2023年人民医院医师多点执业工作总结.docx

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1、2023年人民医院医师多点执业工作总结 第一篇：人民医院医师多点执业工作总结 人民医院2023年医师多点执业工作总结 我院根据省卫生和支配生育委员会文件，甘卫医政发472号文件精神，刚好认真支配，主动组织开展医师多点执业相关工作。现将一年来的工作总结如下： 一、加强组织领导 成立了工作领导小组，由院长干脆负责多点执业工作，并由医务科具体负责实施。党政领导班子专题探讨多点执业工作，分析解决工作中实际困难和问题。定期召开领导小组专题会议，探讨制定本年度多点工作支配并组织实施。行政部门、临床和医技科室根据受援医院状况有针对性地制定年度工作支配并组织实施。医院领导、医院行政部门主要负责人赴协作医院调研

2、、并形成工作看法。 二、加强人员目标管理 实施多点执业人员目标管理，在我院的多点执业医师和我院派往乡镇卫生院的多点执业医师人员有明确的对口支援工作帮扶支配。建立多点执业医师人员考勤签到手册，工作期间内没有擅自离岗状况。对口支援考核结果纳入科室和个人的绩效考核。并聘任多点执业专家为对应科室的科室指导主任，对科室整体服务实力的提升有了明显的效果，主动利用电视、平面媒体、网络等多种媒体形式开展相关宣扬工作。 三、制定支配 医院制定了针对制约医院综合实力提升薄弱环节的进展规划，比方呼吸科、重症医学科等。规划重点包括临床专科建设、人才培育、管理实力提升等内容，并提出具体、量化的进展目标。医院为多点执业人

3、员供应了的食宿。 四、管理水平得到了提升 规章制度逐步得到了完善，医院管理实现规范化。完善医疗、院感、药事、护理、医技等规章制度，责任到人。医疗质量管理得到加强，医疗管理核心制度严格落实。 五、发挥省级专家优势，培育基层骨干 为了更好地、全方位的发挥省级专家优势，主动协作县卫计局工作，主动组织多点执业专家对全县的村医、及乡镇卫生院的骨干医师进行了理论学问的讲解及技术培训指导，定期组织专家对农村基层医务人员专业技术培训 六、完善机制 信息报送与宣扬向群众宣扬公示多点执业医师、专业、工作状况。利用电视、平面媒体、网络等多种媒体形式开展相关宣扬工作。对口支援协议合理 协议中有明确、量化的年度和中长期

4、目标、任务内容、支援方式、双方权利和义务。有明确科室对科室的支援目标，人员培育有具体的合格标准。 六、多点执业医师作用得到了充分发挥 聘请多点执业医师担当临床科室、医技科室或行政部门指导主任。 七、医疗服务实力提升.临床专科建设得到加强、医疗技术水平提升，能够独立开展的困难技术、手术增加。主任医师在帮扶工作中，规范了通渭县人民医院缺铁性贫血、养分不良性贫血、出血性贫血的诊断及治疗；呼吸科副主任医师在帮扶工作中，规范了肺心病的抗心衰治疗、慢性堵塞性肺疾病急性加重期的治疗；在副主任医师的指导下开展了消化内镜下手术，胃息肉内镜治疗；在神经内科主任医师的指导下规范了缺血性脑血管病的规范诊治、神经病查体

5、；在泌尿外科副主任医师的指导下开展了尿道造影、精索静脉高位结扎术、前列腺电切术；检验科副主任指导下开展了抗核抗体谱十二项的测定，类风湿因子分型IgG、IgM、IgA，糖尿病二项血清胰岛素与血清C肽测定;主任带来了针灸综合技术针刺、拔罐、艾灸、埋线、穴位注射、小针刀疗法、小儿推拿等方法，使卒中后运动障碍及头面、颈、肩、腰腿疾病等各类相关神经性、难过性疾病的诊治实力上有了显著地提高；口腔科副主任医师的指导下，规范了牙体牙髓病的根管治疗，医技颌面部外伤的无创缝合技术；兰大二院药剂科副主任肖吉元指导高危药品管理制度及书目的拟定工作;关于药品选购制度有关规章制度的拟定工作。指导现运行病历书写，检查归档病

6、历书写规范。服务质量入出院诊断符合率较上一年度提高。手术前诊断与术后病理诊断符合率较上一年度提高。患者满足度较上一年度提高。 八、悉心带教，加快人才培育。 多点执业医师在诊治病人的同时，还依据实施方案的要求，结合各自的工作阅历，认真拟定了学习和培训支配，带教专业技术人员，将他们多年临床实践工作的阅历和心得毫不保存地予以传授，使帮扶科室的专业技术水平得到快速提高。共举办各类培训班11期，接受培训人数500余人次.九、主动谏言献策，帮扶建立的特色专业，改良医院管理。在搞好各项医疗卫生工作的同时，医疗队员还结合受援单位实际提出了许多便于操作的合理化建议，大部分被我院接受并逐步落实，包括重症医学科、血

7、液净化中心、新生儿重症、冠心监护室、供应室的建设、布置、流程以及挂号、收费、卫生间等便利病人的管理流程等如重症医学科的建设，在队员的建议下，建立健全各项工作制度和各级各类卫生技术人员岗位职责、提高病历的书写质量，如何有效防范医疗纠纷和医疗事故的发生、关心联系购置必需的医疗设备等，有效地改良了受援单位的运营和管理方式。 十、主动开展大型义诊活动 多点执业医师在我院开展了大型的脑卒中日义诊活动，共义诊患者50余人次，热忱为患者诊治、免费送药、解答询问、发放健康教化资料，精湛的医术、热忱的服务受到了宽阔患者的好评。 经过将近一年的医师多点执业工作，在我院工作的多点执业专家和我院配往乡镇卫生院的多点执

8、业医师圆满的完成了既定的工作任务，使得我院和乡镇卫生院的医疗综合服务实力得到了大幅度的提高，极大地缓解了群众就医的困难，当地患者可以足不出户就能享受到省级专家的服务，使得“大病不出县变成了现实，从根本上解决了“看病难、看病贵的问题。当然，由于医院进展水平所限，还存在着专家们工作生活条件落后，后勤保障缺乏的实际问题，尽管我们做了极大的努力进行改善，但还有好多工作需要进一步努力做好。今后，我们会倍加珍惜多点执业这个难得的契机，进一步加强后勤保障实力，进一步加强多点执业的制度建设和管理实力，努力将我院办成患者平安、政府放心、社会满足的现代化“二级甲等医院。 医务科 其次篇：医师多点执业工作总结 XX

9、XXX医院 2023年医师多点执业工作总结 我院根据省卫计委关于印发甘肃省医师多点执业管理方法2023的通知甘卫医政发2023471号、关于支援农村卫生工程等医师多点执业有关规定的通知甘卫医政发2023472号、关于印发甘肃省支援农村卫生工程等多点执业医师考核暂行规定的通知甘卫人发2023496号以及XXX卫生局印发XX市实施甘肃省医师多点执业管理方法2023细则的通知X卫发XX号等文件精神要求，刚好认真支配，主动开展医师多点执业相关工作。现将一年来的工作总结如下： 一、加强组织领导，建立长效机制 我院为了能更好的开展此项工作，成立了以院长任组长，业务副院长、办公室主任及医务科科长任副组长的X

10、XX医院医师多点执业工作领导小组。领导小组下设医师多点执业工作办公室，支配专人负责多点执业医师的资格审查、医院审核、卫生局审批；办理医师多点执业注册、撤销、备案手续；医师多点执业日常管理等工作。 二、制定实施方案，明确目标责任 为了使对口支援医院的医疗服务实力能够与区域内的医疗需求相适应，确保90%左右的患者能够留在县域内得到平安有效治疗，推动形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊就医的新格局。我院结合单位实际，制定了XXXX医院医师多点执业工作方案，组织我院医师开展多点执业，有效落实医师多点执业目标任务。 三、认真审核人员资质，确定多点执业医师 我院医师多点执业工作办公室依据XXX实施甘肃省医师多

11、点执业管理方法2023细则的要求，认真审核医师资质，确定XXXX等16名副高级职称以上人员为我院第一批开展多点执业的医师，确保医师多点执业工作的顺当开展。 四、增加医师执业地点，明确多点执业时间 我院在确定第一批多点执业医师以后，刚好将人员名单及每位医师的专长上报市卫计委。最终确定XXX、XXX2名医师在临泽县人民医院多点执业同时，进一步明确了每位多点执业医师全年各月多点执业的具体时间，确保医师能严格依据规定要求，合理支配工作时间，支持分级诊疗工作，切实提高基层医疗机构的服务实力。 五、规范执业行为，主动开展多点执业 为了使我院多点执业医师的工作落到实处，不搞形式，不走过场。我院与对口支援医院

12、共同协商，建立了多点执业医师工作日志、多点执业医师门诊日志、多点执业医师指导记录、跟师学习记录、多点执业医师工作量记录单、多点执业医师考勤表等统一的医师多点执业工作簿册。并将医师多点执业 2 工作纳入我院年终考核内容，考核成果作为职称晋升、评先选优的根据。一年来，我院多点执业的XX名医师共下县XXX天，接诊门诊患者XXXX人次，开展业务查房XXX次，带教基层医师XX人。为患者供应了就近、便捷、价廉、优质的诊疗服务，得到了宽阔患者的好评，多点执业工作取得了明显成效。 推动和规范医师分级诊疗、多点执业，是党中心、国务院关于深化医药卫生体制改革、促进健康服务业进展的一项重要部署。在今后的工作中，我院

13、力争进一步增加多点执业医师人数，扩大多点执业范围，充分利用中医药“简、便、验、廉的优势，便利群众就近就医、实现“医生、患者、资金三个下沉的目标，到达从根本上缓解群众“看病难、看病贵，切实减轻老百姓的医疗负担。 第三篇：医师多点执业 医师多点执业 摘要：医疗资源支配不合理是造成社会看病贵看病难的主要缘由，分级诊疗的提出无疑为解决看病难看病贵开出药方，但如何让优秀的医生走向基层是急需思索的问题。放开医生自由执业，让基层医生能够留住患者，专家情愿到基层供应诊疗服务。推动医师多点执业模式，配备相关法规、政策，严格考核多点执业过程。合理布局医疗服务资源，实现分级有序就医和资源配置的优化。 关键词：多点执

14、业；分级诊疗；资源配置 一、医师多点执业成分级诊疗探究之路 一医师多点执业国外现状 由于地域文化差异、历史变迁、政治制度、经济进展速度的不同，各国医疗管理体制与方式各有差异，对于医生在多个地点执业的对策和方法都有区分。 美国文化历来崇尚民主，公允自由的原则使医师多点执业成为全国普遍且正常的现象。美国以州为单位进行医生行医资格的合法认证注册，医生注册胜利后就可以在本州内不同的医疗机构行医。其具体规定医师在离本院5小时路程区域内可开展多点执业，医师多点执业情形是常态。 德国理念先进，设备技术发达。医疗体制中设立医师的“巡诊制度。绝大多数德国医生都至少在两家医疗机构出诊行医。为确保医疗体系的稳定性，

15、德国卫生部门对医生外出执业分院外医师制度、急救值班制度、开业医师代理制度，并在多点执业时间上有精确的相关规定。 英国对待医师的执业状况和相关政策比较宽松，医生和医院之间不存在严格的行政隶属关系。只要医生具备确定的资格，阅历丰富，即进入NHS系统的医师工作7年后就能到其他医疗机构行医。针对不同级别及资格的医生会有不同的规定，但只要完成所属医疗机构的工作，遵守相应秩序，其余时间可自由支配。 二医师多点执业与分级诊疗 1.医师多点执业内涵 医师多点执业是指符合标准的医生，合法注册两个及以上执业机构，并在上述机构依据所注册的执业类别，在所规定的执业范围内从事行医活动。目的在于让有资格的医生充分发挥自身

16、潜力，也能在服务过程中获得合理的酬劳。卫生部在关于医师多点执业有关问题的通知中对医师多点执业的类别做了明确规定，分为政府指派医生完成任务、医疗机构合作以及主动受聘的医师个人行为三类。政府指令任务包括支援灾区和急救中心站、医疗机构对口支援等；医疗机构合作是为合理医疗资源配置，实现各地区就医的可及性，在多个医疗机构之间通过协议等方式开展医疗合作；医师个人行为是指符合确定条件的医师经有关卫生行政部门同意后，在两个以上医疗机构坐诊。 2.医师多点执业的缘由及必要性 1实现医生行医自由 依据传统的观念，医生职位属于事业单位编制，只能在一家医院执业，没有太多的行医自由。随着政策的公布，多点执业制度起先实行

17、，医生可以在不同医疗机构之间自由流淌，合理自由行医。 2提升医生劳务价值 以往，我国医院体制执行“以药养医，医院的大部分收入是靠药品和相关帮助检查所获得的，而医生的劳务收入所占比例不多。医生工作强度大，风险高，待遇却偏低，服务价值没有很好的表达，劳动与收获不成正比。新医改提倡医药分家，这意味着“以药养医将成为历史，然而，医院的收入受到影响后，医生的收入也将受到很大的影响。多点执业机制能够较好的将医生的技术水平与工作价值相结合，产生相得益彰的效果。 3促进基层医疗机构和民营医院的进展 各类科室的名医、专家大多集中在大城市的公立三甲医院，导致基层医疗机构如社区医院和民营医院的医疗技术人才稀缺，即使

18、民营医院科技设备先进，由于缺乏名医坐诊，照旧可能门可罗雀。通过医师多点执业机制的实施，基层医疗机构和民营医院可以合法聘请名医、专家坐诊，发挥主动外部效应，带动全院医务人员执业水平和服务质量。 二、医师多点执业现状及逆境 一医师多点执业现状 2023年为了促进优质医疗资源平稳流淌和科学配置，更好供应医疗服务，国家卫计委公布关于推动和规范医师多点执业的若干看法，规定推动医师合理流淌及促进医师多点执业有序规范开展。在国家公布关于推动和规范医师多点执业的若干看法后，各省市也相继制定出配套规则，但这一政策落实状况却并不志向。作为全国试点最早的广东省，医师多点执业已推行6年，截至2023年年底广东约400

19、0多名医师办理多点执业注册；北京约3000多名医师申请多点执业，不到医师总数量的5%。并且在广东等地方办理多点执业登记的医师中，大部分是退休医生。见表1 二医师多点执业逆境 2023年政府试图开放“多点执业途径，关闭“走穴之窗，但效果却并不志向，究其根本缘由在于医师多点执业政策不完善，医生担忧影响自身进展。 1.医院支持度较低 对医院而言，供应机会与平台将一名医生培育成技术人才是需要许多资源与时间的，这种状况下，医院自然不情愿辛苦培育出的医生到别的医院执业，为别的医院服务，影响大医院依靠优秀医生垄断医疗资源格局。 对于医生而言，由于如今大部分地区在落实医师多点执业政策时仍实行注册管理，医生假如

20、申请多点执业，有可能会引起领导不满，进而影响绩效考核与职务晋升。故这种医师自由执业制度的落实与医院支持力紧密相关，没有医院的大力支持，医生出于理性经济人考虑不会轻易到基层医院执业。 2.医疗风险无法归责 大部分医院在出现医疗事故，病人要求赔偿时，实行医院与科室共同分担的方法，并且责任医师担当科室大部分费用。这种归责模式下，一旦多点执业医师在执业点出现医疗纠纷，如何确定责任，是否要担当全部费用，这些问题还没有具体规定，更没有措施能保障执业医生的权益。这种状况意味着医师多点执业面临更多风险，无法充分保证自身权益，削减医师多点执业主动性。 3.缺少到基层执业的动力 医生在不同层级医院就诊费用不同，有

21、可能专家在省医院出诊费用为60元，但到基层却只能收5元。医生在基层医院的就诊费用完全有可能少于大医院，并且医生到其他地方执业更多是利用休息时间，对医生而言是超负荷状态，到其他医院就诊更多是处于经济因素考虑，这种状况下医生缺乏到基层执业的动力，影响医生在基层医院的服务热忱。 三、建议 一完善医师多点执业相关法规政策 对于医师多点执业试点过程中遇到的实际问题，国家相关机构应当引起重视。完善相关法律规定，适时出台相应政策，规范、保障多点执业模式。降低医师多点执业的风险，保障医生权利义务，明确责任划分。 二规范医生收入，规避医疗风险 为防止医生追逐利益或者发生漏税行为，多点执业医生的收入可以由所属医院

22、进行统一管理、支配管理和纳税管理。医生在多点执业过程中，必需与每个工作机构签订一份合同，并且履行各机构的工作职责和规定。只有保证服务质量过后，才能获得相应的酬劳。国家立法机构以及卫生部门应制定有针对性的规章对医多点执业行为进行约束，避开医师多点执业时职责不清，责任混淆，甚至发生趋利行为导致医疗环境混乱。 三加强医院内部管理 1.建立高标准医师多点执业准入制度 医师在多点执业环节中既有权力更有义务。医师必需严格谛视自身实际医疗水平能否胜任多点执业的工作，这就需要相关部门建立多点执业医师准入制度，并且各地方政府根据自身实际状况灵敏制定相应的多点执业医师准入制度，以实现资源的优化配置和良好的进展趋势

23、。 2.明确医师多点执业的考核制度 申报多点执业的医生需定期参与各执业机构的绩效考核。全国范围内建立多点执业医师考核信息库，内容包括考核的医疗机构名称、考核方式、考核内容、考核奖惩办理结果等，并将考核状况向医生参与的各个执业机构以及患者公开，全面监督考核多点执业的医生。 参考文献： 李显文.对我国分级诊疗模式相关问题的思索.卫生经济探讨，20233：18-20.周琳，方邦荣，江扬等.医师多点执业发生医疗纠纷的风险及预.解放军医院管理杂志，202312：1121-1123. 第四篇：执业医师多点执业协议书 执业医师多点执业协议书 甲方： 乙方： 根据卫生部关于扩大医师多点执业试点范围的通知卫办医

24、政发95号、关于印发山东省医师多点执业试点工作方案的通知鲁卫医字103号等文件精神，为整合优化医疗资源配置、便利患者就医和提高医疗技术水平，经双方共同商定，通过签订协议形式，开展执业医师多点执业合作。双方为规范执业医师多点执业工作管理，明晰双方责任，确保工作顺当开展，达成协议如下： 1.执业范围医师 月日。在双方商定期限内，甲方另出具同意该医师到乙方执业的书面证明及申请人近2年有效的医师定期考核合格证明原件及复印件。 2.在双方商定期限内，乙方出具书面聘用证明以及关于发生医疗责任事故或民事纠纷时与执业医师责任分担商定的协议书或声明书；乙方的医疗机构执业答应证副本原件及复印件。 3.医师在甲方注

25、册的执业类别和执业范围须在乙方的诊疗科目范围内；在乙方从事的执业类别和执业范围与在甲方时一样。 4.在乙方执业期间，执业活动由乙方负责监督管理。在此过程中出现的超范围执业的状况，应由乙方负责监督订正并通知甲方。发生 医疗责任事故或民事纠纷的，由乙方负责处理并担当相应责任。同时，乙方应将状况刚好通知甲方。 5.乙方需明确医师在乙方的执业是以不影响在甲方的工作为前提。 6.医师在乙方执业期间与乙方签订劳动合同，劳动酬劳由乙方负担。 7.进行执业医师定期考核时，乙方应照实向甲方供应当医师在乙方执业的状况。 8.其他未尽事宜，由双方协商解决。协议到期，续约事宜另议。本协议自签订之日起生效，如遇以下状况

26、自动失效： 1.甲方不再续聘该医师甲方应刚好通知乙方； 2.乙方不再续聘该医师乙方应刚好通知甲方； 3.因其他不行抗力因素导致的协议不能履行的情形。 甲方盖章：乙方盖章： 负责人签名：负责人签名： 二一年月日二一年月日 第五篇：医师多点执业协议书 医师多点执业协议书 甲方：xxxx医院以下简称“医院乙方： 双方在同等、公允、公正、友好的基础上协商如下： 一、聘请乙方到甲方医院管理代教外科病房及外科门诊工作。 二、工作时间：周二、周三、周五下午，周六、周日全天。事假每月三天。 三、根据医院医疗条件，诊治常见病、多发病、危重病人收入#医院，削减误诊误治。 四、工资待遇：基础工资*元，按工作量及管理质量提取奖金。不担当“五金费用。 五、乙方民事纠纷由个人处理担当。 六、医疗纠纷及事故，同其他职工一样，由专家评判：技术事故，个人参与度3%-20%，责任事故20%-70%。 七、违背医院规章制度、医疗职责、工作流程，按制度处理。 八、医疗安然无恙故，为医院争光，奉献较大按嘉奖制度予以嘉奖。 九、对院忠诚者可考虑终生聘用，以及学医子女支配就业，交三金，按事业单位标准发放工资待遇，职称晋升等。 十、不尽事宜，协商解决。 甲方： 乙方： 日期：