2023年人事文员岗位职责（含5篇）.docx

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1、2023年人事文员岗位职责（含5篇） 第一篇：人事文员岗位职责 人事文员岗位职责 人事文员一般负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟等工作。下面我整理了人事文员岗位职责，供你参考! 人事文员岗位职责篇一 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政

2、策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改良看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、关心人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、关心聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事文员岗位职责篇二 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良看法。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、关心聘请主管进行员工

3、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,说明公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13

4、、关心人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事文员岗位职责篇三 1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队支配。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训支配，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同

5、及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱惜用品定额和支配管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 其次篇：人事文员岗位职责 本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制支配的汇总、初审、提报 l 营

6、销公司经理、员工培训支配编制、预算、实施 l 关心人员聘请、面试、带教检查、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作刚好、精确。奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化，保存完好； l 能根据公司及员工进展需要制定培训支配并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，刚好反映员工的思想状况。 工作范

7、围： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养要求： l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通实力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第三篇：人事文员岗位职责 人事文员岗位职责简介： 本职工作：l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查l 人事文员岗位职责正文起先 本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制支配的汇总、初审、提报 l 营销公司经理、员工培训支配编制、预算、实施 l 关心人员聘请、面试、带教检查

8、、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作刚好、精确。奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化，保存完好； l 能根据公司及员工进展需要制定培训支配并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，刚好反映员工的思想状况。 工作范围： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养要求： l 身体健康，25岁以

9、上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通实力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第四篇：人事文员岗位职责 人事文员岗位职责 1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真实行公司的方针政策和各项规章制度。员工档案包括各种证件及其复印件建立、分类整理、归档与保管。员工考勤卡纸卡与电子卡的办理与发放、收回、管理。稽查考勤，对打卡异样进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。 考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。考勤、工资、奖惩汇总及制表。 听从工作支配，完成上级交给的

10、各项临时任务。 2、职权：前台接待员依公司授权行使以下各项职权 考勤及打卡状况的稽查权。 要求全部员工刚好供应相关人事档案、资料、证件的权利。要求各部门刚好供应考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。 3、责任：本人若有以下过失，应担当其责任并依相关规章接受处理 员工档案建立不完好或有错误。 员工考勤卡办理不刚好而影响员工考勤。 考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至关心员工在考勤方面做假。 员工考勤、调休、签卡登录不刚好或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。未按时对考勤各状况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。 未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其他过失、失职及违规违

11、纪。 五、前台接待员岗位职责 1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真实行公司的方针政策和各项规章制度。 1.2 接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予奇异的拒绝。 1.3 有客人来访，须刚好起身招呼，并端上茶水。 1.4 对探望公司上层领导的客人，假如没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；探望中层领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。 1.5 有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。1.6 维护公司形象，委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼；

12、委婉拒绝无工作缘由的员工进入办公楼。1.7 负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间依次装夹上架，并存放在阅览室。1.8 办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。1.9 编辑、打印、复印文件资料。收发传真。 1.10 保管接待处全部办公设施，做好其日常维护、保养。觉察不良，须刚好报修。1.11 负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。1.12 听从工作支配，完成上级交给的各项临时任务。 2、职权：前台接待员依公司授权行使以下各项职权 有权拒绝无工作缘由的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建议惩处上报权。有权制止和拒绝非

13、公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事务除外。本职工作所涉及范围的有关改良事项建议权。 3、责任：本人若有以下过失，应担当其责任并依相关规章接受处理 接待礼仪失当而被投诉。 全部应予转接电话未刚好转接。 应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。 所负责的信件、文件、资料的收发与转交不刚好，甚至丢失。前台区域发生违背5S推行手册相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不刚好。其他过失、失职及违规违纪。 第五篇：人事文员岗位职责 小 太 阳 幼 儿 成 长 训 练 中 心 人事文员岗位职责 1.总则 1.1制定目的 将本公司全部

14、岗位职责、责任事项予以制度化、标准化；促使本公司本岗位工作人员工作效率、责任化，从而使公司管理完善化。 1.2 适用范围 本公司人事文员岗位员工应按照本方法规范的体制管理。1.3 权责单位 1.3.1 行政人事部负责本方法制定、修改、废止之起草工作。 1.3.2 行政人事经理负责本方法制定、修改、废止之核准。 2.人事文员岗位职责 2.1 关心经理组织月度和季度考评，并刚好完成统计、整理和发布工作。 2.2 负责公司全部员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 2.3 负责公司全部员工的人事档案的日常维护工作。 2.4 关心行政人事经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 2.5 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 2.6 负责公司全部员工各项保险业务的处理。 2.7 办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。 2.8 复印机、传真机的管理和运用。 2.9 公司内部其它事务性工作。 2.10 领导交办的其它工作。 批准人： 审批人：制作人：