2023年维修公司规章制度（实用52篇）.docx

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1、2023年维修公司规章制度（实用52篇） 写写帮会员为你细心整理了52篇修理公司规章制度的范文，但愿对你的工作学习带来关心，盼望你能宠爱！ 篇一：电脑修理公司规章制度 一、性质与宗旨 1.网络维护是以网吧技术维护为主的技术服务团队，简称为网维服务。公司全称为柳州市浩峰电子科技有限公司，以下简称浩峰科技。 2.网维服务主要为网吧网络和整个浩峰科技的正常运作供应各种技术支持和服务。 3.网维服务为员工供应针对性电脑技术培训和学习，提高整个公司的信息化技术水平。 4.为浩峰科技的员工供应较好的工作机会和良好的进展空间，培育其领先的意识和技能，更好的为业务扩大做好更高的服务。 5.浩峰科技的核心价值观

2、：务实进取，团结共进。 二、浩峰科技组织架构图 三、组织与管理 1.浩峰科技由董事会，经理，技术总监和网络技术事业部及基础架构组组成。 2.网维服务实行经理负责制。办公室每天对网维服务员工的状况向经理负责，并受其工作领导。 3.经理负责(办公室)网维服务的内、外部财务管理，经理应做好每月财务收支的结算工作。 4.经理和主管应做好公司员工考勤、排班、规章制度的执行并组织日常运营工作，按时进行绩效考核。 三、工作人员守则 (一)经理和主管及各办公室实权职责 1.经理和主管： (1)网维服务设有经理一名，主管一名。 (2)要合理支配本公司员工出勤服务工作，避开出现空岗、晚到、缺员等现象。 (3)做好

3、本公司工作人员的管理和培训工作，使网维服务工作人员能熟识公司的基本运作，娴熟解除技术故障，为公司运作供应技术支持服务。 (4)催促员工保持办公室(专属)的整齐 (5)做好公司的帐务管理工作，按月进行人员和部门的工作结算工作。 (6)制定本公司各项规章制度，报董事会批准后实施。 (7)关切员工思想、学习和生活状况，关心他们解决实际困难。 (7)教化员工做到规范服务、优质服务。 (8)每两周召开一次例会，同时作为培训学习。 (9)对本公司员工有任免权、奖惩权。 (10)负责对公司内部的技术服务和支持，负责客户的相关业务洽谈。 (11)负责管理公司的全部设施，实时更新资产清算表及资源更新。 2.办公

4、室： (1)负责实行公司的价值观：务实进取，团结共进践行公司的运行原理。 (2)办公室设置客户专管一名，干脆对经理和主管负责。 (3)按时、依据要求完成经理和主管工作支配和份内工作事务。 (4)依据要求对已经进行维护服务的客户和工作组员人进行回访，促进客户和公司进一步勾通。 (5)接受经理和主管的调配，为公司的其他部门供应服务和联系。 3.网络技术事业部： (1)负责实行公司的价值观：务实进取，团结共进，践行部门的运行原理。实施公司事务处理流程。 (2)技术经理一名，技术主管一名，组长三名。 (3)负责实施公司的基本运作的架构、维护服务、技术改良和技术服务培训。 (4)负责全部客户的日常维护，

5、解除各种技术故障,保证客户网络的正常通畅运作、供应更高的平安性服务维护。 (5)接受部门经理和主管的调配，保质保量的完成公司承接的各种技术项目。 (二)员工工作规范 (1)工作电话必需保持畅通，24小时开机.经理和主管以及办公室电话必需接听。 (2)工作的电话要刚好接听，打通无人接听时必需半个小时回复未接的工作电话。 (3)如变更通信方式，就必提前通知全部该管辖区客户和办工室。临时通信中断要刚好联系办工室以及主管给出新的临时联系方式。 (4)接到故障工作支配，要刚好按规定时间到达工作现场。 (5)每一次工单完成后，必需回复完成状况到客户当值主管和老板，以及回复当次支配工单的负责人。 (6)日常

6、区域维护必需依据日常维护工单进行维护。 (7)工单现场维护服务参照网吧VIP维护细则 (三)职业道德行为规范: (1)不向其他人以任何方式透露客户的营业状况和内部状况，以及其它的商业隐私。 (2)为人要光明正大，不经过客户同意不能借用或拿取任何配件。 (3)待人热忱、恳切、有耐性、不摆架子、守时、守约。 (4)专研技术，熟识业务，努力学习新技术，虚心请教。 (5)酷爱维护工作，遇到问题不退缩，不推托，多想方法解决。 四、例会、工资发放制度 1.公司每月召开次例会，要求全体员工参加，时间为每月10日 2.全体员工不得迟到、早退或中途离开，更不能缺席。 3.凡不能参加例会者，必需事先请假，全部到会

7、者在例会签到表上签名。 4.凡对工资或财务问题有疑问，可于发放之后的七日内向经理提出。经理必需作出明确回答。若员工仍有疑问，可向集团提出质疑。 五、奖惩制度 1.为使公司各项制度得以顺当的执行，激励各位员工更好的为公司作奉献，特制订本制度。 2.工作时与顾客争吵者以口头警告 3.晚间值班支配出勤(凌晨2点至早上8点)，每次10元嘉奖。 4.每月无投诉嘉奖20元。 5.技术创新，对公司的建议被接受实适的可申请嘉奖，50-200元。 6.日常工作考核不到位，扣30元。 7.每月超过3次被投诉，包括3次扣30元，连续2个月被相同客户投诉，不能改正的，取消对该网的维护资格。 8.不接电话并在1小时内不

8、回复，扣20元。 9.超出商定时间到达故障处理现场并不刚好告知派工单人员的，每次扣10元。 10.由于个人不非正常操作造成客户财物损失的，照价赔偿。 11.旷工每次扣当天工资。凡是例会时迟到、早退十五分钟以上的作旷工处理。 12.全部惩处将在确定后马上通知其本人，若对奖惩存有疑问，可在确定公布或通知后三天内向经理核对。 篇二：电力修理规章制度 一、机构设置 各供电所局设立24小时专职值班人员，负责对客户报修的电力故障进行处理。 二、业务受理 1、正常工作时间由客户服务中心或各供电所受理报修电话。 2、非正常工作时间由调度接听报修电话。 3、接到不属抢修范围内容的客户报修电话或其他人员接到客户请

9、求报修电话应马上向相关部门报告。 4、接到故障报告电话或接待来人报告故障时必需问清事故地点、性质、程度和联系电话或联系人姓名，从而便于确定抢修组织规模、工具、设备与器材。 5、接报后，应在故障报修记录簿记录备查，同时填写修理票交给值班人员。 6、组织抢修 1接到抢修通知后应马上推断是否属于抢修范围，假如属于必需马上组织抢修力气处理故障，不得延误，当力气缺乏时可上级部门申请抽调临时力气。假如不是处理范围，应马上通知相应的部门。 2如接到群众报告的高压线路故障，应干脆报告当值调度员。 7、交通与通讯工具配置 交通工具由故障发生所在的供电所局负责支配。特殊状况下可支配社会车辆，确保抢修人员快速行动，

10、尽快到达事故现场。 参与故障修理或事故抢修的人员必需携带通讯工具，以便于刚好与客户或单位联系。 8、记录 接到报修后，应填写故障报修记录簿，同时填写修理票交给值班人员。修理人员处理完毕后请报修客户在修理票上签字，返回交给值班员存档。 9、值班纪律 必需有人坚守岗位局组织活动时应留人值班，铃响5声之内必需摘机。 值班人员不得在值班前和值班期间饮酒，不得脱岗。 10、抢修纪律 1为客户抢修电气设备故障，必需按规程进行。 2在可以满意平安用电的状况下，可以实行临时供电措施，但应向客户书面交待平安事项，并在规定的时限内处理结束。 3应当收费的.项目必需按标准收费，严格爱惜企业利益为孤寡老人、伤残人抢修

11、故障免费权属局不受损害。 4严格遵守服务纪律，不得收受客户礼品和礼金，不得有意刁难客户。 11、违纪处理 1电话铃响5声之内未摘机通话的，作过失一次惩处，扣xx元奖金。超过1分钟无人摘机扣xx元。 2接报后担忧排抢修，又不报告相关部门作待岗处理。 3因离岗影响正常支配超过15分钟的扣xx元。超过半个小时的作待岗处理。 4因饮酒造成延误或其他严峻后果的一律待岗。 5无正值理由不听从指挥的受话人、责任人一律待岗。 6抢修中推诿塞职、检修质量达不到规定、违背平安规程或违背服务纪律等按有关规定处理。 7以上规定中如有未尽事宜，以本局相关规定为准。 篇三：电力修理规章制度 1、公布电力事故抢修电话。 2

12、、当值班员接到电力事故抢修电话或通知，马上通知供电所所长，由所长依据电力紧急抢修流程图，填写好电力紧急抢修工作单，支配有关抢修人员前往现场进行处理，并作好记录，抢修班人员保证通讯畅通。 3、线路、设备发生事故时，值班人员报告班长后，由班长支配人员快速赶赴现场查找线路、设备事故点和缘由，并将有关状况刚好报告所长。 4、抢修人员到达事故现场的时限要执行供电服务承诺的时限除不行抗拒因素外；城区45分钟，农村90分钟，特殊边远山区适当延长。 5、处理事故时要严格执行国家电业平安工作规程，事故抢修可不办票，但应履行工作答应手续，工作前要按规定进行验电、挂接地线，按现场指挥人员和工作负责人的统一协调指挥进

13、行处理工作，严禁盲目蛮干、违章作业、违章指挥。 6、维护事故现场，不准无关人员进入施工范围。 7、突发事故而造成停电，当用户查询时，要耐性细致地做好说明工作。 8、做好处理事故具体记录。 篇四：电力修理规章制度 一、所里成立以所长为组长、以平安员为副组长、以配网运检班等相关人员为成员的“事故应急抢修小组，实行统一指挥。 二、配网运检专责等相关人员觉察事故状况必需刚好向所里汇报，不得隐瞒事故真相和破坏事故现场私自处理。 三、成立事故抢修小组由所长统一指挥，配网运检人员应加强线路巡察和日常维护工作，保证线路平平稳定、经济运行。 四、事故抢修，实行24小时全天候服务，向社会公布抢修电话8895598

14、。 五、线路、设备发生事故时，抢修人员刚好赶到现场，做好平安防范措施，防止事故面积扩大。 六、依据供用电服务承诺在规定时间内对接到的应急抢修任务进行抢修、无法刚好处理的事故，刚好报告公司调度室及有关领导，并主动协作事故抢修。 七、供电设施支配检修时，在7天前向社会公告停电区域和停电起止时间，特殊重要客户特别通知，临时处理供电设施故障停电时，刚好通知客户。 八、发生人身平安事故时，马上报告公司和有关部门，并协作做好事故调查，查明事故缘由，分清事故责任，实行防范措施。 九、事故抢修小组成员在接到事故抢修应急电话后，应尽快赶到抢修现场，做好平安措施。统一指挥实施。 篇五：公司规章制度 一、不该说的机

15、密确定不说，不该问的机密确定不问，不该看的机密确定不看，不该记录的机密确定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 二、凡有隐私内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐私文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。 三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，觉察短缺要刚好查找，如有丢失，要刚好报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、

16、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。 四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。运用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐私及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐私及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得运用手机谈

17、论隐私事项;不得将手机带入谈论隐私事项的场所。 六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 七、对违背公司保密制度，造成失泄密事务的，根据有关规定肃穆处理。 八、确定要做到这十六字，肃穆认真、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 篇六：公司各类规章制度 一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好清扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。 二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必需有人替补、客户少时妥当支配好，方可离开。否则，觉

18、察1次罚款20元。 三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整齐，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到看法热忱，文明服务。 四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必需统一着制式工装佩戴胸卡。 五、全处职工接听电话时，必需按本处规定标准回话，看法热忱，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。 六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违背者，赐予罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。 七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何缘由，本处职工不得与服务对象争吵。如有违背本项规定者，赐予100元罚款。

19、八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络玩耍等行为者，觉察一次罚款20元。 九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟含以内者，赐予罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，赐予罚款50元；职工连续旷工5天含以上者，依据自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。 十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。 篇七：公司各类规章制度 一、工作时间处机关

20、上、下班时间与郑州市政府机关的上、下班时间保持一样；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。 二、请假的范围：凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。 三、职工请假必需事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥当支配工作后方可离开岗位。 四、须本人亲自办理请假手续；特殊状况可托付他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续。 五、请假的程序：1、本人填写职工请假条；2、经过科室、所长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写公休假期审批表，经办公室核定期限后，再依据本规定的请假程序、审批

21、权限办理。 六、审批假期的权限：科员请假1天，由科室、所长负责审批；请假2天含2天以上，由主管副处长审批；各科室、所副职负责人请假，由主管副处长审批；各科室、所正职负责人及科员请假5天含5天以上，由处长审批。 七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂按15天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。3、节育假期：男职工手术节育假期为15天，女职工手术节育假期21天以上需有医院节育证明。4、产假：女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天

22、。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的看法，赐予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，赐予42天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。6、公休假：参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天不含公休假日和法定日，参加工作满十五年以上的，每年休假十四天不含公休假日和法定日。 八、凡在休产假、节育、探亲

23、、病假等请假期间的法定假日均包括在内，不再补假。若假期在5天含5天内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。 九、请假人必需按期返回工作岗位，并刚好依据原批假权限履行销假手续。如遇特殊状况，必需在假满前续假，否则，按旷工对待。 十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天含10天、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，依据本处另行规定执行。 十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未依据本规定办理请销假手续的，对违背规定的科员和所在科室、所长各罚款20元，并应刚好补办手续。 十二、请假条由办公室保管登记，作为年终

24、考核、评比先进的根据之一。 篇八：公司规章制度 1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。 2、认真做好市场调研，驾驭市场动态，做好市场分析。 3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的胜利阅历和失败教训，作为自己的运营的参照。 4、制定市场开发方针和支配，并做好各分公司市场开发支配的分解布置落实工作。 5、刚好指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。 6、干脆参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。 7、刚好总结每次业务活动，不断调整，改良业务工作。 8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务实力

25、。 9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 10、刚好完成上级交办的其它工作。 11、每周负责组织召开一次市场部会议。 篇九：公司规章制度 一、公司员工必需遵纪遵守法律，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由自己担当。 三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。 四、有将本公司业务外输，即偷业务者，赐予300元罚款。 五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支状况，如有漏报、瞒报赐予100元惩处。 六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。 七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需

26、带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。 八、公司员工必需按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。 九、新员工开学徒工资全工资50%70%至学会。 十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。 十一、公司员工业余时间主动参加义务劳动，搞好环境卫生。 篇十：公司规章制度 一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。 二、各科室所的领导要教化干部职工充分相识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违背，造成火灾或被盗者，追究领导和干脆责任者的责任。 三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用处或随便乱动，室

27、内电源不准随便改动。 四、各科室所的负责人，下班前要对自己所负责办公室的平安防火进行一次检查，觉察隐患，刚好解除，并报告办公室。 五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，觉察问题，刚好报告。 六、全局干部职工要人人树立平安防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。 七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。 篇十一：公司规章制度 为加强企业管理，促进员工合理流淌，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部车间遵照执行。 一、公司各部车间因工作生产量转变，工艺改良，新增设备等缘由，需增减

28、本部车间职数的，必需填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。 二、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的方法赐予解决。 三、增岗属外部聘请解决的，由人力资源部根据公司聘请制度办理。 四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。 五、人力资源部确定合适人选后，必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。 六、对未按上述规定办理异岗手续的含借调而异动岗位的，公司不予结算工资。 篇十二：公司规章制度 1、对本企业贯彻上级的平安生产方针、政策起保证监督作用，

29、并主动提出建议和看法。加强平安生产管理，负责建立并落实全员平安生产责任制。 2、严格执行国家和总公司有关平安生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行平安教化培训，接受平安培训考核。 3、深化生产一线，驾驭了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响平安生产的各种思想问题，做到防患于未然。 4、检查并考核同级副职和所属单位正职平安生产责任制落实状况。定期到承包单位检查落实平安管理及隐患问题整改状况。 5、负责健全平安生产管理机构，充溢专职平安技术管理人员。听取平安工作汇报，确定平安工作的重要奖惩。 6、主持召开安委会会议，探讨解决平安生产中的重大问题。 7、组织对重大事故的调查处理，

30、落实事故“三不放过原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。 篇十三：公司规章制度 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、疼惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、整齐，营造一个良好的工作气氛。 4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前刚好、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作支配。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 7、请假必需填写请假单交领导审批，假期结束需刚好销假。 8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，

31、并负责车上人员及车辆的平安。 9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。 篇十四：公司规章制度 一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应依据学院部规定的相关制度办理。 二、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。 三、勤思索，善总结，为公司进展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。 四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身平安和工作顺当进行。 五、疼惜公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理运用，不得在电脑上玩玩耍、看电影，不得上内容不健康的网站，做

32、到互相催促。 六、办公室要保持整齐，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面洁净、门窗清洁。 七、节省用电，留意平安。人离室刚好关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。 八、同事之间互相关切、关心，团结关心，和谐相处、真诚友爱形成良好的集体气氛。 九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。 篇十五：公司规章制度 1、根据公司中/长期经营支配，编制公司年度综合财务支配； 2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面限制； 3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策供应刚好有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行

33、状况以及适当刚好的调整； 4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜； 5、精确监控和意料公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险限制； 6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动供应建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和限制； 7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系； 8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核； 9、完成总经理交付的其它事宜。 篇十六：公司规章制度 第一条着装仪表规范 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以洁净、整齐、素雅为

34、标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事作奸犯科的活动。 4、说话要和气、谦逊，要运用“请、您好、感谢、对不起、再见等文明用语。为集体创建团结、友善的气氛。 其次条工作行为规范 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 4、各部门应每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整齐有序 5、

35、保守企业隐私和施工技术隐私，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、疼惜办公设备、仪器，节省运用纸张，能用废纸打印复印的不得运用新纸，严格依据办公室规定运用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，疼惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，第三条就餐制度 1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：002、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就

36、餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改良。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张奢侈。 第四条办公用品购置 1、办公用品购置本着好用、节省的原则，每月由办公室统一购置。 2、临时急需运用的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批后方可购置。 3、选购人员应严格遵守职业道德，刚好了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第五条办公用品发放和运用 1、本着节省

37、的原则运用办公用品。 2、办公室管理人员须清楚的驾驭办公用品库存状况，经常整理清点，库存缺乏刚好申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由运用部门和个人认真保管、疼惜运用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便运用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以追查对相关责任人赐予相应惩处 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管

38、和运用的物品退回办公室消耗品除外，第六条办公室负责全体员工的考勤工作。 第七条考勤由办公室支配专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应依据请销假制度执行，到办公室备案。 第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情； 第十条考勤表必需与所批复的请假条相一样。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作

39、为当月工资奖金发放的根据。 第十二条印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门运用的印章，这种印章有单位名称及用处。 3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标记。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十三条印章保管 1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、平安的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导

40、批准后交给指定人代为保管。 第十四条印章运用 1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章运用登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料上盖错了章要刚好销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施运用。 第十五条印章丢失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，刚好到当地公安部门登记，并声明

41、作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十六条职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。 第十七条批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十八条出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特殊状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 篇十七：公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项

42、工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际状况制定如下制度，盼望公司各员工认真履行： 1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应刚好销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所游戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和运用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。 7、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，但一经上级主管确

43、定，应马上遵照执行。 8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、爱惜公司财物，不奢侈，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。 10、材料选购接受预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用处、金额等，报总经理签批，签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。 12、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用处、金额、单据及页数，并在“报销人处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必需在10日内办理完毕。 13、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报