2023年关于公益性岗位检查工作自查报告.docx

《2023年关于公益性岗位检查工作自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于公益性岗位检查工作自查报告.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年关于公益性岗位检查工作自查报告 第一篇：关于公益性岗位检查工作自查报告 关于开展公益性岗位工作人员管理状况 专项检查自查报告 为认真实行自治区人民政府实行国务院关于做好就业工作的通知的实施看法新政发202361号、关于印发和田地区公益性岗位管理方法的通知和地劳社字202376号精神和洛浦县关于开展公益性岗位工作人员管理状况专项检查的通知支配与要求，做好公益性岗位的认定、管理工作，切实关心就业困难人员实现就业。洛浦县残联大力开发公益性岗位, 安置了一批特殊就业困难对象，关心他们实现了再就业，有效地缓解了就业压力。 一、残联公益性岗位基本状况 公益性岗位既能缓解就业压力，扶弱济贫，又能为

2、社会群众带来利益，维护社会稳定，可谓一举多得。自公益性开展至今残联共申请公益性岗位指标12个。其中：男4名、女8名。 二、公益性岗位管理及措施 残联2023年至今先后挖掘开发公益性岗位12个。这些公益性岗位工作人员主要分布在各乡镇与本单位，为确保弱势群体的基本生活和社会的稳定，还先后安置了2名残疾人员到力所能及的岗位做一些有益的工作。上岗初期，针对公益性岗位工作人员文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教化，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素养和劳动技能。同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责随便识的培训和教化，并针对所从事的岗位进行中长期业务学问与相

3、关学问的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理，这些公益性岗位工作人员特别珍惜来之不易的工作机会，充分相识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。他们用自己的才智和辛勤的汗水为洛浦县建设添彩助力，残疾人生活环境也在他们的手中发生着转变。 依据上级部门的有关要求,结合金凤区的实际，制定了金凤区公益性岗位管理方法。明确了公益性岗位管理的各项制度： 一坚持“谁用人、谁管理原则，统一驾驭本单位公益性岗位人员的基本状况。 二严格用人管理，应遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。 三建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位的数量、岗位类型等

4、发生转变的，进行相应调整，对空岗的公益性岗位刚好调剂。 四对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度肃穆处理违法违规行为。 五坚持专款专用的原则，发挥专项经费的最大效益。 三、针对检查内容开展状况 1、残联严格依据社会保险条例的相关规定刚好为聘请人员缴纳社会保险补贴和发放岗位补贴；合同到期后，严格依据规定进行了续签劳动合同。 2、刚好上报了合同期满、年终考核状况与自行解除劳动合同关系等。 3、每月按时向县人事劳动和社会保障局申报岗位补贴和社会保险补贴，按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随便减扣、随便调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。 4、乡镇公益性岗位工作人员配备了办公室与办公设施；本单位

5、公益性岗位工作人员配备办公室与办公设施。同时，对新聘用公益性岗位人员进行了岗前业务培训，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩方法。 5、每月申报社会保险补贴、岗位补贴严格依据审批管理方法，未发生瞒报、漏报、虚报、冒领及骗取社保补贴的现象。 6、针对资源放弃本职位的公益性岗位人员，经党支部探讨，领导同意后办理相关手续，并刚好上报县人事劳动和社会保障局；对空缺的岗位以书面形式向县人事劳动和社会保障局申请补录。 7、对公益性岗位工作人员，严格依据考勤制度进行管 理，也未发生人岗分别、人岗不匹配、随便调换调离岗位的现象。 四、公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位运用管理中也存在着一些问题，政府实

6、施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。但是，有些公益性岗位工作人员素养较低、自由散漫；有时不刚好落实工作，工作主动性比较差，也无法辞退公益性岗位工作人员，一旦辞退，就会出现上访问题。 总之，通过几年来的不断努力，残联在公益性岗位的管理工作上取得了确定成果，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了基础。今后我们将不断探究，扎实工作。切实将这项惠及民生，造服困难群体的民生工程做实做好。 残疾人联合会 2023年5月20日 其次篇：关于公益性岗位检查工作自查报告2023.07 关于开展公益性岗位专项检查自查报告 为认真实行赫章县人力资源局和社

7、会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知赫人社联字29号的支配与要求，赫章县生态畜牧业进展中心以下称单位公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下： 1、单位公益性岗位基本状况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。 2、坚持“谁用人、谁管理原则：由单位办公室驾驭公益性岗位人员的总体状况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 3单位建立“一人一档，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人

8、员的劳动合同、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。 4单位办公室对公益性岗位人员进行认真考核，对公益性岗位人员的出勤状况、完成工作任务状况等坚持每日工作检查并作出精确的考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。 5经本单位相关工作人员认真核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随便换人、顶岗替岗、一人多岗村干部、其他从业人员等兼任等现象。 6经本单位相关工作人员认真核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。 单位： 2023年7月14日 第三篇：公益性岗位自查报告 新星社区公益性

9、岗位自查报告 为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案吉市人社联字25号，我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位基本状况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别支配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员接受每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我社区公

10、益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施： 一、坚持“谁用人、谁管理原则：由街道办统一驾驭公益性岗位人员的总体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 二、加强用人档案管理，合理支配人力：我社区主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位运用状况

11、进行具体登记、检查、考核、建档。 三、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一样好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤状况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫平安工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，觉察清扫不刚好不彻底的现场通知刚好清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完本钱职工作。 四、加强培训，主动参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教化，切实提高公益性岗位人员的社会责

12、任、自身素养和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责随便识的培训和教化，并针对所从事的岗位进行中长期业务学问与相关学问的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员特别珍惜来之不易的工作机会，充分相识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的才智和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生绽开集中清理，各个公益岗位人员都主动参与，辛勤劳动，使社区环境面貌一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着转

13、变。 三、公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位运用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分别、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们刚好进行了处理，并刚好上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了确定成果，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了基础。 从这次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。今后我社区将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 九站街道新星社区 2023年5月18日 第四篇：公益

14、性岗位自查报告 公益性岗位自查报告 为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据*市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知市人社发315号精神，我街道对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、*公益性岗位基本状况：*街道公益性岗位人员共计12名，其中街道办安置公益性岗位6名；社区安置公益性岗位6名。按工作性质、区域不同，我街道对街道办公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员接受每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我街道公益性岗位人员出勤、在岗状

15、况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理原则：由街道办统一驾驭公益性岗位人员的总体状况。相关安置部门、社区负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期在各部门、各社区检查，我街道公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 三、加强用人档案管理，合理支配人力：我街道主动建立草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深化社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体

16、登记、检查、考核、建档。 从这次检查状况来看，街道办和社区的公益性岗位状况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。 *街道办事处 2023年10月8日 第五篇：公益性岗位自查报告 公益性岗位自查报告 公益性岗位自查报告1 为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案吉市人社联字25号，我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位基本状况： 新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640

17、元岗位31人，320元岗位68人，分别支配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员接受每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施： 一、坚持“谁用人、谁管理原则：由街道办统一驾驭公益性岗位人员的总体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格

18、执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 二、加强用人档案管理，合理支配人力：我社区主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。 三、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一样好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤状况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫平安工作；楼道清扫岗位每天

19、检查，现场办公，觉察清扫不刚好不彻底的现场通知刚好清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完本钱职工作。 四、加强培训，主动参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教化，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素养和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责随便识的培训和教化，并针对所从事的岗位进行中长期业务学问与相关学问的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员特别珍惜来之不易的工作机会，充分相识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级

20、部门及社区居民很好的评价，他们用自己的才智和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生绽开集中清理，各个公益岗位人员都主动参与，辛勤劳动，使社区环境面貌一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着转变。 三、公益性岗位存在的问题及措施： 几年来在公益性岗位运用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分别、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们刚好进行了处理，并刚好上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了确定成果，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了基础。 从这

21、次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。今后我社区将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 公益性岗位自查报告2 为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业救济和关心，根据关于开展公益性岗位政策落实状况的检查通知镇人社通17号文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深化社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、公益性岗位人员出勤和纪律状况 城关镇公益性岗位人员共计

22、17名。公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤状况实行一月一报制度，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。 二、岗位和人员上报状况 各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。 三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格依据我县公益性岗位补贴标准将补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。 四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现象。 五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇

23、劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法运用和有效运用。 各社区公益性岗位人员的运用没有发生其他违背城关镇公益性岗位管理制度的状况。 从今次检查状况来看，城关镇各社区的公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。 公益性岗位自查报告3 关于对公益性岗位管理状况进行自查的报告 为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益性岗位管理方法的通知、安顺市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知的通知精神以及平坝县公益性

24、岗位管理方法试行，我镇依据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查状况总结如下： 一、 公益性岗位基本状况: 我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。 目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订平坝县公益性岗位聘用协议。签订的公益性岗位聘用协议、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。 二、 公益性岗位管理状况： 按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性

25、岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核根据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。 由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳 保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成果纳入年终考核，并作为续聘条件。 工作状况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参加人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68，缴费率为98.5；居民养老保险108人，居民医疗保险参加人数为2215人. 通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状

26、况均符合岗位要求。 三、 自查中的状况： 个别协管员工作不够主动主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。 四、 建议： 针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有确定的影响，在目前这种状况下，假如解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必定造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种状况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各项目标任务工作的顺当完成。 公益性岗位自查报告4 人力资源和社会保障局： 根据州纪委、州委组织部、州人社局关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施

27、方案的通知精神，我校高度重视、细心组织，对我单位公益性岗位人员的管理运用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査状况报告如下： 一、基本状况 (一)人员基本状况 今年以来，我校严格依据州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中主动吸纳未就业的高校毕业生，对就困难对象实行再就业救济，做到人员，经费，岗位三到位。目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性人，女性 人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位运用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员

28、职责明确，能够按时上岗，认真负责地完本钱职工作。 (二)岗位设置及所做重点工作 我校严格依据“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教化教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。 二、日常管理和工作状况 (一)人员管理状况。我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保存，一份留单位综

29、合办公室，一份上交州人社局。协议明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤状况实行一月一汇总，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。我校公益性岗位坚持做到一人一岗，人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法运用和有效运用，无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而自支配其他人员上岗的现象。 (二)工资发放状况。我校严格依据州上对公益性岗位补贴标准，将州财政每季度发放的元补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中。另外，通过单位运转经费，每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元，最高

30、元的生活补助，使其工资总额到达了全州最低工资标准。我校公益性岗位人员生活补贴发放中，不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的状况。 (三)日常工作状况。在日常的工作中，我校公益性岗位工作人员特殊珍惜来之不易的这份工作，勤奋学习，主动作为，尽快娴熟业务学问和工作技能，全面提高自身素养，主动向单位同事求教。能够严格要求自己，努力做好自己的本职工作，上下班不迟到早退，工作期间严格遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都主动做到最好。工作中敬重领导，团结同事，待人恳切，看法端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。 我校主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对

31、公益性岗位的工作性质、岗位类型等运用状况进行具体登记、检査、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况刚好向州人社局就业服务中心照实上报。此次自查情兄来看，我校公益性岗位运用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗认真、负责地完本钱职工作。今后，将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定，严把聘用关和管理关，努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为，发光发热。在今后的工作中，尽单位所能，供应系统的学习培训机会，提高工资待遇，努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教化教学工作做出新的更大的奉献。 公益性岗位自查报告5 截止目前，全市已累计安置就业困

32、难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。 一、沧州市公益性岗位开发总体状况 沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔，公益性岗位既避

33、开了干脆资金救济形成的依靠性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增加了他们的就业实力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐进展做出了重要的奉献。 二、公益性岗位的开发管理状况 (一)公益性岗位上岗人员条件： 沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局关于就业困难人员认定的有关规定(沧劳社字20xx52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业实力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有中华

34、人民共和国残疾人证的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读高校生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。 (二)公益性岗位人员待遇： 公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和

35、工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金状况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所支配公益岗人员发放的工资，需不低于上最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。 (三)公益性岗位的开发与管理 沧州市自20xx年以来，制定下发了公益性岗位开发、安置、管理的有关规定，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，全部聘请工作实行“面对社会，自愿报名的方式

36、进行公开聘请。由就业服务部门负责发布聘请信息，组织聘请工作，对公益性岗位人员上岗状况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。 三、公益性岗位退出机制的建立状况： 虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄缺乏5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种缘由，在20xx年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴到达5500万元，就业专项资金已无力担当，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性

37、岗位政策的人员也特殊不满。在这样的状况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位看法、就业困难人员看法以及各职能部门的看法，探讨起草了沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，分流方案经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又马上探讨制定了更加具体的分流人员失业保险救济金领取方法、分流人员养老保险接续方法、分流人员的手续办理流程以及就业救济政策明白卡，同时动员各级就业服务部门准备了足够的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可刚好为其供应就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起起先执行，经过沧州人社部门深化细致的思想工作和足够的岗位支

38、配，妥当处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事务，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的削减，使我们有足够的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。 四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议 公益性岗位是全部就业扶持政策中实惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了主动的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限

39、，无法深化落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的.退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表如今三个方面： (一)公益性岗位供应无法满意需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都主动申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部担当，因此不能满意各单位的用人需求。 (二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门担当的就业任务繁多，人员编制有限，假如用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资

40、金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成果优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作实力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。 (三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深化开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制，在20xx年制定公益性岗位分流方案时，为保证公允起见，接受了“一刀切的方法，全部公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有确定的连续性，需要熟识劳动、保障政策，还需要熟识社区居民家庭状况，三年时间刚刚熟识工作，又立即到期，影响了社区劳动保障工作的深

41、化开展。 (四)公益性岗位人员享受工伤保险有确定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司，因此，虽然人社部门与用人单位签订了特地协议，注明出现工伤由人社部门关心用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位担当的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方为由拒绝担当费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因此无法保证工伤人员的补偿要求。 从整体上看，公益性岗位确实是深受宽阔就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要

42、抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议： (一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众供应服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只赐予社保补贴，不再赐予岗位补贴。 (二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，聘请高素养人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。 (三)进一步加大对公益性岗位上岗状况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理状况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务

43、机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗状况、工作状况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等状况进行深化细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规状况赐予撤销岗位、追回补贴等惩处。情节严峻的赐予用人单位警告或撤销开发资格等惩处。 (四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于担当由用人单位担当的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。 (五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出削减，便造成了就业资金支出总量上的削减，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。 公

44、益性岗位自查报告6 沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理运用状况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真依据相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真依据临沧市人力资源和社会保障局关于开展公益性岗位管理运用状况检查的通知(临人社发56号)文件精神，结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密支配、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理运用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下:

45、 一、严格公益性岗位人员聘用条件。 我校严格依据云南省就业专项资金 管理方法的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有就业失业登记证。 二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。 我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并依据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够依据相关要求工作，无异样状况。 三、公益性岗位人员符合相关规定。 我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。 四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。 我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险

46、。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。 五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。 我校严格依据云南省就业专项资金管理方法的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。 六、公益性岗位空岗状况。 我校无空岗状况。 至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理运用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热忱投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。 公益性岗位自查报告7 为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金运用，确保各项促进就业的实惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和关心。根据县劳动服务局关于开展公益性岗位运用状况专项检查的通知宁劳服发20xx11 号文件精神，我校于20xx年4月3日至2