2023年党外干部挂职锻炼工作总结.docx

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1、2023年党外干部挂职锻炼工作总结 党外干部挂职熬炼工作总结 (文章一):党外干部挂职熬炼鉴定表上传四川省党外干部挂职熬炼总结鉴定表姓名:xxxx年十二月八日中共省委统战部制 (文章二):优秀年轻党外干部挂职熬炼举荐表优秀年轻党外干部挂职熬炼举荐表 (文章三):党外干部培育选拔工作状况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作状况的汇报 近几年来，依据中心、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关切的原则，主动探究和探讨党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥宽阔党外干部的作用，为我县经济社会进展和社会稳定做出了主动奉献。下面，就我县党外干部有关工作状况

2、汇报如下: (一)、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名政协祖统委主任1名; 农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。 (二)、主要做法(一)擅长发掘，使党外干部工作有较为深厚的气氛。 一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心，即:“民主党派成员数据库、“无党派干部数据库、“党外干部(后备干部)数据库和“党外干部活动中心，对全县党外干部实行“一摸两推的方式，摸清了“家底，建好了“娘家。二是充溢了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，依据公开、同等、竞争、择优的要求，通过

3、民主举荐、笔试、面试、会议探讨等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作实力强的党外干部充溢到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。依据县委“把一部分优秀人士留在党外的要求，我们通过个别谈心、沟通探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策说明工作，使他们正确相识到“党外也有大舞台。(二)精于培育，使党外干部实力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必需认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针

4、，使他们树立了“党外干部也需要学习党的学问“的正确意识，并从中受到了深刻的教化。同时，认真组织好了党外干部的自学，关心党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学的要求，每年组织党外干部对学习理论状况、运用理论指导工作状况进行专题汇报和互相沟通，并在确定范围内进行评议。二是加强岗位实践熬炼。结合工作实际，2xx年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗沟通，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决困难问题等的实力。对中层干部中的党外后备干部，支配一名干部下派到乡镇挂职

5、，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的实力和方法;支配一名中层干部到其它岗位熬炼，使其全面实力得到较大程度的提2升。三是留意专题调查探讨。参政议政实力是党外干部实力的核心所在，为提高党外干部的参政议政实力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析讲堂“青年干部沙龙等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济进展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中体察民情、在思索中提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。(三)勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长

6、是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为干脆责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培育选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了关于培育选拔党外干部的看法、关于加强青年后备干部培育、教化、管理的看法和党外后备干部学习培育支配。一年至少保障了两次在部务会上特地探讨党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，实行每半年一考核、一评价

7、的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的看法，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面状况进行整体综合评价，并刚好向党外干部反馈，关心其发扬优点、改良缺乏，更快成长。 (三)、存在的问题及今后工作思路 (1)、存在的问题 经过几年的不懈努力，我部在培育选拔党外领导干部工作中取得了确定的成果，旧与卜级统战部门的要求相比，仍有确定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表如今以下两个方面: (一)党外后备干部数量呈动态不稳定转变。 随着时代的进展和社会的进步，越来越多的党外干部对xx有了更新的相识和全面的了解，加入xx的愿望越来越剧烈，而党组织从满意个人愿望的角度动身，也逐

8、步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态转变，导致优秀党外后备干部的数量相对缺乏。 (二)部分党外干部的自身综合素养亟待进一步提高。 尽管近几年我们通过培训学习、挂职熬炼等各种措施，提高了党外干部的实力素养，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作实力与实际工作岗位要求存在确定差距，自身综合素养亟待进一步提高。 (2)、今后的工作思路 (一)进一步提高相识，加大宣扬。 接着抓好党外干部培育选拔运用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣扬渠道，大力宣扬党的统战理论和方4针政策，广泛宣扬

9、培育选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关切党外干部工作的良好气氛。 (二)建立党外干部长效增长机制。 将培育、选拔、运用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，主动探究组织部门与统战部门合作机制，一方面共同探讨确定党外干部人选、制定培育运用规划另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。 (三)切实做好党外后备干部素养提升工程。 充分发挥县委党校的阵地作用，实行集中培训、定期研讨、挂职熬炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素养、领导实力等方面的培育，切实提高他们各方面实力和素养。 (四)努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。 本着支配一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的实力和水平，从而教化引导宽阔党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。 (五)进一步加大党外干部选拔任用力度。 依据成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，主动与县委组织部协调，力争实如今政府部门支配1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。 中共*委统战部 2xx年3月17日5