劳动合同法概述(ppt 37页).pptx

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1、劳动合同法劳动合同法主要内容主要内容第一节第一节 概述概述第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立第三节第三节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止(一一)劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议书面协议。第一节 概述一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。2.劳动合同的双方当事人具有隶属关系。3.劳动合同条款具有较强的法定性。4.劳动合同具有人身性。(二二)劳动合同的特征劳动合同的特征第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位

2、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。二、劳动合同的适用范围二、劳动合同的适用范围一劳动合同订立的概念一劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过互相选择和平等协商，用人单位经过互相选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行及责任，从而确立劳动关系的法律行为。为。第二节 劳动合

3、同的订立一、劳动合同订立的概念和原那一、劳动合同订立的概念和原那么么二劳动合同订立的原那么二劳动合同订立的原那么n 1.合法原那么合法是劳动合同有效的前提条件。2.公平原那么3.平等自愿原那么劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原那么任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5.老实信誉原那么任何一方不得有欺诈行为。一劳动合同订立主体的资格要求一劳动合同订立主体的资格要求二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体1.劳动者需年满年满1616周岁周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.

4、用人单位有用人权利能力和行为能力。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。(二二)劳动合同订立主体的义务劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任(1)用人单位的义务如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。不得扣押证件、收取财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)用人单位的责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。用人单位以担保或者其他名义向

5、劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。三劳动合同的类型三劳动合同的类型 按劳动合同的期限可分为以下四种：1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.完成一定工作任务为期限的劳动合同4.非全日制用工的劳动合同四劳动合同订立的形式四劳动合同订立的形式 1、书面形式2、口头形式非全日制用工五劳动合同的必备条款五劳动合同的必备条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表

6、人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点五劳动合同的必备条款五劳动合同的必备条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款：5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。六劳动合同的生效和变更六劳动合同的生效和变更劳动合同生效的条件：1劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约

7、定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。1.1.劳动合同的生效劳动合同的生效必须符合三个条件：1必须坚持用人单位和劳动者双方平等自愿、协商一致的原那么，一般情况下不允许用人单位单方面变更。2劳动合同的变更必须采取书面形式3劳动者持有变更后的劳动合同2.劳动合同的变更七无效劳动合同 无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违背了法律、行政法规的强迫性规定而被确认为无效的劳动合同。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。七无效劳动合同 以下劳动合同无效或者部分无效：以下劳动合同无效或者部分无效：1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对以欺诈

8、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。合同的。2.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。者权利的。3.3.违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三节 劳动合同的解除和终止一.劳动合同的解除劳动合同的解除，指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系

9、的法律行为一不干预双方合意解除劳动合同二允许劳动者单方面解除劳动合同三限制用人单位单方面解除劳动合同一双方合意解除劳动合同概念：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成意见一致的根底上提早终止劳动合同的效力。协商解除一双方合意解除劳动合同协商解除劳动合同过程中，假设用人单位提出解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金；假设是劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。二劳动者单方面解除劳动合同1.劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同二劳动者单方面解除劳动合同2.劳动者单方面

10、解除劳动合同的权利来源于劳动者的辞职权，公民的人身自由权但从合同角度看，属于典型的违约行为，?劳动合同法?出于充分发挥劳动者潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理分配的考虑，原那么上制止用人单位与劳动者约定违约金。二劳动者单方面解除劳动合同A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专项培训的，可与劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，约定违背效劳期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二劳动者单方面解除劳动合同B.用人单位可在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限

11、制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业期限馁按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业机密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在消费同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。三企业单方面解除劳动合同1.因劳动者过失A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违背用人单位的规章制度C.严重渎职，给用人单位造成重大损

12、失D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正E.劳动者欺诈用人单位，致使合同无效F.被依法追究刑事责任三企业单方面解除劳动合同2.劳动者和用人单位均无过失用人单位提早30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所根据的客观环境发生重大变化，致使劳动者无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的三企业单方面解除劳动合同3.经济性裁员制度需要裁员2

13、0人以上，或裁员缺乏20人但占职工总数10%以上的，用人单位应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员三企业单方面解除劳动合同4.制止解除条件A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业病安康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且间隔 法定退休年龄缺乏5年的三企业单方面解除劳动合同4.制止解除条件D.在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力的E.患病或因工负伤在规定的医疗期内的F.法律法规规定的其他情形二.劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同的

14、法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位至今原有的权利义务不再存在。这并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说终止之后，双方不再执行原有劳动合同中约定的事项，如：拖欠工资二.劳动合同的终止1.期满终止指劳动合同在合同到期日自然终止。主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同二.劳动合同的终止2.法定终止指劳动合同因为某些法律规定的情形出现而自然终止。如用人单位宣告破产、被撤消营业执照、劳动者死亡，劳动者开始享有根本养老保险待遇到达退休年龄。劳动合同终止的法律后果：对劳动者患职业病或因工负伤并确认部分丧失劳动力的情形，劳动合同期满可以终止，但用人单位必须一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金