2023年企业内部劳动保障管理制度.docx

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1、2023年企业内部劳动保障管理制度 第一篇：企业内部劳动保障管理制度 企业内部劳动保障管理制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企实际状况，特制定本规章制度。 其次条 本制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动酬劳休息休假、获得劳动平安卫生等劳动权利，同时应当履行完本钱职工作、遵守企业规章制度和职业道德等义务。 第四条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营

2、决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度等权利。 其次章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教化 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写聘请人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条 职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条 企业加强职工的培训和教化，根据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业傲慢感和职业道德意识。 第

3、九条 企业供应专项培训经费选送职工参加相关培训。 其次节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条 企业职工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行

4、每天工作8小时、每周工作40小时有关标准工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧等休息按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条 企业可以依据不同岗位实行薪制、计时工资或计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条 企业按排职工加班的，依据国家有关规定支付加班工

5、资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次付清职工工资。 其次十一条 因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 其次十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章 职工劳动纪律制度 其次十三条 职工必需遵守企业考勤和辞职等有关制度。其次十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩办

6、制度。 第四章 附则 其次十五条 本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十六条 本制度己由职工代表大会探讨，并向全体职工公布。其次十七条 本制度自2023年10月1日生效。 其次篇：企业内部劳动保障规章制度 企业内部劳动保障规章制度 一、总则 1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，维护公司良好形象，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应根据本制度办理。 3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动酬

7、劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完本钱职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动酬劳，为员工供应劳动和生产条件，爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金支配权，依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司对聘雇用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。 2.单位特别重视员工的培训和教化，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业傲慢感

8、和职业道德意识。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方按照同等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等按照劳动合同法的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以马上解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。2

9、.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司支配 员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日支配员工加班，公司支配员工补休而不支付加班工资。 3.国家法定节假日：根据工作需要进行支配，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。 4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应马上通知所在部门主管负责人，有其主管负责人支配休息或到医院就诊。 5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。2天以内含2天事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；3天以上含3天须由直属上级书面批准后上报董事长审批；

10、分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。 6.年假、支配生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。 7.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。 四、薪酬及福利 1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。 2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位职务工资、奖金与提成、相关补助等。 3.公司经营正常的状况下，为激励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。 4.公司停工、停产在一个工资

11、支付周期内1个月内的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 5.员工薪酬接受月工资制，于每月10日准时发放。 6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。 7.公司按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施方法及相关待遇按有关规定执行。 8.因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章 制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 五、考勤管理 1.员工上班必需提前5分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。2.员工应按

12、时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款5元，超过30分钟按旷工半日惩处；员工早退30分钟以内罚款5元，早退超过30分钟按旷工半日惩处。旷工半日扣发半日工资。迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开20分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工 3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。 4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。 5.全

13、部假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者惩处5元。6.考勤统计期限为每月1日至当月月底。 7.员工必需遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。 六、工作纪律 1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。 2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。 3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。4.员工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；2严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗闲聊、嘻闹、

14、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作； 4平常养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；5疼惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； 6提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； 8关切维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为； 9遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。附则： 1.本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 2.公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。本制度自二O一二年九月一日生效。 单位公章 2023 年 9 月 第三篇：企业内部劳动保障规章制度 XX有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条

15、目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化气氛。 其次条 适用范围 一本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。 二本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 其次章 人事制度 第三条 聘请制度 (一用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二)聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 考勤管理制度 (一)工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 12：00，下午13：00 17

16、：30 为工作时间，12：00 13：00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二)考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。 1迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 1病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工

17、时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 2事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 1员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章 工作制度 第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条 员工应遵守以下事项： 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、

18、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物包括业务资料及复印本出公司。 8、对外接洽业务，看法谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持清静，不准串岗闲聊、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 第四章 薪酬福利制度 第七条 本公司遵循公允原则，赐予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条 员工薪酬组成： (一)基本工资 1、视工作人员的学历、阅

19、历、实力、体格及其工作性质而定。 2、工作人员的工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 二奖金 1、全勤奖金 1全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。 2有以下状况之一者，发给25元。 全月出勤中，请假4小时含以内者，超过4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次含者，四次以上不发给。 2、年终奖金 视本利润状况发给赐予标准另订。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。 第九条 员工薪酬，接受月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给如遇假日提前发给，新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职

20、之日停薪，按日计算。 第十条 福利待遇包括： (一)休假福利 为了照看员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的全部假日。 (二)保险福利 公司为正式员工办理五险一金。 (三)健康福利 为了保证员工的身体健康，更精彩地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 (四)补贴福利 根据国家有关政策、规定和企业的实际状况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体状况而定。 以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 第四篇：劳动保障管理制度 劳动保障管理制度 根据劳动和社会保障法律法规有关规定，为规范公司劳动保障管理，特制定劳动保障管理制度如下： 一、劳动

21、保障管理有办公室负责。 二、办公室应经常组织员工学习劳动法，劳动保障有关法律、法规政策，不断提高劳动保障管理水平。 三、主动参加劳动部门组织的劳动保障诚信等级评价等活动。 四、依法建立全体职工劳动合同、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等社会保险台帐。 五、按时足额缴纳各类保险，认真作好职工各类社会保险的监督和登记工作。 六、完成上级劳动部门交办的临时工作和各项工作。 七、永保劳动保障诚信等级企业。 河南省武陟县粮油机械有限责任公司 2023年10月 第五篇：企业内部劳动保障规章制度 北京尖峰远景科技有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范本单位和员工的行为，维护本

22、单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表：曾春华 ；业务活动地址：北京市海淀区志新路27号1号楼305室 注册资金：壹仟万元整；业务范围：技术开发、技术服务、技术询问、技术推广；销售计算机、软件及帮助设备。 第3条 下设：总经理 副总经理 财务部 业务部 技术部 售后服务部 办公室 第4条 本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享

23、受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第7条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁必需年满16周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的

24、身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 单位特别重视员工的培训和教化，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第11条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满

25、两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第15条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但本人不同意续延的除外。 第16条 单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单

26、位提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严峻违背劳动纪律或者单位规章制度的； 3严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的； 5被劳动教养的； 6单位依法制定的惩办制度中规定可以辞退的； 7法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1员工患病或非因工负伤，医疗期

27、满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的经劳动鉴定委员会确认； 2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 4单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； 5法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金；依本条第1项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第19条

28、 员工有以下情形之一，单位不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第22条的规定解除劳动合同： 1患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在符合支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4应征入伍，在义务服兵役期间的； 5法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 单位与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公允、合理的原则。 员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： 1单位录用员工所支付的费用； 2单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 3对单位造

29、成的干脆经济损失； 4劳动合同商定的其他赔偿费用。 第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第26条的规定赔偿单位的损失。 第22条 有以下情形之一，劳动合同终止： 1劳动合同期满，双方不再续订的； 2劳动合同商定的终止条件出现的； 3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 4单位依法解散、破产或者被撤销的； 5法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动

30、合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合支配生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外。 第24条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支

31、付标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工每天正常上班时间为：上午 9：0012：00，下午 12：3017：30 第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日星期

32、六、日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第30条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第31条 员工的休息日和法定休假日如下： 1休息日：星期 六、星期日； 2休假日：按国家法定休假日执行。 第32条 员工的其他假期如下： 1年休假：累计工作已满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假与春节假可一起连休。 2婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁享受婚假12天。 3丧 假： 员工

33、直系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天；需赴外地处理丧事的，可适当赐予路程假，费用自理。假期内工资照发。员工配偶的父母死亡，经单位总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 4产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天；产假期间赐予男方看护假10天。 5探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第33条 员工的最低工资不低于北京市

34、最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。 第34条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资标准工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资确实定、计算、增减等事项另行规定。 第35条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付

35、基本工资的300%的加班工资。 第37条 休息日支配员工加班，单位可以支配员工补休而不支付加班工资。 第38条 单位以现金形式发放工资或托付银行代发工资，单位在支付工资时向员工供应其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第39条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的，按劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%

36、。 第41条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第42条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第43条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第44条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行惩处的罚

37、款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第45条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，单位不予发放工资。 第46条 有以下状况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1代扣代缴员工个人所得税； 2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4扣除依法赔偿给单位的费用； 5扣除员工违规违纪受到单位惩处的罚款； 6劳动合同商定的可以减发的工资

38、； 7依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资； 8经济效益下浮而减发的浮开工资； 9员工请事假而减发的工资。 10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第47条 单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第48条 单位依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 单位为员工统一购置了意外险：意外致死亡或伤残的保额为40或20万元，经常出差人员保额40万元，其他人员保额20万元。 第六章 劳动平安卫生与劳动爱惜 第49条 单位努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生

39、条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。 第50条 单位对员工进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识单位平安管理制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 第51条 单位实行平安责任制，部门经理或部门主管对本部门的平安问题负责，法定代表人或总经理对全单位的平安问题负责。 第52条 单位对女职工实行特殊劳动爱惜，担忧排女职工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第53条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1按时上班、下班，不得迟到、早退； 2必需自己签到，不得托付他人签到或代替

40、他人签到； 4有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； 5请假必需事先填写请假单，并附上相关证明病假应有医生证明，在不得已的状况下，应提早电话、邮件或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； 6一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 8员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请，试用期内辞职应提前3天书面通知； 9员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的离职通知书办理移交手续。 第54条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1进入单位，必需按规定佩戴胸牌和穿着工作服； 2敬业乐业，勤奋工

41、作，听从单位合法合理的正常调动和工作支配； 3严格遵守单位的各项规章制度、平安操作规程和岗位责任制； 4工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 5平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； 6疼惜公物，留神运用单位机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏单位财物； 7提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； 8搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 9关切单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 10

42、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特别事务不得逗留； 11上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； 12遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业隐私。 第55条 员工必需遵守如下平安守则和操作规程： 1要做好办公设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可平安运用后，方可投入运用； 2操作设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； 3设备运用过程中，如觉察有异样状况，操作人员应刚好告知相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 4觉察干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向部门主管或部门经理报告； 5仓库的消防通道，必需经常保持畅通，不得放置任何物品； 6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； 7修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 8非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； 9危险物品必需按规定放置在平安的地方，不得随便乱放； 10办公区域内严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 11严