2016年经济师中级(人力资源管理专业第十六章).pptx

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1、主讲人：严柱桓主讲人：严柱桓2016全国经济专业技术资格考试人力资源管理人力资源管理专业知识与实务专业知识与实务 经济师中中级 （人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）严严 柱柱 桓桓l高级人力资源管理师l国家注册企业管理咨询师l经济师l会计师l企业战略规划师l国家注册三体系外审员l首席质量官l卓越绩效辅导专家经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）题型型题量（个）量（个）分分值（分）（分）合合计（分）（分）单选题60160多选题20240案例分析题202405-6个大案例每个案例3-4个小题合计100140及格分数线84考试形式考试形式经济

2、师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）答题要求答题要求一、单项一、单项选择题选择题 每题有 4个备选项，只有 1个最符合题意。二、多项二、多项选择题选择题 每题有 5个备选项，有 2个或 2个以上符合题意。至少有 1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分。（遵循：谨慎性原则）三、案例三、案例分析题分析题 由单选和多选组成，但只有 4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分。（遵循：谨慎性原则）第十六章第十六章 劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁第一节第一节 劳动争议劳动争议第二节第二节 劳动争议处理的原则和范围

3、劳动争议处理的原则和范围第三节第三节 劳动争议处理的基本程序劳动争议处理的基本程序第四节第四节 劳动争议当事人和举证责任劳动争议当事人和举证责任第五节第五节 劳动争议诉讼劳动争议诉讼经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）第一节第一节 劳动争议劳动争议【本节考点】【考点】劳动争议及其处理制度【考点】劳动争议的基本特征【考点】劳动争议处理机制经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议及其处理制度劳动争议及其处理制度1.1.概念1.劳动争议，又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2

4、.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。2.2.范围1.1.属于的范围：属于的范围：根据劳动法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等法律调整范围的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。2.2.不属于的范围不属于的范围：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用

5、）【考点考点】劳动争议的基本特征劳动争议的基本特征（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议处理机制劳动争议处理机制劳动争议处理的一般程序包括：协商调解仲裁诉讼。（2013-57）（1）协商（2）调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举35名

6、代表人参加仲裁活动。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）第二节第二节 劳动争议处理的原则和范围劳动争议处理的原则和范围【本节考点】【考点】劳动争议处理的基本原则【考点】劳动争议调解仲裁法的适用范围【考点】不属于劳动争议的情形经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议处理的基本原则劳动争议处理的基本原则（1）合法的原则 （2）公正的原则 （3）及时的原则 （4

7、）着重调解的原则经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的适用范围的适用范围1.劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动劳动争议适用本法。（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）2.最高人民法院关于审理劳动争议

8、案件适用法律若干问题的解释（二），以下情形也属于劳动争议的范围。（1）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；（2012-57）（2）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）3.职业病防治法的规定职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，在

9、确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】不属于劳动争议的情形（不属于劳动争议的情形（2013-78）（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2012-57）（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人

10、与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）第三节第三节 劳动争议处理的基本程序劳动争议处理的基本程序【本节考点】【考点】劳动争议处理机构【考点】劳动争议调解【考点】劳动争议仲裁经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议处理机构劳动争议处理机构（一）调解组织1企业劳动争议调解委员会（2012-99）（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（2）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企

11、业负责人指定。（3）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。的人员担任。（4）由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会自主决定是否设立劳动争议调解委员会。2.其他调解组织（二）劳动争议仲裁委员会1.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。2.按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责日常工作。（三）人民法院劳

12、动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议调解劳动争议调解（一）原则自愿原则+民主说服原则（二）调解员调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤正常出勤对待。（三）劳动争（三）劳动争议议协商协商1.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应。5 5日内日内不做出回应的视为不愿协商。2.2.协商达成一致，约定签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3.和解协议经仲裁庭审查，程序和内

13、容合法有效的，仲仲裁庭可以将其作为证据使用。裁庭可以将其作为证据使用。4.劳动者可以要求企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。5.劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（四）（四）劳动争劳动争议调解议调解1.1.企业应当依法设立调解委员会企业应当依法设立调解委员会。调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者调

14、解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任。双方推举人员担任。2.2.发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。3.调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起1515日内日内结束。但是，当事人同意延期的可以延长。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（五）（五）调解调解协协议的法议的法律效力律效力1.1.生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日日内共同

15、向仲裁委员会提出仲裁审查申请。2.达成的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬争议达成调解劳动报酬争议达成调解协议，协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。3.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2012-78）4.4.当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以

16、共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议劳动争议仲裁仲裁（一）概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。仲裁程序仲裁程序是处理劳动争议是处理劳动争议法法定的必经程序定的必经程序。（二）劳动争议仲裁委员会1.1.组成：劳动行政部门+工会代表+企业方面代表，组成人数为单数。2.2.劳动争议仲裁委员会的职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保

17、保护（仅限内部使用）限内部使用）（三）仲裁员1劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。2仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（四）劳动争议仲裁程序1.申请仲裁的时效期限（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。知道或应当知道其权利被侵害之日计算。（2014-56）。超过申请时超过申请时效期

18、间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。（2）劳动争议调解仲裁法的补充规定：劳动关系存续期间因拖存续期间因拖欠劳动报酬欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受不受1年仲裁时效期间的限年仲裁时效期间的限制制；但是，劳动关系终止的劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内年内提出。（3）仲裁时效中仲裁时效中:（2014-79）在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方

19、式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。（4）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定：拖欠工资争议拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）2.开庭和裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内日内结束。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

20、。(2)与本案有利害关系的。(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。3.终局裁决下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准当地月最低工资标准12个月金额的争议；个月金额的争议；（2013-79）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议方面发生的争议。用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会

21、作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）4.仲裁裁决的效力劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5.仲裁费用劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁不收费（2013-79）。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。（2011-55）经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（五）仲裁管辖（节选）1实行地域

22、管辖2申请人选择申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。（2013-79）3劳动合同履行地管辖双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（六）鉴定：（七）仲裁文书送达：（八）仲裁案卷：仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）第四节第四节 劳动争议当事人和举

23、证责劳动争议当事人和举证责任任【本节考点】【考点】劳动争议当事人的权利、义务【考点】劳动争议当事人的举证责任经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议当事人的权利、义务劳动争议当事人的权利、义务当事人仲裁活动中，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人特殊情形：（1）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为派遣单位为被告被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被

24、告；（2）用人单位与其他单位合并的，合并前合并前发生的劳动争议，由合并后合并后的单位为当事人。（3）用人单位分立为若干单位的，其分立前分立前发生的劳动争议，由分立后分立后的实际用人单位为当事人。（4）用人单位分立分立为若干单位后，对承担劳动权利对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。其他（略）经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）劳动争议当事人的权利权利（1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）有权选择有权选择劳动争议调解程序，也有权

25、拒绝调解也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁。（3）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（4）在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人调解、仲裁和审判人员回避员回避。（5）有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动；无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。（6）当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。（7）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。（8）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解

26、，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。（9）劳动者对仲裁终局裁决不服的对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内日内向人民法院提起诉讼。（10）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）劳动争议当事人的义务义务（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内日内提交答辩书和有关证据。（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律。（5）

27、仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行。（7）按规定交纳诉讼费。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议当事人的举证责任劳动争议当事人的举证责任原则在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。用人单位举证责任（1）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证

28、据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（3）仲裁庭开庭中，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据；（4）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。诉讼中的用人单位举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅

29、限内部使用）限内部使用）第五节第五节 劳动争议诉讼劳动争议诉讼【本节考点】【考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用【考点】劳动争议诉讼的司法解释规定经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用1.概念指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。2.程序（1）人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理（2）人民法院受理劳动争议案件，实行两审终局制。3.强制执行人民法

30、院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。具备条件：当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出应当有产生法律效力的仲裁裁决书有强制执行的内容有申请强制执行的原因、理由。4.费用每件交纳案件受理费每件交纳案件受理费10元元经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）【考点考点】劳动争议诉讼的司法解释规定劳动争议诉讼的司法解释规定（一）直接起诉的事项（一）直接起诉的事项劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理（按普通民事纠纷诉讼时

31、效一般为2年）。（二）劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的（二）劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理处理人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（三）特殊情形下的诉讼当事人（1）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。（2）劳动者在用人单位与其他平等主体之

32、间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。（3）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（4）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（2012-59）经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（四）应予以受理情形（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待

33、遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。(4)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争

34、议事项提起诉讼的，应予受理。经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（五）审理依据（1）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（2）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。（3）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。经济师中中级（人力）（人

35、力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（4）劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。（5）劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。（6）劳动者依据调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。（7）（8）略经济师中中级（人力）（人力）知知识产权保保护（仅限内部使用）限内部使用）（六）执行的特殊情形人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。（七）财产保全申请的处理(略)（八）调解协议的司法确认劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。