2023年公司员工十月份述职报告.docx

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1、2023年公司员工十月份述职报告 第一篇：公司员工十月份述职报告 公司员工十月份述职报告 敬重的领导： 您好！我是成都市场的员工xx。来公司两个月了，始终在努力的工作，可是事情总是事与愿违，原来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参加培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答胜利率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音响亮得多了，在胜利打完一个顾客的时候，同事

2、们都会说我很不错并且提出我该改良的地方，很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交挚友。某一天我觉察：一个话术稍作变更可以用在任何地方，可以拿去说教，呵呵 记得前两周和同学联系，我干脆讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺压新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的关心对方，是真心的盼望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在快乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，胜利者信任看得见！ 其次篇：公司员工十月份述职报告 敬重的领导： 您好！我是成都市场

3、的员工xx。来公司两个月了，始终在努力的工作，可是事情总是事与愿违，原来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参加培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答胜利率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音响亮得多了，在胜利打完一个顾客的时候，同事们都会说我很不错并且提出我该改良的地方，很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交挚友。某一天我觉察：一个话术稍作变更可以用在

4、任何地方，可以拿去说教，呵呵 记得前两周和同学联系，我干脆讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺压新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的关心对方，是真心的盼望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在快乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，胜利者信任看得见！ 第三篇：十月份述职报告 十月份述职报告 敬重的公司领导及各位同事大家好！ 在这金秋的10月，维护队一班在职人员14人：新入职2人，2人离职，两人都因个人缘由离职，没有影响到班上的工作。在

5、这个月里关心班长，严格执行公司的规章制度，落实好公司下达的工作任务，做好本职工作。 本月工作状况如下： 1：这个月的工作重点是“行为规范，关心班长引导和规范全班队员可以做什么、不行以做什么和怎样做，从而提高工作质量。 2：在钟总经理和李经理的关切指导下，强化队列训练，提高个人作风，真正做到令行静止，可以使人做到“站如松,坐如钟通过队列训练能够提高大家的听从意识,增加团队纪律观念。 3：参加了公司组织的“2023年盛大物业有限公司队列展示，通过全班的不懈努力，班长以优异的成果取得了指挥员第一名的佳绩，全班在团队竞赛中也取得了其次名的佳绩。 在10月份工作中，通过全班共同努力，克服困难，用心做好工

6、作，尤其十月长假期间，酒期比较多，进出车辆、人流量比较大，在班长的指挥带着下，合理支配，将简洁发生车位被占的状况降到了最低。这个月工作中的缺乏将在下个月里刚好订正、改正。 11月份工作支配如下： 1：关心班长完成好这个月的工作重点，“行为规范和“队列养成。 2：在这个月中把已经驾驭到的队列动作接着稳固下去。提高团队精神，团队凝合力，工作时的执行力和协作力。 3：加强新队员的岗位职责培训，提高其服务意识和团队理念，尽快的溶入到公司这个大家庭里面来。 第四篇：有关公司员工述职报告 本人自去年11月进入xxx公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解xxx公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政

7、的看法，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项，员工述职报告范文。 个人心态的快速转变与定位：来到xxx一厂，因为厂情的不同，大部分的工作方法都必需做出变更，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以特殊感谢公司领导对我的信任，并赐予机会让我担负银碳、绿油、车啤工序主管这一重担，信任这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的看法来面对如今的工作，只要我努力，确定会在xxx公司做出成果。 xxx公司的认知：主要表达在： 人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。 基层管理员渴望认知簇新事物，但浮于外表

8、。 职责不清，不勇于担当责任，本职工作未做好。 机械设备良好，主力做单双面板不成问题。 生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力气。 环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。 生产设备具有确定的规模，这是我们工厂在深圳生产PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈，互相取长补短，使xxx公司成为PCB行业的佼佼者。 管理方法的认知和理解： 首要为平安生产，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好平安防护措施确保平安生产； 看紧出数与货期，按公司月目标支配推动各工序的生产出数和交货期

9、，以到达每天出数的达成率准时交货率； 将各异样状况进行科学的、严谨地调查与采集，并用Emall的形式传呈给各经理和相关主管； 留意个人形象，以自身为典范，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈； 入职半年来的工作成果： 1、以主动进取的工作热忱很快融入了xxx生产部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正表达出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制； 2、通过学习，已由原来不熟识银孔板生产制程转变为熟识银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善； 3、与其它部门，如工程、QA

10、和PMC人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决； 4、通过不断巡拉，有效订正部分员工操作的不规范及变更部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态； 5、经常催促各生产组长、领班加强车间的“5S活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象； 6、在工作中擅长觉察问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善； 7、刚入职时觉察生产线上员工操作不规范，在我剧烈的反映和制订了具体规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。 8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。 工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项： 1

11、、巡拉不力！3月23日银碳打磨机水管异样，末能刚好通知修理处理及末能调配好员工工作，有着相当的不行推卸的责任； 2、协调实力和推动实力有待提高，对部分工序达成率和生产目标均没有达标有确定责任。 以后工作的初步支配： 1、应生产形势要求，下月对生产部全部组进步行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核，我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作； 2、工作中努力学习PCB生产制程技术； 3、接着在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可接受，将尽最大力度关心实施与跟进； 4、主导推行成立擦花改善小组，监督各工序的PCB板操作规范的方法，提升员工品质意识； 5、协作生产部的品质

12、改善支配，力争在本将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等项目的品质改善； 6、全力协作生产经理在生产效率及品质改善方面到达公司所制定的各项指标。让xxx电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿xxx电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成果。 第五篇：公司员工述职报告 文章 来源 莲山课 件 w w w.5 Y K j.Co M 2 公司员工述职报告 敬重的各位领导： 你们好！很感谢你们能够在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的述职报告！ 我叫夏青，来我们公司已经三个月，我在洗车这个岗位上工作。时间如流水，转瞬间三个月已经过去了，这三个月对于刚走出校内的我

13、有着特殊大的影响。，三个月的考验，我多了几份成熟了，少了往日稚嫩的心态，从而能够更快的去适应社会，懂得了处事，不在像以前那么鲁莽，学会了与同事共同相处，共同工作，知道如何定位自己，对待自己的工作。再此，还得感谢各位领导及同事的教育与支持！ 回想起三个月洗车工作，心中很有感受，此时所写的的述职报告可以说是对自己三个月来工作的一次体验，一次总结，是和各位领导与同事及自己心灵的一次沟通。也很有幸能够去洗车这个岗位上来熬炼自己，让我对工作有了一个全新的看法。做为一名洗车工，我相识到了作为洗车的重要性，意识到了自己工作的职责，以及如何来对待自己的工作。我想可以将我这几个月的工作分为三个阶段来评述。 第一

14、阶段是一个适应期，在刚来公司的时候，因为缺少工作阅历而且对公司的各种流程都不太熟识，所以有时会出一些小问题，让自己的工作有点被动，后来经过我们主管及同事的指导，我慢慢的总结了一些阅历，从基本做起。记得有一次，由于我的失职，在快下班的时候，对自己放松了要求，在擦漆面过底边的时候我随便已过，也没有去检查，客户过来提车觉察了上面有泥，由于我的失职给公司抹黑，使我明白了100-1=0，从那件事以后，我做事变得更细心，学会了更进一步去考虑问题，所以我也在不断进步，不断提高自己的办事效率。 其次阶段是一个成长期，没有前段时间工作时的惊慌与拘束，能够更好的去开展自己的工作，更加认真的去对待自己的工作。虽然我

15、每天都在重复着相同的工作，虽然都是一些简洁而又细小的的工作，但每一个微小环节对于我来说都不是那么简洁。接待好每一位客户，让他们信服我们的服务质量。让他们敬重我们公司的形象。这一切都表达出了我们公司的服务理念用心服务，创建卓越。我想只有本着这样的服务理念，我们才能把自己的工作做得更好。 第三阶段是个成熟期，在阅历一段时间的考验后，我能够更好的融入公司，把自己当做公司的主子，去觉察问题，思索问题，去关注公司的健康成长。在工作之余，我经常去与公司的同事沟通，了解。当我有什么不懂的地方请教时，他们会都真诚的帮我解答。虽然如今天气冷了，我们这些兄弟们对工作激情犹如平常一样热忱激扬。让我对公司有了更高的评

16、价，因此我对自己的工作也更有信念。所以在与客户沟通时变得更加主动些，而往往也会得到一些想不到的收获。有一次与一位客户聊的很投机，最终觉察他是我老乡，他说我们公司的服务质量不错他也会经常来的，我也算交了个挚友。还有一次，有一位客户在我们公司门前徘徊，我上前去与他沟通，他说他想做保养但对我们公司不熟识，于是我为他介绍下我们公司的状况，最他来我们公司做了保养，这样又为我们公司增加了一位新客户。所以，作为洗车我们要学会站在公司的角度去觉察，思索问题，公司的每一位员工也应当如此，只有这样我们公司才能走得更远，走得更高。 即将进入车间，又将面临着更多的机遇与挑战，但我信任自己，我也确定会珍惜机遇勇于接受挑战的，如能有幸进入车间，我确定会克服年轻的浮躁心态从点滴做起，向师傅虚心请教，向同事学习，逐步提高自己的技能。在工作中学会主动主动不怕吃苦，脚踏实地的去学习，接着增加自己的综合素养，做一名合格的中鑫之宝员工。 特殊感谢公司给了我一个常识的机会，因为这是我走校内后的第一份正式工作，我确定会好好珍惜。既然公司选择了我，作出了付出，我也会尽力为公司创建应有的价值。生命中需要感恩，我也会用感恩的心来回报公司。 文章 来源 莲山课 件 w w w.5 Y K j.Co M 2