2023年公司请假、加班管理制度（精选五篇）.docx

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1、2023年公司请假、加班管理制度（精选五篇） 第一篇：公司请假、加班管理制度 公司请假、加班管理制度 第一条、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 其次条、适用范围：公司全体员工 第三条、请假程序 1、不管何种假期，员工请假1天含以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2含天以上者，干脆主管审批后，需总经理确认。 2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。 3、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导。 5、公司全部员工无

2、论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。 6、旷工一天扣除三天工资 第四条、请假申请规定： 1、病假 .员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假缘由，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天含以上，需报总经理

3、批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假 凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资照基本工资按月支付。 4、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其

4、工作，并持婚嫁请假单至人事备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚初婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假15 天含3天法定婚嫁。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至人事备案。 凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎

5、顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近

6、亲属兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡，准假3天。 丧假期间工资照常发放。必需一次性休完，不休不补。 第五条、年假 在公司连续工作满一年以上者正式转正之日起算，可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营状况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不行以跟平常假期调休。 第六条：年终奖结算 1、每年累计事假在1-5含天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍 2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半 3、每年累计事假在10以上，无年终奖金 4、事假在15天以上，视为自动离职 第七条：加班 1、员工因工作需要加班的，加班结束后刚好填写加班申请单，干脆领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处

7、备案； 2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。 3、每月部门领导适当支配加班员工补休，加班天数不能累计次月调休，当月 确因工作缘由不能支配补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。 第八条：其它 1、加班和请假可以互相抵冲，但必需先有加班。互相抵冲假必需通知人事处，否则无效。 2、员工不允许先休息，后加班进行调休。2含天以上不能接受累计休息形式。 以上全部请假、加班，人事处每月以单据为准，口头阐述无效。无单据视为旷工或无加班；如需总经理批准的，需按级别逐级报批，无任何理由越级报批的，总经理可无条件拒批。

8、注：公司请假制度以此为准，2023年2月执行 其次篇：请假加班管理制度xiexiebang举荐 请假、加班管理制度 第一条、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际状况，特制定本方法。其次条、适用范围：公司全体员工 第三条、请假程序 1、不管何种假期，员工请假1天含以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2含天以上者，干脆主管审批后，需总经理确认。 2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。 3、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交

9、请假单至人事归档。 6、旷工一天扣除三天工资 第四条、请假申请规定： 1、病假 员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。员工病假休假，需填写请假单，写明假缘由，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天含以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天

10、以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。 特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假 凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资照基本工资按月支付。 4、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至人事备案。 按

11、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚初婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚嫁。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至人事备案。 凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；

12、难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡，准

13、假3天。 丧假期间工资照常发放。必需一次性休完，不休不补。第五条、年假 在公司连续工作满一年以上者正式转正之日起算，可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营状况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不行以跟平常假期调休。 第六条：年终奖结算 1、每年累计事假在1-5含天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍 2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半 3、每年累计事假在10以上，无年终奖金 4、事假在15天以上，视为自动离职 第七条：加班 1、员工因工作需要加班的，加班结束后刚好填写加班申请单，干脆领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案； 2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加

14、班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。 3、每月部门领导适当支配加班员工补休，加班天数不能累计次月调休，当月确因工作缘由不能支配补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。第八条：其它 1、加班和请假可以互相抵冲，但必需先有加班。互相抵冲假必需通知人事处，否则无效。 2、员工不允许先休息，后加班进行调休。2含天以上不能接受累计休息形式。以上全部请假、加班，人事处每月以单据为准，口头阐述无效。无单据视为旷工或无加班；如需总经理批准的，需按级别逐级报批，无任何理由越级报批的，总经理可无条件拒批。 注：请假制度以此为准，2023年10月执行 第三篇：考

15、勤加班请假管理制度 考勤、加班、请假管理制度 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、考勤登记 1、公司员工上下班必需进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。 2、如因特殊缘由如出差、出外勤等没有考勤，必需在特殊状况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。 4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的根据。 二、迟到、早退、旷工及处理 1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的

16、视为迟到，迟到每次罚款50元。 2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。 3、当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报指责，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，赐予解决劳动关系。 4、以下状况视为旷工： 1超过30分钟以上到岗或离岗； 2未经批准撤离工作岗位。 5、员工旷工赐予通报指责，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇包括取暖费和各种奖金。连续旷工5天以上含5天和全年累计旷工15天以上含15天者予以赐予解决劳动关系。 三、加班及补休规定 1、员工加班前必需填写加班审批表并经部门负责人预

17、批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的根据。 2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。 3、每月加班累计不得超过36小时。 4、员工加班后各部门负责人应先根据实际状况支配补休，如确因特殊缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以

18、300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。 四、各类假期规定 1、公假 以下状况按公假处理： 1因公负伤。2公派参加各类学习、培训。 2、年休假 1员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年5天 工作年限满10年未满20年10天 工作年限满20年 15天 3年休假可分两次运用，不作跨年累积。 3、病假 1员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上含2天的病假须有区级以上医院证明。2连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源

19、科初审，总经理审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停止试工，前后病假合并计算。 4、事假 1员工因处理个人事务，可以告请事假。2事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。 5、婚假 1转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2婚期假期为3天，晚婚者男方年满25周年，女方年满23周年，另加12 天婚假。3请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。4婚假包含公休日及 法定节假日在内，只能一次连续运用。 6、丧假 1已转正员工的直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女死亡，可申请3天以内含3天丧假。2丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续运用。 7、产假 1女

20、员工在怀孕生育 期间可享受产假。2正常产假计算方法： A、正常产假90天包括产前检查15天。B、晚育女方满24周年生育第一个子女增加15 天。3申请休产假须供应相关证明。 五、请假审批程序 1、全部员工请假必需事先办理审批手续，如因特 殊状况未能提前申请，必需在当天上班后两小时内以 可能的方式通知部门负责人，说明缘由，并于回公司 后3 个工作日内补办审批手续。 2、员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、支配生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。 3、一般员工请假在1 天以内含1天由部门负责人及主管领导审批，超过2天含2天由总经理审批，部门负责人及副经理请假

21、由总经理审批。 4、连续休年休假在5天以上含5天必需提前 7天提出申请，并经主要领 导审批同意后方可休假，休婚假必需提前10天提出申请，休产揟必需提前30天提出申请，休探亲假必需提前30天提出申请。 六、假期与薪酬的关系 1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、支配生育假按出勤处理。 2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负

22、伤实行医疗期规定。 40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。 40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。 40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利包括取暖

23、费和各种奖金。 4、探亲假按天数只发放基本工资。 七、附则 1、本制度由人力资源科负责说明。 2、本制度自公布之日起实施。 第四篇：公司加班管理制度 标准人事文档 加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应工作日加班补贴或者假日加班费。 第五条 加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室

24、主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培育大家做支配的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做

25、法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明意料需要工作的小时数，实际加班时数与支配不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊状况需要临时支配加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在依据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班

26、，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1.经理级以上管理人员包括制作人不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后即加班2小时以后，付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一 标准人事文档 起发放 标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。 第五篇：公司加班管理制度 公司加班管理制度 第一章总则 第一条 为规范加班管理提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定加班规定 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适

27、用于本规定 其次章加班的分类及程序 第三条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必需接着 工作称，称为加班。加班分为两种：即支配加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外接着工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日接着工作，称为支配加班。 第四条员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请单，公司经理审批同意，并经 人事行政部确认后，方可施行加班.第三章 加班管理制度 第五条员工加班在OA系统上面填写加班申请单，递交时间：工作日应急加班于当 天17：00前，周末加班于加班前最终一个周五的17：00前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊状况下不能按时提

28、交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前提交。 第六条本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不 得推诿。 第七条应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4个小时为0.5 个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的根据.(加班时间累计或累计后的零头四舍五入).第八条已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数计算.第九条,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的状况下最多不超过3小时/天,每个月 加班不超过36小时.第十条.加班调休应在60天内根据公司支配运用完毕,未运用

29、完按放弃处理不累计.第十一条 公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,经本部门主管及公司经理签字确认 为准 第四章加班补补偿标准 第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作,平常要支配好本岗位工作,国家法定节假 日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作惊慌程度首先支配调休,未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.第十三条调休时间计算：(仅限淘宝客服人员) (一)周六加班按1:1的比例折算调休时间 (二)国家法定年假日当天加班按1:1的比例折算调休时间.第十四条 加班补贴计算: (一)日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5倍

30、算加班补赔.(二)国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班赐予100元额外补偿.(另可调休一天) (三)国家法定节假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘宝客服可以享受100元额外补 偿+提成(另可调休一天) 第五章 罚则 第十五条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损 害后果概由本人担当.第十六条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.第十七条在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,早退情节惩处 第十八条加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成工作者,取消加班补偿,并视情 轻重惩办.第十九条为获得加班补偿,接受不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率,虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经觉察并核实,公司有权取消加 班补偿.第六章 附则 其次十条 本规定由人事行政部制定 第十十二条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终说明权归人事行政部.