2023年公司不签劳动合同口头答应工资.docx

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1、2023年公司不签劳动合同口头答应工资 第一篇：公司不签劳动合同口头容许工资 公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺,如何应对? 律师说事 网友小胡：我去年8月应聘进了如今的公司，入职时只填写入职登记表，人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立劳动合同。结果，我一等就等到如今！每次追问签合同的事，人事经理总找借口搪塞。此外，我的工资标准也没有书面确认，只有入职时人事经理的口头承诺，月薪高的月份与低的月份相差七八百元，公司也从来不作说明。我该怎么办？律师回复广东大公威德律师事务所林叔权律师：在现实中，有很多不按规定订立书面劳动合同的状况。这是由于一些用人单位法律意识淡薄，或者有意利用其优势地

2、位，拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，意图随便解除劳动关系，躲避应当履行的劳动合同义务，损害劳动者的合法权益。2023年1月1日起先实施的劳动合同法作出了明确的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动合同法还规定了惩办方法：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补

3、订书面的劳动合同。 至于劳动酬劳，假如只有口头承诺而没有书面的明确商定或者确认，劳动合同法规定了同工同酬的原则：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当依据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 综上所述，在要求公司订立劳动合同未果的状况下，可干脆向劳动监察部门举报或者到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。 温馨提示：假如您在工作中遇到了类似职场难题，可通过zh007007163 与我们取得联系，我们将邀请知名律师为您答疑解惑。 其次篇：公司不签劳动合同 公司不签劳动合

4、同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字确定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，

5、证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。 随便提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱惜： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法是自2023年1月1日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动

6、仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 1补发所欠工资； 2支付从其次个月起的双倍工资； 3支付1个月的经济补偿金； 4不按时发放工资的赔偿金未发部分的1倍； 5补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。 第三篇：公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办 1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录； 考勤记录

7、； 其它劳动者的证言等。 3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 准备证据； 写申诉书； 提交到窗口立案； 立案后等待受理通知书； 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决的双方都可能不服到仲裁委所在地法院另行立案起诉。听从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉即视为听从裁决又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 第四篇：不签劳动合同未必赔两倍工资 不签劳动合同未必赔两倍工资 案例 小陈到某公司应聘，公司提出

8、先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有阅历，加上性格内向，小陈的工作让公司特别不满足，还没有到半个月就让他整理包袱走人。小陈很郁闷，在别人的煽动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当时聘请的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 评析 根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必需具备几个前提。首

9、先，劳动者本身同意并主动与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资天经地义；其次，未签合同的情形发生在2023年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月起先计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误会劳动合同法，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，有意不跟企业签合同。但是这里要留意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须担当支付每月两倍工资的法律责任，假如

10、是由于劳动者有意或不情愿与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的劳动合同法立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非赐予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，假如员工有意或不情愿签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种状况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，劳动合同法规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。这表示假如用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。 第五篇：不签劳动合同未必

11、赔两倍工资 案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有阅历，加上性格内向，小陈的工作让公司特别不满足，还没有到半个月就让他整理包袱走人。小陈很郁闷，在别人的煽动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当时聘请的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 案例分析： 劳动合同法规定对劳动合同的签订要求特殊严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就确定能拿到双倍工资呢？ 根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一

12、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必需具备几个前提。首先，劳动者本身同意并主动与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资天经地义；其次，未签合同的情形发生在2023年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月起先计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误会劳

13、动合同法，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，有意不跟企业签合同。但是这里要留意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须担当支付每月两倍工资的法律责任，假如是由于劳动者有意或不情愿与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的劳动合同法立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非赐予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，假如员工有意或不情愿签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种状况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，劳动合同法规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。这表示假如用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。