应刚好劝阻和制止，并刚好报告保安队长或管理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00打开写字楼及办

14、公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，觉察问题刚好向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 四、门禁制度 一人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特殊状况须经相关部门审核登记方可进入； 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。特殊状况应记入值班记录表备案； 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保

15、安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标记的物品及其它公司财物，一经觉察，马上扣留其全部物品； 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入； 6、上班时间，严禁私访，若有特殊状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 二车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名； 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放

16、行； 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 三物品进出管理 1、员工及外来人员携带行李、包袱进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记； 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂； 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽； 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应刚好询问相关人员加以确认。 四严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

17、5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者。 五严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者； 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、未经主管核准擅自带客参观者。 六严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者； 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者； 4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者； 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者； 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。 七检查时应留意的事项 1、不行触及人身； 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工

18、作用具等公司财物为主； 3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解； 4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为。 五、突发事务的处理 1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要主动救援，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着； 2、遇打劫、偷盗等危害厂区平安的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻事务应当爱惜好现场； 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应刚好劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应关心调解，并

19、刚好报告保安队特长理； 4、员工发生急病或工伤时，应马上通知保安队长和管理部，以便快速支配厂车刚好送往医院治疗。 六、工作交接 一值班状况交接 1、接时交接班，具体了解上一班次值状况； 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来访人员状况； 4、上级规定或寄存物品的转交。 二警具、警械的交接 1、交接班时，细致检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的运用状态； 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； 3、接班时警具如有人为损坏因公损伤除外，应追究当事人责任； 4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急状况时能投入正

20、常运用，否则，由接班保安负责。 七、查勤及巡逻 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，刚好订正保安人员的不规范行为； 2、查岗查夜的时间由队长自行支配，晚上不得少于2次； 3、在查看时觉察有违纪行为，应刚好记录，作为考核的根据； 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交管理部审查； 5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异样事务的处理；保安巡逻的内容等； 6、保安巡逻内容：员工穿着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标记、

21、疏散方向标记是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异样状况。 八、工资薪金 1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月x日，托付银行转账至员工供应的工资卡中； 2、保安人员，考虑其特殊性，每人赐予xx元的补贴，保安队长xx元。 公司管理规章制度6篇4 平安工作是公司一切工作的保证，平安工作人人有责，工作中存在的危险隐患只要实行必要的平安措施及加强管理力度是完全可以预防的。每位员工必需有剧烈的平安意识，牢记平安第一。为确保员工、公司、客户和他人的生命财产平安、杜绝损害事故发生的可能性，公司制定了平安守则和防火措施。对于违背平安、消防

22、措施和制度的人员，造成损失的，将追究当事人干脆责任。 一、严格遵守公司制定的各项平安制度、平安操作规程，正确运用各种防护用品和防护用具。在组织、管理、指挥生产方面负平安责任，认真贯彻“管生产必需管平安的原则。 二、组织编制和审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻平安第一的思想，平安技术措施要针对性强，运用效果好，能科学的指导平安生产中的重大问题。布置下月平安生产工作，责成有关人员分头检查实施状况。 三、经常对所属人员进行平安教化，检查执行状况，对上级平安部门的工作指示，应主动布置、检查，并赐予大力支持。 四、深化现场，在检查作业进度的同时，必需检查平安生产状况，刚好订正违章行为，每季度组织一次平

23、安生产大检查，对查出的问题要责成限期解决，并令其制定不再重复发生问题的措施。 五、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。全部员工进入工作区域必需走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡。 六、遵守吸烟的规定，严禁随便乱扔烟头、火柴棒，严禁在非吸烟区吸烟。 七、严禁私自动用，安装各种电器设备和接通电线。必需将放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路四周的可燃物移至平安位置或用隔板覆盖。 八、严禁将有物品、易燃易爆物品带入工作场所，觉察以上可疑物品或人员时应马上报告部门主管或有关部门。并关心有关部门工作。 九、爱惜来宾和公司全体员工的生命财产平安，是我们每位员工的义务。如遇险情，要马上报告部门主

24、管并爱惜好现场，主动关心部门主管和有关部门解除险情。 十、上下班途中留意过往行人和车辆，不得在机动车道或两人以上谈话并行，过往路口必需看清楚红、绿灯后方可前行，时刻留意天气转变，留意防雨、防雪、防雷电及大风天气对周边的树木、建筑物、水坑、电线杆等设施的影响造成的各种隐患。骑电动车上下班的员工留神慢行 十一、上岗前检查好操作中所需的工具是否能平安、正常运转。 十二、室内保洁员要留意水、电、登高擦拭，合理运用“留神地滑标示牌。 十三、在需要运用化学药品时首先细致看清楚说明书，是否对要清洗的物品有无不良影响，并在运用时不得低于两人操作。 十四、在运用专业清洗设备时如：洗地机、吸水机、抛光机等首先要细

25、致检查线路是否平安，依据操作流程运用机器设备，保证平安运行。 十五、库区保洁员留意前后停车区域装卸货物行驶车辆的躲让等。 十六、外围保洁员留意高处坠物伤人。 十七、高位清洁如：玻璃、天花板、出风口等首先应将“工作进行中标示牌放置于现场，一人扶梯一人清洁，作业期间应留意来往人员，留意工具的正确运用方法，不能遇到人员并留意个人平安。 十八、高墙清洗，应将平安带保险绳拴在牢固点并驾驭重心。 十九、如遇到工作时间内发生工伤事故，必需刚好向主管人员报告。 二十、要重视各项环节，结合自身平安工作阅历将平安工作落实到实际工作中，从而确保保洁工作平安有序进行。 公司管理规章制度6篇5 第一、各部门的职责 一、

26、平安管理人员职责 1、熟识并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际状况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和订正电梯运用中的违章行为； 2、全面负责本单位电梯运用平安管理工作，制定和落实电梯的定期检验支配； 3、组织制定并审批本单位电梯运用管理方面的规章平安制度及有关规定，并经常催促检查其执行状况； 4、进行电梯运行的日常巡察，记录或催促记录电梯日常运用状况； 5、检查电梯平安留意事项和警示标示，确保齐全清晰； 6、妥当保管电梯钥匙及其平安提示牌； 7、觉察电梯运行事故隐患需要停止运用的，有权作出停止运用确实定，并且马上报告本单位负责人； 8、接到故障报警后，马上赶赴现场

27、，组织电梯修理人员实施救援； 9、实施对电梯安装、改造、修理和维保工作的监督； 10、熟识电梯的基本原理、性能、运用方法； 11、监督电梯作业人员认真执行电梯平安管理制度和平安操作规程； 12、编制电梯定期检查和维护保养支配，并监督执行； 13、负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验； 14、根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培训班和组织内部学习。 15、组织、催促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患的整改； 16、负责组织电梯一般事故的调查分析，刚好向政府部门报告电梯事故的状况； 17、负责建立、管理电梯技术档案和原始记录档案； 18、组织紧急救援演习。 二、电梯平

28、安操作规程 一开梯程序 1、开梯之前认真阅读上一班交班记录，打开厅门时慢慢拨开，弄清梯厢是在本层厚才踏进； 2、进厢后，认真检查各限制开关及照明通风是否正常； 3、用手试平安触板开关、光电开关功能是否灵敏牢靠； 4、把各开关打成正常位置，选顶层、中间数层及首层来回走一趟，没有异样后方投入正常运行。 二关梯程序 1、关梯前乘梯检查一趟，如有异样刚好通知修理工轿厢处理； 2、检查电梯无异样后，把电梯停在首层，便于次日开梯； 3、断开轿内全部限制开关及照明开关； 4、把梯门关好后方可离开； 5、认真做好交班记录。 其次、电梯自行检查及隐患整改制度 一、电梯设备的运行自查监控管理 巡察监控管理，是由电

29、梯值班人员实施的，定时对电梯设备进行巡察、检查，觉察问题刚好处理的管理方式。电梯值班人员每日对电梯进行一次巡察，根据巡察状况填写电梯设备巡察记录。 1、建立自查监控管理制度 公司工程部的电梯管理员，根据电梯的性能和运行状况制定出电梯巡察管理制度。 值班人员每日对电梯的主要部位巡察一次。 巡察时按要求的内容认真巡察检查。 刚好处理巡察中的问题，并做好巡察记录。 2、自查内容 值班人员巡察应留意：曳引机是否有噪声、异味，是否烫手；轴承螺栓是否松动；减速箱的油位、油色是否正常，连轴器是否牢固牢靠；指示仪表、指示灯、各继电器动作是否正常；变压器、电抗器等是否过热；制动器是否正常；曳引轮、曳引绳、限速器

30、等是否正常；通讯设施、标示牌、盘车手轮、开闸扳手等救援工具是否放在指定位置。 第三、电梯保养 一、公司修理保养服务制度 修理部对本公司客户实行24小时服务制。其中8小时正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务，绝不推延怠慢，修理部员工针对客户不同梯种维保内容，严格按公司修理保养质量标准完成，修理部经理将干脆参与修理保养质量指导、监督及检查工作，并按客户要求不断供应完善服务。 全部修理员工必需一丝不苟地工作，对修理结果、故障缘由、解除故障方法、防止发生措施，一一记录备案，实践公司：“我们的工作为用户，服务于用户的售后服务方针。 1、工作职责和要求 1公司维保电梯按地

31、理位置划分区域，各区域由片区主管负责，片区主管下设各个班组。 2各个修理人员必需听从支配，完成各电梯的修理、保养及其它任务。 3工程修理班组负责日常修理、保养的工作。 4贯彻执行电梯技术条件和机械设备修理工程施工及验收规范等有关标准，使所修理、保养电梯能够到达国家、本企业的现行标准要求。 5对修理、保养电梯的资料保管及收集工作，资料交工程部存档备查。 6认真做好例保、修理、季检工作，关心公司做好平安质量检查监督工作。 7片区主管必需协作工程部经理管理好电梯，刚好向经理汇报工程进度，做好电梯的调试工作及解决修理上遇到的技术问题，确保电梯维保工程保质、保量按时完成。 2、平安守则 1各施工班组应定

32、期检查本组的工具、设备及各平安用品，确保其工作牢靠，解除隐患，杜绝事故的发生。如觉察存在问题的应刚好报主管部门处理。 2各班组在日常的工作中应严格遵守各项平安规章制度，时刻将平安放在首位，如有觉察违背相关的制度将受相应的惩处。 3留意日常生活用电平安，切忌麻痹大意造成人身损害；应有防火意识，杜绝火灾隐患。 二、修理保养质量反馈信息处理 1、公司设立质量投诉电话，特地接受在用电梯的质量反馈信息，电话号码：xxxxxx；联系人：xxxxx2、质量保证部负责信息的处理工作，修理保养队特地供应期内保修服务，维保人员应业务精湛，行动快速，服务优良。 3、电梯急修 1在接到客户反映的电梯质量问题通知后，相

33、关人员应即填写电梯故障修理记录卡，在相应栏目中照实填报客户名称、联系人和电话、相关人员、时间和报障内容。将用户反映的质量看法和问题，尽快报告给片区主管支配人员进行处理。 2维保人员在修理过程，要求急用户所急，为用户供应优质服务，修理时必需挂检修停用牌示，遵守平安操作规程。尽可能以最快速度解除故障。 3维保人员应填写“故障修理记录中修理记录及建议内容，交用户确认签字，并于完成任务一个月内交回工程部，重大或未能刚好解决的质量问题xxxx小时内呈报工程修理部、由工程部召集技术骨干、共同协商、提出处理看法和解决方法。 4工程部每月初应将上月处理好的电梯故障修理记录卡收集整理交资料档案室入档。 三、保修

34、期内的保养工作制度 1、由片区主管根据实际状况，统一调度支配维保人员对电梯进行常规的维护与检修工作例行检查、检修和调整、使电梯保持良好工作状态。 2、维保人员在接受任务后，应带好电梯保养记录，根据表中内容进行保养，完工后填好记录并在客户签名确认后交回工程部。 3、工程部每月初应将上月处理好的电梯保修、保养定期检查记录表收集整理交资料档案室入档。 电梯是特殊设备，并是公司的重要设备，事关生产、平安，如觉察电梯人为损坏状况，请相关部门刚好报告设施工程部及人事部安保课，并供应事故责任人，由责任人担当相关责任和经济损失，情节恶劣者将取消其运用电梯的资格。如无法找出事故责任人，则有本电梯负责的部门担当相

35、关责任和经济损失。 未尽事宜另行告知。 公司管理规章制度6篇6 一、总则 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2、公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。 5、公司激励员工主动参与公司的决策和

36、管理，激励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6、公司实行“绩效制的支配制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应同等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创建精神，增加团结的凝合力和向心力。 8、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、员工室内规范 1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2、业务文件已由

37、有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5、经签发的文件原件送办公室存档。 6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、保密制度 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 职员未经公司授权或批准，

38、不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 四、办公用品购置、领取规定 1、公司所需办公用品，由行政部填写运用审批表，报总经理审 批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并运用。 2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金运用审批 表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4、全部员工要勤俭节省，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 5、个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丢失或外借，工

39、作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2、工作时间按双休制，假日由公司统一支配。 3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内含一天，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4、上班时间起先后特别钟至三特别钟内到达，按迟到论处，超过三特别钟者，按旷工半天论处。下班提前三特别钟以内者按早退论处，

40、超过三特别钟者按旷工半天论处。 5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上含六天予以辞退。 7、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动、商务活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，依据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参

41、加的视为旷工。 8、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 9、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩处员工的双倍进行惩处。 10、对于有必要在外派公司挂职的岗位，以外派公司的考勤考核制度为准进行考核。 六、人事管理制度 1、公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关

42、系，双方都应当遵守合同。 2、由行政部负责公司的人事支配办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3、公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案确定。 4、公司依据按劳取酬，多劳多得的支配原则。根据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑确定其工资。 5、员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。 6、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违背者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7、辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8、员工严峻违背规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9、员工辞职、被辞退被

43、开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费管理制度 1、本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2、出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3、员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4、差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。 八、报销制度及流程 1、公司报销时间：每周一和周五 2、报销流程