2023年人事管理制度---- 聘用.docx

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1、2023年人事管理制度- 聘用 第一篇：人事管理制度- 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 其次条 本公司聘用各级员工以学识、品德、实力、阅历、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用。 (一)副总经理以上职位，必需具备高校本科以上学历，熟识业务、具有5年以上实际工作阅历，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有两年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上。 (三)一般职员，中学以上学历，其条件符合职务要求。 第

2、五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必需具备以下资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。 (二)保安 身高1.72M以上，有平安保安学问和实际工作阅历。 (三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作阅历。 其次篇：人事聘用试用管理制度 人事聘用试用管理制度 一总则 为规范本公司的人事聘用试用管理，使人事工作规范化化、制度和统一化，提高工作效率和责任感，特制订本制度。 1、本公司职工的管理聘用、试用，除遵照国家和地方有关法令外，都根据本制度办理。 2、本制度所称职工，系指聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可招

3、用临时工，临时工的管理按照合同或“临时工管理制度。 4、本公司各级职工，均应遵守本制度的各项规定。 二聘用与试用 1、聘请职工由综合部办理； 2、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 3、被录用人员报到时，应向综合部交一下材料： 1填写聘请表格、个人履历表； 2学历、职称原件及复印件； 3个人简历； 4身份证复印件； 5结婚证、支配生育证或未婚证明。 4、凡不符合国家用工规定、患有精神病或传染病者、或体格检查不适合该岗位工作者，不能在本岗位接着工作。 5、职工录用分派工作后，应听从支配，按时上岗。 三试用期 本公司新招职工必需经过三个月的试用期，期满考核合格者，方可聘为正式职工。试用期

4、间不符合录用条件的，企业可以辞退。 四劳动合同签订 1、新进职工一经正式聘用，应于本公司签订合同期为一年含试用期的劳动合同。 2、劳动合同期满，必需考核合格，方可续签合同； 3、劳动合同的终止和解除以及经济赔偿，依据国家劳动法规执行。 五工资待遇 1、我公司实行月薪制，各类职工岗位与月薪挂勾，定岗定薪。当月月薪在下月25日左右计发，存入职工银行的账户。 2、新进职工实习期间的待遇：实习期间不分技术等级，月薪为？元；大专以上毕业生，或取得初级以上职称，调入本公司后工作岗位与所学专业对口的，月薪为？元，专业不对口的月薪为？元。 3、新进职工实习期为一年；有三年以上同类工作阅历的实习期为半年；本科以

5、上毕业，且从事同类工作累计有五年以上的，实习期为三个月实习期包括试用期。 4、新进职工从报到之日起，工作时间满一个月的，按一个月的月薪计发；缺乏一个月的按实际天数计发月薪。 5、职工申请调出含申请出国或港澳台定居及自动离职，从公安部门批准出境之日或公司领导批准之日起停发月薪及一切福利待遇。 六专业技术人员的聘用及管理 1、凡符合国家有关专业技术职称申报条件的，有综合部统一负责办理；专业技术职称可作为定岗运用的根据。 2、经过实习期的考察，不符合聘用条件或所学专业与工作岗位不对口的，支配到工人岗位工作，按工人岗位发给月薪。 3、凡持有专业技术职称，入公司支配在技术岗位工作不满一年的，不予举荐申报

6、高一级的技术职称。 4、大专以上毕业生，商调入公司后支配在技术岗位工作的，实习期满，符合申报专业技术职称条件，取得专业技术职称后，经主管部门提出申请，综合部会同公司领导考核合格，报正副总经理审核，报董事长批准聘用。 第三篇：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完好版) 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，接受第种合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至

7、200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。 (二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵敏支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规

8、定限制。 四、工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人接受松散式管理。受聘人按确定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规

9、定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会 保险。

10、(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对 其保密，不对外扩大。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从 事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主悦耳从上级主管的工作调动。 (六)疼惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关支配生育政策。 八、合

11、同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和 岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的转变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或 合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违背劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方答应，违背第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其

12、他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受 聘人。 1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局 确定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安 排的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经双方协商 不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实

13、力的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未依据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘 方。 (八)重新订立劳动合同：合同期

14、满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内 双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定 时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标 准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违背本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经 济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

15、4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方根据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给 受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘 方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违背合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方以下损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训

16、费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规 执行。 十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，双方各执一份。 十五、以下文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)(二) (三)聘方：(

17、盖章)受聘人：(签字) 主要负责人/日期 日期 第四篇：医院人事聘用人员管理制度 医院人事聘用人员管理制度 第一条适用范围：本制度所称聘用人员，指依据国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。 其次条在分管院长的统一领导下，人事科负责聘请、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。 第三条除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。 第四条用人科室将下一的人员需求支配，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理聘请事宜。 第五条求职人员的应聘，应按以下程序进行： 一

18、报名：面对社会公开聘请。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料本人身份证、学历、学位和执业资格证书原件报名。应聘学科带头人的应同时说明学科进展方向、前景及工作开展支配。 二面试考核：由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调实力和学科进展前景。 三对拟聘用的人员由相关部门医务科、护理部等支配，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。 四在试用期满后，根据自身状况，实事求是填写“试用期满考核表中的“自评部分。 五试用科室、部门主管根据新职员在试用期

19、的德、勤、能、绩照实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的看法，提交院办公会审定。 六体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。 第六条报到当日，人事科应向新职员介绍医院的状况以及有关人事管理规章制度，并由人事科与其签订劳动合同书，一式四份，一份交由人事科存档，一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留。同时签订首次签订聘用合同告知书。 第七条聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后，通知财务科执行。 第八条提前结束试用期： 一在试用期间，对业务素养、技能、工作适应实力及工作成效特别精彩的新职员，试用部门主

20、管可以提出提前结束试用期的建议，由院领导批准。 二在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合聘用的职员，试用部门可以提前向部门主管或分管领导批准后，提前辞退试用职员。 第九条考核结果的评定 一考核方法接受项目评分法进行，考核内容分为优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二考核结果的评定标准： 1、考核结果60分以上的，按期聘用； 2、考核结果低于60分的，试用不合格，不拟聘用。 第十条人员聘用。聘用期满，本人写出书面申请、科室做出聘用期满考核和续聘看法，由主管部门和分管院领导审定，人事科办理续聘手续。职员如不续聘，须在聘用期

21、满前30天书面申请由用人科室、主管部门、分管院领导同意，人事科办理解聘手续。 第十一条 一为提高员工的自身素养和工作技能，医院举办岗前、医德医风、法规和业务等各种培训及演练； 二科室对聘用人员指定上级医药、护、技、工程师负责带教，科主任定期检查带教状况，并定期进行理论和技能考核； 三聘用人中经科室考核，对到达工作要求并胜任本职者，报请部门主管审批后，可参加科室值班医师可赐予处方权； 四科室根据实际状况制度聘用期内的培训支配；主管部门可根据工作需要支配到相关专业科室轮转； 五激励与支持聘用人员学习业务理论和技术，参加院内接着医学教化，并按规定修满任期内最低学分。 第十二条赔偿条款：聘用人员外出进

22、修、培训、脱产学习后服务期限不得低于5年，服务期限未满5年申请离开的，退回进修、培训和脱产学习期间医院支付的费用包括财政拨款外的工资、岗位津贴、年终奖、单项奖、住宿费、差旅费及各种保险的医院担当部分，并赔偿因离开影响医院人才支配给医院造成的经济损失。对于进修期间的培训费，按培训结束后每服务一年递减20%收取。 第十三条聘用人员管理。 一、聘用人员实行岗位管理： 一自觉听从医院和所在科室的管理，遵章守制，依据规定的工作程序进行工作； 二保质保量的完本钱职工作任务，留意业务学习，不断更新学问，提高业务素养； 三主动参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动； 四医院每年对聘用人员进行一次考核，

23、人事科存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的根据。 二、聘用人员的行政管理： 一遵纪遵守法律，认真执行各项条令、条例和规章制度，酷爱医院； 二在工作和生活中，仪表和着装整齐，保持良好的自身形象； 三考勤、休假和请假应严格依据医院有关规定执行，严格考勤和请销假制度，严格遵守劳动纪律，不得无故迟到早退、矿工； 四疼惜公物，自觉同不法行为作斗争； 五实行挂牌上岗制度，自觉接受职能科室、科室和患者及家属的监督。 六聘用人员的奖惩与本院职工相同。 三、聘用人员的医德医风管理： 一严格遵守医院医德医风的各项规章制度。 二不允许员工从事与本专业相关的其次职业或对外兼职活动，但激励员工利用业余时间参加升学

24、考试、学习培训，提高业务素养。 第十四条假期管理：为严格劳动制度，加强医院对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序作如下规定。 一节假日和法定假日参照政府机关规定执行。临床、医技科室实行轮班工作制。 二年假：按国家规定执行。本人申请，科室根据工作状况，在当年内支配完休假、不跨年。 三事假：在工作期间，确有私事要处理，须先书面“事假申请，半天以上不超过1天的由科室批准，1天以上的由部门主管、核准，报办公室备案。事假期间待遇按医院有关规定执行。因急事，如不能刚好提前请假的，应于当日打电话通知本科室，回来后刚好补办请假手续。未经请假或请假未批准擅自离开的，按旷工处理，旷工期间待遇按医院有关规定和

25、劳动合同书执行。 四病假：员工确实因病不能上班时，出具由医院保健医生开具并由防保科审核的医院病情证明，半天以上不超过1天的由科室批准，1天以上的由主管部门主任、院领导批准。病假待遇按医院有关规定执行。员工因急病，不能刚好提前请假的应于3小时内打电话通知本科室，并于上班后补请假证明。 第十五条待遇。聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇，党、团员参加所在支部的组织活动。工资待遇按国家规定和省、市以及医院结合实际状况依法制度的工资支配方案或规定执行。 一员工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位津贴、福利等部分组成。 二实行人事代理人员的工资由人才沟通中心确定；未实行人事代理的，遵照省、市人事工

26、资政策核定；签定合同的依据合同确定的执行。 三绩效工资：每月及年终依据医院绩效工资方案执行。 四新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十六条人员调动。医院可根据工作需要调整员工的工作岗位。各部门主管根据实际状况，经考核后，具体支配，并交人事科存档。 第十七条解聘。 一职员要求离开本医院，应提前30天向所在科室提出书面解聘申请，部门主管主任、分管院领导同意，在未得到批准前，应接着工作，不得先行离职，否则按旷工处理。 二医院根据职员的表现或工作需要解聘员工，应提前30天通知被解聘的职员。 三聘用人员合同期满，经所在科室和医院批准后，办理终止聘用合同关系。 四有以下状况之一者，

27、应由所在科室写出解聘的状况报告报主管部门、分管院长同意，由人事科办理解聘文件，经分管院长、院长签发。 1、在试用期间被证明不符合聘用条件的； 2、利用工作之便，徇私舞弊，收受红包，行贿受贿、贪污、挪用公款、医德医风差者； 3、玩忽职守，造成工作重大损失或严峻医疗事故者； 4、不听从组织支配，不能完成医疗、预防保健及院外任务，给医疗卫生工作造成损失者； 5、连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日者； 6、考核不合格或在规定时间内未完成规定的继教学分者； 7、工作不称职者； 8、未经医院同意在外单位从事医疗活动者； 9、严峻违背工作纪律或医院依法制度的规章制度者； 10、严峻违规违纪

28、，受到党内严峻警告或行政记过以上处分者； 11、依法追究刑事责任者。 五因患病或非因公负伤等缘由，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行支配工作的，应提前30天，以书面形式向医院提出解聘。 六符合解除或终止聘用合同其它条件的。 七上述各种缘由结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人事科领取移交工作清单，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给；放射人员应经市疾控中心进行离岗体检。 八住院慰问：员工住院期间，视具体状况办公室组织人员慰问。 第十八条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 第五篇：聘用管理制度 福兆缘聘用管理制

29、度 为规范公司内部人员聘请流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满意公司经营、进展、管理需要，特制定本聘用制度； 一、适用范围 本制度适用于公司各管理层及基层岗位； 二、聘用管理 一聘请原则 1、按需聘请：根据公司长、中、短期进展规划制定人才聘请支配，明确计 划聘请人数及岗位胜任力模型； 2、激励举荐：通过设置人才感召、举荐嘉奖激励内部员工举荐符合公司进展需求及岗位任职标准的专业人才； 3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证全部入职人员都能够满意岗位录用的标准。 二聘请分工 1、公司整体聘请活动由办公室统一组织进行； 2、各用人部门应在办公室的组织协调下干脆或间接参与聘请工作

30、； 3、办公室与用人部门具体分工如下： 办公室负责：1聘请策略策划； 2聘请支配的审核、具体实施与监督； 3对应聘人员综合素养、基本要求的审核、评定；4新员工的岗前培训； 用人部门负责： 1本部门聘请支配的拟定于实施； 2对应聘人员综合素养、基本要求的审核、评定；3新员工的业务、工作实力培训、辅导； 三聘请审批程序 用人部门主管根据公司整体规划及业务需要提出聘请需求 办公室审核，拟定聘请支配、方案 总经理审核批准 办公室组织实施聘请 四聘请流程 1、人员选拔程序： 简历筛选初试办公室复试用人部门主管资格审查录用办理手续核心技术岗位人员需总经理亲自面试 2、对应聘者个人资料进行审查内容：1应聘人

31、员登记表； 2毕业证、学位证、各种职业资格证书；3工作阅历、家庭背景；4最终一家企业离职证明； 三、入职管理 一入职资料 接到办公室录用通知的人员，应按规定日期报到，并于报到当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料： 1、本人身份证原件及复印件； 2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原件及复印件； 3、个人一寸免冠彩色照片2张； 二人事档案 1、办公室应做好人事登记，刚好更新员工花名册及内部通讯录； 2、办公室应刚好为每位员工建立一份人事档案，其内容包括：1应聘人员登记表；2个人一寸免冠彩色照片； 3身份证、学历证、技术证书复印件；4聘用合同； 5特性化记录档案含个人职位、薪

32、酬、奖惩、培训等记录； 3、员工人事档案本人可进行查阅，但必需在办公室等统一支配下查阅； 三物品领用 1、新员工由办公室统一支配办公座位，全部办公家具、用品、设备均需填写固定资产运用登记表； 2、物品在领用后运用权归员工，全部权仍归公司全部，如因个人缘由造成家具、用品、设备丢失、损坏，应由个人赔偿； 四、试用期考核 一试用期限 1、根据公司合同规定，试用期为一至三个月，管理层试用期为三至六个月； 2、试用期间薪资待遇根据试用期合同规定执行； 3、试用期员工试用期满未达转正条件，根据试用期内表现可适当延长试用期，延长期限不得超过一个月，延长试用期需由部门主管书面申请，办公室审核备案后执行； 二试

33、用转正 1、试用期满，由本人提出申请，填写员工转正申请表并提交部门主管，部门主管审核签字后交由办公室进行审批； 2、试用期有以下情形之一者可提前转正：1对公司有终点奉献者； 2受到公司或客户嘉奖、表彰者； 3本人工作业绩、实力精彩，由部门主管干脆提出申请； 3、试用期有以下状况之一者，马上辞退；1迟到或早退累计3次以上；2无故旷工半天以上；3试用期有违规违纪现象；4应聘时个人资料、信息造假； 4、试用期转正流程 1本人书面申请、填写转正申请部门经理审核签字办公室审核签字总经理审批； 2办公室发布转正通知并备案，相关福利待遇标准依据正式员工标准执行； 五、聘用管理 一聘用期限 1、员工岗位聘用合

34、同期限为三年，管理干部岗位聘用合同期限为五年； 2、聘用期满，由办公室主动联系员工续签聘用合同； 二聘用要求 1、员工签订聘用合同后，享受公司缴纳社会医疗及养老保险； 2、管理干部岗位及核心技术岗位人员签署聘用合同时还需签订竞业保密协议； 3、正式员工可享受公司支配免费外出培训学习福利，需与公司签订外出培训协议； 六、离职管理 1、入职试用、聘用期员工提出辞职，须提前七天书写辞职申请书，经主管 领导签字后报办公室审批，辞职手续办理完毕后可离职； 2、主管级别员工提出辞职，须提前三个月书写辞职申请书，经总经理审批，辞职手续办理完毕后可离职； 3、员工辞职手续通过审批，应按规定办理离职手续： 1将

35、手头客户、工作资料汇总整理，列出书目清单移交工作交接人员；2将正在进行的工作、事项，列出书目清单及进度汇报移交工作交接人 员； 3到财务部结清全部财务账务； 4将公司发放的非个人办公、工作用品，整理汇总后交还办公室；5全部离职移交及转交手续，均需交接人确认签字； 4、全部岗位员工离职手续办理完毕后，工资将在次月伴同现有人员工资一 并发放； 5、发生以下状况，不予发放当月工资：1试用期不满30天离职； 2未按离职要求提前上交辞职申请书；3未打招呼，未按离职流程，擅自离职；4未办理离职手续及相关工作、事项的交接；5离职手续无交接人确认签字； 6、发生以下状况，可干脆辞退员工： 1在岗期间，工作实力不达标，工作自由散漫，看法消极，在团队传播负能量； 2违背公司相关制度、标准，屡教不改； 3触犯国家、地方相关法律法规或被拘留、判刑，情节严峻者公司将追究其法律责任； 本聘用制度自宣布之日起执行，最终说明权归福兆缘全部； 福兆缘 二一七年四月十一日