2023年全科医生面试题(2023).docx
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1、2023年全科医生面试题(2023) 第一篇:全科医生面试题(2023) 全科医生面试题 1、作为社区医生,是如何看待这份工作的? u 当前造成群众“看病难、看病贵问题的重要缘由之一是卫生资源配置不合理。因此有必要实行社区卫朝气构与大中型医院多种形式的联合与合作,建立分级医疗和双向转诊制度,由社区卫生服务机构逐步担当大中型医院的一般门诊、康复和护理等服务。以形成分级医疗、双向转诊的机制和“大病进医院、小病在社区的格局。 u 假如有幸成为一名社区医生,我将全力以赴,为社区医疗事业奉献自己的力 量。 2、社区医疗有哪几大功能? u 社区卫生服务机构两大服务功能是供应公共卫生服务和基本医疗服务,包括
2、 健康教化、传染病、慢性病防治、支配免疫、妇幼保健、老年保健、康复、支配生育技术指导等,具有明显的公益性质,不以营利为目的。 u 社区公共卫生服务由政府财政供应资金,免费向居民供应。 u 社区卫生服务机构担当的基本医疗服务主要是“小病和诊断明确的慢性病。 3、社区医疗与医疗机构的区分是什么? u 公益性。社区卫生服务除了基本医疗服务以外,更多的是公共卫生。 u 主动性。社区卫生提倡主动性服务,上门服务、搞家庭病床。在社区,不但 病人、亚健康人群是它的服务对象,健康人群也是它的服务对象。 u 综合性。除了医疗以外,社区卫生服务还供应预防、保健、康复、健康教化、支配生育技术指导等服务。 u 连续性
3、。社区卫生服务是一个动态的过程,需进行连续性服务。比方高血压,要建立健康档案,始终追踪。5.可及性。社区卫生服务就办在居民家门口,依据规划要求步行15分钟就能到达,而且它的费用居民也能够负担得起。 4、社区医疗与医疗机构的关系是什么? u 当前造成群众“看病难、看病贵问题的重要缘由之一是卫生资源配置不合理。因此有必要实行社区卫朝气构与大中型医院多种形式的联合与合作,建立分级医疗和双向转诊制度,由社区卫生服务机构逐步担当大中型医院的一般门诊、康复和护理等服务。以形成分级医疗、双向转诊的机制和“大病进医院、小病在社区的格局。 u 目前大中型医院和社区卫生服务机构双向转诊难以实施的根源是利益支配 问
4、题。因此,要实现双向转诊,必需处理好社区医疗机构与医院之间的利益支配问题。 5、对医疗纠纷的看法和处理原则是什么? u 医方针对医疗纠纷,要冷静思索,沉着应对,如系医方之错,应在吸取教训的同时,主动有效做好相关善后工作。 u 用协商方式与患者及家属解决纠纷,是化解冲突的好方法,但协商应建立在政策、法律和事实的基础上,协商应明辨是非、以理服人,过度迁就对方其实是不负责任的表现。 u 医方因过错产生医疗纠纷,则赔付责任难免,对此各级医疗机构应构建相应的赔付保障体系,如设立专项基金等。 u 医疗机构还可借鉴道路交通事故赔付阅历,由医患双方共同上保险,患者及 家属是否应得到经济赔偿或补偿,医方应赔付多
5、少,由保险公司根据当事者商定或有关部门确实定与裁决作出理赔。 u 鉴于目前绝大多数患者及家属不了解医疗纠纷处理程序,医方应以开明的姿 态,公示医疗纠纷处理程序,依法向当事者供应病案资料,不人为地给患者及家属维权设置障碍。 6、你从事全科医生的优势是什么? u 从事妇产科十五年,上二线也有近两年时间了,有确定阅历,具备较好的独 立操作实力和教学实力; u平常坚持自学,对“内外儿科都确定程度的了解与相识; u 身体素养好,动作灵敏、反映也比较快速,敢于面对工作压力。 7、全科医生应具备哪些基本素养和学问技能? 1基本素养: u 剧烈的责任心和怜悯心。要求医生以病人为中心,对病人的怜悯心和责任感 是
6、无条件的,不求回报的,这是当好一个全科医生的前提。 u 精彩的管理实力。全科医生必需要有自信念、自控力和决断力,敢于并擅长 独立担当责任,掌控局面。 u 执着的科学精神和自我进展实力。因为全科医生工作相对独立,服务人群受 限,学问简洁老化。因此全科医生必需严谨、敏感地对待业务工作,留意任何接着医学教化的机会,主动接受、理解、运用新学问。 2学问与技能: u 与疾病诊疗和照看相关的各种医学学问与技能; u 了解与病人健康问题的发生、进展与康复相关的人文社会因素的学问与技 能,如病人的状况、遵医性、本钱效益等; u 与服务体系相关的学问与技能,如医疗服务体系利用、医疗管理、团队合作 等; u 职业
7、价值观形成相关的学问与技能,如服务和诊疗的看法、价值观、职业责 任感等; u 与自身和团队业务进展相关的学问与技能,如终生学习实力、参与科研和教 学实力等。 其次篇:全科医生 一、潍坊市全科医生的需求状况 我市政府办基层医疗卫朝气构共设全科医生岗位1826个,目前我市共有23名聘请的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训,134名来自基层医疗机构的执业助理医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训,虽然在2023年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标,但与实际岗位需要相比缺口特殊大,“岗多人少的现象比较严峻。从长远来看,国
8、务院关于建立全科医生制度的指导看法明确提出到2023年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生,据此测算,到2023年,潍坊至少需要2000名全科医生,2023-2023年每年需要再培育230名全科医生,任务特殊困难。 二、制约全科医师队伍建设的障碍 一是社会认可度低。在很多人眼里,全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油医生,其业务水平在整体上不能获得居民的信任。 二是待遇差。受基层经济进展水平的限制,全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。 三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样,目前没有主任医师、副主任医师,晋升的路子比较窄。 三、关于全科医师特设岗位的看法 全科医
9、师特岗制度,是一种新的医疗人才教化模式,类似于特岗老师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。激励特岗医师长期在城乡基层医疗卫朝气构工作,空出岗位优先用于聘用支配特岗全科医生,或由省级卫生行政部门优先支配接着医学教化。同时,县级医疗机构、城市医院公开聘请人员,同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作阅历的人员。 特岗全科医师制度是一项引导性的政策,吸引经过“5+3培育出来的人到基层去,待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生,而且为其将来晋升创建条件。但是我们觉察在福建省的试点结果并不特别志向,大多城区和县都未招满,由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫朝气构工作绝不仅仅是涨工资、给编
10、制这么简洁,而必需给全科医生供应更广袤的职业进展空间,用事业留人。社会也应当尽快订正那些对全科医生的误会和偏见,用感情留人。 第三篇:全科医生 单位:姓名:成果:_ 东莞市社区卫生服务信息系统基本医疗平台培训考试题 第一部分全科医师 一、单项选择题:每空4分,共20分 1、健康档案的建立需要遵循的原则是:A.互惠互利原则B.自愿与引导相结合原则C.自愿原则D.给服务对象一律建立健康档案 2、以下说法正确的选项是:A.对于没带身份证的病人不能进行开处方操作 B.没有建立个人健康档案的病人不能填写电子处方 C.对于没有建立健康档案的病人,医生可以进行建档操作 D.以上全部都是 3、以下关于处方操作
11、错误的描述是:A.处方种类包括:西药处方、中药处方、非药物处方 B.对于需要转诊的病人需要填写转诊登记单 C.在开处方时,填写药品名称时,系统支持数字码、拼音码、五笔码等快速检索 D.以上说法全错误 4、以下说法错误的选项是A.维护好公用模板后,在写电子病历时可以干脆调用相关模板提高工作效率 B.维护好处方模板后,在开电子处方时,干脆调用相关模板节省录入时间 C.对于已经设置配伍禁忌的药品可以开在同一条处方内 D.病历列表中会保存病人历次看病记录 5、病人在首诊时需要测量血压的年龄人群是:A.15以上B.25以上C.35以上D.45以上 二、多项选择题:每题8分,共40分 1、处方类别包含哪些
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