2023年公司请假管理制度（五篇）.docx

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1、2023年公司请假管理制度（五篇） 第一篇：公司请假管理制度 公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1、不管何种假期，员工请假1天含以内者，由主管审批确认即可。员工请假2天以上者，由总经理审批确认。 2、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，员工填写请假单，经公司领导审批后备案归档。否则按旷工处理，旷工一次扣除工资200元，旷工2次扣除工资500，旷工三次扣除当月工资，旷工三次以上扣除当月工资并开除。 3、请假前，必

2、需交接好工作，确保工作的连续性。 4、请假申请规定： 1、病假 .员工因病假请假，每月可申请一天带薪假，其余休假一律为无薪假.员工病假休假，需出具正规医院相关手续或证明，填写请假单，写明请假时间、缘由等，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，需主管同意后，备案归档可休假；事假2天含以上，需总经理批准后，备案归档可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，总经理批准后，

3、备案归档方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊状况需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假一次最长不得超过3天，全年累计不得超过10天。特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假一律为无薪假。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 4、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交公司领导，由公司领导支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单进行备案归档。 其次篇：公司请假

4、管理制度 公司请假制度 一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 三、请假程序 1、员工请假须填写请假单，由部门主管签字。 2、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 3、超假期应刚好通告请示有关领导。 4、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假申请规定： 1、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时

5、间，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天含以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊状况除外，但需相关领导同意后方可休假。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次

6、最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 第三篇：公司请假管理制度 请假管理制度规范草稿 总则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 其次条 本规范适用于公司全部员工。 分则 第三条 公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，照实填写请假条，并进 行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要担当相应的后

7、果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知相关负责人，返岗后补办请假手续。 第六条 管理人员原则上一年内只能请假2天。2天之内含由工地负责人批 准且不扣工资和奖金，如有特殊缘由2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。 第七条 一般员工原则上一年内只能请假4天，并按实际请假天数扣除相应工资。 第八条 管理人员如一年内未请假公司一次性嘉奖现金1000元。一般员工一年内 未请假公司一次性嘉奖500元。 第九条 员工确因生病不能坚持工作按具体

8、状况处理。 第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，除扣发当日工资外，另扣发管理人员50元/天，一般员工20元/天。第十二条 本规范制度的说明、修订权归公司全部。 第十三条 本规范制度由公布之日起正式实施。 第四篇：公司请假管理制度 公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际状况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内包括一天的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内包括三天的，由部门经理陪伴员工报总经

9、理审批，报分公司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内包括七天的，部门经理审批总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有依据逐级审批直至董事长批准方可。 管理层级别：部门经理、总监、总经理 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内不包括七天的，总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上包括七天的，由总经理审批集团人力行政部审批集团副总裁审批集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内包括三天的，由

10、集团副总裁审批；三天以上七天以内包括七天的，由集团副总裁审批集团董事长审批；特殊状况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内包含三天，由集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 2、请假三天以上七天以内包含七天的，由集团副总裁审批集团董事长审批，报集团人力行政部备档； 3、特殊状况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。 四、请假留意事项： 1、全部请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必需依据规定提前三天申

11、请并交接好工作，并填写工作交接表见附表双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊状况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档，否则按旷工处理； 4、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视状况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层包括集团总部人员超过假期休假的，提成和奖金依据超出的比例扣除。详见集团公司2023年第11号文之规定 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写请假条，写明假别、缘

12、由、时间，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，回公司后一天内补齐请假手续，交由人力行政部备档，否则按事假处理，未办理任何手续而缺勤的，按旷工处理； c.病假工资依据劳动法规定的基本工资50%计薪，期间无绩效工资和其他福利。 2、事假 a.员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 b.一天以内事假需提前1天提出申请，部门经理同意后，人力行政部备案方可休假；连续请假一天以上三天以内包含三天的，需提前3天申请；连续请假三天以上七天以内包括七天的，去提前7天申请；连续请假七天以上的，需提前15天申请；不允许电话请假和代为请假，特殊状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后

13、必需于上班后的一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 c.员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 d.员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。 e.特殊状况需报集团公司董事长批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 f.事假期间扣除当日基本工资。 3、工伤假 a.凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 b.工伤期间的工资依据负伤前12个月基本工资的平均工资按月支付。 4、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单，由相关领导审批后报人力行政部备档。a.法定结婚年龄(女 20周岁

14、，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假，省外户籍员工多批3天无薪事假做为路途来回运用。b.符合晚婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假7天含3天法定婚假，省外户籍员工不再另批路途事假。 c.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。d.再婚的不能享受法定婚假。 e.婚假期间的基本工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。a.产假应提前15天填写产假请假单，报相关领导批准并支配人员接替其工作，交接事项及假期报至人力行政部备档。 b.在公司连续工作满12个月自转正之日起的

15、正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假或产后护理假。 c.单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天。 d.符合晚育年龄员工女 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天。 e.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 f.男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。 g.产假期间薪水发放方式：假期结束后，从回公司上班的第一个月起先补发假期期间第一个月的基本工资，以此类推直至补发结束为止。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请a.

16、员工直系亲属父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女，准假3天，省外户籍员工多批3天无薪路途事假。 b.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 c.丧假期间基本工资照常发放。 7、年假 a.在公司连续工作满一年以上者正式转正之日起算，可享受1天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加1天，最高不超过7天。 b.有年休假以一天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间运用，累积运用次数不得超过3次且在当年休完，不得跨调休，并交人力行政部备案。 c.带薪休假期

17、间，发放基本工资。假如年假在本未用完视为自动归零，无任何经济补偿。 六、因公外出： a.在工作时间需要外出办理业务时，需在员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 b.外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 c.如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 本制度自2023年5月1日起先实行。附表： 1、请假单； 2、工作交接表。 广西南宁水晶石装饰工程有限公司 2023年4月26日 第五篇：XX公司请假管理制度 员工请假管理规定

18、 XX管2023第02号 为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。 1、请假类别： 1工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司支配力所能及劳动的，视为自行休息。 2事假：员工因事必需本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。 3病假：员工因疾病或生理缘由必需治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。 4丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。 5婚假：符合法定结婚年龄女20周岁，男22周岁可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假13天含法定婚假及

19、节假日； 6产假：女职工产假为九十天。 2、请假程序： 1员工因事须事前请假，且必需由本人用假之前亲自填写“请假条，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必需有“请假条，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。 2如遇突发事务来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明缘由，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。 3请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未刚好审批，造成未刚好上交的，对经理作失职处理。 4用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。 3、员工请假出厂时需刷卡。 4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人担当失职责任。 本制度于2023年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2023年1月1日起生效。 XX有限公司 2023年12月30日 报送：董事长、总经理、副总经理 发送：各部 传达：全体员工