2023年信访座谈会汇报.docx

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1、2023年信访座谈会汇报 第一篇：信访座谈会汇报 福禄园三区关于召开社区信访工作大探讨活动的汇报材料 关于召开社区信访工作大探讨活动的通知下达后，福禄园三区小区委主动组织小区委两委、楼片长及部分党员深化开展了如何充分发挥社区基层干部在信访工作中的作用大探讨活动，通过座谈会的方式，与会者发言主动，对如何发挥基层干部在信访工作的中的作用，结合我小区的实际状况，提出了一些合理化建议和看法。现将信访工作探讨活动状况汇报如下： 1建议和完善信访工作网络，畅通信访渠道。楼片长作为小区最基层的工作人员，要发挥在信访工作中的第一道屏障作用，并且作为信访信息员，要刚好了解自己管辖楼片的信息动态，在每幢楼要结识几

2、个知心挚友，以通过最基层的信息传递，来解决第一手相关信息动态。 2、要重视初访，对于群众反映的问题，第一次接待要做好接待记录，妥当处理群众诉求，向他们宣扬和说明有关政策，想方设法从源头上化解冲突，将问题解决在基层。 3落实责任，分工负责，耐性细致做好信访接待工作。为切实落实信访稳定工作责任，确保接信接访有序进行，有效化解冲突和热点问题，我们要对于群众反映的合理信访问题，要刚好做到以充当办事员的工作职责和看法去赐予解决。做到有访必接，热忱接待，耐性与来访者进行沟通。 4、精确把握政策，坚持原则始终访者进行政策说明和宣扬。在做好接待工作的同时，我们要加强学习各项政策，以相应的政策赐予来访者精确的说

3、明，对多次无理上访、闹访的人员，我们在对其所反映问题做耐性细致的说明劝服的同时，适时地将信访条例和信访工作规定中要求信访人遵守的条款进行宣扬讲解，引导信访人依法、有序上访。 5、能够解决的信访问题刚好解决，短暂不能够解决的信访问题要主动将信访问题上报，并且相关信息反馈给信访者，以取得他们对信访工作的信任和支持。 6、变上访为下访，做好信访预案，建立预警体系，排查不稳定因素。加强信访预案和不稳定因素预警体系建设，及早觉察不稳定因素的苗头，在第一时间实行措施，防止事态进一步进展。在重要改革措施出台和重要节日、会议前后，我们都要支配各楼片长针对管辖楼片的状况，对可能出现的不稳定因素进行细致排查，提前

4、做好重点人群的工作，落实好有关预案和防范措施。 7、主动与相关职能部门进行沟通，做好与有关单位和职能部门的协调工作，对信访问题要刚好核实并处理。 8、建立陪访制度。由信访工作者陪伴或是代替上访群众与有关部门联系，协调解决信访问题。通过这样的工作方式，可以让我们尽可能地了解、限制、化解冲突，并将冲突消化在小区之内。 信访和稳定工作关系到社会的改革进展，关系到构建社会主义和谐社会的大局。我们将依据上级部门要求，进一步落实信访稳定工作责任，加强长效机制建设，努力将各类不稳定因素消退在萌芽状态。严禁越级上访，坚决杜绝赴省进京上访事务的发生，为开发区的改革进展创建和谐稳定的气氛。 合经区海恒社区福禄园三

5、区小区委 二00八年十二月九日 其次篇：信访座谈会 信访工作座谈会 2023年5月16日 信访工作无小事，信访工作是驾驭社情、倾听群众看法和呼声的重要渠道，是党和政府联系人民的桥梁和纽带，是化解冲突、为群众排忧解难，为民办实事、办好事重要途径。接下来我结合本辖区的实际问题，做一下信访工作的汇报以及共同沟通。 一、认清形势，统一思想，充分相识今年信访工作的重要性 今年以来，各级党委、政府高度重视信访工作，我办在区委、区政府的领导下，紧紧围绕平安建设，构建和谐社会的工作目标，进一步加强领导，强化措施，创新机制，狠抓落实，信访工作取得了确定的成效，创建了稳定的社会环境。 在充分确定成果的同时，我们也

6、醒悟的意识到，当前我辖区稳定形势还不容乐观，影响稳定的因素照旧存在，维护稳定的任务照旧特别繁重和困难。对于目前群众反应剧烈的社会热点、难点问题要妥当解决，防止个人上访、集体上访、越级上访等非法上访的事务发生。我们要以“三个代表重要思想为指导，进一步增加责任感，认真排查当前存在的问题和冲突，并尽力解决好、处理好，把不稳定因素消退在萌芽状态。 二、对于信访例会要充分相识，规范管理，严格要求 我办将信访例会制度作为亲热党群干群、排查化解冲突纠纷的有效手段，作为做好信访工作的有力措施，特地召开党政班子联席会议支配部署此项工作，确定了以信访例会制度为抓手的工 作思路，更具区委、区政府下达的指示精神，把每

7、月29日定为信访例会日。 我办实行多种有效措施规范管理、严格要求，确保信访例会制度不流于形式，不走过场。一是结合实际特地出台了信访例会制度实施方案。二是要求各社区必需在信访例会召开前三天向乡信访办报送信访例会事前报告卡，会后刚好报送担忧定因素排查报告表、信访例会状况汇报卡等相关表册。三是办事处召开信访例会对各社区排查上报的各类担忧定因素进行梳理，根据问题性质、轻重缓急，实行领导包案，责任到人，限期解决。党政主要领导还要对包案领导所包案件办理状况进行跟踪督导。 三、坚持和完善创新信访例会 开拓创新是改革开放的方针政策，我们要把这方针政策运用到工作当中。对于信访例会要在坚持基本制度的基础上创新，用

8、新的思路去拓展，去丰富。 1要把信访例会开到群众当中去。信访例会无非不是为群众排忧解难，稳控社会的会议，所以要让人民群众参与进来。我辖区要深化群众当中，为人民群众做事，动身点是人民群众，人民群众不是一个人，而是多数人。不定向的选出群众代表参加各辖区的信访例会，要让群众在会议当中说出自己的观点，说出自己的想法，深化基层去解决实实在在的问题。信访工作针对的对象是基层，说白了，我们政府机关要为人民群众排忧解难，让老百姓过上华蜜的日子，这样社会才能和谐进步，经济才能顺当进展。 2要加强学习信访学问，宣扬教化信访工作。不管是我们工作人员还是人民群众，都应提高法律水平，加强信访学问。开展学习讲堂、座谈会，

9、针对性的结合实际问题去共同学习、共同探讨，文明上访，杜绝非法上访，共同维护社会的稳定。 3信访例会要公开。对于老百姓更留意的是看待政府是否去给他解决问题。所以我们信访例会要公开，针对案例要让当事人，涉及问题的工作人员到场，如法院、检察院、派出所、计生、拆迁等相关人员参与进来。共同解决问题，劝解信访人员，维护社会稳定。 四、突出重点，做好排查担忧定因素工作。 今年是信访稳控工作的重要一年。非法集资、房屋拆迁改造、涉法涉诉等问题接踵而至。为此，我们要做好调研排查工作，精确驾驭信访动态，留意苗头性、倾向性问题，有针对性地实行防范和限制措施，刚好化解可能引发群众上访的各种冲突，防范于未然。为此，我办的

10、各部门、各社区要认真做好调研排查工作，要根据各辖区的实际状况，针对有可能发生的非法上访，制定和完善处置预案。对排查出来的问题，要依据“谁主管、谁负责的原则，落实到部门、社区，责任到人，并认真加以稳控解决。对已经发生的上访，有关部门和社区要做好工作，把群众稳定在当地，并实行必要措施，防止群众越级上访，杜绝进京、进省上访。确定要维护我辖区的社会稳定。 五、认真做好基层信访工作，着力解决群众反映的困难和问题，加强宣扬教化工作，不断提高信访稳定工作水平 我们要把做信访工作的重点放在基层，把问题和冲突刚好妥当地化解在基层。要认真实行“十八大精神，改良工作作风，防止和克服官僚主义、形式主义，把信访工作的动

11、身点和落脚点放在关切群众切身利益、为群众解决实际问题上。当前要特别留意处理好困难群众的信访问题，切实关心他们解决生产生活中遇到的困难，想方设法为他们排忧解难。 另外，在重大节日期间要切实组织支配好值班工作，坚持值班制度，确保联络畅通。对本部门发生的重大信访问题和重要信息，要依据有关规定精确刚好地向有关领导和上一级信访部门报告，并主动、主动、稳妥地做好工作。 加大宣扬力度，规范信访秩序。加强宣扬教化工作，是维护社会稳定的迫切需要和有效手段。要结合信访工作的实际，依据团结稳定鼓劲方针，坚持正面宣扬为主，大力宣扬党的路途方针政策，大力宣扬信访条例等相关法律法规，大力宣扬在经济建设、改革开放、维护稳定

12、中涌现出来的先进典型，使群众识大体、顾大局，遵纪遵守法律、依法信访，不断规范信访秩序。 总而言之，对于信访工作要做细，落实到工作学习中，要充分相识存在的问题。始终把信访工作作为一号工作，第一高度去看待。为人民群众做事，做实事。认真实行上级领导的重要指示精神，把工作做到位，做到细。我们有信念、决心，用行动证明。 第三篇：企业实行信访条例座谈会汇报材料 企业实行信访条例座谈会汇报材料 信访条例及集团公司信访工作规定试行实施以来，我们依据总部部署和要求，认真做好学习、宣扬和贯彻工作，在畅通信访渠道、规范信访秩序、化解冲突和热点问题等方面做了大量工作，为维护稳定，推动公司改革进展做出了主动努力。根据办

13、公厅要求，现将石城化学公司有关实行状况汇报如下： 一、实行过程中所做的主要工 作 1提高相识，深化做好信访条例及集团公司信访工作规定试行的宣扬教化和培训工作。条例和规定公布实施后，我们先后在公司内部报纸、局域网上刊登了宣扬材料，购置信访条例单行本、印刷信访工作规定试行，下发到各个基层单位，进行面上宣扬学习。各个支部也根据公司党委的支配，以黑板报、橱窗、宣扬提纲、学问竞赛等多种形式支配了条例及规定的宣扬和学习。在进行面上宣扬学习的基础上，我们支配公司机关和基层单位的专、兼职信访干部参加了集团公司的专题学习班以及自办的信访条例学习班，并邀请石城市信访局局长来公司就信访条例进行专题宣讲。经过几个层次

14、的学习和培训支配，公司两级领导班子成员、稳定工作领导小组成员、部门负责人，以及专、兼职信访工作人员均参加了信访条例学习培训，较好地完成了新条例和规定的宣扬培训任务。根据新条例、规定对信访工作的要求，我们还修订完善了公司信访接待管理的有关规定，将信访条例、来访须知等有关文件在接待场所制作上墙，随时向上访人进行宣扬，教化职工群众树立法制观念，以理性、合法的方式反映自己的利益诉求，自觉维护正常工作生产秩序和社会稳定，营造“畅通、有序、务实、高效的信访秩序。2梳理和完善信访工作网络，畅通信访渠道。针对近年来公司内部机构和人员变动比较大、个别单位信访机构和专兼职人员设置出现缺口的实际状况，我们根据规定的

15、要求，以各个单位的维护稳定工作领导小组为基础，重新梳理确定了公司机关及下属八个主要单位的信访工作分管领导和信访工作专、兼职负责人，特别是确定了公司各个职能部室的信访接待责任人，分解落实信访接待责任，完善公司信访工作网络，实现了信访工作横向到边、纵向到底的格局。在公司机关办公场所及各个下属单位，我们均按要求设立了信访接待室，支配专、兼职信访干部刚好接待和认真处理职工群众的信访问题，妥当处理职工群众诉求，宣扬和说明有关政策，想方设法从源头上化解冲突，将问题解决在基层。 3修订和完善内部工作制度，理顺工作流程。根据集团公司信访工作规定试行的精神，我们依据属地管理、分级负责的要求，对信访工作制度进行了

16、完善，理顺了信访接待、台帐记录、信访事项处理、信息上报的工作流程，为依法、刚好处理好信访事项，化解冲突奠定了基础。一是初步建立了快速反应和排查调处制度，要求公司下属单位严格执行信息报送和定期排查信访问题制度，对问题做到早觉察、早限制、早化解，认真分析突出信访问题及进展态势，捕获重点信访苗头，特别是对重点地区、重点时期可能发生的集体上访、越级上访要事先驾驭状况，制订和落实预案。二是规范和完善了工作程序，根据集团公司规定和信访工作程序的要求，结合公司实际完善了办信、接访等一系列程序，做到信访事项有人受理、有人协调、有人承办、有人督办、有人执行、有人催促落实。三是健全了各项工作制度，完善了信访受理登

17、记和转送、告知、督查督办、责任追究等制度，落实了工作责任。四是对重点信访问题明确责任单位、责任领导、责任人、责任要求和办结时限，由总经理办公室牵头，对责任落实状况进行跟踪了解，促进问题刚好解决。通过这一系列制度和措施，进一步增加了综合协调、化解冲突和解决问题的实力。 4落实责任，分工负责，耐性细致做好信访接待工作。为切实落实信访稳定工作责任，确保接信接访有序进行，有效化解冲突和热点问题，我们建立了以总经理办公室进行综合接待协调，保卫部、人力资源部、法律顾问室、工会等部门以及来访人所在基层单位分工负责的信访接待制度，明确了各类信访问题的接待程序、责任部门和责任人，做到有访必接，耐性与来访者进行沟

18、通，坚持原则始终访者进行政策说明和宣扬，协调有关单位和职能部门刚好核实和处理提出的问题。对多次无理上访、缠访、闹访的人员，我们在对其所反映事项做耐性细致的说明劝服的同时，适时地将信访条例和信访工作规定中要求信访人遵守的条款进行宣扬讲解，引导信访人依法、有序上访。在面对群体上访时，充分发挥基层组织作用，使公司职能部门的工作与基层单位工作紧密连接，做好骨干分子和重点人头的劝服教化工作，取得了主动效果。今年以来，我们累计接待来信来访近3000人次，特别是在总部的指导下较好地安静了化工厂协议解除劳动合同职工和建安公司改制分流职工的群体上访，限制了事态进展，维护了公司改革、进展12全文查看 第四篇：企业

19、实行信访条例座谈会汇报材料 信访条例及集团公司信访工作规定试行实施以来，我们依据总部部署和要求，认真做好学习、宣扬和贯彻工作，在畅通信访渠道、规范信访秩序、化解冲突和热点问题等方面做了大量工作，为维护稳定，推动公司改革进展做出了主动努力。根据办公厅要求，现将石城化学公司有关实行状况汇报如下： 一、实行过程中所做的主要工 作好范文版权全部 1提高相识，深化做好信访条例及集团公司信访工作规定试行的宣扬教化和培训工作。条例和规定公布实施后，我们先后在公司内部报纸、局域网上刊登了宣扬材料，购置信访条例单行本、印刷信访工作规定试行，下发到各个基层单位，进行面上宣扬学习。各个支部也根据公司党委的支配，以黑

20、板报、橱窗、宣扬提纲、学问竞赛等多种形式支配了条例及规定的宣扬和学习。在进行面上宣扬学习的基础上，我们支配公司机关和基层单位的专、兼职信访干部参加了集团公司的专题学习班以及自办的信访条例学习班，并邀请石城市信访局局长来公司就信访条例进行专题宣讲。经过几个层次的学习和培训支配，公司两级领导班子成员、稳定工作领导小组成员、部门负责人，以及专、兼职信访工作人员均参加了信访条例学习培训，较好地完成了新条例和规定的宣扬培训任务。根据新条例、规定对信访工作的要求，我们还修订完善了公司信访接待管理的有关规定，将信访条例、来访须知等有关文件在接待场所制作上墙，随时向上访人进行宣扬，教化职工群众树立法制观念，以

21、理性、合法的方式反映自己的利益诉求，自觉维护正常工作生产秩序和社会稳定，营造“畅通、有序、务实、高效的信访秩序。 2梳理和完善信访工作网络，畅通信访渠道。针对近年来公司内部机构和人员变动比较大、个别单位信访机构和专兼职人员设置出现缺口的实际状况，我们根据规定的要求，以各个单位的维护稳定工作领导小组为基础，重新梳理确定了公司机关及下属八个主要单位的信访工作分管领导和信访工作专、兼职负责人，特别是确定了公司各个职能部室的信访接待责任人，分解落实信访接待责任，完善公司信访工作网络，实现了信访工作横向到边、纵向到底的格局。在公司机关办公场所及各个下属单位，我们均按要求设立了信访接待室，支配专、兼职信访

22、干部刚好接待和认真处理职工群众的信访问题，妥当处理职工群众诉求，宣扬和说明有关政策，想方设法从源头上化解冲突，将问题解决在基层。 3修订和完善内部工作制度，理顺工作流程。根据集团公司信访工作规定试行的精神，我们依据属地管理、分级负责的要求，对信访工作制度进行了完善，理顺了信访接待、台帐记录、信访事项处理、信息上报的工作流程，为依法、刚好处理好信访事项，化解冲突奠定了基础。一是初步建立了快速反应和排查调处制度，要求公司下属单位严格执行信息报送和定期排查信访问题制度，对问题做到早觉察、早限制、早化解，认真分析突出信访问题及进展态势，捕获重点信访苗头，特别是对重点地区、重点时期可能发生的集体上访、越

23、级上访要事先驾驭状况，制订和落实预案。二是规范和完善了工作程序，根据集团公司规定和信访工作程序的要求，结合公司实际完善了办信、接访等一系列程序，做到信访事项有人受理、有人协调、有人承办、有人督办、有人执行、有人催促落实。三是健全了各项工作制度，完善了信访受理登记和转送、告知、督查督办、责任追究等制度，落实了工作责任。四是对重点信访问题明确责任单位、责任领导、责任人、责任要求和办结时限，由总经理办公室牵头，对责任落实状况进行跟踪了解，促进问题刚好解决。通过这一系列制度和措施，进一步增加了综合协调、化解冲突和解决问题的实力。 4落实责任，分工负责，耐性细致做好信访接待工作。为切实落实信访稳定工作责

24、任，确保接信接访有序进行，有效化解冲突和热点问题，我们建立了以总经理办公室进行综合接待协调，保卫部、人力资源部、法律顾问室、工会等部门以及来访人所在基层单位分工负责的信访接待制度，明确了各类信访问题的接待程序、责任部门和责任人，做到有访必接，耐性与来访者进行沟通，坚持原则始终访者进行政策说明和宣扬，协调有关单位和职能部门刚好核实和处理提出的问题。对多次无理上访、缠访、闹访的人员，我们在对其所反映事项做耐性细致的说明劝服的同时，适时地将信访条例和信访工作规定中要求信访人遵守的条款进行宣扬讲解，引导信访人依法、有序上访。在面对群体上访时，充分发挥基层组织作用，使公司职能部门的工作与基层单位工作紧密

25、连接，做好骨干分子和重点人头的劝服教化工作，取得了主动效果。今年以来，我们累计接待来信来访近3000人次，特别是在总部的指导下较好地安静了化工厂协议解除劳动合同职工和建安公司改制分流职工的群体上访，限制了事态进展，维护了公司改革、进展 和稳定大局。 二、主要做法和体会 1切实统一思想，强化工作责任。必需牢固树立稳定意识和大局意识，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，建立统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的信访工作格局，形成上下贯穿、左右联动的信访工作网络。要不断完善信访工作领导责任制和信访工作人员岗位责任制，努力在信访工作中形成重责任、抓落实的良好气氛，确保办

26、理的信访事项在规定时间内办结，确保办理质量符合政策规定并处理到位。 2加强压力传递，建立信访稳定工作长效机制。随着改革的不断深化和不稳定因素的增多，信访稳定已成为一项重要的常态工作，必需建立一套行之有效的长效工作机制。我们分解落实信访稳定工作责任制，把履行好信访稳定职责作为干部考核的重要内容，明确各单位一把手对区域内信访稳定工作负总责的原则，努力将问题解决在基层。发生影响公司稳定局面的事务时，相关单位领导必需站到现场处理的第一线，带着人员到现场协作进行教化劝导，对个别执行规定要求不力，并以各种借口远离稳定工作第一线的干部，在考核考查的基础上予以组织处理。对涉及有家属、亲戚参加上访的，组织党员干

27、部和在岗职工进行劝解，利用一切渠道进行劝服教化和引导，使政策说明和冲突化解取得了事半功倍的效果。 3建立预警体系，将不稳定因素消退在萌芽状态。加强信访信息系统和不稳定因素预警体系建设，建立信访预警应急处置机制，及早觉察不稳定因素的苗头，在第一时间实行措施，防止事态进一步进展。在重要改革措施出台和重要节日、会议前后，我们都支配各基层单位针对本单位状况，对可能出现的不稳定因素进行细致排查，提前做好重点人头的工作，落实好有关预案和防范措施，较好地防止了重大集体访和赴省市、进京上访事务的发生。好范文版权全部 4.创新工作方法，畅通接访渠道，营造和谐稳定的内部气氛。针对新时期职工思想活动的独立性、选择性

28、、多样性、差异性明显增加的实际，因地制宜地创新思想工作方法，加强对职工的志向信念教化、形势政策教化和法制纪律教化，引导职工合理合法地表达自己的诉求。建立健全领导干部信访接待日制度，特别是对重要信访问题和集体访，公司领导都是干脆面对职工群众，听取职工诉求，耐性进行对话沟通和政策说明，使上访得到了快速安静。对涉及法律问题的信访事项，我们建立了律师参与信访工作的制度，为妥当处理信访问题供应法律支持，防止政策解答和处理过程出现偏差，既维护了上访职工群众的合法权益，又依法规范了上访秩序。要主动转变观念和工作作风，变“上访为“下访，主动与可能发生上访行为的群体进行沟通沟通，超前做好政策说明工作，处理好职工

29、群众的合理诉求，可以有效削减和防止上访行为的发生。 5加强与地方政府和公安机关沟通连接，维护正常信访秩序。地方信访部门和警方的介入劝诫在处理群体性上访和无理上访事务中有着重要的作用，工作中我们留意加强与所在地区政府、各级信访部门和公安部门的联系，取得地方政府部门和公安部门的理解支持，在出现群体访苗头时超前落实好有关预案和防范措施，必要时由警方介入维持现场秩序，对重点人头进行法制教化和训诫，这对维持正常工作秩序、限制事态进展、妥当化解冲突起到了主动作用。 6坚持政策，入情入理地做好信访接待工作。在国有企业里发生的信访事项，绝大多数是由于职工群众的思想和相识上存在误区，不能理解和接受有关政策引起的

30、，因此要特别强化“两手抓的意识，留意把面对个案解决实际问题和做好思想政治工作结合起来，通过处理一个信访问题，向信访人明确一个方面的政策，说明应当遵循的原则，把处理信访问题的过程作为思想和法制再教化的过程。在处理信访事项时，要始终严格按照法律和政策解决问题，不能突破法律法规界限，不能突破政策底线，不能用花钱买稳定来代替做工作，为求一时一事的解决而突破了有关政策将不行避开地引起其他类似状况的攀比，给稳定带来更大的隐患。 信访和稳定工作关系到企业的改革进展，关系到加强党的执政实力建设，关系到构建社会主义和谐社会的大局。我们将依据总部要求，进一步落实信访稳定工作责任，加强长效机制建设，努力将各类不稳定

31、因素消退在萌芽状态，为改革进展创建和谐稳定的有利气氛。 企业实行信访条例座谈会汇报材料 第五篇：信访汇报 “三点联动开创水东江镇信访新局面 水东江镇地处娄、邵、衡三市交界，社情困难。上世纪九十年头撤区并乡，和老汪塘乡合并建镇后，历史遗留问题较多，导致信访问题不断，一些信访老案积案始终未能得到圆满解决，历年来，党委政府对此都颇伤脑筋。特别是今年以来，有较多人次的非正常越级赴京上访，严峻影响了党委政府的日常工作。针对水东江镇当前的严峻信访形势，新的领导班子到任以后，主动研讨对策，集思广益，广开言路，制定“遏、化、思三点联动的工作机制，最终让水江镇的信访形势出现了新的契机。 一、遏制源头，以加强群众

32、工作为切入点 针对当前社会进展进入转型期，冲突凸显，干群关系惊慌，如何共享进展成果，社会和谐，考验着基层政府的执政实力。新的党政领导班子到任后，将信访维稳提高到前所未有的战略高度。党委书记左永根到任之后的第一天，就听取了政法办关于信访形势的汇报，并提出水东江镇要进展，必需先做好信访维稳工作，否则和谐水东的构建将是一句空话，水东江镇的进展更无从谈起。正是由于党委政府的高度重视，水东江镇主动布署“信访老案积案大化解大走访活动，通过与群众面对面的沟通，尤其是对那些老上访户及其周边群众更是家家户户都走到，深刻了解其上访的根由、经过及思想转变的脉络，找寻解决问题的根本，化以往“一访就接，接完再访被动局面

33、为主动。正是通过开展大走访行动，了解了每起信访案件和冲突纠纷的来胧去脉，为顺当化解转化社会的进展转型期带来的冲突凸显，为惊慌的干群关系进一步融洽，打下了坚实的基础，从而加强党群、干群关系，夯实群众基础，从源头上大大削减新的信访问题的发生。 二、消化积案，以化解重点个案为突破口 水东江镇的双龙村李智明，现年73岁。同组李某等六户占用组里的基本农田建房，当时在组里开会时，李智明签字同意。后来国土部门因他们建房违背了相关政策而对他们做出罚款的行政惩处。但李智明听到此事之后，却以违法建房惩处确定是由于其农田采光受影响为根据的，要求国土部门的罚款归其个人全部，并以此为由，在去年，到县国土局的办公室住了一

34、个月，当国土部门的工作人员搀扶其出去时，说国土部门的干部打了他，导致他手不能抬。甚至于去年的四月份背着县国土局群众工作站的铭牌到省政府上访。今年7月份，又到北京上访。关于此案，党委书记左永根、镇长王卫兵、副书记林志勇在听取了政法办、包案领导小组的信访状况汇报后，主动研讨对策，并重点以此为突破，以点带面，推动水东江镇的老案积案的化解。在10月26日，通过召集其儿子，村干部和其亲戚，在副书记林志勇的主持下，政法办、国土所参加，召开联席会议。在会上，政法办、国土所向其儿子和亲属讲了相关的政策，主动取得他们的支持，正是通过其儿子和亲属对其劝说之后，李智明最终在思想上有了极大的松动，最终最终同意息访罢诉

35、并承诺“以后假如再上访的话，将不会给后人留一点面子了。李智明的胜利息访对该村的另一上访老户曾长征、申先荣夫妇有很大地触动，通过与其主动沟通后，该上访老户的心情也得到了极大的好转。正是这种主攻一点，以点带面，扭转了水东江镇的严峻信访形势。 三、常思缺乏，以变更工作作风为契机 思缺乏，方能稳固现有成果，推开工作，曾子尚曰“吾日三省吾身。信访积案老案之所以难以化解，如双龙村的曾长征、申先荣夫妇，千功村的申玉元、曾凤英夫妇，当然是由于其本人思想固执，但个别基层干部的工作作风粗暴，责任感不强也不容忽视。对此，水东江镇党委、政府高屋建瓴，结合基层组织建设年活动，从自身找缘由，严格工作制度，加强干部修养，督导作风转变，全力打造“阳光政府，“服务政府。通过以此为契机，全力推动水东江镇的信访维稳工作，为和谐“水东的构建不懈努力。