2023年公司管理规章制度范本（精选合集）.docx

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1、2023年公司管理规章制度范本（精选合集） 第一篇：公司管理规章制度范本 公司管理规章制度范本 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱惜公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、疼惜公物，勤俭节省，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 财 务 管 理 制 度 总 则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体状况，制定本制度。 一、财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业的方针，勤俭节省、精打细

2、算、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任关心总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违背财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替

3、人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、本钱清查等事项的规定。 八、记帐方法接受借贷记帐法。记帐原则接受权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需运用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、运用

4、年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备如微机、复印机、传真机等； 4、运输工具； 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年； 2、机器设备10年； 3、电子设备、运输工具5年； 4、其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可接着运用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议商定的价格为原价。 十三、固定资产必需由财务部合同办公室每年盘点一次

5、，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必需严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。 2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3、报废的固定资产的变价收入减除清理费用后的净额与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理睬计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。 资金、现金、费用管理 十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高

6、效益。 十五、银行帐户必需遵守银行的规定开设和运用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算运用，严禁借帐户供外单位或个人运用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十六、银行帐户的帐号必需保密，非因业务需要不准外泄。 十七、银行帐户印鉴的运用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管运用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。 十九、根据已获批准签订的合同付款，不得变更支付方式和用处；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准

7、变更收款单位人。 二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算，不得干脆兑付现金。 二十三、领用空白支票必需注明限额、日期、用处及运用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在运用前先盖上印章。 二十

8、四、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 二十五、未经董事会批准，严禁为外单位含合资、合作企业或个人担保贷款。二 十六、严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 二十七、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造支配、报经领导批准后方可购置。 二十八、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 二十九、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，必需

9、办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 三 十、依据上级主管部门的要求，刚好报送财务会计报表和其它财务资料。 三 十一、主动参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期到达最优化。 三 十二、协作公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 三 十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改良工作。 其次篇：公司管理规章制度 公司管理规章制度(简约版) 1.上班时间办公室人员 上午8:0011：30，下午13：0017：30。 2.早上7：50必需到达公司，清扫卫生，8：00准时上班。 3.上班时间未到者依迟处处理，每迟

10、到一次罚款20元。因事耽误，可与主管电话联络知会，待至公司后填写联络单说明事由。 4.工作时间不行闲聊/睡觉/听音乐/看电视/其它与工作无关的事情。 5.非工作电话接听时间不行超过10分钟。 6.工作时间不行擅自离开公司业务员除外。因事必需离开，需请示主管并获得批准。业务员外出，须告知主管以后再离开。 7.业务员每日下午需递交一天业务笔记至业务主管，业务主管需当天查阅完毕。暂定 8.设计师在完成量房后，需告知客户与主管效果图/施工图完成时间，并按时完成。主管依工作支配暨签到表查阅。 9.工程人员需每日递交工程稽查报表，主管在次日上午9：30必需审核完毕。设计师/工程主管的稽查报表，须通过高层主

11、管审核。 10.质量问题必需填写质量问题处理报告，当日完成会签。一般问题须当日处理完毕，并递交稽查结果。次日上午，主管需完成处理结果验收。 11.材料缺补，工程人员需即时电话联络仓管与主管处理。主管负责追踪处理结果，并在工程稽查报表记录处填写追踪结果。 12.全部报表由总经办主管负责核准，并存档。 第三篇：公司管理规章制度 公司管理规章制度 第一章 基本守则 1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围 凡经本公司录用之全部员工含临时工，均须遵守本守则。1.2 权责单位 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.守则 1.1 未经最高

12、管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣扬等活动； 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经觉察马上解雇； 1.3 不得私拿公司任何财产如工具、产品一经觉察将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系； 1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5 不得私自收受客户及供应商供应的贿赂； 1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及状况，一经觉察将记过，记大过处分，严峻者马上解雇，并追究法律责任； 1.7 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室； 1.8 原则上不得运用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可运用

13、，应依规定支付话费； 1.9 办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为； 1.11 未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存； 1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料； 1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境洁净整齐，物品摆放整齐有序； 1.16 员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。 1.

14、18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不供应虚假信息资料。 其次章 聘请程序 1.0目的 为规范公司的聘请工作，特制定本制度体系 2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部聘请活动的开展 1.聘请录用 1.1 录用原则 1.1.1 员工的聘请将根据公司生产需要进行； 1.1.2 本公司接受公允、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分； 1.1.3 本公司的聘请以面试方式为主。1.2 凡具以下情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者； 1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者； 1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1

15、.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达实力差 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.8 衣著不整齐，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3 录用程序 1.3.1 各部门组长可以根据本部门进展或职位空缺状况,协同管理部进行聘请； 1.3.2应聘人员经过面试合格后证件齐全、口试通过，由用人部门筛选； 1.3.3由管理部通知被录用试用人员必需去医院进行指定的项目体检，并将证明供应给管理部； 1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用 1.0目的 为规范公司工作程序正常开展 2.

16、0适用范围 适用于公司全部职员工 2.1 试用期一般为1-3个月； 2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何说明与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效； 2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职 1.0 目的 规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围 公司全部员工，不管何种缘由离职，均依本方法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇 -辞职：员工因病、因事

17、自动辞去职务； 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；-劝退： a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种缘由，不相宜在公司接着工作的员工； c.染上传染性疾病的员工；-解雇： a.依法被追究刑事责任者； b.严峻违背劳动纪律和公司规章制度者； c.严峻失职，假公济私对公司利益造成重大损失者； d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者； 3.2 离职人员必需由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司； 第三章 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管

18、理而制定 2.0 适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤 1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求支配轮休。 每天工作时间：上午：9：00 -12：00全厂人员每天早上提前15分钟开早会下午：1：30 -5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后马上进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡加班除外；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3 员工应亲自刷卡，托付他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，

19、由管理部监督； 1.4 遗忘刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部赐予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。 1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资； 2.迟到、早退、旷工 2.1 迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班； 2.2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班； 2.3 旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤； 2.4 考勤违规惩处如下： 员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； 旷工1-2天的每天

20、扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。 3.休假 3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天 五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假 一般员工因私事请假3天以内的含3天，由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理含主持全面工作的副职总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报； a.事假：事假以小时计，需填写“请假单； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假； b.病假：病假以小时计，需填写“请假单； 病假为无薪病假要求有病历证

21、明或记录； 第四章 员工奖惩管理制度 1.0 目的 为强化员工遵纪遵守法律和自我约束的意识，增加员工的主动性和创建性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围 全体员工。 2.惩办 员工的惩办分为以下 2.1 以下情形之一，经查证属实者，赐予警告处分 2.1.1 在工作时间闲聊，游戏或从事规定以外工作者； 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者； 2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节略微者； 2.1.5 妨害现场工作秩序或违背平安卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7 奢侈公物，

22、情节略微者； 2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9 遇特殊事变，有意规避者； 2.1.10擅自由公司内推销物品者； 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者； 2.2 有以下情形之一经查证属实者，赐予记过处分： 2.2.1 对上级批示或有期限的叮嘱，未申报正值理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严峻者； 2.2.4 在工作场所喧哗、游戏，吵闹严峻阻碍他人工作者； 2.2.5 未经答应擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危险物品入公司者； 2.

23、2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者； 2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者； 2.2.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者 2.3 ：泄露公司机密者； 2.3.1 ；携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3 ；撕毁公文或公司有用文件者； 2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自运用印信者； 2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预报予解雇

24、： 2.4.1 订立劳动合同时运用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有羞辱行为者； 2.4.3 违背劳动合同或工作规定情节严峻者； 2.4.4 有意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司全部物品或有意泄露技术、营业上的隐私使本公司蒙受损害者； 2.4.5 违背国家法律而判刑者； 2.4.6 无正值理由旷工达三日以上者； 2.4.7聚众要挟，阻碍生产秩序者； 2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者； 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者； 2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者； 2.4.11 利用本公司名义在外

25、招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； 2.4.12 侵占本公司财物或假公济私者； 2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者； 2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； 2.4.16 根据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 2.4.17 打架斗殴造成严峻后果者； 2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章 员工福利 1.0 目的 为使提高员工生活水平，激励员工，增加员工的企业认同感，激发员工的工作热忱和奉献精神，建设良好的企业文化，增加企业的、活力，凝合力、创建力。2.0 适用范围 公司全部员工 1.有薪假期 1.1

26、法定节假日：元旦、春节、五 一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知； 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六每天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间； 1.3 婚假：按照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚男25周岁、女23周岁及以上初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假； 1.4丧假：直系亲属指配偶、子女、父母或配偶之父母或直系供给人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天； 1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行； 1.6休假的一般规定： 员工提前一个月向所在部门领导

27、和行政部申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一支配；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商支配，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间； 2.社会保险 2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购置失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业状况每年核定一次，缴费比例依据政府规定执行； 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购置工伤或意外损害保险； 2.3 若员工本人不情愿购置、或因其他缘由不能购置上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负； 3.员工活动 3.1 公司为保障员工的身心健

28、康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育熬炼和消遣活动； 3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期实行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动； 第六章 劳动合同 1.0 目的 为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围 试用期满转正后的全体员工 1.合同期限 1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限； 1.2 因公司缘由或员工个人缘由而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同； 2.0 合同签订、续订、变更和解除 2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同； 2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向

29、公司提出书面申请，经双方协商一样同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签； 2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同； 2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一样后方可解除合同； 3.0 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，不赐予经济补偿。3.1试用期内被证明不符合录用条件； 3.2 严峻违背劳动纪律或公司规章制度，3.3 未经公司批准而自动离职； 3.4 严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害 3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名； 3.6 被依法追究刑

30、事责任；.员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商一样，解除劳动合同的； 4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行支配的岗位工作； 4.3 不能胜任支配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行的； 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定担当违约责任； 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行； 第七章 宿舍/食堂

31、管理 1.0 目的 为使大家在一个整齐、洁净、舒适、平安的生活环境中，特制定了如下规范，盼望全体职员工自觉遵守、执行以共同创建秀丽的环境。 2.0 适用范围 公司的全部在公司内住宿人员 3.0 权责 管理部： 宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。 1.宿舍 1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁； 1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.3 文明住宿，保持宿舍安静、整齐，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司供应，并按其运用寿命定期更换； 1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易

32、燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴； 1.6 私人物品，自行妥当管，如有失窃，公司概不负责； 1.7 未经答应，不准带非本室人员留宿； 1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严峻者，送公安机关处理； 1.11 节省资源，离开宿舍时，关闭全部水、电、气开关；.1.12 不得在楼内墙上张贴任何宣扬、广告及画片； 1.13 有电脑人员必需到管理部登记,并依据指定位置摆放电脑,不得随便摆放。 2.就餐 2.1

33、 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐特殊缘由除外； 2.2 就餐人员必需按量盛饭打汤，不得有意造成奢侈； 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。 2.4 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严峻者，屡教不改者，赐予行政处分或除名。第八章 消防/平安 1.目的 规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围 适用于公司全部工作过程。1.消防/平安 1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合。1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟； 1.1.2 禁止将任何东西堆放在平安门及平安通道前，以免堵塞； 1.1.3 禁止员工移动或撤除设备上的平安标识，禁止改装现有设备； 1.1.4

34、员工必需听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业； 1.1.5 全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若觉察事故苗头，刚好实行措施，防止事故发生，同时上报领导； 1.1.6 熟记火警电话“119娴熟驾驭消防器材的运用方法，熟记平安通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在平安的状况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情； 1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必需从消防梯疏散； 文件编号： 规定 版本号：第 版 规 章 制 度 制定日期： 年 月 日 审 批 人： 制 作 人：

35、珠海蓝盾通用科技有限责任公司 第四篇：公司管理规章制度 公司管理规章制度 为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间： 07:30-11:3013:00-17:005月1日至10月底07:50-11:3012:10-16:3011月1日至4月底 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟含每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。 3、月累计旷工3天者赐予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准

36、不上班的，一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事，必需填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必需依据公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的状况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡，若觉察代打卡现象，对当事人每次惩处100元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必需填写书面的请假条，说明请假缘由及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。 2、遇急性病假或紧急事故，可以托付同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主

37、管请假，其它缘由请假必需经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。 3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。 4、准假权限：生产一线员工平常请假2天由干脆主管批准，2天以上5天以下含由部门经理批准，5天以上必需报总经理批准；管理人员平常请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下含由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。 5、主任、经理平常请假一律由干脆领导或总经理批准。 6、请假流程 生产工人请假：请假人领取请假单请假人填写请假单2天由车间 主任批准5天内由生管部经理批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 管理人员请假：

38、请假人领取请假单请假人填写请假单2天由部门经理批准5天内由副总批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 四、经济奖罚条例 1、不听从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚100元，其次次罚200元，第三次解聘。 2、员工在工作中提出合理化建议经接受后给公司创建了效益，视效益大小赐予20020000元的嘉奖。 3、员工的小独创、小创建和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗发挥了重要作用，赐予1002000元的嘉奖。 4、在公司6S管理考核中被评为先进员工的，每人赐予100元的嘉奖。 5、在工作中反映灵敏、处事坚决、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，赐予

39、200元2000元的嘉奖。 6、举报员工违章违纪属实的，每次嘉奖20元。 7、工作中不听从管理，不听从支配，在规定时间未完成上级主管合理支配的工作或生产任务的，每人次扣款50元。 8、上班时间不依据公司要求着装的，每人次扣款20元。 9、不依据公司规定位臵停放车辆自行车、摩托车、货车和轿车的，每人次扣款10元。 10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。 11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。 12、利用公司的电脑玩玩耍，闲聊及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。 13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。 14、上班时间睡觉

40、，每次扣款50元。 15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人担当；借酒闹事的，每次扣款200元，情节恶劣的赐予开除处理。 16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严峻者赐予开除处理。 17、下班离开工作场所时，须整理清扫好自己的场地卫生，关闭全部的电源、水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。 18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。 19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款 10元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。 20、损坏公司财物的，

41、照价赔偿。 21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严峻开除处理。 22、把公司的财物占为己有的，除完好归还外，每次扣款50元。 23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按 照公司相关制度处理外，情节严峻者送司法机关处理。 24、不依据公司统一支配的房间住宿的，每人次扣款20元。 25、因违背公司管理规章制度被开除的，扣除50%的工资。 26、管理人员对接受正确手段指出自己缺点、错误及指责的员工实行不理智的看法、泄私愤或打击报复是每次罚100元500元，情节严峻的撤职。 五、反馈原则：托付人要求其他责任人员完成任务时，责任人必需说明两种 工作看法: 可

42、以完成，请问什么时候起先； 不行以完成，声明自己的理由； 在完成任务时或过程中必需刚好给托付人反馈，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。 六、亲人回避原则：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必需是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的惩处。 本管理规章制度从2023年5月1日起先执行。 第五篇：公司管理规章制度 公司管理规章制度 目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：长沙市上泽恒空调净化工程有限公司。 原则：以劳动法为根据，根据部门

43、实际状况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度。 二、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假