2023年公司考勤管理规定(修改版).docx

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1、2023年公司考勤管理规定(修改版) 第一篇：公司考勤管理规定(修改版) 公司考勤管理规定 一、根据有关法律法规结合公司实际状况，为完善生产秩序，加强公司管理，特制定本公司考勤规定。 二、工作时间：公司根据季节转变将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间： 上午上班时间：08:00 上午下班时间：12:00此时间适用于夏冬两季 下午上班时间：13:30 下午下班时间：17:30此时间适用于冬季时间下午上班时间：14:00下午下班时间：18:00此时间适用于夏季时间 三、未在公司规定的上班时间打卡到岗即是迟到，迟到5分钟至30分钟内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按旷工

2、半天计算,连续迟到两次迟到30分钟及以上算旷工一天计，一个自然月内连续迟到6次及以上者30分钟及以上，当旷工3天，按自动离职处理，不予发放在本公司工作的劳动酬劳。 四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行惩处。 五、公司出勤时间以打卡机所记录的时间为准，如遇特殊缘由或当天某一时段遗忘打卡，应在当天向领导说明，并到人事行政部填写忘打卡/漏打卡表单，由部门主管签名证明，并由人事行政部主管/经理查明属实方可，否则按旷工处理。 六、因工程或工作需要，员工需要外出公干或出差的，需填写外出申请单，由部门负责人及总经办审批，将表单交人事行政部。否则，视情节按早退或旷工处理。 七、因生产任务紧急，需要加班的

3、同事，需到人事行政部填写加班申请单，部门主管/经理，人事行政主管签字审批方可算加班时间。如若无加班申请单或无批准的，一律算作为自行加班，不予算加班费用。另外，公司最晚加班时间不超过当天22:00，如若工程需要，加班时间超过晚上22:00的，则须总经理特批。 八、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严峻违背公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。 九、没有打卡、未请假、请假未被批准无故不到岗或遗忘考勤未填写书面申请的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并惩处给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并惩处给公司造成经济损失200元，连续旷工3天按自动

4、离职处理。 十、员工有事需要请事假，请事假必需有请假单，并且有部门主管负责人，厂长或部门经理，人事行政部的签字。否则，一律按旷工处理。 十一、员工因病或因事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假并填写请假单，如遇突发事务、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与部门主管或厂长/部门经理取得联系，口头请假，事后刚好补办书面请假手续，否则罚款50元。 十二、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必需有医院出具的诊断证明；婚嫁必需有结婚证明；丧假必需有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。 十三、员工当月请假一天，扣全勤奖50元、停发当天工资；员工当月请假二天，取消全勤奖、停发请

5、假期间工资。 十四、公司员工每周应休息一天，若因工作任务或生产项目过多，当周不能休息一天的，则视本月内以后工作状况支配在当月内调休，若超过当月月底不能调休的，由本人向部门负责人说明，再由部门负责人向人事部说明状况，按加班计算。 十五、请假流程和审批权限： 1、员工请假必需到车间主任或厂特长领取请假单。填写完好，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。 2、员工当月请假3天以内由部门主管审批，超出3天含3天由厂长或部门经理，人事行政部审批，超过一周时间含7天的，需总经理签字审批。 十六、法定节假日 公司依据劳动法支配假期比方：元旦、春节、清明、五 一

6、、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际状况和有关规定执行，以放假通知为准。 十七、办公室人员实行一周工作五天半制，除市场销售部人员不打卡，其他人员皆按上面规定执行。 十八、本管理规定适用于全司员工，说明权归公司总经办全部，修改、作废由人事行政部报总经办执行。 广州市沁林环保科技有限公司 人事行政部 其次篇：考勤管理规定(修改) 考勤管理规定 1.目的 为确保船舶平安，加强船舶管理，结合公司所属船舶及航线特点，特制定本规定。2.适用范围 公司所属蓬长航线运行船舶 3.船舶值班管理 3.1船舶不管航行、停岸均实行值班制度。 3.2各船舶应根据本船具体状况，做好船舶航行和停岸期间的值班支配

7、； 3.3各船舶的值班支配支配应在各部门明显位置予以张贴； 3.4根据蓬长航线特点，在夜晚停岸期间，应根据船舶停岸期间的值班支配，留足值班人员，但不得少于全体船员的三分之一，以适应日常生产管理、平安、防火等紧急应变的需要。船长有权根据特殊状况临时规定留船值班人数。 3.5任何状况下，船长和大副、轮机长和大管不能同时离船。 3.6每天船舶最终一个航班运行结束后，船舶各部门船员应对本部门本岗位工作进行清理总结后，由各部门负责人根据值班支配统一确定本部门人员留船人员支配； 3.7船舶航行期间，值班人员在当值期间应切实遵守值班规定，认真履行值班职责。不得擅自离开工作岗位，不得做与值班无关的事； 4日常

8、考勤管理： 4.1请假管理方法 4.1.1请假程序 船员请假，一律实行书面申请形式。 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 船员请假理由的正值与否具体由假期批准负责人灵敏驾驭。 船员请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 船员请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 船员请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。4.1.2审批权限 船员请假，假期一天内船舶部门长核准，一天以上二天以内含一天由船长核准，二天

9、以上含二天由船长报公司办公室审批。 船舶驾驶员、轮机员请假，一天以内不影响船舶正常航行的，由船长核准，假期一天以上由船长上报公司办公室批准，并支配人员替班。 全部请假必需根据请假程序填写申请表，并报公司办公室备案。 4.2请假规定 4.2.1事假： 因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 员工请事假必需提前以书面形式提出申请，否则不予请假。 凡在船舶正常营运或船员值班期间请事假每天累计低于或等于4个小时的依据请假半天处理，累计超过4个小时的，依据请假缺勤一天处理， 事假待遇规定： 全年事假累计超过5天含5天扣除年终奖金的50； 全年事假累计超过8天含8天扣除年终奖金的100。 若因特

10、殊状况，未能提前办理请假手续，应电话向所在部门负责人报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。4.2.3.病假： 船员请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须刚好交所在船舶审核。 船员在工作内，可享受三天全薪病假。如船员工作未满一年，则按比例享受。 如船员的有薪病假休完。则按员工在公司的工作年限，扣除确定比例的工资。 病假期在 5.2各船舶、部门如未能制定具体的可行值班支配，则有相关主管部门提出对相关船舶及责任人的处理看法，报总经理批准后实施； 5.3公司办公室将根据船舶上报的船员考核状况，对出现问题的船员提出处理看法，上报总经理批准后实施； 5.4各船舶应照实对船员进行月度考勤和季

11、度考核，并照实上报，如船舶未能对船员进行照实考勤、考核、上报，并由此造成严峻后果和恶劣影响的，一经公司查实公司除对当事人依据上述规定进行惩处外，还将对船舶有关部门负责人及船长赐予双倍惩处。5.5 各船考勤表每月最终一天送至办公室审核，总经理签字。 附病假法律规定： 依据劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会小组或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假赐予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十

12、年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 三医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后依据国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。 公司病假工资标准： 一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 二连续

13、工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 三连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省部级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并始终保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能复原工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丢失劳动实力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丢失劳动实力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

14、第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第三篇：公司考勤管理规定 XXXXXXX有限公司 考勤管理规定 文件编号：20231215-02 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高相识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际状况，制定本制度。 1、工作时间 1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00； 1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00； 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要支配加班的，当月内应根据工作实际状况赐予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计

15、，本内支配调休或视绩效状况赐予嘉奖。 2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。 2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为根据，公司考勤以刷脸为根据； 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内含1天的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内含2天全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天惩处绩效工资1%。2.4上班时间8：00含以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5

16、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应刚好到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。 2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊状况，应刚好到人事部填写“出勤异样单，每月不得超过3次，超出每次扣30元。 3、请假 3.1 员工因故必需请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊状况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自或托付他人以口头方式向上一级主管部门内为部门最高主管报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理

17、手续的以旷工处理。 3.2 主管以下人员含主管请假一天至二天含二天的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；全部请假人员都须在人事部备案。 3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单填表部门主管审批部门经理二天含以上公司领导审批请假单交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4 请假的最小单位为1小时，缺乏1小时以1小时计。3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必需经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必需事先提前一天书面申请，

18、如遇不行意料的紧急状况，必需由本人在上午九点以前请示部门领导，照实说明缘由，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。 3.6.2 员工在工作时间遇有紧急状况需要离开公司处理的，需依据流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时赐予98天包括产前15天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 3.8.2 女员工怀

19、孕四个月以内流产的赐予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予98天产假。 3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4 男员工产假的护理假为7天。3.9 丧假： 3.9.1 员工供给的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领

20、导批准后交考勤员考勤。3.10 旷工 ： 3.10.1员工有以下情形之一者，视为旷工： 1未经请假擅自不到岗的； 2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4)伪造出勤记录。 3.10.2 旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严峻违背公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。 4、加班、调休 4.1 除公司支配加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写加班申请表，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。 4.2 车间员工因工作需要公司支配加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3 加班如需调休的应提前一

21、天向部门领导申请，由部门领导填写加班调休单，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身缘由包括工作实力欠缺、工作效率低下无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 5、节假日放假： 1元旦：放假一天；2春节：放假三天；3清明节：放假一天；4劳动节：放假一天；5端午节：放假一天；6国庆节：放假三天；7中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假支配通知，出现特殊状况由部门自行调整。 6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 7、本规定由人事部起草并说明、执行，经公司领导批准后生效实施。 分管领导审核： 总经理批准： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 第四篇：公司指

22、纹考勤管理规定 公司指纹考勤管理规定 为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司确定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。 一、管理方法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。接受指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够限制代打卡现象。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工运用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间

23、工作员工运用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如觉察损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。 4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有转变，及个人有变动如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等，需填写相应的表单签呈表或假期申请表由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。 5.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤状况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的根据。 6.员工要严格依据考勤机的操作规

24、程及运用方法运用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡觉察恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。 7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布出现的问题，将对其通告指责并造价赔偿。 8.公司员工每月可享有一个迟到的额度额度限定为特别钟，即当月累计迟到时间之和只要在特别钟的额度范围之内，不做迟处处理，若超过特别钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，缺乏五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的惩处规定根据员工手册及公司相关规章制度执行。该额度仅限当月运用，不得跨月度累计。 二、刷

25、指纹方法及运用留意事项 1.按指纹前，应留意手指是否洁净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率。 2.刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢即操作胜利；假如不胜利，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3.若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可接受哈气等方法，适当潮湿手指。 4.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并实行补救措施

26、，否则视为未出勤。 6.常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。7.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种状况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。 三、特殊状况考勤 1.请休假人员要提前向人事行政部递交假期申请表。2.出差人员要向人事行政部提交出差支配表进行备档。 3.因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交外出申请单。 4.延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。5.漏刷考勤人员写出具体证明经上级主管签字确认后交人事行政部存档。6.指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。

27、四、适用范围 1.本管理规定适用于公司内全部正式员工，总经理级别人员除外。 第五篇：公司考勤规定 考勤规定 l 公司实行每周五天半工作制,公司：上午：8:0012:00下午：2:306:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。机械厂实行每周六天工作制，其它办事处参照或另行规定。 l 全部员工每天应亲自签到，不托付或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。l 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理： 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间起先后三特别钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前三特别钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超

28、过三特别钟后，才签到者以旷职(工)半日论；超过2小时才签到者 以旷职(工)一日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。 5、无故提前三特别钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假 者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘签到者，应由部门主管签字或书面说明者除外。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、托付或代人签到或伪造出勤者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工旷职(工)，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。年累计 旷工8天的赐予除名，不发给任何奖金。 l 员工请假和休假审批及薪资规定按如下办理： 1、员工请假需提前半天办理请假手续，否则无效； 2、员工请假或调休需事先填写请假申请单急病除外，报本部门主管审批后，报办公室备案。2天以内由部门主管审批；2天以上，5天以内要办公室审批；5天以上还要总经理审批； 3、请假申请单在获得批准后，交办公室备案并在月末统计考勤时表达。 3、事假1天扣当天工资财务工资表为准；有区级医院以上证明的病假扣当天工资的50%；公休调休假不扣薪。 l 员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审批后报办公室备案。 有限公司 2023年8月17日