XX集团薪酬体系设计方案ppt课件.ppt

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1、0本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。白沙集团薪酬体系设计方案白沙集团薪酬体系设计方案2本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。目目目目 录录录录一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团

2、团提出的几个提出的几个问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点3本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。原原则则薪酬确定薪酬确定薪酬的确定原薪酬的确定原则则上不考上不考虑虑年功、年功、资历资历与家庭与家庭负负担；主要考担；主要考虑员虑员工承担某一工承担某一职职位所需具位所需具备备的的条件、在工作中所表条件、在工作中所表现现出来的能力。努力在出来的能力。努力在统统一的架构下，依靠科学的价一的架构下，依靠科学的价值评值评价，价，对对各各职职种、种、职层职层人

3、人员员的任的任职职角色、角色、绩绩效效进进行客行客观观公正的公正的评评价，价，给贡给贡献者以回献者以回报报。薪酬薪酬调调整整将薪酬与任将薪酬与任职资职资格水平和格水平和绩绩效密切效密切结结合，依据考核合，依据考核结结果和任果和任职资职资格水平的格水平的变变化化进进行薪酬行薪酬调调整。（薪酬体系）整。（薪酬体系）薪酬薪酬结结构构通通过过建立在任建立在任职资职资格基格基础础上的薪酬上的薪酬结结构，增加薪酬构，增加薪酬调调整的科学性和灵活性，整的科学性和灵活性，强强化薪酬的激化薪酬的激励机制。励机制。薪酬差距薪酬差距薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳稳

4、定核心定核心层层、中、中坚层坚层、骨干、骨干层队层队伍。薪酬要伍。薪酬要向关向关键职键职位、核心人才位、核心人才倾倾斜。斜。4本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。目目目目 录录录录薪酬薪酬结结构构图图薪酬决定要素薪酬决定要素薪酬薪酬总额总额构成构成一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提出的几个提出的几个问

5、题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点5本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪酬体系薪酬体系薪酬薪酬结结构构图图 工工资资固定工固定工资资浮浮动动工工资资 奖奖金金年年终奖终奖特特别奖别奖励励 福利福利住房公住房公积积金金 股票期股票期权权 全全员员持股，向核心人才持股，向核心人才倾倾斜，具体方斜，具体方案案见见股票期股票期权权方案。方案。社会保社会保险险补补充保充保险险福利福利工工资资奖奖金金股票期股票期权权自助福利自助福利6本标准适用于已投入商业

6、运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪酬决定要素薪酬决定要素 知知识识 技能技能 能力能力 职责职责 企企业业短期短期绩绩效效 个人短期个人短期绩绩效效 年年龄龄 工工龄龄 对对企企业业价价值值（薪点）（薪点）员员工工对对企企业业的价的价值值 企企业业中期中期绩绩效效 对对企企业业的特殊的特殊贡贡献献（例如：出色完成（例如：出色完成项项目、被目、被评为标评为标兵等等）兵等等）核心人才核心人才战战略性能力略性能力 个人个人长长期期绩绩效效 企企业长业长期期绩绩效效工工资资奖奖金金福利福利股

7、票期股票期权权7本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪酬薪酬总额总额构成构成工工资总额资总额股票期股票期权总额权总额奖奖金金总额总额福利福利总额总额与企与企业经营业经营状况挂状况挂钩钩（比如（比如销销售收入、售收入、销销量、量、产产量等）量等）工工资总额资总额与企与企业业整体整体经营经营状况挂状况挂钩钩股票期股票期权总额权总额、特殊特殊奖奖励励额额度由企度由企业业根据情况确定根据情况确定特殊特殊奖奖励励总额总额由由员员工的工工的工龄龄、年、年龄龄和薪点数决定和薪点数

8、决定企企业补业补充保充保险总额险总额年年终奖额终奖额度与企度与企业业利利润润挂挂钩钩年年终奖总额终奖总额由由员员工薪点数和固定薪点工薪点数和固定薪点值值决定。决定。国家国家规规定福利定福利总额总额由由员员工的薪点数和工的薪点数和绩绩效决定效决定自助福利自助福利总额总额薪薪酬酬总总额额8本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。目目目目 录录录录任任职资职资格等格等级级制度制度职类职职类职种划分种划分职层职层划分定划分定义义职职种薪等区种薪等区间间（示例）（示例）职职种薪等

9、区种薪等区间间确定方法确定方法一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提出的几个提出的几个问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点9本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。任任职资职资格等格等级级制度制度新的薪酬体系与任新的薪酬体系与任职资职资格等格等级级制度制度紧紧密相密相连连，员员工工工工资资

10、水平由其任水平由其任职资职资格等格等级级确定。和君确定。和君创业创业将向白沙集将向白沙集团团提交了提交了白沙集白沙集团团任任职资职资格等格等级级制度制度，并，并辅导辅导白沙白沙编编制各制各职职种的任种的任职职资资格等格等级标级标准。任准。任职资职资格等格等级级制度是新的人力制度是新的人力资资源管理模式的基源管理模式的基础础和切入点，它和切入点，它为为人力人力资资源管理的其他模源管理的其他模块块，比如薪酬、人力，比如薪酬、人力资资源开源开发发、考核、考核、员员工晋升和培工晋升和培训训等，提供了依据。等，提供了依据。任任职资职资格是指格是指员员工承担某一工承担某一职职位位/工作所必工作所必备备的条

11、件与能力。的条件与能力。员员工任工任职资职资格等格等级级的高低取决的高低取决于其所具于其所具备备的条件与能力水平高低。任的条件与能力水平高低。任职资职资格的构成要素主要包括格的构成要素主要包括 任任职职者的知者的知识识与与经验经验、任任职职者的技能和者的技能和绩绩效要求。（薪酬效要求。（薪酬设计设计）任任职资职资格等格等级级制度制度对对任任职职者承担者承担职职位位/工作的任工作的任职资职资格格进进行的制度性区分。根据白沙集行的制度性区分。根据白沙集团团的的现实现实情况与情况与业务业务特点，将特点，将员员工的任工的任职资职资格分格分为为五五类类（管理、管理服（管理、管理服务务、技、技术术、市、市

12、场场、作、作业业）、三、三层层（高（高层层、中、中层层和基和基层层）。）。10本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职类职职类职种划分种划分管理管理类类1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的管理决策的正确性正确性承担直接责任。职类划分要素划分要素技技术类术类2作作业类业类3市市场类场类4对企企业产业产品的品牌及市品的品牌及市场场占有率占有率承担直接责任。管理服管理服务类务类5对为行政管理系统提供的专业管理资讯与参谋及管理服务的质量承担直接责任。核心核心业

13、务业务支持支持业务业务对产品产量、质量和生产成本承担直接责任。对企业产产品和技品和技术术在行在行业业中的先中的先进进性性承担直接责任。11本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职类职职类职种划分种划分白沙集白沙集团职团职种划分依据种划分依据:每一每一职职种均承担某一种均承担某一职类职类中的某一中的某一业务业务(功能功能)系系统统的运的运营责营责任任.管理管理类类1职类职种划分要素（责任点）管理服管理服务类务类5职种经营经营管理管理监监督督执执行行计计划划统计统计财经财

14、经人力人力资资源开源开发发人文管理人文管理风险风险防范防范专项专项研究研究专项专项管理管理事事务务对企业经营利润和可持续发展承担直接责任对管理管理标标准、准、计计划与划与组织实组织实施施承担直接责任对执行标准与计划的有效性承担直接责任对集团计计划的合理性与数据及划的合理性与数据及时时、准确完整、准确完整承担直接责任对资资金运金运营营的安全与效益的安全与效益承担直接责任对人力人力资资源源结结构构优优化、能力提升化、能力提升承担直接责任对企业文化建文化建设设与与传传播播承担直接责任对构筑风险风险防范防范体系及预预警警系统的有效运行承担直接责任对企业等专项研究的研究的专业专业性与准确性性与准确性承担

15、直接责任对新设及待发育的宏宏观观管理的管理的专业专业性性承担直接责任对日常事事务处务处理的及理的及时时性与准确性性与准确性承担直接责任12本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职类职职类职种划分种划分技技术类术类2市市场类场类4职类职种划分要素（责任点）职种研研 发发质检质质检质保保工工艺艺技技术术工程技工程技术术IT技技术术维维修技工修技工操作技工操作技工辅辅助工助工营营 销销营销营销支持支持采采 购购作作业类业类3对产产品与技品与技术术在行在行业业的的领领先性先性

16、承担直接责任对质质量量检验检验方法的改方法的改进进与与质质量管理系量管理系统统的运行的运行承担直接责任对生产工工艺艺的改的改进进与与实实施施承担直接责任对保证生生产设备产设备的先的先进进性、安全性及正常运性、安全性及正常运转转承担直接责任对信息系信息系统统的的优优化与生化与生产设备产设备的正常运的正常运转转承担直接责任对保保证证生生产设备产设备的高效运的高效运转转承担直接责任对产产量、量、质质量、生量、生产产成本及完成任成本及完成任务务的及的及时时性性承担直接责任对生生产产各各环节环节的服的服务质务质量与及量与及时时性性承担直接责任对产产品的品的销销售售额额和市和市场场占有率占有率承担直接责任

17、对产产品的品的销销售售额额和市和市场场占有率占有率承担直接责任对原原辅辅料的料的质质量、成本与供量、成本与供应应及及时时性性承担直接责任13本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职层职层划分定划分定义义职层职层薪等薪等划分划分标标准准14本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职职种薪等区种薪等区间间（示例）（示例）确定每一确定每一职职种所跨种

18、所跨职层职层和薪等区和薪等区间间，为为每一每一职职种确定跑道。种确定跑道。职层薪等职种职类15本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。职职种薪等区种薪等区间间确定方法确定方法通过对各职种任职资格最高和最低等级标准的价值评估，确定各职种的薪等区间。xxx职种任职资格等级标准各各职职种种详细详细的任的任职职资资格等格等级标级标准准基于小基于小组组的的评评估估知知识识广度广度121212121212121212121212121212121212121212121212121

19、212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212121212知知识识深深度度价价值评值评估指引表估指引表价价值评值评估指引表估指引表123基基础础层层45骨骨干干层层6789中中坚坚层层101112核核心心层层操操作作工工技技工工IT技技术术工工程程技技术术工工艺艺技技术术质质量量管管理理设设计计研研发发销销售售营营销销支支持持营营销销物物资资采采购购专专项项管管理理专专项项研研究究安安全全防防范范人人力力资资源源财财经经计计划划统统计计执执行行管管理理监监督督经经营营作作业类业类技技术类术类市市场类场类专业类专业类

20、管理管理类类职职种薪等区种薪等区间间16本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。在实际作业、专门技术以及专业或科技领域方面所需的知识。在制定政策方针和实际管理情况中，需要用以衡量、协调、融汇各种不同性质、目标的事项所需的知能。在直接说服激励别人方面所需知能。需要他人、流程或者以往经验进行支援或者指导的程度。对思考所要求的新颖性和复杂程度。职职种薪等区种薪等区间间确定方法确定方法所谓价值评估，就是对各职种任职资格等级标准所反映的知识、技能和能力的价值用统一标准进行评估，用

21、科学的方法确定各职种对企业的价值的范围。评估包括两个要素5个纬度：知知识识管理知管理知识识人人际际关系技能关系技能思考的思考的环环境境思考的挑思考的挑战战知能知能解决解决问题问题17本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪点表薪点表薪点表薪点表进进入入目目目目 录录录录一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提

22、出的几个提出的几个问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点18本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪点表薪点表员员工工工工资资水平以薪点数代表，薪点越高，工水平以薪点数代表，薪点越高，工资资水平越高，反之越低；薪点本身没有水平越高，反之越低；薪点本身没有单单位，随位，随赋赋予每个薪予每个薪点点货币货币价价值值的大小而代表不同金的大小而代表不同金额额。19本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评

23、价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪点表薪点表薪酬等薪酬等级级重叠式重叠式结结构构薪薪点点数数475620本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪点表薪点表4等等5等等6等等4等等级级差差5等等级级差差6等等级级差差6等等级级差差 5等等级级差差 4等等级级差差5、6等的等差等的等差4、5等的等差等的等差5、6等的等差等的等差 4、5等的等差等的等差21本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经

24、济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪点表薪点表进进入入薪点表薪点表进进入（方法一）入（方法一）1、根据任、根据任职资职资格等格等级标级标准，准，对对每个每个员员工的任工的任职资职资格等格等级进级进行行评评定。定。2、根据、根据员员工所在工所在职职种及其任种及其任职资职资格等格等级级，确定其薪等；，确定其薪等；3、根据、根据员员工目前的工目前的标标准工准工资资（即没有加班、（即没有加班、旷旷工，考核分工，考核分为为1的情况下，企的情况下，企业应业应向向员员工支付的工工支付的工资资）数）数额额，在，在该该薪等找到与其薪等找到与其对应对应的薪的薪级级

25、。如果。如果标标准工准工资资数数额额介介于薪于薪级级之之间间，就高取，就高取值值。薪点表薪点表进进入（方法二）入（方法二）将将员员工划分工划分为为核心核心层层、中、中坚层坚层、骨干、骨干层层和基和基础层础层，在各，在各层层所所对应对应的薪等中就低取的薪等中就低取等，然后根据等，然后根据员员工目前的工目前的标标准工准工资资，在，在该该薪等中就高取薪薪等中就高取薪级级。22本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资总额资总额工工资计资计提比例提比例目目目目 录录录录一一

26、原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提出的几个提出的几个问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点23本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资总额资总额工工资总额资总额确定原确定原则则*工工资总额资总额按照按照销销售收入的一定比例确定；售收入的一定比例确定；员员工与企工与企业业同享成功、共担同

27、享成功、共担风险风险；企；企业经营业经营效益好，效益好，员员工收入高，反之工收入高，反之则则越少。越少。*员员工收入在与企工收入在与企业经营业经营挂挂钩钩的基的基础础上，保持一定的上，保持一定的稳稳定。定。标标准工准工资总额资总额的确定的确定年度年度标标准工准工资总额资总额=年度年度销销售收入售收入计计划划*工工资计资计提比例提比例月度月度标标准工准工资总额资总额=年度年度标标准工准工资总额资总额/12月度月度实际实际工工资总额资总额月度月度实际实际工工资总额资总额=月度月度标标准工准工资总额资总额+（实际销实际销售收入售收入计计划划销销售收入）售收入）*工工资资计计提比例提比例24本标准适用

28、于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资总额资总额（工（工资额资额度的确定）度的确定）年度年度计计划划销销售收入售收入工工资计资计提提比例比例年度年度标标准准工工资总额资总额月度月度标标准准工工资总额资总额月度月度实际实际销销售收入售收入月度月度计计划划销销售收入售收入月度工月度工资资浮浮动额动额度度月度月度实际实际工工资总额资总额浮浮动动工工资资总额总额固定工固定工资资总额总额25本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统

29、计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资总额资总额（工（工资额资额度的确定）度的确定）浮浮动动工工资总额资总额固定工固定工资总额资总额固定工固定工资总额资总额每个月固定发放给员工，不与企业经营状况挂钩的工资部分，保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮浮动动工工资总额资总额其额度随每个月企业经营状况而不同，经营状况好，额度大；反之则小。通过浮动工资，使员工感受市场压力，与企业共享成功、同担风险。26本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联

30、合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资总额资总额（例）某企（例）某企业业工工资资套改后的情况套改后的情况27本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资计资计提比例提比例工工资计资计提比例的确定提比例的确定方案一方案一 根据目前情况根据目前情况计计算算计计提比例。提比例。2001年年员员工月平均工工月平均工资资*2002年年标标准人数准人数*12/2002年年计计划划销销售收入售收入（月平均工（月平均工资资包括：包括：岗岗位工位工资资、专专技津技津贴贴、年功工

31、、年功工资资、误误餐餐费费、卫卫生生费费、夜班、夜班费费、卫卫生生费费）方案三方案三 由由财务财务部部门门根据成本、收益分析，从根据成本、收益分析，从财务财务的角度确定每个企的角度确定每个企业业的工的工资计资计提比例。提比例。28本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。月工月工资结资结构构固定和浮固定和浮动动薪点数薪点数固定工固定工资资浮浮动动工工资资目目目目 录录录录一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资

32、总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提出的几个提出的几个问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点29本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。月工月工资结资结构构员员工的月工工的月工资资由固定工由固定工资资和浮和浮动动工工资资构成，固定工构成，固定工资资与浮与浮动动工工资资的比例反映了的比例反映了员员工收入的工收入的稳稳定程度。定程度。按按层级设计层级设计工工资结资结构示例构示例说说明：明：图图

33、中的比例代表正常情况下，不同中的比例代表正常情况下，不同层级员层级员工工工工资资收入中固定和浮收入中固定和浮动动部分的比例。所部分的比例。所谓谓正常情况，是指正常情况，是指企企业业基本完成基本完成经营计经营计划（即划（即实际经营结实际经营结果既没有大幅度超果既没有大幅度超过计过计划，也没有与划，也没有与计计划相距甚划相距甚远远），并且），并且员员工的工的绩绩效表效表现现正常。正常。30本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。工工资结资结构构按按职类设计职类设计工工资结资

34、结构构说说明：明：图图中的比例代表正常情况下，不同中的比例代表正常情况下，不同职类员职类员工工工工资资收入中固定和浮收入中固定和浮动动部分的比例。部分的比例。31本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。固定和浮固定和浮动动薪点数薪点数员员工薪点数由固定薪点数和浮工薪点数由固定薪点数和浮动动薪点数构成薪点数构成固定薪点数固定薪点数=薪点数薪点数*固定薪点数所占比例固定薪点数所占比例浮浮动动薪点数薪点数=薪点数薪点数*浮浮动动薪点数所占比例薪点数所占比例固定薪点数所占比例固

35、定薪点数所占比例+浮浮动动薪点数所占比例薪点数所占比例=100%比如：固定薪点数占比如：固定薪点数占70%，浮，浮动动薪点数占薪点数占30%；或者固定薪点数占；或者固定薪点数占60%，浮，浮动动薪点数占薪点数占40%（薪酬管理）（薪酬管理）固定薪点数与浮固定薪点数与浮动动薪点数比例薪点数比例固定薪点数所占比例越大，固定薪点数所占比例越大，员员工收入越工收入越稳稳定；浮定；浮动动薪点数所占比例越大，薪点数所占比例越大，员员工收入与企工收入与企业业经营经营挂挂钩钩越越紧紧密，密，变变化也越大。化也越大。通通过过改改变变固定薪点数与浮固定薪点数与浮动动薪点数比例，可以薪点数比例，可以调节员调节员工收

36、入与企工收入与企业经营业经营情况挂情况挂钩钩的的紧紧密程密程度，即度，即调节员调节员工工工工资资水平的水平的风险风险水平和感受市水平和感受市场压场压力的程度。力的程度。32本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。固定和浮固定和浮动动薪点数薪点数某企某企业业例子：新工例子：新工资资体系工体系工资总额资总额比原工比原工资资体系工体系工资总额资总额多多20%时时当新工当新工资资体系工体系工资总额资总额比原工比原工资资体系工体系工资总额资总额多多20%时时，新工，新工资资体系中

37、每个体系中每个员员工工工工资资比原来水平都有比原来水平都有提高，但提高幅度不一提高，但提高幅度不一样样。固定薪点数和浮。固定薪点数和浮动动薪点数比例薪点数比例为为7：3的的员员工，工工，工资资提高幅度在提高幅度在13%和和19%之之间间；那些固定薪点数和浮；那些固定薪点数和浮动动薪点数比例薪点数比例为为3：7的的员员工，工工，工资资提高幅度在提高幅度在30%和和46%之之间间。46%13%30%19%固定薪点数：浮动薪点数固定薪点数：浮动薪点数7：3固定薪点数：浮动薪点数固定薪点数：浮动薪点数3：733本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统

38、计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。固定和浮固定和浮动动薪点数薪点数某企某企业业例子：新工例子：新工资资体系工体系工资总额资总额比原工比原工资资体系工体系工资总额资总额少少20%时时-39%-12%-17%-32%固定薪点数：浮动薪点数固定薪点数：浮动薪点数7：3固定薪点数：浮动薪点数固定薪点数：浮动薪点数3：7当新工当新工资资体系工体系工资总额资总额比原工比原工资资体系工体系工资总额资总额少少20%时时，新工，新工资资体系中每个体系中每个员员工工工工资资比原来水平都有比原来水平都有减少，但减少幅度不一减少，但减少幅度不一样样。固定薪点数和浮。固定薪点数和

39、浮动动薪点数比例薪点数比例为为7：3的的员员工，工工，工资资减少幅度在减少幅度在12%和和17%之之间间；那些固定薪点数和浮；那些固定薪点数和浮动动薪点数比例薪点数比例为为3：7的的员员工，工工，工资资下降幅度在下降幅度在32%和和39%之之间间。34本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。固定工固定工资资固定工固定工资资指公司每月指公司每月发给员发给员工的基本工工的基本工资资，这这一部分工一部分工资资不受公司月度不受公司月度经营经营状况影响，只状况影响，只与与员员工的

40、月度考勤挂工的月度考勤挂钩钩。固定工固定工资计资计算算某某员员工固定工工固定工资资=该员该员工固定薪点数工固定薪点数*固定薪点固定薪点值值*正常出勤天数正常出勤天数/标标准出勤天数准出勤天数正常出勤天数：指在法定正常出勤天数：指在法定标标准工作准工作时间时间，员员工工实际实际出勤的天数。正常出勤天数不出勤的天数。正常出勤天数不包括延包括延长劳动时间长劳动时间和国家法定休假日、和国家法定休假日、节节假日的出勤天数。假日的出勤天数。固定薪点固定薪点值值每年一定，由公司每年底根据上一年度公司每年一定，由公司每年底根据上一年度公司经营经营状况以及下一年度公状况以及下一年度公司的司的经营经营目目标标与薪

41、酬与薪酬预预算决定。算决定。进进入新工入新工资资体系是，固定薪点体系是，固定薪点值值取取1。35本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。浮浮动动工工资资浮浮动动工工资资指将指将员员工薪点数的一定比例与公司月度工薪点数的一定比例与公司月度经营经营状况和个人考核挂状况和个人考核挂钩钩的一种工的一种工资资形式。形式。浮浮动动工工资资的多少随企的多少随企业经营业经营效益的好坏波效益的好坏波动动。公司月度浮公司月度浮动动工工资总额资总额公司月度浮公司月度浮动动工工资总额资总额=月

42、度月度实际实际工工资总额资总额月度固定工月度固定工资总额资总额员员工浮工浮动动工工资计资计算算员员工月浮工月浮动动工工资资=浮浮动动薪点薪点值值*员员工个人浮工个人浮动动薪点数薪点数*员员工月度考核分工月度考核分浮浮动动薪点薪点值值=月度浮月度浮动动工工资总额资总额/（员员工个人浮工个人浮动动薪点数薪点数*员员工个人考核分）工个人考核分）*浮浮动动薪点薪点值值每个月根据企每个月根据企业经营业经营状况状况变变化而不同。化而不同。*月浮月浮动动工工资资的的计计算公式可以根据算公式可以根据实际实际情况做相情况做相应变应变化，比如如果部化，比如如果部门绩门绩效考核效考核结结果影响果影响员员工浮工浮动动

43、工工资资的的话话，也可以将部，也可以将部门门考核份考核份纳纳入公式之中。入公式之中。36本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。整体工整体工资资水平水平调调整整员员工薪点数工薪点数调调整整固定、浮固定、浮动动薪点数比例薪点数比例调调整整目目目目 录录录录一一原原则则二二薪酬薪酬结结构构三三薪酬确定基薪酬确定基础础四四员员工薪点数确定工薪点数确定五五工工资总额资总额六六月工月工资资七七工工资调资调整整八八年年终奖终奖九九福利福利十十对对白沙集白沙集团团提出的几个提出的几个

44、问题问题的解的解释释十一十一职职能工能工资资制制优优点点37本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。通通过调过调整固定薪点整固定薪点值值在员工薪点数和浮动、浮动薪点数比例不变的情况下，通过调整固定薪点值，可以提高或者降低员工的固定收入水平，通过这种方法可以方便地对物价上涨、消费水平增加等情况作出反馈。通通过调过调整工整工资计资计提比例提比例企业可以根据物价指数、发展阶段、公司战略的改变和薪酬策略的变化等因素提高或者降低工资计提比例，以此提高或者降低整体工资水平。整体工整

45、体工资资水平水平调调整整整体工整体工资资水平水平调调整整工工资总额资总额调调整整员员工工工工资资水平水平调调整整38本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。员员工薪点数工薪点数调调整整考核考核调调整整任任职资职资格等格等级级表示表示员员工在某个工在某个职职种的工作中具种的工作中具备备某种水平的任某种水平的任职职能力，但是，任能力，但是，任职职能力只有能力只有转转化化为绩为绩效才能效才能对对企企业业有所有所贡贡献。所以，除了任献。所以，除了任职资职资格等格等级级以外，以外

46、，员员工的工作工的工作绩绩效也将影响其薪点数。通效也将影响其薪点数。通过对绩过对绩效考核，根据效考核，根据绩绩效考核效考核结结果，果，对员对员工工薪薪级进级进行相行相应应的升降。的升降。考核考核调调整示例：整示例：薪薪级调级调整与年度人事考核整与年度人事考核结结果直接果直接对应对应。比如可以按照以下。比如可以按照以下标标准准执执行（行（连续连续2年年考考评评得得1分者降一分者降一级级，连续连续2年得年得0分者分者进进入待入待岗岗中心）中心）：39本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执

47、行，并增补指标。员员工薪点数工薪点数调调整整根据任根据任职资职资格等格等级级晋升（下降）晋升（下降）员员工任工任职资职资格等格等级级晋升主要包括考核晋升、考晋升主要包括考核晋升、考试试晋升、破格晋升等，晋升、破格晋升等，员员工的任工的任职职资资格等格等级级也有可能降低。在也有可能降低。在职职能工能工资资制中，制中，员员工薪点数的多少取决于它的任工薪点数的多少取决于它的任职资职资格等格等级级，所以，当，所以，当员员工任工任职资职资格等格等级级提高或者降低后，他的薪点数也要做相提高或者降低后，他的薪点数也要做相应调应调整。（薪酬相关）整。（薪酬相关）任任职资职资格等格等级级晋升（降低）晋升（降低）

48、考核晋升（降低）考核晋升（降低）考考试试等等级级晋升晋升破格等破格等级级晋升晋升40本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。员员工薪点数工薪点数调调整整任任职资职资格考核晋升（降低）格考核晋升（降低）任任职资职资格等格等级级晋升的条件是，原晋升的条件是，原资资格等格等级级匹配年限与人事考核匹配年限与人事考核结结果。原果。原资资格等格等级级匹配年限匹配年限是指是指调调整之前的原整之前的原资资格等格等级级使用年限；任使用年限；任职资职资格等格等级级每年每年调调整一次，每次上

49、整一次，每次上调调或下或下调调一一级级；根据年内根据年内“人事考核人事考核”结结果，确定任果，确定任职资职资格等格等级级。41本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。员员工薪点数工薪点数调调整整任任职资职资格考格考试试晋升晋升 考考试试晋升是指通晋升是指通过过集集团团内部相内部相应应的晋升考的晋升考试获试获得的任得的任职资职资格等格等级级晋升。晋升考晋升。晋升考试试原原则则上每两年上每两年进进行一次。由人力行一次。由人力资资本中心本中心拟拟定考定考试试晋升晋升计计划，划

50、，报执报执委会委会审议审议决决策，由人力策，由人力资资本中心本中心组织实组织实施。集施。集团团鼓励全体鼓励全体员员工参加考工参加考试试。任任职资职资格破格晋升格破格晋升 破格晋升指不受破格晋升指不受规规定年限、与考核累定年限、与考核累计计分数限制，分数限制，经过规经过规定程序，由人力定程序，由人力资资本本中心提出候中心提出候选选名名单单，集，集团总团总裁批准后裁批准后执执行的任行的任职资职资格等格等级级晋升。破格晋升的条件晋升。破格晋升的条件是：是：*在技在技术创术创新、市新、市场场拓展、内部管理以及生拓展、内部管理以及生产产操作一操作一线线等方面做出特殊等方面做出特殊贡贡献或献或重大重大贡贡