2023年公司考勤与休假制度.docx

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1、2023年公司考勤与休假制度 第一篇：公司考勤与休假制度 公司考勤制度 第一条 总则 为了表达企业对员工的关爱，加强工作纪律，保障员工合法权益，提高考勤管理的有效性和效率，根据国家、省、市相关法律法规，结合公司实际状况，特制订本制度。 其次条考勤与休假管理的原则 2.1严格执行国家法律法规。 2.2假期支配应与本公司经营生产实际要求相结合。 2.3劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。 2.4统筹支配、规范管理。 第三条本方法适公司全部在岗员工。 第四条 考勤内容和规定 4.1工作时间：按劳动法规定，工作时间执行标准的工时制度。公司工作时间为星期一至星期五，每天上班时间为上午8：30，下班时

2、间为下午6：00其间含午餐、午休时间。 4.2未经批准，未按上班时间按时到工作岗位者为迟到，未到下班时间而提前离开岗位者为早退。迟到、早退经相关部门确认后，根据实际状况对个人月度工资实行迟到一次扣除当月5月度工资；早退一次扣除当月5月度工资。 4.3工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。擅离职守经相关部门确认后，根据实际状况对个人月度工资实行擅离职守一次扣除当月5月度工资。 4.4迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告，迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。 4.5对于迟到、早退、擅离职守现象，在扣发罚金的同时进行指责教化，属屡教屡犯的

3、，赐予纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 4.6对于旷工者，按工资考核方法处理，公司实行旷工一次扣除当月20月度工资。如连续旷工15个工作日或在12个月之内累计旷工超过30个工作日的及屡教屡犯的均属于严峻违背规章制度，公司将予以辞退或开除，并解除劳动合同,通报全公司及相关客户单位。 第五条 本考勤制度从年月日起先正式执行。 其次篇：公司关于考勤及休假相关制度 公司关于考勤及休假相关制度 为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照劳动合同法、职工带薪年休假条例及北京市的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。每个

4、考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最终一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全部员工，违背规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司全部考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值加班和外出登记含出差等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的根据及考核的根据之一。 一、作息时间 公司上班时间为每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30-18：30 在不违背相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊状况外午餐不得超出午休的时间范围。 二、考勤 公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。 1.除免计迟到

5、的事项以外： 迟到或早退30分钟含以内的，扣发日工资的10%； 迟到或早退30分钟以上60分钟含以内的，扣发日工资的50%； 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%； 月度内有三次10分钟含以内的迟到，不计入迟到。因特殊天气大雪、大雨、大雾影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不赐予任何经济补偿。 2.员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。 3.员工因外出执行公务而无法打卡，需填写外出申请单由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写请假申

6、请表，出差及请假时间可不打卡。 4.每月3次以内无故未打卡记录必需在当天填写未打卡登记表并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。 三、加班 员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避开延时加班。由于特殊工作需要或紧急状况，需要支配员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身缘由，无法在规定工作时间内完本钱职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。 工作日加班时间 19:3022:30特殊状况例外周末加班时间 上午 10:0012:30 下午 13:3018:00 1假如遇到临时加班状况，需经上级领导口头批准，两日内

7、补填加班申请表，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。 2员工加班，需打加班卡，登记起先加班及结束加班的时间，便利人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。 3员工加班，可以支配调休。加班调休，需填写请假申请单，按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。 4部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工其次天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工其次天下午1:00前上班。 四、请假 员工请假应提前填写请假申请单，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导

8、，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。 一请假规定 1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，缺乏一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。 2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。 3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工以入职日起计算，从其次年起先，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者

9、，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然内休完。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中运用，也可分期运用；年假的支配由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家员工带薪年休假条例执行。4.病假：病假必需在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天含以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。 病假期间停发相关补助，病假30天含以内按以下标准执行：月累计5天含以内，按日工资60%发给；月累计5天不含以上，30天含以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天不含以上，按最低基

10、本工资标准的80%发给。 5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动平安部门批准，按国家有关工伤规定办理。 6.婚假：请婚假需要提前两周填写请假单并获得部门主管审批后向人事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚赐予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。 7.丧假：直系亲属丧亡者，赐予丧假3天不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。 8.产假： 女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假3

11、0天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。 怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。 怀孕七个月以上流产的，产假90天。 注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后运用。男性员工，配偶分娩赐予陪产假3日。 请产假必需附诞生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。9.产检假： 员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；3

12、6周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。10.哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 二假期的审批权限 1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档； 2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档； 3.请其他假期的员工，由本人填写请假申请单，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档； 4.部门经理含以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。 五、旷工

13、 旷工扣除双倍工资。连续旷工3天含以上，或累计旷工5天含以上者，予以辞退，不赐予任何经济补偿。旷工包括： 1事先未办请假手续而无故缺勤者； 2各种假如逾期未续假者； 3请假未准而私自休假者； 4未走正常请假审批程序者； 5运用无效假条者。 六、脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩玩耍等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行担当。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司干脆与其解除劳动关系，不赐予任何经济补偿。 本制度说明权归人力资源部，自发布之日起实施。 第三篇：最新公司考勤和休假制度 考勤和休假制度 1总则 为了加强劳

14、动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。1.1适用范围 该制度适用于本公司全部员工。1.2定义 考勤，是指公司运用确定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月年汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间根据。 休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，支配员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。2管理职责 考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。 员工休假由各部门支配上报和请批，人事行政部负责管理。3.管理规定 3.1考勤 3.1.1 公司接受IC卡考勤，实行考勤打卡的形式，干脆记录上、下班及加班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工

15、的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。3.1.2 公司员工每周正常工作时间为40小时，每天8小时，每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：0017：00或上午7:4511:45,下午12:4516:45。遇特殊状况，需变更上、下班时间时，由人事行政部提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。 3.1.3 员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前报告车间或部门领导，经批准后可以加班，并作好记录。 3.

16、1.4 车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，支配员工加班，须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。3.1.5 加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。 3.1.6对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应支配好倒班时间和人员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。 3.1.7公司全部员工，上、下班及加班须本人亲自打卡，不准他人代为打卡。违背者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照员工奖惩制度执行，情节严峻者可赐予辞退

17、处理；如因某种缘由如忘打卡、忘带卡、卡坏等上、下班未能刷卡，必需按要求在12小时以内填写未刷卡证明，交到人事行政部，否则视为缺勤或旷工详见考勤卡的运用及管理方法。3.1.8考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必需保证真实性和完好性，不得随便修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重惩处。如遇考勤系统故障需刚好向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为1年。3.2休假 公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。3.2.1探亲假 3.2.1.1凡在公司工作满一年以上的员工，已婚的与配偶或未婚的与父母不住

18、在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探亲待遇。3.2.1.2员工探亲假：每年春节收假后的次月1日起至12月31日止为休假时间，假期为20天，工资正常发放，各部门自行支配报人事行政部备案需填写请假单并按规定审批后方可休假。 3.2.1.3员工休探亲假乘火车的，一律按硬卧票费报销；乘汽车的按汽车票费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的票费自理。 3.2.1.4每年一度的探亲假原则上当年必需休完，确因工作缘由不能在当年休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司发放本人标准工资，探亲假假期不得顺延。 3.2.1.5凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在原来过公司探亲的，公司赐予其父母或配偶报销一

19、次单人来回路费，报销标准参照第5.2.3条执行。其本人不再享受本探亲假假期。 3.2.1.6见习生、实习生在见习、实习期间，不享受探亲假待遇。3.2.1.7公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按劳动合同书中特别商定条款办理。3.2病假 3.2.1员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息，一天以内可口头向所在部门主管或车间负责人请假；一天不含一天以上应凭医院证明办理请假手续，一天以上两天含两天以内请假须由所在部门主管或车间负责人和所属部部长批准；两天以上五天不含五天以内请假，须经公司主管领导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理请假手续而擅自缺勤者，以自动离职论处。3.3事假 员工因私事请假，休假

20、期间停发全部工资。3.4婚假 3.4.1集团公司聘用人员本人合法登记结婚，可休婚假3天，按法定婚龄推延3年以上初婚的为晚婚，增加婚假20天，若员工结婚时，双方不在同一地方工作的，可适当赐予路程假，路费自理。婚假期间，发给基础工资和岗位工资。 3.4.2公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公司工作满一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路费自理，婚假期间，以本地区最低工资标准发给工资。在公司工作不满一年的，不享受婚假。3.4.3见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间不享受婚假。3.5丧假 3.5.1公司聘用人员的直系亲属父母、配偶、子女死亡，经公司领导批准，可赐予3天丧假

21、。在外地的亲属死亡需要员工本人去料理丧事时，根据路程远近，可另给路程假。 3.5.2在休丧假期间，发给基础工资及岗位工资，去外地休假的路费自理。3.6产假 3.6.1女员工生育，产假为90天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 3.6.2在休产假期间，符合支配生育政策的发给基础工资，去外地休产假的路费自理，不符合支配生育政策的，不发工资。3.7工伤假 3.7.1员工因工负伤，经医疗或相关机构鉴定，公司领导核准，确认为工伤并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。 3.7.2 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资，或发给本地区最低标准工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁

22、发的工伤条例的规定办理。3.8年休假 年休假公司集中在春节和春节假统一运用，休假期间工资计算以当事人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇和实际公司支配休假天数计算，具体方法详见当放假规定。4.附则 4.1本制度根据国家和地方政府有关劳动法规的改革和变更，不定期修改。说明权属公司人事行政部。 4.2本制度是对二一X年X月X日实施的考勤休假制度的修订，以前关于考勤和休假方面的规定同时废止。本制度自发文之日起起先实施。 附件： 1.考勤卡的运用说明略2.员工因公外出登记表略3.员工出差登记管理说明略 4.员工出差登记表略5.员工请假单略 第四篇：公司考勤休假制度定稿 公司考勤休假制度 第一章 总

23、则 第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增加员工的主动性和创建性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。 其次条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。 第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。 其次章 考勤规定 第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为： 上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据状况转变调整作息时间。 第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。 第六条 公司实行“上班打卡，外出请假的考勤管理方式。 公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写外出考勤表，经部门或公司负责人签

24、署看法，交综合管理部作考勤记录。 综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。 第三章 休假规定 第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、支配生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。 第八条 法定节假日按国家的规定执行。 第九条 公司实行带薪年休假制度，具体方法如下： 一员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不

25、享受年休假；公司新录用的初次就业员工在到达符合享受年休假条件时，当年休假天数，依据到达享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 折算方法为：当在公司剩余日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假天数。 三职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假； 5、员工请事假20天以上且未依据规定扣发工资的。 四凡支配疗养的员工，其疗养天

26、数缺乏年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。 五员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的状况下在一个内可以集中支配，也可以分段支配，原则上不跨支配；确因工作缘由未休完假的，可按日工资的三倍赐予补贴最多不得超过本人的年休假天数。 第十条 员工因病休假，按以下规定执行： 一员工请病假须持区级以上医院的证明； 二因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予3-24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年

27、以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 三员工病假医疗期时间按规定累计计算，并相应扣发确定工资： 1、员工年内病假累计4个工作日含4个工作日以内的，工资、奖金全额计发； 2、员工年内病假累计4个工作日以上至21个工作日含21个工作日的，按日扣发各项补贴； 3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，缺乏一个月按一个月计算； 4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%,工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%;

28、5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。 第十一条 员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资即：基础工资、岗位工资、帮助工资21天事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行： 一员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%; 二员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金； 三员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金； 四员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。 第十二条 员工结婚，凭结婚证明给婚

29、假3天，晚婚者男满25周岁，女满23周岁可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的不包括旅行结婚按来回所需时间另给路程假。 第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和支配生育政策的规定执行。 第十四条 支配生育假按国家和云南省有关规定执行。 第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假来回路费可按火车硬座、汽车标准报销。 第十六条 员工的直系亲属

30、死亡后，按规定赐予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按来回所需时间另给路程假。 第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。 第十八条 公司对有突出奉献的员工赐予嘉奖休假。嘉奖休假的时间、方式由公司根据具体状况确定。嘉奖休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第十九条 加班管理： 一各部门对工作应紧凑支配，提高效率，原则上担忧排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹支配补休； 二因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹支配补休； 三法定节假日加班和非法定

31、节假日加班且没有支配补休的，按规定发放加班工资。 第四章 请假批准程序 其次十条 员工请假必需提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事务，事后应补交假条，并说明状况、否则按旷工处理。 其次十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。 其次十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日含二个工作日以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。 其次十三条 员工因病请假，必需刚好、按级请假。特殊状况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。 第五章 罚 则 其次十

32、四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必需按级报告和请假，否则按早退处理。 其次十五条 出现托付打卡等弄虚作假行为，托付者、被托付者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应惩处：托付者、被托付者违规一次按旷工一天惩处。 其次十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部工资，并按以下规定执行： 一旷工一天扣发当月奖金； 二旷工二天扣发半年奖金； 三年内旷工累计三天扣发全年奖金； 四年内旷工累计四天以上的，公司赐予除名。 其次十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者

33、扣当月全部误餐费。 第六章 附 则 其次十八条 本制度自公司职工大会探讨通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。 其次十九条 本制度由公司综合管理部负责说明。 第五篇：公司考勤及休假制度 沧州市东盛汽车销售服务有限公司考勤及休假制度 根据集团公司人事资源部7号文件，结合公司的实际，特制定此制度。 一、考勤制度 1.本公司考勤工作由综合部指定专人负责，依据实际状况考勤记录。考勤人员不得擅自变更考勤原始记录，如有觉察，罚款200元/次。 2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交综合部留存。 3.员工遇有外出培

34、训、会议等需要出差的状况，须将由部门总监经理签字的培训、会议等相关的通知送交综合部备案留存，参加培训/会议人员必需严格依据培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。 4.员工在未经部门总监经理同意的状况下擅自外出的，经觉察以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除担当连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时按以下标准执行罚款： 1、一般员工200元/天； 2、基层管理人员300元/天； 3、中层管理人员500元/天。连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。

35、5.员工发生迟到、早退的均指30分钟以内，每出现一次罚款50元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严峻的，按旷工处理。 二、员工休假 员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。 1.公休日根据劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，公司支配员工每月休息四天，在途时间为半天。 1住宿与不住宿员工休假规定。不住宿员工，一个月可休四次，每周休息一天，无特殊状况不行连续休假；住宿员工，每两周休假一次，一次两天，无特殊状况不得连续休假。特殊状况由本人向部门总监经理申请，同意后由部门总监经理向总经理申请，总经理批准后方可

36、连续休假。 2一线与二线员工休假规定：一线员工由部门经理在不影响正常业务的状况下支配倒休；二线员工须周六日或节日休假，正常工作日不允许休假。重要岗位不得同时休假。 3当地与异地员工休假规定。当地员工休假须下班之后离开公司；异地员工因半天在途时间可选择提前半天离公司或晚返回公司半天。 4请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到综合部签字并填写离店时间，员工返回公司仍须本人到综合部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。由他人代签的，一经觉察，惩处当事人、代签人、综合部监管人员每人200元。 5员工必需在规定时间内返回店内，无特殊状况不允许续假。如有特殊状况需续假，病假需持当地医院开

37、具的病假条，事假必需向部门总监经理说明缘由，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。 6如因特殊缘由超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门总监经理请示总经理，批准后方可休假。 2.法定节假日： 1新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。 2在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，依据集团公司关于加班时间与加班工资规定执行。正常休假的员工不扣工资。 3超过规定天数，按事假处理。 3.事假 1员工请事假必需事先申请，填写“请假条，由部门总监经理同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署看

38、法，获得批准并支配好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交综合部备案。 2一次事假以4小时计，计半天，超过4小时，计一天。 3事假期间，不计发当天的基本工资，同时依据以下标准扣除工资：一线员工100元/天，二线员工50元/天，基层管理人员150元/天，中层管理人员200元/天。 4.病假 1员工因疾病、非因工负伤或生理缘由必需治疗或养息时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。 2原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。 3生病3日以内的含3日休假以休息日冲抵

39、，超假按休假标准执行。 4生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司供应请假条外还要供应医院病例卡和诊断休假证明。无病例卡和医院诊断证明者，按事假处理。病假期间不计发当天的基本工资，同时依据以下标准扣除工资：一线员工50元/天，二线员工20元/天，基层管理人员50元/天，中层管理人员100元/天。 5病假从开出之日算起，期间公休日、法定节假日都计入病假时间。 5.婚假 1办理结婚的公司员工，可申请法定婚假3天，超假按事假处理。 2在法定节假日结婚的如：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，婚期可支配法定婚假3天法定节假日天数公休日天数。 6.产假 1公司女性合同工可申请法定产假3个月含法

40、定节假日和公休日。假期内发基础工资，超假按事假处理。 2违法生育者不享受产假，按事假处理。 7.丧假 员工直系亲属包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹去世，可申请有薪丧假3天，假如是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。 8.工伤假 工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。 本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，说明权归综合部。 东盛字 1 号 签发人：张弘 沧州市东盛汽车销售服务有限公司 关于实行考勤及休假制度的通知 全体员工： 根据集团公司相关文件精神，考虑公司实际进展的需要，由综合部制定并经总经理审核批准了考勤及休假制度。该制度从即日起公布实施，望全体员工严格照此执行。 沧州市东盛汽车销售服务有限公司 2023.9.30 抄报：中层管理人员 抄送：各部门 校对：张秀娟打印：张秀娟