劳动合同培训.pptx

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1、?员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法?培培训训目的：目的：为标准员工劳动合同管理，使其更加标准、合法，为标准员工劳动合同管理，使其更加标准、合法，特制定本方法特制定本方法签订范围：签订范围：适用于集团及下属公司所有员工适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法签订和管理方式：签订和管理方式：员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。签订期限：签订期限：劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。主要内容主要内容

2、劳动合同签订劳动合同签订1新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。除劳动合同的证明。2员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。订劳动合同手续及鉴证事宜。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同变更劳动合同变更2.1 劳动合同变更根据劳动合同变更根据1劳动合同书所根据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同书所根据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合

3、同内容。劳动合同内容。2如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。3原劳动合同中约定的其他事宜如：员工培训完毕后原劳动合同中约定的其他事宜如：员工培训完毕后效劳期限长于劳动合同期限发生变化的，劳动合同变效劳期限长于劳动合同期限发生变化的，劳动合同变更。更。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法2.2 劳动劳动合同合同变变更流程更流程 综综合管理部合管理部负责给员负责给员工工发发放放?变变更更劳动劳动合同合同书书?一式二份，一式二份，待待员员工填写完个人信息并工填写完个人信息并签签字确字确认认后，由后，由综综合管理部合管理部负责负责办办理理变变更更劳动劳动合同

4、手合同手续续及及鉴证鉴证事宜。事宜。2.3 其他其他 劳动劳动合同履行期合同履行期间间，员员工的工的岗岗位、位、级别级别、薪酬、薪酬发发生生变动变动的，的，劳动劳动合同原那么上不做合同原那么上不做变变更。更。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同续订劳动合同续订适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。的员工。1续订劳动合同条件：续订劳动合同条件：a合同到期前年度绩效考评成绩合格以上；合同到期前年度绩效考评成绩合格以上；b 员工向公司提出续订劳动合同申请。员工向公司提出续订劳动合同申请。2具备以下条件中一条含以上的人员可不

5、续订劳动具备以下条件中一条含以上的人员可不续订劳动合同，并按照劳动合同终止程序处理。合同，并按照劳动合同终止程序处理。a 长期病休已超过医疗期因工负伤或患职业病者除外；长期病休已超过医疗期因工负伤或患职业病者除外；b 员工本人不愿意续订劳动合同者；员工本人不愿意续订劳动合同者；c 年度绩效考核不合格者。年度绩效考核不合格者。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法2续订劳动合同流程 员工期满前2个月，由综合管理部统计需续订人员名单。根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单，并报主管副总裁/总裁签批。签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法3)其他

6、 处在“三期的女员工指孕期、产期、哺乳期 在“三期期间劳动合同到期的员工，顺延至“三期届满后，续订劳动合同。非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员,原劳动合同期限顺延至医疗期届满后，续订劳动合同。其他特殊情况者，需报综合管理部，经主管副总裁/总裁签批前方可续订。综合管理部负责办理?续订劳动合同书?手续，并录入部门劳动合同数据库。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止条件劳动合同终止条件1年度绩效考核不合格者，劳动合同到期后自然终止。年度绩效考核不合格者，劳动合同到期后自然终止。2员工本人不提出员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，劳动合同不同意续订劳动

7、合同的，劳动合同到期后自然终止。到期后自然终止。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同合同终止流程止流程1年度年度绩效考核不合格者，效考核不合格者，综合管理部合管理部应提早提早30日以日以书面形式通知面形式通知员工。工。2E级员工本人不提出工本人不提出/不同意不同意续订劳动合同的，合同的，应提早提早30天以天以书面形式通知所在部面形式通知所在部门总经理、理、综合管理部合管理部3A级员工本人不提出工本人不提出/不同意不同意续订劳动合同的，合同的，应提早提早30天以天以书面形式通知直属上面形式通知直属上级、综合管理部。合管理部。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法4由综合管理部报主管

8、副总裁/总裁签批。5签批后，根据?员工离任管理方法?到综合管理部办理离任手续。6离任手续办理完毕后，综合管理部向员工出具?终止劳动合同证明书?。7?终止劳动合同证明书?一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同解除劳动合同解除劳动合同解除条件：劳动合同解除条件：1符合符合?劳动合同法劳动合同法?中解除条件者；中解除条件者；2年度绩效考核不合格者；年度绩效考核不合格者；3违背公司各项规章制度者；违背公司各项规章制度者；4经经?员工胜任力评估员工胜任力评估?不胜任本职工作的，经调岗后仍不胜任本职工作的，经调岗后仍不胜任本职工作者。

9、不胜任本职工作者。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法劳动合同解除流程合同解除流程1公司提出解除公司提出解除劳动合同的，由合同的，由综合管理部提早合管理部提早30日以日以书面形式通知面形式通知员工工2E级 员工个人提出解除工个人提出解除劳动合同的，合同的，应提早提早30天以天以书面面形式通知所在部形式通知所在部门总经理、理、综合管理部合管理部3A级 员工个人提出解除工个人提出解除劳动合同的，合同的，应提早提早30天以天以书面面形式通知直属上形式通知直属上级、综合管理部。合管理部。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法4员工个人提出解除劳动合同的，由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。5签批

10、后，根据?员工离任管理方法?到综合管理部办理离任手续。6离任手续办理完毕后，综合管理部向员工出具?解除劳动合同通知书?。7?解除劳动合同通知书?一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法5.3 劳动劳动合同解除的合同解除的赔偿费赔偿费用：用：按照按照?员员工培工培训训管理方法管理方法?有关培有关培训补偿训补偿金的金的规规定，向公定，向公司支付培司支付培训补偿费训补偿费。公司提出解除公司提出解除劳动劳动合同的，合同的，应应按照按照?劳动劳动合同法合同法?关于关于补补偿偿金的金的规规定，向定，向员员工支付工支付经济补偿经济补偿金。金。员工

11、劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法临时聘用协议管理临时聘用协议管理1签订范围签订范围临时聘用人员是指公司参谋、返聘已退休人员、下岗人临时聘用人员是指公司参谋、返聘已退休人员、下岗人员以及临时聘用的时令工。员以及临时聘用的时令工。2签订方式签订方式临时聘用人员均须以书面形式与公司签订临时聘用协议。临时聘用人员均须以书面形式与公司签订临时聘用协议。3签订期限签订期限以临时聘用协议中约定的聘用期限为准。以临时聘用协议中约定的聘用期限为准。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法4签订 临时聘用人员与公司签订协议之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明，或与其他单位不存在劳动关系的证明。临时聘用人员到

12、综合管理部报到时领取临时聘用协议一式二份，待填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部办理协议签订手续。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法5终止 协议终止条件a临时聘用协议期满;b双方约定终止的条件员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法 协议终止流程A 对协议将到期的员工，需要续用的，由用工部门总经理/主管副总裁提早15日向综合管理部提出，由综合管理部履行重新签订临时聘用协议手续。B 对协议将到期的员工，不再续用的，由综合管路部提早30日以书面形式通知员工。?终止劳动合同证明书?一式二份，一份存综合管理部，一份交于员工本人。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法6解除 协议解除条件a公

13、司或者员工提出;b双方约定解除的条件 解除的流程满足协议解除条件的，均应按?离任手续交接单?的要求，到综合管理部办理离任手续。离任手续办理完毕后，综合管理部向员工出具?解除劳动合同证明书?。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法 临时聘用人员在协议期满前申请与公司解除协议的不赔付违约金，如发生其他相关费用应据实结算。?解除劳动合同证明书?一式贰份，一份存综合管理部，一份交于员工本人。员工劳动合同管理方法员工劳动合同管理方法本方法由本方法由综合管理部合管理部负责制定、施行和解制定、施行和解释。本方法自本方法自2021年年1月月1日开始施行，之前与此相关的制度自日开始施行，之前与此相关的制度自本方法施行之日本方法施行之日废止。止。天津市大通建立开展集天津市大通建立开展集团综合管理部合管理部2021年年11月月 谢谢 谢谢 大大 家！家！