2023年企业劳动用工协议书范本.docx
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1、2023年企业劳动用工协议书范本 第一篇:企业劳动用工协议书范本 企业劳动用工协议书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议,并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限:自劳动合同签定之日起至_年_月_日止,共 一 年12个月 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作岗位为 部 岗位。 2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和岗位职责,按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳、劳动用工合同书 1.工作时间以不同岗位确定的工作时间为准
2、。 2.劳动酬劳:公司接受底薪+社保补贴+提成+福利等形式发放劳动酬劳。 3.乙方在工作中应发挥主动主动性,进行工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和削减损失的,甲方会赐予嘉奖。 4.甲方于每月10日,以人民币形式支付乙方上月工资。 5.乙方入职并经一个月的试用合格后,即可转为正式员工,转正后应马上签订“劳动用工合同或“劳动用工协议书。 6.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1.经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了工作交结
3、后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。 二甲方有以下情形之一的,乙方可以解除并终止本合同: 1.未刚好足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; 三乙方有以下情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2.违背劳动纪律及甲方规章制度的,严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法
4、追究刑事责任的。 四有以下情形之一的,甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿: 1.乙方擅自离职的; 2.乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的; 5.偷窃; 6.属于技术骨干,担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 7.因生产特殊性乙方在合同期间
5、均要接受甲方供应的专项技术培训,商定为甲方服务的期限为合同签定之日起12个月。 8.乙方若违背本条商定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五、试用期薪资标准和社保补贴的发放 1.乙方被甲方录用后,在相应的岗位上试用一个月,试用期工资待遇按甲、乙双方确认数额的80%发放。一个月后如能胜任岗位 要求,得到甲方的认可,即可签订劳动用工协议书,全额发放甲乙双方确认的薪资以及其他福利待遇。 2.社会保险接受发放社保补贴的形式,由乙方以书面形式提交承诺书,自愿放弃缴纳社会保险并接受社保补助形式。 六、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方商定,办理工作交接等手
6、续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的酬劳,结清工资后双方合同自动失效。 七、劳动争议 处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本状况,甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需认真阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:签字盖章 乙方:签字
7、或盖章 联系人: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 其次篇:劳动用工协议书 劳动用工协议书 甲方:慈溪市周巷镇鹏程五金厂 乙方:姓名身份证号 性别年龄籍贯 根据上级有关指示精神,确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益,同时使乙方能有支配地支配好生产,提高生产效益,保障每个劳动用工的经济收入,凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的,订立如下协议: 1、本协议期限为年。 2、协议签订后,乙方不管在厂内或厂外,必需自觉遵守国家的法律法规。 3、乙方必需听从车间领导的工作支配,要保质保量地完成生产任务。 4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不行抗拒的因素外),3天内乙方自己负责,超过3天后由甲方补
8、给乙方基本生活费,每天12元,由于甲方造成停工半月以上的,如乙方不愿在甲方接着工作的,可以结帐离厂,不作违约处理。 5、厂方隔月发放工资,乙方进厂一个月内,不准向甲方借生活费,一个月后视乙方的工作技能及工作效益,在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元,年底结清当年工资。 6、如乙方在厂内或厂外违约违规,在车间不听从工作支配,自由散漫,甲方有权解除劳动协议,一律开除出厂。要求中途离厂的,都将作违约处理,同时扣违约金500元。 7、凡经签定协议后,必需遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规,造成意外事故者,由乙方自行负责,违者按章论处。务请自觉遵守。 8、本协议自签订之日起生效。
9、进厂日期年月日至年月日期满止 甲方:慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方: 盖章:盖章: 签订日期:年月日 第三篇:劳动用工协议书 劳动用工协议书 甲方:浙江xxxx有限公司地址:电话: 乙方姓名:_家庭住址: 身份证号码:_ 双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、协议期限 从_年_月_日起到_年_日止;协议共_年_个月; 双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作时间、内容 1.乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏支配;乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务。 2.乙方的工作任务或职责:_; 三、酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为:
10、_元月。 (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为_元月含加班工资和津贴;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月中旬。 四、福利待遇 甲方为乙方供应宿舍和食堂。甲方为乙方供应每月休息两天。 五、劳动爱惜和劳动条件。 甲方对乙方进行岗前培训,乙方应参加培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。甲方将适当的给乙方发放劳动防护用品。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行
11、检查、催促和奖惩。 七、协议解除 1、经甲、乙双方协商一样,可以解除本协议。 2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本协议; 1严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的并给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失; 2被公安司法机关追究责任的。 八、双方商定事项: _ 甲方盖章:乙方签名、手印: 年月日年月日 第四篇:劳动用工协议书 劳动用工合同书 甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,甲乙双方本着互相信任、同等、自愿,协商的原则,一样同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条
12、款,并确认本合同为双方解决争议时的根据。 一、乙方基本状况确定 乙方基本状况以乙方在甲方填写的履历表为准。 二、合同期限 1、本合同为有固定期限有效期从 年 月 日至 年 月 日止。 2、其中试用期为:从 年 月 日至 年 月 日止。 三、工作内容 1、甲方聘用乙方从事生产管理工作,具体岗位根据人事任命书。 2、乙方应按岗位职责和规范要求,按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。 3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度,用餐时问不包括在内。确因生产需要,乙方应按甲方要求延长工作时问,乙方加班后可获补休,但须提前提出,也可按中华人民共和国劳动法的规定支付给乙方确定
13、额的加班工资。 4、甲方在劳动合同期内可根据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作实力及其表现,对乙方的工作岗位进行适当支配或调动,包括临时性工作,但须同乙方协商并取得同意。 5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方, 乙方为技术、管理投资方,乙方以技术股权加入与甲方合作。 四、合同的终止及更新 1、合同期满或根据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度商定的终止状况发生时,合同自然终止。或根据正值事由解除合同时,合同即告终止。 2、本合同期满前30天,甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的,该变更内容应在续约合同中明确。 五、劳动爱惜和劳
14、动条件 1、甲方应根据国家规定为乙方供应良好的工作环境和劳动爱惜设施,建立健全的劳动平安卫生制度,对此双方必需严格遵守执行。 2、甲方应根据乙方所从事的工作供应必要的劳动防护用品,对从事有 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化和从事特种作业者进行特地培训的义务。 六、劳动酬劳和保险福利待遇 l、乙方合同期内月薪为元(税后),乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%,时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日 2、乙方在合同期内的养老保险失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。 3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律
15、及相关规定执行。 4、带薪休假按甲方的就业规则执行。 5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特殊状况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。 七、劳动纪律 1、乙方必需:遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德; 2、甲方的就业规则作为补充内容被视为本合同不行分割之部分,与本合同具有同等法律效力,乙方必需自觉遵守。 3、在合同期内,乙方职务成果(例:创建独创)之全部权属甲方全部。 4、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款,第3项及第4项第3、4款状况废除合同的,乙方必需偿还甲方为其支出的以下费用,但甲乙双方若另有商定的(例:培训协议),则从其商
16、定。 1在培育、教化乙方时,甲方所支付的交通费、住宿费及电话费; 2在培育、教化乙方时,甲方所支付的教材费; 3在培育、教化乙方时,甲方所支付的培训费及补贴: 4在培育、教化乙方时,甲方所支付的签证费及其他相关费用。 5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 八、合同的变更 1、合同履行期间若有突发状况发生,在不违背国家相关法律、法规之状况下,经甲、乙双方协商一样可变更本合同内容。 2、当国家或相关法律法规有所变更,本合同有关条款与其抵触时,本合同相关条款可作相应变更。 3、因不行抗力而导致本合同无法接着履行需要补充或变更部分内容时,本合同相关内容可作相应变更。 九、合同的解除和
17、终止 1、有以下情形之一的,甲方可随时解除劳动合同: 1)乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2)乙方严峻违背劳动纪律或公司规章制度的; 3)乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 5)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要状况的; 6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的; 7)根据第13条第l项3款及第3项4款规定,乙方无正值理由拒绝与甲方就保密事项及独创创建事项签订合同的; 8)乙方违背第13条保密商定或违背与甲方另行签订的保密协议,将甲方经营或技术上的机密信息展
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