2023年乡镇农村年度人才开发工作计划.docx

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1、2023年乡镇农村年度人才开发工作计划 第一篇：乡镇农村年度人才开发工作支配 20xx年我乡农村人才开发工作要认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会会议精神，认真执行国务院关于大力推动科技步法确实定。大力实施科教兴乡和人才强乡战略，通过科技培训、技术指导，不断提高农业产业化建设的科技含量，为建设社会主义农村作出奉献。 一、指导思想 人才开发工作要牢固树立为建设社会主义新农村服务的思想，进一步增加责任感和使命感，主动服务于当地经济建设，努力开发东林新型产业项目，刚好做好人才培训、人才培育工作，不断提高产业的科技含量水平，促进东林经济快速、长期、健康进展。 二、工作目标 一农业好用技术培训工作 根

2、据东林农业产业的实际和农村技术人才相对贫乏的现状，20xx年全乡培训各类好用技术人才达1500人次以上，农村人才培训工作见后附表。 二科技文化下乡工作 搞好科技文化下乡活动，有利于关心全乡干部群众驾驭先进的好用技术，助推我乡社会主义新农村建设。为此，政府已特地制定了培训工作文件并下发，各单位、部门要通力协作、结合各自工作特点，通过广播、板报、标语、宣扬资料、展板、免费放映电影和举办种养殖业好用技术培训班等形式，搞好科技文化下乡活动，并在农时关键季节，利用缝场摆摊设点，组织开展科技询问工作。 三科技示范基地工作 科教示范基地是科技工作者联系农夫的桥梁和纽带，是新品种引进、新技术应用的科研基地，是

3、做给农夫看、带着农夫干、帮着农夫富的实习试验基地。拟在东林乡成教校建立良种引进繁育推广基地和小家禽良种繁育推广基地，关心农夫搞好结构调整，增加依靠科技致富的实力。 四农村经济合作组织 我乡的制种协会、用水户协会、凤山土鸡协会在推动农村结构调整，关心农夫增收致富方面起到了特别重要的作用。但也有让人值得思索的地方，特别是水稻制种要发挥协会对制种公司的监管，确保农夫利益不受损害且利益最大化上下功夫，促进我乡经济快速进展。 五激励农村人才创业 农村人才在技术或资金方面有确定的实力，激励他们创业既能为社会增加财宝，还能促进更多的人员就业。因此，要从资金贷款上赐予实惠，制度上要创新、政治上要关切，要不拘一

4、格，量才让其发挥，机制上要改良。要建立激励机制，有一个好的工作平台和气氛，为创业者创建一个良好的内外部环境。 三、措施 一健全机构，明确责任。根据我乡20xx年科技培训要求，由乡长任组长，分管农业的副乡长任副组长，经发办工作人员为成员的培训领导小组，其职责： 1、负责制定培训支配，筹措培训经费。 2、负责确定培训日程，培训内容，落实培训人员。 3、负责协调解决参培学员在生产进展中遇到的困难和问题。 二主动争取党委、政府和业务主管部门领导的支持和重视。 三多与村、社干部沟通，赢得支持协作和主动参与。 四签订乡与村技术培训工作目标管理责任书，年终逗硬考核奖惩。 其次篇：乡镇人才开发工作总结 为实行

5、党的十七大、十七届四中全会精神、深化落实科学进展观战略；为我乡发呈现代农业、建设社会主义新农村供应人才保障和智力支持，根据相关文件精神要求，2023我乡接着开展“一手抓科技，一手抓人才工作，重点培训种养能手、科技带头人、专业合作组织领办人等，全面提高农夫科技文化素养，推动农村经 济进展。现将我乡本人才开发工作总结如下： 一、加强领导、建立基地、完善设施。 一是在市、区两级政府的关切和关心下，乡政府集思广益，筹资16万元在乡政府建起了60人才超市和十一个村村建起了“农村书屋。书屋配备有书桌、椅子、书架, 电脑、电视机和DVD等硬件设施，并支配专人管理。二是成立领导小组。制定了读书制度、书屋借阅制

6、度、科技培训制度、读书实践制度等多项规章制度，用以鞭策管理人员尽职尽责，让宽阔社员同志们能够以制度约束自己的行为，用制度监督管理员履行职责。三是组建了一支11人的读书信息员。深化田间地头进行现场调研,从农夫挚友口中知道他们关切的、需要解决的问题,然后有针对性的购置、收集相关书籍。目前人才超市和农村书屋共有藏书9000余册、音像制品200余套；其中，各类农业科技书籍6000余册。 二、以科技为依托，主动调整产业结构，进展特色业。 一是绿色蔬菜产业。以*“兴和润、邓召进等蔬菜种植业主为带动，新进展蔬菜3000亩，绿色蔬菜种植面积到达10000余亩。筹资100万元在蔬菜核心区完善道路水系建设，并关心

7、业主安装了40盏平振式“灯光杀虫设备。胜利将“红涪牌蔬菜申报为绿色食品，*蔬菜成为全区第一个绿色农产品，为*蔬菜进入全国市场扫清了障碍；主动进展、壮大*果蔬协会和开创果蔬农夫专业合作社，果蔬协会被评为2023全国百强协会。二是绿色生猪产业。高金公司在产业园投资1.5亿元建成占地500亩，集良种场、扩繁场、育肥场为一体的丹麦式生猪养殖示范场。2023年1月至6月底，整个猪场已出栏育肥猪20000头，高金二期建设全面竣工，在这同时*可士可公司也新建了1个优质猪场，共8栋，200余间圈舍；意料年出栏生猪上千头。高金三期工程“养殖能手培训综合苑正在规划建设，建成后*乡将成为西南地区高等院校的最大教学实

8、践基地。目前我乡在现代农业示范片的核心区域内已发动了丹育猪养殖户60户，存栏寄养丹育猪1000头。三是优质柑橘产业。依据 “四园规划，引进*可士可果业公司投资5000万元建成占地2000亩、年出苗200万株的全省最先进的优质柑橘种植及幼苗培育基地。其中：堆料场2600平方米、育苗场4万平方米、采穗圃3000平方米、钢架温室大棚2000平方米；投资1.2亿元、占地200亩的NFC橙汁加工厂正在筹建中，已新植柑橘1500亩。四是特色乡村旅游观光产业。引进*长龙林业有限公司在东山村、西堰村投资5000万元租地1200亩，建起了全国最大的中华红叶杨育苗及速生林基地。公司目前正筹划林间养殖及旅游开发项目

9、，茂密的千亩红叶杨引来了成百上千的白鹭栖息，同时也吸引了宽阔摄影爱好者的光临，目前市“摄影家协会和“新闻摄影家协会将*红叶杨基地作为*市首个外景基地。政府搭建平台，6名高校生村官开创了“思创苑农家乐，呈现了高校生村官的创业激情。全乡初步形成了传统农耕文化与现代农业文明相交汇的特色乡村旅游。 三、多形式、多渠道，开展人才开发。 一是乡党委、政府根据村级班子建设实际，创新村支书任职“四模式即：下派乡干部、回引企业老板、启用乡土人才、重用终身奉献一线的老革命任村支书。其中金垭村在今年换届选举中，启用了高校生田晶晶进入村支部书记候选人行列中，并公允竞争胜利。二是市、区两级政府依据市场需求，结合我乡实际

10、，实行多种渠道、多种方式，广泛开展了对口我乡农村人才的培训支配，在东山村成立农夫工培训学校，一年来共办短期培训班11期，共培训农夫工300余人次，初步呈现出了以涉农部门为主、多部门合作；以专业协会自组织为主，乡政府赐予支持的培训格局。全乡通过阳光培训、劳务扶贫培训、就业培训、温和培训等形式，对农村劳动力进行种植、养殖、加工、电焊、建筑等好用技术培训，全年共组织培训1000余人次。我乡农村劳务流淌以对外输出为重点、农村内部转移和回乡创业并举的三大格局，2023年，全乡转移和输出劳动力10000余人次，占全乡农村劳动力总数的57%，劳务总收入达7600余万元。劳务输出不仅是农夫增收的有效途径，而且

11、也起到了培育农夫人才的作用。农夫在打工挣钱的同时，也开阔了眼界，增长了见识，学到了技术。相当一部分农夫由单纯的“打工者熬炼成为身怀一技之长的人才，然后回乡创业，在当地起到了骨干带头作用，回乡人才日益受到重视。这一现象引发了“人才回引的新理念，“人才回引工程作为农村人才开发的重要组成部分，仅我乡东山村就有36名打工者回乡创业，他们已成为我乡农村人才开发的一个亮点。 第三篇：乡镇人才开发工作总结 为实行党的十七大、十七届四中全会精神、深化落实科学进展观战略；为我乡发呈现代农业、建设社会主义新农村供应人才保障和智力支持，根据相关文件精神要求，20xx我乡接着开展“一手抓科技，一手抓人才工作，重点培训

12、种养能手、科技带头人、专业合作组织领办人等，全面提高农夫科技文化素养，推动农村经济进展。现将我乡本人才开发工作总结如下： 一、加强领导、建立基地、完善设施。一是在市、区两级政府的关切和关心下，乡政府集思广益，筹资16万元在乡政府建起了60人才超市和十一个村村建起了“农村书屋。书屋配备有书桌、椅子、书架, 电脑、电视机和dvd等硬件设施，并支配专人管理。二是成立领导小组。制定了读书制度、书屋借阅制度、科技培训制度、读书实践制度等多项规章制度，用以鞭策管理人员尽职尽责，让宽阔社员同志们能够以制度约束自己的行为，用制度监督管理员履行职责。三是组建了一支11人的读书信息员。深化田间地头进行现场调研,从

13、农夫挚友口中知道他们关切的、需要解决的问题,然后有针对性的购置、收集相关书籍。目前人才超市和农村书屋共有藏书9000余册、音像制品200余套；其中，各类农业科技书籍6000余册。 二、以科技为依托，主动调整产业结构，进展特色业。一是绿色蔬菜产业。以*“兴和润、邓召进等蔬菜种植业主为带动，新进展蔬菜3000亩，绿色蔬菜种植面积到达10000余亩。筹资100万元在蔬菜核心区完善道路水系建设，并关心业主安装了40盏平振式“灯光杀虫设备。胜利将“红涪牌蔬菜申报为绿色食品，*蔬菜成为全区第一个绿色农产品，为*蔬菜进入全国市场扫清了障碍；主动进展、壮大*果蔬协会和开创果蔬农夫专业合作社，果蔬协会被评为20

14、xx全国百强协会。二是绿色生猪产业。高金公司在产业园投资1.5亿元建成占地500亩，集良种场、扩繁场、育肥场为一体的丹麦式生猪养殖示范场。20xx年1月至6月底，整个猪场已出栏育肥猪20xx0头，高金二期建设全面竣工，在这同时*可士可公司也新建了1个优质猪场，共8栋，200余间圈舍；意料年出栏生猪上千头。高金三期工程“养殖能手培训综合苑正在规划建设，建成后*乡将成为西南地区高等院校的最大教学实践基地。目前我乡在现代农业示范片的核心区域内已发动了丹育猪养殖户60户，存栏寄养丹育猪1000头。三是优质柑橘产业。依据 “四园规划，引进*可士可果业公司投资5000万元建成占地20xx亩、年出苗200万

15、株的全省最先进的优质柑橘种植及幼苗培育基地。其中：堆料场2600平方米、育苗场4万平方米、采穗圃3000平方米、钢架温室大棚20xx平方米；投资1.2亿元、占地200亩的nfc橙汁加工厂正在筹建中，已新植柑橘1500亩。四是特色乡村旅游观光产业。引进*长龙林业有限公司在东山村、西堰村投资5000万元租地1200亩，建起了全国最大的中华红叶杨育苗及速生林基地。公司目前正筹划林间养殖及旅游开发项目，茂密的千亩红叶杨引来了成百上千的白鹭栖息，同时也吸引了宽阔摄影爱好者的光临，目前市“摄影家协会和“新闻摄影家协会将*红叶杨基地作为*市首个外景基地。政府搭建平台，6名高校生村官开创了“思创苑农家乐，呈现

16、了高校生村官的创业激情。全乡初步形成了传统农耕文化与现代农业文明相交汇的特色乡村旅游。 三、多形式、多渠道，开展人才开发。一是乡党委、政府根据村级班子建设实际，创新村支书任职“四模式即：下派乡干部、回引企业老板、启用乡土人才、重用终身奉献一线的老革命任村支书。其中金垭村在今年换届选举中，启用了高校生田晶晶进入村支部书记候选人行列中，并公允竞争胜利。二是市、区两级政府依据市场需求，结合我乡实际，实行多种渠道、多种方式，广泛开展了对口我乡农村人才的培训支配，在东山村成立农夫工培训学校，一年来共办短期培训班11期，共培训农夫工300余人次，初步呈现出了以涉农部门为主、多部门合作；以专业协会自组织为主

17、，乡政府赐予支持的培训格局。全乡通过阳光培训、劳务扶贫培训、就业培训、温和培训等形式，对农村劳动力进行种植、养殖、加工、电焊、建筑等好用技术培训，全年共组织培训1000余人次。我乡农村劳务流淌以对外输出为重点、农村内部转移和回乡创业并举的三大格局，20xx年，全乡转移和输出劳动力10000余人次，占全乡农村劳动力总数的57%，劳务总收入达7600余万元。劳务输出不仅是农夫增收的有效途径，而且也起到了培育农夫人才的作用。农夫在打工挣钱的同时，也开阔了眼界，增长了见识，学到了技术。相当一部分农夫由单纯的“打工者熬炼成为身怀一技之长的人才，然后回乡创业，在当地起到了骨干带头作用，回乡人才日益受到重视

18、。这一现象引发了“人才回引的新理念，“人才回引工程作为农村人才开发的重要组成部分，仅我乡东山村就有36名打工者回乡创业，他们已成为我乡农村人才开发的一个亮点。 第四篇：加强农村好用人才开发工作总结 加强农村好用人才开发工作总结 加强农村好用人才开发工作总结 一、主动宣扬融入，供应优质服务 以科普宣扬、科技培训为载体，3月20日，联合县农业局、*农业高校、荥经县高山农业科技有限公司多次召开天麻栽培技术培训会，*农业高校副教授范巧佳应邀到会为参训学员授课。上半年，*农业高校相关专家教授到我县开呈现场指导、培训宣扬活动5次，指导及培训种养殖户5000余人次。 二、围绕产业进展，突出专家效应 深化县校

19、、市校合作，通过项目实施，提升农业产业现代化水平。截至目前，通过“长毛兔专家大院和“天麻专家大院，主动开展农村好用人才培训，县校合作基地建设力度进一步加大，目前，猕猴桃病虫害防治基地、天麻有性繁殖技术基地建设取得了阶段性成果。 三、搭建政策平台，推动县校合作 以科技特派员结合县校合作，促进科技特派员与高校专家优势互补，共同助推农业进展。科技特派员与*农业高校专家、教授以县校合作为平台，互相沟通探讨，在解决农村产业实际问题中，不断推动县校合作项目向纵深进展。坚持“政府引导、专家指导、企业主导的原则，确立以“科技为先导、产业为基础、企业为依托、项目为核心、效益为目标的宗旨，主动推动专家大院工作顺当

20、开展并发挥作用。 认真实行关于加快科技创新促进经济转型进展的看法，深化“产学研结合，主动搭建科技创新服务平台。 第五篇：乡镇人才工作支配 乡镇人才工作支配 2023年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面实行科学进展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培育、吸引、用好创建良好的社会环境和工作环境，乡镇人才工作支配。重点抓好以下三项工作： 1、强化“四种意识，开发人才资源。“四种意识： 一是“一把手工程意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作; 二是“人才标准多样化意识，即把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔

21、和任用人才; 三是“人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好运用、培育、关切，激励人才的各项工作，充分敬重人才的特殊禀赋和特性，到达既用人之长也容人之短; 四是“人才大开发意识，实行“运用性开发、“政策性开发“储备性开发等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培育等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发，工作支配乡镇人才工作支配。 2、营造“四个环境，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是营造社会风气环境。激励人才能事业、关心人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才供应施展才华的舞台。 3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、资格，轻实力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。