2023年公司员工请假制度（推荐五篇）.docx

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1、2023年公司员工请假制度（推荐五篇） 第一篇：公司员工请假制度 公司员工请假制度 1事假、病假以及各种休假，员工均应当按规定办理书面请假手续，经批准后方可离岗。员工如因重病等缘由不能按时办理请假手续的，应于休假之日起一周内持有效证明补办请假手续，凡逾期或无有效证明的一律按缺勤处理。 2员工请假申请统一运用公司员工请休假申请单 3各级管理责任者要严格依据各种假期批准权限的规定审批各种假期，超过权限批假的，所批假期无效。员工申请假期应依据申请假期的期限和管理责任者的权限逐级申请，并依据最终批准的假期执行。 4员工休假结束后一周内应按规定办理销假手续。 5请假期满，因故需续假者，应在3日内办理续假

2、手续，如因特殊状况无法办理书面续假手续的，应通过电话等其他形式请假；凡逾期不归，不办理续假手续者，从超假之日起，作缺勤处理。6请假程序 6.1凡需请假员工，先填写员工请休假申请单，注明假期名称、请假事由、意料请假天数。 6.2填写完毕后，根据所申请假期的期限，逐级申请审批。在此过程中，各单位劳资员应告知请假人休假期限、休假待遇。 6.3员工请假获准后，应马上将假条和有关证明交考勤人员，附考勤表后作为记录考勤的凭证。 6.4假期结束回单位后一周内办理销假手续。 其次篇：公司员工请假制度_ 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各

3、级领导审批，并报办公室留存。 2、公司部门领导请假，须向领导干脆请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以加班抵充。 5、请假者必需将经办事务交待其他员

4、工代理，并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。 7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 8、严格请假制度，按月上报请假状况。 第三篇：公司员工请假制度 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。 2、公司部门领导请假，须向领导干脆请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。

5、并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以加班抵充。 5、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符

6、要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。 7、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交办公室留存，作为考勤的有效附件。 8、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 9、严格请假制度，按月上报请假状况。 第三条 附 则 1、本制度由公司负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。 第四篇：公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管

7、理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 其次条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长主任、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 1员工因以下事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民

8、代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病本人的疾病除外，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能意料的灾难，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给。 2、事假 1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资+岗位工资/30*x。 3、病假 1员工因病请假一天含以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明

9、。 2员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 3员工班前患急症，应托付他人刚好向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x。 4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 1根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个

10、月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 2医疗期内病愈复工除有医院证明外，必需经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期36个月，医疗期满试工1个月。 医疗期912个月，医疗期满试工2个月

11、。 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假 1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司平安部门出具的“工伤休假证明。 2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应刚好回原岗位上班，亦可另行支配适当的工作。 3员工直系亲属父母、配偶、子女死亡

12、，准假3天，一次休完。 4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 1一般产假：休息3个月。 2晚育产假：休息6个月。 3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4护理假：配偶晚育休产假，赐予护理假1个月。 5人工流产，休息15天。 6放置宫内节育器，30天内担忧排重体力劳动。 7、哺乳时间规定 1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 2哺乳期可根据居住远近赐予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 3超过哺乳时间按迟处处理，超过30分钟按事假处理。

13、 8、婚假、丧假 1一般婚假：3天；晚婚男25、女23婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推延到以后休假。 2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门干脆上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 9、公司各种假别的工资、补贴标准： 1事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; 2病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个

14、月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； 3工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； 4婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 5丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、假期的核准权限如下

15、： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除

16、确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 12、员工办理续假手续必需报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/

17、事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需刚好联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17各部门要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 第五条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。 第五篇：公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为

18、规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 其次条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三条 各种假别及规定 1、事假 1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资例如：一位员工3月份请事假

19、x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资+岗位工资/30*x。 2、病假 1员工因病请假一天含以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 2员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 3员工班前患急症，应托付他人刚好向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x

20、。 3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 1根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满

21、10年，医疗期为24个月。 2医疗期内病愈复工除有医院证明外，必需经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期36个月，医疗期满试工1个月。 医疗期912个月，医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 4、工伤假 1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查

22、证明和公司平安部门出具的“工伤休假证明。2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应刚好回原岗位上班，亦可另行支配适当的工作。 3员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，准假3天，一次休完。4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 5、产假和节育假 1一般产假：休息3个月。2晚育产假：休息6个月。 3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4护理假：配偶晚育休产假，赐予护理假1个月。5人工流产，休息15天。 6放置宫内节育器，30天内担忧排重体力劳动。 6、哺乳时间规定 1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 22哺乳期可根据

23、居住远近赐予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 3超过哺乳时间按迟处处理，超过30分钟按事假处理。 7、婚假、丧假 1一般婚假：3天；晚婚男 25、女23婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推延到以后休假。 2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门干脆上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 4婚丧假、产假

24、、节育假等假均包括公休日和法定节日。 8、公司各种假别的工资、补贴标准： 1事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;2病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；3工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； 4婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；5丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主

25、管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病

26、不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 12、员工办理续假手续必需报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附

27、件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需刚好联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17各部门要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 第五条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。