大学生求职材料准备ppt课件.ppt

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1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用 大学生求职材料准备求职前的信息收集、梳理简历制作经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用大学生就业求职准备：大学生就业求职准备：（一）转变就业观念，强化职业意识的思想准备；（一）转变就业观念，强化职业意识的思想准备；（二）了解掌握就业政策及社会人才需求状况的基础信息准备；（二）了解掌握就业政策及社会人才需求状况的基础信息准备；（三）实施就业的具体准备。（三）实施就业的具体准备

2、。求职有目标地推销自己的过程经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用一、求职信息的内容一、求职信息的内容：1、国家、地方就业政策法规（最新的）2、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况3、用人单位的招聘信息及行业背景情况4、考研、考公信息http:/ 致致敬敬 礼礼 自荐人：自荐人：XXX 年年 月月 日日毕业生就业的身份证明，一般用复印件爱好与特长奖惩情况在校期间担任主要职务学校评语联系方式（固定）实习情况推荐表推荐表获奖证书复印件所有证书，获奖或者是相关培训技能证书，一个都不要少在前面履历表中要有体现，

3、一一对应发表文章，可将文章复印件放在其中，注意加上封面和目录重点重点：重点突出简洁：简洁：突出重点，直入主题客观客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，但全盘照搬则无助于提高简历质量。简历制作原则简历制作原则典型样例（错误）样例一：样例一：本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。点评点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息的信息.）样例二：样例二：本人目前在XXX公司客

4、户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）（点评：没有重点，长篇大论）样例三：本人能够熟练的使用C,C+,PASCAL,M

5、ASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对 DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技

6、术以外，人事经理更关心您的综能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）合素质。）1.4负责任的简历简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合

7、的工作中得到回报。以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对

8、于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”简历的注意事项简历的注意事项自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把个人履历的内容重复一遍。简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等。履历的正文篇幅尽量控制在23页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任

9、何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。装订：用订书器装订一下很有必要。1.5简历撰写要点1 1、真实2、全面3、简练 4、针对性原则5、语言准确 6、版面美观 7、客观8、加粗与斜体9、表格 对个人简历而言，没有惟一正确的样对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。览者留下好印象就可以。一个效果不错的范例：您好！您好！在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到了贵公司的招在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到了贵公司的招聘信

10、息。在投递我的简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网等聘信息。在投递我的简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些业内对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些业内朋友的介绍，我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。简历中是我朋友的介绍，我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。简历中是我的个人基本情况，请您仔细阅读，我在某些方面的经验恰好是贵公的个人基本情况，请您仔细阅读，我在某些方面的经验恰好是贵公司招聘要求中强调看重的。如您发现我能符合贵公司的初步要求，司招聘要求中强调看重的。如您发现我能符合贵公司的初步要求，请致电通知我：请致电通知

11、我：010.1.6简历撰写前的准备记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：1你对公司的工作要求有充分的了解。2你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。1.7简历的投递技巧：如何使简历醒目技巧：如何使简历醒目印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。太过平常而被忽略，那无疑是功

12、亏一篑。为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。不可少的。醒目的简历机会总会多一些。在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装材料与众不同，就更容易被重视。材料与众不同，就更容易被重视。另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反

13、，设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念了，不过现在的邮箱都支持了，不过现在的邮箱都支持htmlhtml格式，所以可以利用格式，所以可以利用htmlhtml格式设计表格，格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，背景颜色，加粗字体等

14、等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。播。1.9一些建议1、简历投递忌大撒网2、投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪费钱又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择，有的矢地投递几家。3、在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉不负责任不礼貌。4、如果复印效果不理想，不要为了省钱将就着用复印的简历。一般来说，复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。5、如果打印出来才发现错别字，不要犹豫，重新打印，如

15、果一点投入都不舍得，如何找一个自己满意的工作？6、发送电子邮件时，除非有特别说明，不要使用附件发送。其他简历撰写辅助软件简历撰写辅助软件轻轻松松写简历轻轻松松写简历内置各种精美中英文简历及求职信内置各种精美中英文简历及求职信WordWord文档模板，使用方便，轻松上手，文档模板，使用方便，轻松上手，便于打印，精美简历一天就做好！针对不同的公司，您还可以制作多份不便于打印，精美简历一天就做好！针对不同的公司，您还可以制作多份不同风格的简历。同风格的简历。内置简历常用英文词汇对照、人才网站大全、职位搜索、劳动法、合同范内置简历常用英文词汇对照、人才网站大全、职位搜索、劳动法、合同范本等实用资料。本

16、等实用资料。网站：网站：http:/ 天空软件站下载天空软件站下载 简历电邮版简历电邮版发送发送HTMLHTML格式的简历，采用独特动态网页技术，摈弃枯燥乏味的纯文本格格式的简历，采用独特动态网页技术，摈弃枯燥乏味的纯文本格式，让你的简历与众不同，适合应聘网招企业。式，让你的简历与众不同，适合应聘网招企业。网站：网站：http:/ 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用简历封面展示经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务

17、的费用缺乏工作经验，应届毕业生简历如何写？缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“9年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望对应届毕业生朋友有所帮助。由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住

18、，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历8年暑假，在外语学校担任英语教师；8年月月，为三星公司做兼职手机促销员；9年月，为咖啡新产品的上市做前期市场调查；10年暑期，在北京电视台新闻频道实习；10年月，参与学校培训产品的市场推广策划；10年月月，辅导三名高中学生数学课程把假期实习、社会实践活动进行细致描述把假期实习、社会实践活动进行细致描述这是整个工作经历撰写中的核心，

19、学会把做过的活动详细描述，用，条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：新款手机产品性能的讲解；协助进行现场活动抽奖；发放并回收新产品上市的市场调查问卷；收集并汇总分析现场客户资料这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！用专业术语和真实数字进行文字包装用专业术语和真实数字进行文字包装同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这

20、样也从另一个侧面反映专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！人才网站汇总 前程无忧前程无忧：http:/ 中华英才网：中华英才网：http:/ 天天工作网：天天工作网：http:/ 中国人才网：中国人才网：http:/ 中国人力资源网：中国人力资源网：http:/ 搜狐人才：搜狐人才：http:/ 网易人才：网易人才：http:/ 应届生网：应届生网：http:/ 中国人才热线：中国人才热线：http:/ 中国专业人才网：中国专业人才网：http:/ 八方人才：八方人才：http:/ 外企人才在线：外企人才在线：http:/