2023年企业统计工作中存在的问题与应对.docx

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1、2023年企业统计工作中存在的问题与应对 第一篇：企业统计工作中存在的问题与应对 摘 要：随着国家经济改革的不断深化进展，企业的统计工作也在不断发生着变革。新的经济环境下，企业的统计工作照旧存在着较多缺乏的地方，有待于解决。本文将深化分析在企业进展中统计工作所占有的重要地位，根据对企业统计工作的探讨，分析出目前企业统计工作存在的缺乏以及相应的对策，为改善企业的统计管理工作供应参考。 关键词：统计工作；企业；问题；对策 企业统计工作是企业管理中的重要一环，干脆关系到企业的运行状况，也是企业进行重大决策的重要根据。然而在很多企业的实际管理当中，企业统计工作并没有受到相应的重视。企业管理者往往存在着

2、这样的管理理论误区，认为企业管理内容的重中之重是企业管理体制、企业经营机制等，统计工作的作用是可有可无的。事实上，企业的基层统计工作具有重要的意义，能够干脆反映企业生产的经营状况，高质量的统计数据将会干脆关系到领导决策的科学性。在市场竞争不断加剧的今日，企业精细、高效、流程化的数据统计工作将会为企业的进展带来有力支持。基于这样的企业管理现状，企业管理者主动探究一条适合本企业的科学有效的企业统计进展之路就显得尤为重要。 一、企业统计工作中存在的问题 随着经济进展速度的不断加快，市场经济进展迅猛，涉及领域不断扩大，相较于支配经济时代有时飞跃式的进展。但是与此同时企业的统计工作却出现相对滞后的发呈现

3、状。其实早在上世纪 50 年头起，我国就已经建立起一套以商品购销和 产值统计等为核心，将生产、流通、销售 等各个环节链接起来的统计制度。但由于部分企业对于统计工作重要性相识缺乏，统计力气薄弱、数据质量低、协作程度降低等问题出现频繁。具体表现如下。 一企业管理者对于统计工作的重要性相识不够 受长期了历史进展的影响，我国的众多企业中对于统计工作重视不够，始终处于比较被动的局面，干脆表现为企业领导对于统计工作的重视程度不够。存在着统计工作指示简洁的数据与表格汇总工作，没有看到统计工作背后与企业决策重大关联作用。或者是认为，统计工作相比较于同样是做数据与报表的会计工作，统计工作是没有重大的实际意义的，

4、只需要会计为企业数据服务就可以了，因此存在着重视会计而轻视统计工作的现象。 二企业统计工作流程不完善 对企业统计工作重视度不够必定会导致企业统计工作流程不完善问题。例如，缺乏企业统计指标定位在统计上无章法可依，统计台账和原始记录申报不根据相应的流程，申报记录也不健全，干脆结果就是统计数据质量低下。导致企业统计难以满意经济进展的需要。同时，在如今大多数企业中，企业统计涉及面较窄，企业统计内容零散、统计指标互相脱节，统计数据缺乏整体性和连续性，统计内容主不能为企业的经营管理带来的主动作用。 三统计工作人员专业素养不到位 在部分企业中，尤其是中小型民营企业，对于统计工作的人员支配缺乏和合理性。对统计

5、岗位配备的往往是非专业人员，成为赋闲人员的安置岗位或者企业会计的兼职岗位。工作人员的专业水平欠缺，以及企业对于统计岗位工作的不重视，必定会导致员工的主动性不够。另外缺乏必要的统计方法方面的学问，在进行数据收集和处理时方法缺乏专业性，造成数据误差，这样的数据根本起不到分析和意料的作用，甚至会给领导的管理决策造成干扰。 二、企业统计工作中存在问题的应对措施 一提高领导对统计工作的重视 形成企业统计工作的重要性气氛，首先应当在企业中开展广泛的宣扬工作。领导作为企业的领头羊，领导重视的工作，企业部门会重视，员工也会重视，这样每一位员工才能够在统计部门开展工作时主动的协作，供应数据支持。只有企业管理者自

6、己立高度的统计管理意识，才能带动整个企业都树立起高度的统计管理意识。 二完善统计工作流程 统计工作是一个数据整体的运算处理工作，当被分到多个部门的时候简洁出现数据不准、分析 不到位等状况。这样最终领导手中的统计报告也会使不精确的，缺乏对于企业整体宏观进展水平的把握。若是缺乏对于企业整体运行状况的把握，企业领导也就没有根据做出企业整改措施和将来进展规划。因此，完善统计工作流程首先要从设立立特地的综合部门起先，综合部门负责企业统计事务，负责统筹其他部门的数据工作。若是企业不具备设立特地统计综合部的条件，也应当设立特地的综合性的岗位。设立专业负责人，以及企业其他部门的统计联络员，明确部门职责、统计工

7、作范围。除此之外，要留意数据收集的广度，现代企业进展的重要数据不仅仅是来自于劳资部门或者营销部门的相关数据，其他如技术部门所驾驭的技术信息和建设部门驾驭的数据信息也同样对企业将来的决策进展产生重大影响。因此，必需完善统计工作流程，依据要求和规范刚好收集处理其所需要统计信息。 三加强队伍建设，提高统计人员专业素养 加强队伍建设，提高统计人员专业素养要严格把入口关，保证质量。同时，对政统计岗位上不合理的人才配置刚好订正，投入资金加强人才队伍的建设，选拔统计工作人员要考虑统计工作人员的?统计专业学问和调查分析实力，和外语计算机等拓展实力。 三、结束语 新的经济环境下，加强企业统计工作的进展显得更加重

8、要，企业管理者必需充分意识到统计工作的重要性并主动实行各项对策措施，提高统计人员素养建设、改善统计工作方法以及流程等推动企业统计工作的持续有效进展。 其次篇：当前企业统计工作中存在的问题 当前企业统计工作中存在的问题： 一是统计工作得不到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁。二是企业统计台帐和原始记录越来越不健垒，填报统计指标的随便性加大，统计数据质量下降。如今企业的全部制形式多种并存，经营方式与管理模式也日益多样化，许多新企业应运而生。在这些新成立的企业中，有相当一部分没有像老企业那样建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，国家统计报表由

9、财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以精确依据统计制度的具体要求来计算填报。三是传统的统计调查方法体系不适应统计调查任务日益加重的进展趋势，更难以保证统计数据质量，传统的统计调查方法是以垒面调查为主，非全面调查为辅，统计数据上报方式以统计报表为主，其他方式为辅。随着市场经济体制下政府和社会各界信息需求量的增加，各级统计力气与统计任务的冲突更加突出，即使近年来统计网络化自动化水平不断提高，但信息的刚好性、精确性仍受到不同程度的影响。四是政府与部门的模糊分工和重复统计在确定程度上 破坏了政府统计数据的权威。 针对这些问题与相识，我们来谈谈企业统计工作的意义与作用： 统计工作是通过搜集

10、、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与进展规律。统计信息有两个显明的特点。一是数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，关心我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等；而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为根据，则可利用程度也大为提高。二是综合性。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面；也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以 对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史

11、意料将来。由统计的特性所确定，假如一个企业建立或完善了一套既科学合理又行之有效的统计工 作制度，那么，这套制度对企业而言，将具有以下作用： 1既可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态。从现状看，它可以反映企业目前的各种社会与自然属性，反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面状况。从动态看，它可以反映企业的生产进展状况，产品质量状况，以及科技开 发、经营销售或称市场营销财务盈亏等方面的状况，还可意料将来趋势。 2既可以反映企业的规模，也可以反映企业的结构。从规模上，它可以反映企业的资产规模、人员规模、生产规模、营销规模和盈亏规模，等等。从结构上，它可以反映企业的产业

12、结构、产品结构、人员结构、技术结构和质量结构，等等。 3既可以反映企业的速度，也可以反映企业的效益与效率。在速度方面，对物质生产部门而言，主要反映生产包括产值产量等的进展和增长状况；对非物质生产部门而言，主要反映劳务服务投入的进展与增长状况，不管任何企业，都还可以反映人、财、物的投入及盈亏增长或下降的状况。在效益与效率方面，不管何种类型的企业，都可以以人、财、物、时间诸方面的投入与生产和劳务方面的产出成果进行比较。 4既可以反映企业的诸多数量特征，也可以反映企业的一些质量特性。在数量方面，包括了企业产供销、人财物投入与产出等凡是可以量化的方方面面。在质量方面，则主要是 反映企业的产品质量、修理

13、质量、设施质量和服务质量。 5既可以反映本企业的状况，又可以反映与本企业生产经营活动有关的方方面面。统计的作用如此重要，那么我们就应当考虑，怎样进行改革，才能建立更为有用有效的统计。 第一，设立综合统计部门并明确其职责行业的大中型企业，应设立综合统计机构。假如企业从精简机构提高效率的目的动身，不设独立的统计机构，那么也应在其他机构中设立综合统计岗位，明确其职能，并使其保持相对独立性。综合统计机构或综合统计岗位应具有以 下职能： 1收集、审核、汇总、供应各种统计信息。一是要对应由综合统计部门负责且由各级单位层层上报的信息进行审核，而后加以汇总；二是要收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息，三是

14、要搜集分析本企业以外但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。在此基础上，该部门一方面应完成各种统计报表的对外报送任务，另一方面应负责向本企业领 导和各有关部门供应其所需的统计信息。 2利用各种统计信息进行综合分析探讨。一是利用某一种信息进行简洁分析，如分析生产进度状况；二是利用多方面信息进行综合分析，如利用生产、盈亏、质量、销售、市场行情等多方面的统计信息分析产销增减缘由；三是利用各种统计信息对企业在某一方面或多方面的进展前景进行意料。分析探讨的方法、形式可因探讨内容不同而有所不同，但其结 果应以分析探讨报告的形式表达。 3企业综合统计人员应具有较高素养，不仅驾驭统计理论与分析方法，还应熟知

15、本企业业务工作流程和各部门职能，驾驭确定的经济理论和计算机学问、现代管理学问。在有条件的大型企业，可考虑设立总统计师岗位，以领导综合统计部门并使其有效发挥其职能，协调备个部门的工作。 其次，明确各个职能部门的统计职能及责任为确保企业统计资料的系统性完好性，应当在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围刚好间供应相 应的统计资料及分析报告，要特别重视一些被忽视的部门的信息。 第三，将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行这种信息运行方式 应当包括： 1.各种基础信息由各基层单位如班组、柜台向各职能部门运行，满意备职能部门的汇总需要； 2.各职能部门的专项信

16、息向综合统计部门横向运行，满意其综合对比及分析探讨的需 要； 3.经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位 多向运行，分别满意其管理决策、探讨问题和了解状况的需要； 4.加强政府统计和部门统计之间的信息沟通。通过网络实现资料共享，充分开发利用信 息源，发挥统计信息的作用。 第四，全部企业实行“一张表，全面反映企业法人的经营状况，接受基本指标、统一数据处理程序“一张表的经济指标的设置要反映企业经营的共性和特性，可分为业务指标和财务指标，同时指标设置全部接受确定数指标基本指标，反映企业生产经营的基础数据。业务的特性指标表达在企业从事多种经营行业的特点上，如：工业总

17、产值销售产值、建筑业总产值、社会商品零售额、运输业营业收入等。财务的共性指标表达在企业资产、负债、全部者权益、费用和利润方面，财务的特性指标表达在收入要素设置的科目上，例如：工业的产品销售收入、批发零售业的商品销售收入、建筑业的工程结算收入、餐饮及运输邮电业的营业收入、银行的利息收入等都作为业务收入范畴的指标。其他方面的指标劳开工资、能源消耗、科技投入及成果、投资等都属于企业共性指标。也就是说，企业统计人员在此阶段完成数据采集任务供应基础数据产品。“一张表避开设置相对数指标派生指标，以便于直观的反映企业的原来经营面貌，也便于数据的处理和审核。 第三篇：论我国企业统计工作中存在的问题与对策 浅谈

18、我国企业统计存在的问题及其对策 摘 要：统计工作是企业管理中的一项基础工作。它是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和支配的主要根据。目前，我国企业统计工作在很多方面还存在缺乏，随着现代企业制度的建立和现代化管理的进展，我们必需加强统计队伍建设，提高统计人员素养，进一步改良工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式。 关键词：企业统计；企业；政府；应对措施 一、当前企业统计工作存在的问题 近几年，随着国家西部开发战略的实施及有关投资政策的进一步实施，企业数量大大增加，涉及领域不断扩大，加上国有企业的改制、民营企业的数量逐步增加和规模逐步扩大、以及股份制度的

19、实行等等，全部这些措施对推动社会和经济建设起到了主动作用，但是企业统计工作却显得较为滞后，存在着诸多问题。 一企业统计方法单一与统计分析简洁 目前的企业统计以搜集、整理内部数据为主，只搞单纯的事后统计，统计工作是一种报表型的运作方式。统计分析、意料、决策、统计综合评价未引起足够的重视，统计分析往往只是对统计数据的简洁说明，缺乏对外部包括国内外市场及竞争对手信息的搜集、整理和综合分析，使企业决策者不能有效把握整个市场的宏观状况，为企业决策供应参考。调查方法基本接受全面调查，极少接受推断统计方法，无法满意时代的需求。 二统计监督机制不健全 由于对企业的基层统计工作没有严格的制度监督和约束，执法力度

20、不够，企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随便性加大，统计数据质量下降。在新成立的企业中，有相当一部分没有像老企业那样建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，国家统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以精确依据统计制度的具体要求来计算填报。 三企业统计人员的素养不高 现有企业统计人员除几个大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，以会计或其它工作为主，统计工作为辅。这些人员或学历较低，素养较差，或因事业心缺乏责任感不强，因此对统计工作的主动性、主动性就远不及专职人员，也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平

21、。有的只懂会计学问而不懂统计学问和统计业务，有的既不懂会计又不懂统计，只是被动应付填几张报表而已。实际工作中，往往凭阅历或运用不正确、不恰当的统计方 法进行数据的收集、整理、汇总和加工，造成统计数据的过失、失误,很少甚至不向企业领导及有关部门适时供应针对本企业经营管理所需要的简洁有效的内部统计资料，更谈不上进行统计调查、分析与意料，供应统计询问，实行统计监督。 四普查频繁，增加了统计部门的工作压力 目前，涉及到国计民生的全国大型普查有三项：人口普查、农业普查是10年为普查周期，经济普查是5年进行一次这“三大普查的每一项从起先到结束一般都要3年时间才能完成。外加每年必需进行的群众平安感调查、夏粮

22、抽样调查、畜牧业抽样调查、县级领导班子干部群众满足度调查、规模以下工业抽样调查等多项专项调查，所以这样的普查制度给统计部门的工作增加了很大压力。而如今的普查工作从文件上看是由政府牵头，有关部门共同完成，但是，从近几次的普查状况来看，普查工作任务主要由统计局一家完成，普查办公室的人员虽然由各部门抽人组成，但很多部门对派员都有成见，即使牵强派出的人员也是应付式的，很难胜任普查工作。同时，由于普查的频度较密，政府的重视程度受影响，普查的经费难于落实，给普查工作增加了难度。 五统计对象的法制意识不强 随着经济体制改革的深化，统计的对象越来越广泛，越来越分散。原来支配经济体制下统计部门面接受的是层层上报

23、的报表制度。如今，随着统计制度的改革，统计部门面对的是众多的企业或企业法人，统计对象大大增加。然而，社会上对统计的认同度又不高，对统计法制的相识不够。尤其是私营企业或个体企业，对担当统计工作有一些抵触心情，往往不愿意接受或不协作统计调查工作。假如我们依法进行追究，一是面广，二是难于取得违法的证据，三是来自方方面面的压力，致使我们的统计任务不能很好地完成。 二、企业统计进展的方向分析 一牢固树立为企业服务的思想 规范企业统计，首先要留意考虑企业的需求，关注企业主体地位的发挥，主动引导企业向规范化、科学化的方向迈进。其次是建立全县的统计信息服务平台，让企业享受到供应统计信息后的社会服务，增加企业做

24、好统计工作的主动性和主动性。第三是围绕企业生产经营过程，设计一套能刚好精确供应统计信息的统计指标体系，融政府统计与企业统计、企业生产经营管理于一体。 二科学整合企业内部资源 企业的核算工作作为一个有机整体，可以进行适当整合。企业统计就是将企业内部不同来源的资料进行搜集、汇总、分析等工作。这要求企业有关人员之间要互相联系，加强协调与沟通，不能互相脱节各搞一套。建立健全相关的制度，加强企业内部核算。只有制度配套了，企业内部核算资源的整合才有可能进行。 三政府与企业之间实现统计信息资源的共享 政府应将企业统计工作的重点放在统计基础建设上，加强对企业的知道，是企业统计工作不断规范和完善。与此同时要规范

25、政府其他各部门的统计行为，实现统计信息资源的共享。 三、加强企业统计工作的措施 统计社会进展的睛雨表，领导决策的指示灯，企业进展的航标仪，新问题的视察哨，新事物的助产士，新目标的领航员。然而，鉴于目前统计工作中存在的问题，特别是近几年来，由于数据失真，导致政府信誉下降，社会公众形象不好的问题日趋严峻，今后统计部门如何走出逆境，充分发挥预警意料、信息询问、监督职能，提出如下建议： 一各级财政应加大对统计调查经费的投入 各级统计部门应当主动地、经常地向政府反映，使各级政府能够了解统计部门的工作性质以及统计的工作任务。只有保证了统计工作经费，统计的业务工作才能顺当开展。 二科学设置和完善指标体系 随

26、着市场经济的不断进展，企业的全部制形式不断丰富，原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的进展要求。科学设置和完善指标体系，已成为企业统计工作的当务之急。我们必需根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系，要克服贪大求全的作法，处理好宏观与微观、需求与可行的关系，删繁就简，讲究高效务实。如大中型科技统计中，科技人员按职称学历分组中再按性别分组，科技项目按项目统计人力、物力、财力等这类指标企业微观管理都不需要、宏观管理又无多大作用的要坚决删除。企业增加值核算，从生产法角度核算，核算很完备的大型企业都很难满意其核算要求，改成支配法核算于企业核算有利，于统计数字质量有利。 三适当限制普查的频

27、度 普查是国情国力调查，需要花费大量的人力、物力、财力，需要政府的大力支持和部门的主动协作，因此，不能大频。假如普查的频度大密，不但统计部门的工作量难于应付，也很难得到政府的全力支持和部门的主动协作。 四保证统计人员的稳定，提高统计人员素养 统计工作是业务性较强，联贯性较强的工作。统计人员的稳定是做好统计工作的前提，统计人员的素养是做好统计工作的保证。因此，应确保统计人员的稳定，尤其是乡镇一级的统计人员，要严格按统计法和统计管理条例的要求，调换工作时，应征求县级统计部门的看法。在选调统计人员时，要确保统计人员的素养，作为县一级统计部门，照看支配的应尽量少一些，作为乡镇一级和部门，应当支配素养高

28、的人员担当。 五加大统计执法检查力度 对民营企业中存在的虚报、瞒报、拒报等统计违法行为，要激励执法人员勇于执法、擅长执法，在爱惜民营企业遵纪遵守法律正常进展的同时加大对一些典型的统计违法案件的曝光力度，以案说法扩大教化面，促进这些企业的统计工作正常开展。 六打造县域统计信息服务平台 政府要逐步建立和完善统计信息网络，搜集与企业生产经营相关的信息，建立完善的统计信息服务平台，与企业实现全面的信息互动。 在这种状况下，统计人员应自尊，要自信、自强，方能独立。统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。与此同时，企业领导和有关部门，也应为统计人员创建机会，组织他们学习统计学问及相关的业务学问、

29、法律制度和微机学问，支持他们参加统计工作会议，激励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们主动供应统计资料，主动参与企业管理，对工作主动并有较大奉献或较快进步者，应当刚好赐予表彰。在主观上能勤奋者，加上客观条件之改善，统计受重视，将水到渠成，必将使企业管理水平迈上一个新台阶。 四、结语 企业统计方法的应用必需坚持以事实为根据、用数据说话的原则，把统计技术的应用与专业技术紧密结合，在考虑统计项目实施时，应从理论和事实层面上留意分析和运用条件，认真权衡各种关联因素。企业应依据质量管理体系中统计技术要素的要求，进行全员正规化的、有重点的统计方法的培训，使质量管理体系中的统计技术要素依据程序文件

30、有效地运行。在提倡科学化管理的今日，无论是管理决策还是质量监督，统计学方法在其中的作用都应得到足够的重视。 参考文献： 樊国华.企业统计基础工作规范化之我见.兵团日报(汉),2023.苗敬毅.对市场经济条件下企业统计的思索.生产力探讨,2023(03).赵农华.信息时代的企业统计改革与创新.中国信息报,2023.宁淑转.浅谈企业统计工作的改良.山西经济日报,2000.李荣平.统计学.天津:天津高校出版社,2023.4 第四篇：企业统计工作中存在的问题及对策建议 企业统计工作中存在的问题及对策建议 摘要 统计工作在企业的生产经营活动中发挥着重大的作用，科学的统计数据，才能真实客观地反映企业的生产

31、经营状况，为管理层正确的决策供应重要根据，为政府宏观调控供应原始的参考根据。当前企业统计工作中存在的一些问题，影响了企业建立现代企业制度和实行现代化管理。必需加强统计队伍建设，提高统计人员素养，进一步改良工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式。 关键词 企业统计工作 存在问题 对策建议 在企业的管理中，统计工作是特殊重要的组成邵分之一，因此，有效开展统计工会战，对于促进企业稳定、长远进展有着特殊重要的意义。统计工作不仅为政府统计工作的顺当开展供应了强有力的保障，而且在指导企业经营决策、供应询问服务、监督生产方面起到了主动作用。笔者认为要充分发挥好统计部门的职能作用，更好地服务县

32、域经济进展，就必需化解和妥当处理好当前统计工作存在的冲突和问题，全力开创统计工作新局面。 一、企业统计工作的地位 企业统计机构是我国统计机构的重要组成部分，企业统计工作是我国政府统计工作的基础。 一企业统计是政府统计的基础 现行的我国统计制度中，不管是常规统计还是普查、调查，最终都要延长落实到最基层的企业单位进行统计调查，企业统计数据质量的凹凸，干脆关系到国家、地方和部门数据质量及普查、调查数据质量的凹凸，关系到整个国家宏观统计数据的质量。 二企业统计是企业管理的基础 企业统计在企业科学管理过程中扮演着不行替代的角色，随着我国市场经济的进一步进展，企业与外部环境的联系日益亲热，企业越来越需要与

33、其生产经营管理相适应的产品、原材料、市场等统计信息，这些信息需要统计来完成；通过统计还能获得企业的同行业资料、竞争对手的资料和本企业的生产经营状况，这样才能做到知己知彼，制定出企业的长期进展战略，并在激烈的市场竞争中求得进展。 三企业统计是考核企业经营业绩的基础 目前各级政府的目标管理已渗透到社会的各个领域，对企业领导人的责任目标也往往需要进行量化考核，其工作业绩如何，是否完成了目标任务，如何进行奖惩，最终都要表达在统计数据上。 二、企业统计工作中存在的问题 对企业的统计工作进行全面分析觉察，其存在的问题主要表达在如下几个方面： 一重视程度不够，统计工作落实不到位 在我国部分现代企业中，一些领

34、导不够重视统计工作，他们认为其只不过是简洁的计算和填写报表等，致使企业统计工作出现落实不到位的问题。在这种状况下，统计人员的专业水平较低，部分统计工作人员甚至身兼多职，并且，他们工作变动特殊大，假如出现合并或撤销等状况，统计工作人员通常会最先被调换，从而给企业稳定进展带来极大不良影响。 二企业统计台账和原始记录不健全 很多企业没有建立规范的企业统计制度，甚至没有特地的统计岗位，统计报表由财务人员或其他相关部门人员代填代报，填报方法和程序不够严谨，很多指标没有依据统计制度的具体要求进行填报。有些企业甚至没有统计台账和原始记录，往往实行照搬会计报表的数据来填报统计报表，这干脆导致统计数据的质量不高

35、。 有些企业为了自身的利益、单位领导人的声誉和地位升迁，置中华人民共和国统计法及其他有关的统计法律法规于不顾，统计违法行为屡见不鲜，虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的现象时有发生；通过各级统计部门汇总上报的一些统计数据，不能精确地反映国民经济和社会进展的客观实际，在社会上产生了不良的影响。 三统计方法.手段简洁落后 目前在很多企业，统计工作基本上仍是以手工统计为主，很少接受先进的计算机技术和网络技术，即便是办公自动化条件较好的单位，一般也只是利用上级部门下发的现成软件来完成汇总，计算和报表生成任务。有许多企业统计人员，没有驾驭现代化信息技术，不精通统计理论，统计方法，统计手段，不能用计算机和网络

36、进行信息搜集、处理和信息传递；对社会经济统计各个领域的相关学问了解甚少，统计创新实力很差。 四统计工作人员的整体素养水平不够高 在传统思想和工作观念的影响下，部分企业的管理人员认为统计工作特殊简洁，根本不需要培育专业人员，也不用花费过多精力去管理，致使统计数据、报表等出现很多问题。因此，统计工作人员整体素养水平不够高，根本无法认真负责自己的本职工作，也不能刚好解决统计工作中出现相关问题，并且，统计工作人员的频繁调动，给企业管理水平提升造成极大影响，最终降低企业整体效益。 五统计数据综合分析的力度不够 目前，企业统计工作照旧停留在数据报表阶段，对信息缺乏深层次的挖掘和分析，统计分析、统计意料、统

37、计决策这些功能没有得到充分开发和利用。统计分析大多是单纯的数据说明，缺少对企业内部和外部信息深层次的挖掘，不能刚好精确反映市场和企业的动态转变趋?荩?无法为管理层供应决策根据。 六统计指标体系与企业经营所需指标体系不一样 目前政府统计系统和行业主管部门统计系统要求企业上报的统计指标的设置照旧以经济总量指标为主、以经济运行质量指标为辅；而企业经营者看重的却是市场信息、科技进步、经营质量和经营环境等经济运行质量指标；企业上报给政府统计的统计指标，企业经营者绝大部分不感爱好。因此企业经营者看来，企业统计工作仅仅是为国家尽法律义务，而不能为企业经营管理服务。 七企业统计服务职能不能充分发挥 表如今企业

38、的统计数据仅仅局限于单纯的事后统计，统计意料和统计分析工作滞后；企业统计人员往往将工作的重点放在完成各级统计部门及业务主管部门布置的各种统计报表上，不能为领导决策供应横向和纵向的对比数据资料，统计工作得不到企业领导的重视。 三、企业统计工作中问题的对策 一增加对统计工作的重视度 在我国市场经济体制不断完善的状况下，企业统计工作的有序开展，必需增加企业领导对统计工作的重视度，让全体员工相识到统计工作的重要性，才能真正提高统计工作的质量，最终为企业制定各种支配供应重要参考。在实践过程中，企业领导需要的各种数据都来自统计部门，在对市场转变和企业进展需求进行综合考虑的状况下，必需保证统计数据的真实性和

39、牢靠性等，才能真正制定出与企业将来进展相符的战略。因此，增加企业领导对统计工作的重视，加强企业各部门的联系和沟通，是企业统计工作正常进行的重要基础，对于提高企业运行的稳定性和高效性等有着重要影响。 二强化企业统计工作规范化建设 近年来，企业统计的基础工作规范化建设被淡化，原始记录不全，统计台账不能满意企业进展需要，从而影响到统计工作的质量。所以大力加强统计基础工作规范化建设，从源头上确保统计数据质量，就显得特别重要。首先要建立健全原始记录、统计台帐，强化对企业统计工作的日常管理，使企业统计数据数出有源，数核有因，使企业统计工作逐步走向规范化的轨道。此外还要狠抓统计报表的规范化工作，要统一规范印

40、制企业统计基层表，推行企业“一套表制度，做到报表规范统一，杜绝统计报表的多、滥、乱现象，可试行政府统计部门一次性向企业布置统计报表，实行“下去一把抓，上来再分家的方法，切实减轻基层统计人员的工作量。 三科学设置统计机构.强化统计工作手段 借鉴同外公司设置企业统计机构胜利的阅历，在市场经济条件下，我国企业应当遵循国际惯例，根据规模的大小分别设置集中型、分散型等统计机构。例如，大型企业应当设置集中型的独立的统计信息机构，应直属企业领导人领导，干脆为企业进展决策服务，以综合为主体，集统计、经济信息，政策探讨和策划于一体。企业应充分利用信息化技术的优势，建立健全统计告息网络，实现主要统计数据的刚好更新

41、，加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接，实行企业联网直报，使统计信息既可刚好地为政府和行业统计部门供应必要的统计资料，满意国家和行业的统计需要，又可立足本企业，建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表，刚好反映本企业的业务进展和经济效益隋况。这样，就要求企业统计信息系统必需做到规范、统一。广泛收集信息，加快信息处理，传递和反馈速度，进一涉提高统计数据质量。 四提高统计工作人员专业性 在企业统计工作中，统计工作人员发挥着特殊重要的作用，因此，转变企业领导的管理观念和思想，提高统计工作人员的专业性，提升他们的综合素养水平，才能在加大培训力度和教化力度的基础上，真正提高企业统计工作人员的业

42、务水平，最终促进企业更长远进展。在实践过程中，信息技术和网络技术的不断应用，给企业统计工作提出了更高要求，必需留意统计工作人员的信息技术水平提升，让他们驾驭先进的工作方法，真正提高计算机实力和操作实力等，才能真正促进企业统计工作的信息化、现代化进展，以到达降低统计工作人员工作量和企业运营本钱的目的，最终保障各种统计数据信息的质量。 五科?W完善统计指标体系 随着外部环境和企业自身的进展转变，原有的统计指标体系已不能适应当前企业进展的需求，因此需要科学完善统计指标体系。在具体设置统计指标体系时，应既满意国家宏观的要求，也要满意企业微观的需要，使统计的信息、询问、监督三大功能，在企业生产经营管理活

43、动得到充分的发挥，使统计工作真正做到为企业的生产经营服务。 六建立与市场经济相适应的企业统计指标体系 应根据企业的需要，结合现行的统计指标体系，建立一套既能反映企业的市场状况，又能反映企业的进展方向；既能反映企业的经营环境，又能反映企业的内部经济运转机制；既能反映企业生产经营成果，又能反映企业社会效益等综合反映企业诸方面的统计指标体系，并用这套指标来指导、考核企业的经营状况，并将这套统计指标体系与企业的经济责任制考核制度紧密结合，将统计工作贯穿于经济责任制考核制度的始终。 七提高企业统计主动性 改革企业统计模式，使企业从“要我统计的被动应对模式转为“我要统计的主动行动。现行的企业统计基本上是围

44、围着政府部门转，其工作以完成政府统计部门和企业主管部门的各种报表为主要内容，对企业来说，这种统计只是政府“要我统计，对自身经营决策并无多大询问和监督作用，让企业感受到“我要统计的内容太少；在日益激烈的市场竞争条件下，企业为了最大限度地获得利润，提高效益，就必需占有尽可能详尽的内部投入产出和外部市场信息，据此作出正确的经营管理决策，这就要求企业统计的功能应由供应资料为主向开展分析、参与管理、强化监督的方向进展。因此，必需尽快改革企业统计模式，把为国家的宏观统计服务与为企业的微观统计服务有机结合起来，使企业从“要我统计的被动应对模式转为“我要统计的主动行动。 八全面加强统计的创新 1.统计观念的创

45、新。统计工作人员也要跟上时代的步伐，与时俱进，不断更新统计的思想，不能因循守旧，不知道进取，要在观念上创新，企业在管理上，对统计人员要做到权责分明，赏罚得当，充分的调动统计人员的主动性，定期进行统计工作方面的培训。 2.统计管理的方法创新。企业要重视抽样调查的方式检查统计的工作，这样既能省时省力，又能有效的监督统计工作；适时的调整统计体系，完善所调查的内容，使统计工作适应市场经济的进展，建立严格的考核制度，加大对统计方面的检查力度。 3.统计手段的创新。市场竞争愈演愈烈，面对现状，企业对信息的要求也变得严格起来，这就要求企业的统计手段加以改良，让统计手段加入先进的信息技术，以实现统计的现代化与

46、高效化。这样不仅使经济活动与信息的关系更加亲热，而且也大大减轻了统计的难度，提高了统计的效率。统计工作与高科技联系在一起，实现了统计手段的科学化，同时也规范了统计手段，使之更有效率，保证了统计数据的全面性与精确性。 四、结语 总的来说，在现代企业的进展中，统计工作占据着特殊重要的地位，是企业长远进展的重要保障之一。因此，提高全体员工对统计工作的重视，留意相关法律机制的有效完善，提升统计工作人员的综合技能，是提高企业市场竞争力的重要途径，对于促进企业将来可持续进展有着重要现实意义。 第五篇：2023年统计工作中存在的问题 2023年就业统计报表报送中存在的问题 因为统计工作主要是与数据打交道，所以要求填报人员要细心、细致，而统计报表在项目设计上特殊细，表表之间规律性特殊强，因此，我们根据去年所报送的统计报表，对其中所反映的一些共性问题在会上向大家做一介绍： 一、精确性不够。主要有数据填报不完好，个别街道在填报过程中，尤其是在报表需要按百分比计算上，有漏报、空报状况；数据填报不一样。还有的街道在填报中，对数据所需要填