2023年事业单位考试(预防医学专业)面试题.docx

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1、2023年事业单位考试(预防医学专业)面试题 第一篇：事业单位考试(预防医学专业)面试题 2023年4月4日四川省事业疾控面试题 1、自我介绍3分钟 2、公共题目：假如你的领导不支持你的工作，你该怎么办？ 3、专业题目：某学校60名学生出现发热、咽痛，你如何进行流行病学调查，如何处理 绍兴市疾控面试 第一题：是个情境题。大意是：有个群众向你了解下新医改的政策，你因为手头上有事情要处理，跟他说可以上网或者看看新闻。他觉得这样太麻烦了，认为你的看法不好，于是向领导举报了你。然后，领导很严峻的指责了你，那么你该怎么处理？其次题：假如这次面试没有被录用，你会怎么做？ 山东省疾控面试 1、流行性感冒的定

2、义，流行病学特点，防治措施，评价病死率的指标 2、食物中毒的定义，处理原则，中毒分类。 3、儿童免疫接种程序、健康教化与健康促进实施的个步骤 2、慢性病的特点 3、一级预防 2023山东省疾控面试题 共三个大题： 1.简介一下你的学习和工作阅历。 2.结合你的专业，说一下怎样你才能成为一个优秀的防疫工作者。或许是问 谈谈你对生物平安柜的相识这条记不清楚了 哈尔滨市疾控面试 1、你的学历是什么？你认为对你应聘的这个岗位有什么关心？ 2、说说对于传染源的防控？p2613、什么是突发卫生公共事务？对社会有什么危害？p289 宁波市鄞州区卫生系统面试题 1、医德的理解和看法 2、因重男轻女而运用超声波

3、技术对胎儿性别鉴定然后进行选择的现象，你的看法和建议？ 武汉武昌区疾控的面试，主要是结构化面试，包括三部分内容。 第一自我介绍不能报本人姓名，其次是侯考室选题考的是道病例分析有三个问题，给你个症状临床表现，问你是什么状况，这次考的是个一氧化碳中毒，第三是主考官提问，这次问的是有个地区举办集体艾滋病人婚礼，你作为疾病限制人员，你怎么处理这件事情。 海珠区疾控 面试在五楼，共三道题目。上午和下午的不知道题目一样不，我面试的是下午组！特别钟之内答完题目，座子上有笔，你可以做记录.第一题：题目较长，好像两个问题，但是我只理解成一个问题了，意思就是你的职业规划，最终都忘了说回答完毕呵呵！ 其次题：卫生部

4、开展的全民健身活动，以及什么变更生活习惯等，问你对此的看法，以及作为基层工作人员应当怎么开展此项工作？ 第三题：你的领导让你写一份报告材料，而你对要写的这个材料的事情一窍不通，你该怎么做？ 武汉某市直单位面试 先是自我介绍2分钟 公共题3分钟 公共题 如今的年轻人喊苦喊累 说是如今的竞争环境太激烈 你怎么看专业题5分钟 专业题 尘肺的三级预防具体的内容 最高容许浓度和职业接触限值标准的定义 徐州市疾控面试 第一题：你的工作专业技术性很强，你的领导不懂却总是想指手画脚，你该怎么办？ 1、人各有所长，领导的对技术操作不熟识，但他她的领导组织、协调实力确比我强，在实际工作存在这种现象缺乏为奇，应当承

5、认和接受这种现象； 2、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作支配支配和下达的任务一般状况下要尽量适从； 3、假如领导的工作支配支配和下达的任务违背技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要劝服领导变更或拒绝执行； 4、要和领导经常进行沟通，和他她沟通探讨有关技术方面的学问和技术操作规程，促使他她熟识关于技术方面的学问和技术操作规程，在每项工作支配支配和下达的任务前，多提建设性看法，供他她参考。 其次题：谁人背后无人议，谁人背后不议人，你的理解？ 第三题：食物中毒的特点 第四题：简述如何进行流行病学调查？ 2023年江西省疾控中心面试 时间：2023年3月7日，时

6、间：10分钟面试分为2部分，一部分公共学问题目，一部分专业学问题目 1、自我介绍，谈谈自己对单位岗位的展望 2、你身边是否有“主子翁精神，你如何看待“主子翁和如何成为“主子翁。其次部分 专业学问考试 1、流行病散发的定义及何种状况下回出现散发 2、谈谈流行病学和卫生统计学的关系 2023年春季福州市疾控面试题 1、从传染病流行的三个环节谈谈自然疫源性疾病为什么难以限制？ 2、谈谈我国的基本公共卫生项目有哪些？ 3、一起有关于霍乱的例子，有几个小问题，关于霍乱的易感者潜藏期之类的，只要对霍乱的疾病有确定的了解就可以答的上来 2023四川省达州市疾控面试题 面试时，老师五六个，那个架势.哎。 先自

7、我介绍，后来问了七个个问题： 1、对疾控工作了解不？ 2、慢性病的健康教化从哪些方面入手； 3、伤寒的现场流行病学调查应怎么做； 4、病历比照探讨是什么； 5、偏倚有哪些及其限制； 6、构成比与发病率的区分。 笔试更让我吐血啊，基本都搞忘了。题目： 1、小概率事务； 2、流行病学调查的核心特征； 3、对于集体而言，免疫是什么； 4、过敏反应的类型； 5、稽留热是什么？ 6、霍乱的典型临床表现； 7、第三次卫生革命的目标； 8、流感别的易变异基团是啥？等等 2023.2.22日南京市疾控面试题 上午先进行了笔试，内容包括公共基础学问，专业学问，简答和翻译。面试是先自我介绍，然后随机抽一道专业题，

8、最终会问问论文和课题的事情。面试方式不是很严格，不收手机，面试结束后还能回到侯考室和未面试的人沟通。不过面试分数只占总成果的20%，我所打听到的专业题有5题： 1.潜藏期的定义和流行病学意义 2.艾滋病预防面临的挑战和防治措施 3.结核病的防治措施 4.日本血吸虫的传染源和传播途径 5.公共场所卫生管理条例哪些项目需符合卫生标准 2023年镇江市疾控面试题 三个大题，前两个大题又各有两个小题，面试时间十五分钟，面试前给你8-10分钟的准备时间： 第一题：1.英文题目，中文回答，题目大意是：你的专业是什么，导师是谁？你的专业和导师在国内和国际上处于什么样的水平和地位？ 2.你报这个岗位有什么优势

9、，你准备如何开展工作？ 其次题：镇江市人口有290万，1.要了解镇江市的医疗状况，如何进行流行病学调查，接受哪种方法？) 2.若镇江市居民的医疗素养和慢性病素养分别是2.59%和3.97%数字记不大清，或许是这个，你准备怎么办？ 第三题：如何保证你实行的调查、行为等是有效的？ 2023年昆山市疾控面试题 1、当今社会医疗纠纷，医患关系困难，谈谈你对此的看法，怎样能够改善？ 2、简述艾滋病的传染源，传播途径和易感人群。 3、食物中毒的特点和分类。 特别钟内答题，每题答完之后请回答答题完毕 2023杭州市上城区疾控面试题 面试范围：专业题，公共题，考官提问，综合实力四部分组成，各占25%.面试时间

10、：2023年7月25日上午8点半面试形式：一个会议室，N个考官，包括主考官，疾控中心领导，卫生局领导，记分员等等还有面试时可以听到有闹钟时针滴答滴答的声音哎雷吧！ 面试题：1.若杭州觉察1例甲型H1N1流感患者，你将如何进行个案调查？专业题 2.金钱，名誉，事业，三者你觉得哪个最重要？公共题 3.某社区要进行慢性病的调查，请问如何制订调查方案？考官提问2023杭州下城区卫生监督面试题 1、自我介绍。并针对自己的专业等背景适合本岗位的优点与缺乏。 2、谈谈对胜利与失败看法 3、学校在一个人口密集的地方，并且学校存在突发公共卫生事务的潜在因素，作为一个公卫人应当怎样来预防突发公共卫生事务的发生？

11、海珠区二面 1、伤寒属于哪类传染病，应当向哪个部门报告 2、个案调查表包括那些内容 3、自来水，末梢水的采样方法 2023广州越秀区 1假如急诊区有病人插队就诊你怎么处理？ 2联系你的岗位，就近年的非典禽流感甲型流感的发生发表你的感想。 3假如某医院出现运用同一药物的患者出现过敏反应，且医院已给多名病人开了这种药物，你怎么处理？ 4一个工厂报揭发觉两例甲流病人，你作为一位疾控人员，接到报告后该如何处理，避开疫情进一步扩大 福州CDC 筛检的目的三级预防？ 水源性传染病的流行病学特点 其次篇：事业单位考试面试题举荐 08年12月1日山东威海事业单位考试面试题 1、每个人都有自己的优点和缺点，你如

12、何在实际的工作中做到扬长避短？ 2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？ 3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？ 2023年12月27-29日四川省面试题集锦 1、社会上对公务员的要求慢慢提高，假如你进入公务员队伍，如何看待一般民众对你的看法？ 2、社会群体事务多发，作为公务员应当怎样处理这些事务？ 3、成都市向低保户发放100元消费卷，对于这一做法社会上赐予了确定，你怎么看待？08年12月28日四川省面试题 1、在开会时有部分人随便接听电话，打瞌睡，你怎么看？你是公务员怎么做？ 2、三鹿奶粉事务给人民带来不信任感.你怎么看？如何消退这种不信任？ 3、1

13、978年农夫人均收入343元，到2023年是一万多，1978年人均收入由多少元到2023年的多少元。问有人说收入的增加代表人民快乐水平的同比增加。问你怎么看？ 第三篇：事业单位面试题 你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有看法，都举荐你向领导汇报这件事，你怎么办？ 首先，我认为把公家的财务占为己有的行为是不正确的，损害了集体的利益。1就这件事情的处理方法和其他同事先进行沟通，告知他们我们不宜干脆把此事上报领导，我们应主动和这位同事沟通沟通，关心这位同事相识错误，改正错误才是最重要的。 2主动找这位同事进行沟通，让他相识到自己的行为不管是有意还是无意都损害了集体的利益，都需要改正

14、。同时，还要关切此同事的家庭状况等，假如真的存在困难，可号召大家来帮他度过难关的。我想我的同事确定会有这样的思想觉悟，会相识到自己的错误，并主动的去改正的。 3通过这件事情，说明单位的思想教化工作不到位，因此我会向相关负责人建议加强单位的思想道德建设，引导职工主动向上，不断进步。 上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？ 1了解检查工作的目标。必需全面领悟本次检查工作的主要要求。 2确定宣扬目标。可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都主动投身到迎接工作中来。 3检查组到来之前要找寻缺乏。根据检查的要求和重点，进行全面的比

15、照，找寻差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。 4要制定一个迎接检查的支配，将各项查漏补缺工作支配到人，并明确必需完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并削减漏落的可能。5要确定一个接待支配，列出检查的内容和时间地点。6确定要在“事前写好工作总结及汇报材料。 7留意“事后总结，建议在总结时，既要确定成果和阅历，有媒体反映你单位的工作存在问题，你如何处理？。 首先要做的第一件事情就是要绽开调查，调查事实的真相。对于“调查结果，总的来说有三种可能性，我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法：1单位的工作确实存在问题。假如是这种状况，处理的方式就是： 一、要感谢媒体和公众对单位的

16、关注和关心，使得单位能觉察工作中的缺乏。 二、要认真检讨自身工作的缺乏，提出整改方案和看法。 三、要把调查的事实、整改方案和看法提交领导批阅。 四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改。 五、将整改后的结果向媒体和群众公布，并接受言论的监督。 2单位的工作不存在问题，是媒体及外界对单位的工作存在误会。其解决的方法那就是“消退误会。“消退误会的最好方法，不是“正面地去“说明，而可以从“侧面着手，从“增加了解来着手。 3媒体的“恶意炒作。对于这个点，我们可以保持这样一个看法和定论：事物总是有其两面性，新闻报道也不行能确定“真实，从业人员也必定会存在“良莠不齐的可能性，但我们认为总体而言，这种

17、现象是“极少数的。另外，从整体来说，可能性是特殊小的，而且这个点特殊敏感，在绽开回答时假如把握不住“分寸，有可能给考官一个“不好的印象。所以确定要谈到这个点，方能表达思维的“全面性，但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数现象的大前提下来谈，终归这个点虽然存在，但它是一个“负面性质的点，谈得不好就简洁“不中庸。 领导支配你和某个同事完成一项任务，由于同事的协作不够导致任务完成状况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严峻指责了你，你对此怎么想，怎么做? 第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严峻地指责自己，是正确的，自己不能因为领导没有指责这位同事就感到委屈或者心

18、情低落而影响工作；应当在会后的适当时机恳切地向领导承认错误，虚心接受领导的指责建议，并向领导表示会马上实行补救措施，先把工作做好； 其次，尽管这位同事协作不够，而导致任务完成状况不好，但自己不应当指责他或者心怀怨恨之情，应当照旧向以往那样，在人格上敬重他，在工作上关心他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问原委是什么缘由导致他与自己协作不力，假如是自己的缘由，则应当主动改良错误；假如是这位同事的缘由，则应当以适当方式询问是何具体缘由，表示自己可以关心他解决困难，以求得两人合作任务的完成； 第三，假如这位同事主观有意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应当向领导汇报状

19、况，请领导和组织关心他改正错误； 第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的实力素养，包括与他人沟通合作协作的实力等，以求工作的高质量完成。 在一些机关，执行政策的时候，经常会出现贯彻不到位，工作布置后不落实的状况，你怎么看待这一问题？ 一些机关存在的这一问题是“上有政策、下有对策的一种主要表现形式。“上有政策、下有对策是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，对确保政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策的现象，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。 “上有政策、下有对策现象存在的主要缘由及表如今以下几个方面： 第一，“添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过

20、程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不行行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不行行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵敏性相结合、理论联系实际的口号，事实上是独立一套，谋取私利。 其次，象征性、“走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必需依据确定规则来，下级必需严格执行上级所作决策，必需维护上级政策的肃穆性和权威性，有看法、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必需严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国

21、政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。 第三，改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地实行，甚至收到与初衷相悖的绩效。 第四，外表一样、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定外表上与上级政策一样，实际却相违背的实施方案。 您是市政府的工作人员，需要调查高校生村官的工作状况，面对基层群众(农夫)、基层工作人员分别作一个开场白。 1.面对基层群众(农夫)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些

22、高校生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下高校生村官的工作状况，盼望得到你们的协作和关心。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于高校生们在村里的工作状况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间 金无足赤，人无完人，您有什么缺点和缺乏?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和缺乏? 每一个人都有自己的缺点和缺乏，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完备，这样一来有可能会拖慢办事的效率，间或也会给合作伙伴带来压力。有缺点和缺乏并不行怕，重要的是能够改正缺点，弥补缺乏。我将从以下几个方

23、面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确相识。在遇到每一项工作的时候，我都应当精确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的爱好而偏离工作应有的方向和要求。 其次，制定工作支配表。在起先每一项工作的时候，我都要制定好具体的工作进度限制表，将每个阶段的工作目标、内容以刚好间具体列好。在开展工作的时候严格依据支配表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不行能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完备。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事沟通，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次

24、考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟识，您将怎么办? 俗话说：“无规则不成方圆，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥主动的作用。领导将这项任务交予我完成，我确定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。 首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟识，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的看法。我将实行问卷调查

25、的方式进行看法收集，可以运用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的看法。此外我还要刻苦学习相关管理学学问，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工看法，兼顾单位的实际状况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的看法，在充分了解看法之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的看法，对初稿进一步完善。 最终，在规章制度通过领导

26、审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的特长要接着发扬，缺乏之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 您是市政府的工作人员，需要调查高校生村官的工作状况，面对基层群众(农夫)、基层工作人员分别作一个开场白。 面对基层群众(农夫)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些高校生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 第四篇：事业单位面试题 1：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和缺乏?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和缺乏? 每一个人都有自己的缺点和

27、缺乏，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完备，这样一来有可能会拖慢办事的效率，间或也会给合作伙伴带来压力。有缺点和缺乏并不行怕，重要的是能够改正缺点，弥补缺乏。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确相识。在遇到每一项工作的时候，我都应当精确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的爱好而偏离工作应有的方向和要求。 其次，制定工作支配表。在起先每一项工作的时候，我都要制定好具体的工作进度限制表，将每个阶段的工作目标、内容以刚好间具体列好。在开展工作的时候严格依据支配表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事

28、合作。每一项工作都不行能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完备。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事沟通，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟识，您将怎么办? 俗话说：“无规则不成方圆，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥主动的作用。领导将这项任务交予我完成，我确定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。 首先，我要请示领导，明白领

29、导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟识，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的看法。我将实行问卷调查的方式进行看法收集，可以运用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的看法。此外我还要刻苦学习相关管理学学问，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工看法，兼顾单位的实际状况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表

30、自己的看法，在充分了解看法之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的看法，对初稿进一步完善。 最终，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的特长要接着发扬，缺乏之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？ 1领导把工作交办给我是对我的信任，我确定会不遗余力地作好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我准备这样开展： 2首先，在支配阶段，我将这样去着手：进一步明确领导

31、意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习支配、行程和食宿支配、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份具体的支配，报领导审批，领导审批后，照此执行； 3其次，在实施阶段：我会全程参与活动，主动跟基层对口单位沟通联络，保证各项支配落实到位，使活动能够顺当进行，在活动过程中做好监督、服务、宣扬工作，刚好处理突发事务。学习结束后，要组织考核并公布考核成果，根据考核成果确定奖惩。 4最终，在总结阶段：我要刚好整理活动成果，总结阅历和缺乏，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。 三、有些领导就像“武大郎开饭馆一样，不满足

32、比他强的下属，假如你遇到这样的事情，你将如何去处理？ 1我信任在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真遇到这样的状况，我想我会这样做： 2首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够虚心谨慎，过分张扬才导致领导的误会和反感。假如是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示真诚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导确定是具有广袤的胸怀的，必定会消退对我的不良印象； 3其次，假如问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和

33、上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到主动的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加主动主动跟领导沟通接触，沟通工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，信任精诚所至，金石为开，领导确定会消退对我的成见，更加快乐地投入工作中。 4再次，假如领导因我比他强而不满是有其他缘由，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过主动的方法和恳切的沟通，刚好化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。 5总之我信任，人都是感情动物，只要真诚地沟通，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘确定能够在真诚中消散。 1、你的领导不重视你，你怎么办? 人际关系处理实力。外表

34、上是考察对领导的看法，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有主动的工作看法。 领导应当重视的是他的工作，同样，我们应当重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。 第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。 其次，想要被别人重视，自己首先要重视自己。假如渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。假如自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心

35、态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作看法满足的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。假如领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种缘由，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热忱，但缺乏的是坚韧不拔的看法和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于外表、流于浮夸，造成一些“形象工程和“面子工程。应当想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满足度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 2、单位要你组织5人进行

36、为期三天的考察学习，你认为应当留意哪些方面? 第一，要对这5个人进行合理组织和分工。 在确定考察小组后，我应当把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比方，擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、探讨兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应当看看对方有什么好的阅历和方法值得汲取借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。 其次，要留意事前的准备和方案汇报。 事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要留意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导赐予指导，借此完善方案。

37、 第三，要留意日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应当制定周密细致的时辰表。在时辰表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的看法调整时间和流程支配，以便利对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的状况刚好通知对方，便于对方开展工作。时间支配上，留意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。 第四，在考察活动中要认真、细心。 细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚意是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚意地感谢对方的指教。 第五，要留

38、意阅历的总结与运用。 在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要留意联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。 2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。 政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体表达。增加政府工作透亮度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深化开展反腐倡廉工作都有着特殊重要的现实意义。 第一，要具体向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，假如存在误会就主动地向

39、人民群众说明。 其次，假如确实存在这样的现象，那么要深化调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实状况以及存在的问题等，包括什么政务应当公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。 第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有刚好公开政务的缘由要进行调查，包括对于政务应当公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。 第四，对于调查的结果要刚好形成报告，刚好公开相关信息，刚好让人民群众了解相关政府工作状况，刚好让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要看法严谨认真，这样才能削减工作过程中的问题或者过失。 3、上班中午休息时，小董在

40、午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，假如你是小董，你会怎么做? 正常的午休，可以缓解疲乏，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过玩耍来缓解工作压力。但是，利用玩耍放松的方式不符合公务员的要求，午休是用来放松的，面对电脑上的玩耍可能会造成一些压力，精神过度惊慌和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。 第一，我会很好的利用休息的时间来和大家闲聊或者给大家泡茶，在午休的时候告知大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的熬炼活动，如室内保

41、健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。 其次，要实行正值的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。 1.制度限制自由你怎么看待? 第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误会成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完好的自由。 其次，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面

42、对的是最宽阔的群体，因此必定也保障的是群体而不是个体。 所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。 3.你和小秦是同学，在你升职之后他把你当生疏人对待，你怎么处理? 在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和恳切的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、学问学习的促进者、事业胜利的共享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应当认真处理好和同学的关系，我信任，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。 第一，我得到了升职说明单位对我成果的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责

43、任。我要进一步提升自己的业务水平，充溢自己，但是与四周人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成生疏人，我很难受，我会先反思一下为什么会出现这种状况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽视了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情意了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不虚心，或者是我办事的方式方法上较以前有确定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误会是我升职的缘由;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。 其次，针对以上状况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，开诚布公的聊闲聊，了解一下小秦把我当生疏人的

44、真正缘由。假如是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐性真诚的告知同学小秦我会一如既往的和他做好挚友;假如是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误会，我会向他说明工作忙，并请他接着支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵看法;假如是因为我的一些语言或是表情损害到了小秦的感情，我会当即向小秦致歉，请求小秦的宽恕，并盼望他能够一如既往地对我的错误进行指责和指正。 第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提示和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我确定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我信任，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作确定可以开展的更好。 2.请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。 在我的人生阅历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个高校同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼去推销产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。缘由有以下几点： 第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，甚至很反感，对我们有着本能的排斥。(其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工俭学。)这在确定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。 其次，我们自身的志气还不够足，遇到被拒绝的状况不能很好的接着进行营销。沟通和表达实力不是很好