2023年关于团队合作的故事.docx

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1、2023年关于团队合作的故事 第一篇：关于团队合作的故事 关于团队合作的故事 一、“共命鸟的故事。从前，某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命。这鸟的两个头“相依为命。遇事始终两个“头都会探讨一番，才会实行一样的行动，比方到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。有一天，一个“头不知为何对另一个“头发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头，想尽方法和好，盼望还和从前一样快乐地相处。另一个“头则睬也不睬，根本没有要和好的意思。如今，这两个“头为了食物起先争吵，那和善的“头建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头则坚持吃“毒草，以便毒死对方才可消退心中怒气!和谈无法接着，于是只有

2、各吃各的。最终，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。 启示：在同一个集体，就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应当和和气气，团结一样。若发生什么不快乐的事，大家应开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人，想尽方法敌视他。因为大家都在同一个集体内，一旦某个个体出现问题时，其他人也将深受其害。 亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞。 二、螃蟹、蚂蚁和团队合作的故事。 生活在海边的人常常会看到这样一种好玩的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只或许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活味道，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸

3、上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路途，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去。你看每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。人们也间或会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们确定是单独行动才上来的。 在南美洲的草原上，有一种动物却演绎出迥然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，多数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们快速聚集起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，

4、一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。 启示：这两则关于动物之间团队合作的故事相映成趣，说明这样一个道理:掣肘，易事难为；携手，难事可成。螃蟹的“拖后腿，多么像人类中某些人的做法，由嫉妒心、“红眼病和一己之私作祟，他们惧怕竞争，甚至憎恨竞争。一旦看到别人比自己强，就拆台阶、下绊子，想方设法竭尽倾轧之能事。其宗旨不外乎一条：我不行，你也别行；我得不到，你也别想得到。于是，有多少独创创建的才智，就这样在无声中被内耗掉；有多少贤能，就这样被埋没在静默无闻之境；有多少“千里马就这样病死于槽枥之间。蚂蚁的“抱成团却与此大相径庭，这一抱，是命运的抗争，力气的凝合，是以团结协作的手段，为共

5、渡难关，获求新生所做出的必要努力。无此一抱，蚂蚁们必将葬身于火海；精诚团结则使它们的群体得以持续。 上述螃蟹的“拖后腿，足以令某些人顾镜自照而汗颜；蚂蚁的“抱成团则抱出了让人类学习、效法的宏大和美丽。人们假如能常将螃蟹的“拖后腿与蚂蚁的“抱成团所造成的后果比照起来好好想一想，想过以后该怎样见贤思齐，择善而从，就不言自明白。 其次篇：关于团队合作的故事 关于团队合作的故事 一、“共命鸟的故事 从前，某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命。这鸟的两个头“相依为命。遇事始终两个“头都会探讨一番，才会实行一样的行动，比方到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。 有一天，一个“头不知为何对另一个“头发生

6、了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。 其中有一个“头，想尽方法和好，盼望还和从前一样快乐地相处。另一个“头则睬也不睬，根本没有要和好的意思。 如今，这两个“头为了食物起先争吵，那和善的“头建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头则坚持吃“毒草，以便毒死对方才可消退心中怒气!和谈无法接着，于是只有各吃各的。最终，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。 启示：在一间公司内，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应当和和气气，团结一样。若发生什么不快乐的事，大家应开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人，想尽方法敌视他。因为大家都在同一间公司内服务，一旦某个组织溃不成军时，其

7、他组织也将深受其害。 亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞。 二、螃蟹、蚂蚁和团队合作的故事 生活在海边的人常常会看到这样一种好玩的现象：几只螃蟹从海里游到岸 边，其中一只或许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活味道，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路途，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去。你看每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。人们也间或会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们确定是单独行动才上来的。 在南

8、美洲的草原上，有一种动物却演绎出迥然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，多数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们快速聚集起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。 启示：这两则关于动物之间团队合作的故事相映成趣，说明这样一个道理:掣肘，易事难为；携手处，难事可成。螃蟹的“拖后腿，多么像人类中某些人的做法，由嫉妒心、“红眼病和一己之私作祟，他们惧怕竞争，甚至憎恨竞争。一旦看到别人

9、比自己强，就拆台阶、下绊子，想方设法竭尽倾轧之能事。其宗旨不外乎一条：我不行，你也别行；我得不到，你也别想得到。于是，有多少独创创建的才智，就这样在无声中被内耗掉；有多少贤能，就这样被埋没在静默无闻之境；有多少“千里马就这样病死于马槽枥之间。蚂蚁的“抱成团却与此大相径庭，这一抱，是命运的抗争，力气的凝合，是以团结协作的手段，为共渡难关，获求新生所做出的必要努力。无此一抱，蚂蚁们必将葬身于火海；精诚团结则使它们的群体得以持续。 上述螃蟹的“拖后腿，足以令某些人顾镜自照而汗颜；蚂蚁的“抱成团则抱出了质的人类学习、效法的宏大和美丽。人们假如能常将螃蟹的“拖后腿与蚂蚁的“抱成团所造成的后果比照起来好好

10、想一想，想过以后该怎样见贤思齐，择善而从，就不言自明白。 第三篇：团队合作小故事 在一位农夫的果园里，紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴。当然，这种美味也逃不过安营扎寨在旁边的狐狸们的眼睛，它们纷纷来到葡萄架下。 第一只狐狸觉察葡萄架远远高出它的身高。它站在下面想了想，不愿就此放弃。想了一会儿，它觉察了葡萄架旁边的梯子，回想农夫曾经用过它。因此，它也学着农夫的样子爬上去，顺当地摘到了葡萄。它干脆面对问题，没有躲避，最终解决了问题。 其次只狐狸觉察以它的个头这辈子是无法吃到葡萄了。因此，它心里想，这个葡萄确定是酸的，还不如不吃。于是，它心情快乐地离开了。这是心理学中经常提到的“酸葡萄效应，也可

11、称为“文饰作用或“合理化说明，即以能够满意个人需要的理由来说明不能实现自我目标的现象。 第三只狐狸看到高高的葡萄架并没有气馁，它想：我可以向上跳，只要我努力，我就确定能够得到。可是事与愿违，它跳得越来越低，最终累死在葡萄架下，献身做了肥料。这在心理学上称为“固执，有时也称为“强迫症。它说明，不是任何事情的最正确方案都是解决问题，要看自己的实力、当时的环境等多种因素。 第四只狐狸一看到葡萄架比自己高，愿望落空了，便破口大骂，撕咬自己够得到的藤，正好被农夫觉察，一铁锹把它拍死了。这行为我们称它为“攻击，这是一种不行取的应对方式，于人于己都是有害无利的。 第五只狐狸一看自己在葡萄架下显得如此渺小，便

12、难受地哭起来了：为什么自己如此矮小？假如像大象那样，不是想吃什么就吃什么吗？为什么葡萄架如此高？这种表现我们在心理学上称之为“倒退，即个体在遇到挫折时，从人格进展的较高阶段倒退到人格进展的较低阶段。 第六只狐狸仰视着葡萄架，心想，既然我吃不到葡萄，别的狐狸确定也吃不到，假如这样的话，我也没什么好缺憾的了，反正大家都一样。这种行为在心理学中称之为“投射，即把自己的愿望与动机归于他人，断言他人有此动机和愿望，这些东西往往都是超越自己实力范围的。 第七只狐狸站在高高的葡萄架下，心情特殊不好。它想：为什么我吃不到呢？我的命运怎么这么凄惨啊，想吃个葡萄的愿望都满意不了越想它越郁闷，最终郁郁而终。这是“抑

13、郁症的表现，即以长期的心境低落状态为特征的神经性障碍。 第八只狐狸尝试着跳起来去够葡萄，没有胜利；它试图让自己不再去想葡萄，可是它抵抗不了；它还试了一些其他的方法，也没有见效。它听说有别的狐狸吃到了葡萄，心情更加不好，最终一头撞死在葡萄架下。在现实生活中我们经常会遇到类似的“不患无，患不均的现象。很多人在与别人比较的时候，因为心理不平衡选择了不适当的应对方式。 第九只狐狸同样够不到葡萄。它心想，听别的狐狸说，柠檬的味道似乎和葡萄差不多，既然我吃不到葡萄，何不尝一尝柠檬呢？因此，它心满足足地离开去找寻柠檬了。这种行为在心理学上我们称之为“替代，即以一种自己可以到达的方式来代替不能满意的愿望。 第

14、十只狐狸看到自己的实力与高高的葡萄架之间的差距，相识到以如今的水平和实力想吃到葡萄是不行能的了。因此它确定利用时间给自己充电，报了一个探讨生课程进修班，学习采摘葡萄的技术，最终当然是得偿所愿了。这是问题指向应对策略，正确分析自己与问题的关系和性质，找到最正确的解决方案，是一种比较好的应对方式。 第十一只狐狸把几个同伴骗了来，然后趁它们不留意，用铁锹将它们拍昏，将同伴摞起来，踩着同伴的身体，得偿所愿地吃到了葡萄。这只狐狸是在损害他人利益的基础上来解决问题的，这种应对方式不行取。 第十二只狐狸是一只秀丽的狐狸小姐，它想：我一个弱女子无论如何也够不到葡萄，何不利用别人的力气呢？因此，它找了一个男挚友

15、，这只狐狸先生借助梯子给了狐狸小姐最好的礼物。这在心理学上称为“补偿原则，即利用自己另一方面的优势或是别人的优势来弥补自己的缺乏。 第十三只狐狸对葡萄架的高度特殊不满，于是它就怪罪起葡萄藤来。说葡萄藤太好高骛远，爬那么高，说葡萄的内心其实并没有外表看上去那么秀丽。发泄完后，它清静地离开了。在心理学上，我们称之为“抵消作用，即以从事某种象征性的活动来抵消、抵抗一个人的真实感情。 第十四只狐狸觉察自己无法吃到葡萄，它轻视地看着地上的已经腐烂的葡萄和其他狐狸吃剩下的葡萄皮，作呕吐状，嘴上说：“真让人恶心，谁能吃这些东西啊！这在心理学上称之为“反向作用，即行为与动机完全相反的一种心理防卫机制。 第十五

16、只狐狸发出了感叹：奇妙的事物有时候总是离我们那么远，这样有一段距离，让自己留有一点幻想又有什么不好的呢？于是它诗性大发，一本诗集从今诞生了！在心理学上我们称之为“置换作用，即用一种精神宣泄去代替另一种精神宣泄。 第十六只狐狸觉察想吃葡萄的愿望不能实现后，不久便产生了胃痛、消化不良的状况。这只狐狸始终不明白一向很留意饮食的它，怎么会在消化系统出现问题。这种状况在心理学中我们可以称之为“转化，即个体将心理上的苦痛转换成躯体上的疾病。 第十七只狐狸觉察了同样的问题，它嘴一撇，说：“这有什么了不得的，我们狐狸中已经有人吃过了，谁说只有猴子能吃到果子，狐狸一样行！这是一种心情取向的应对方式，在心理学中称

17、之为“傍同作用，即当自我评价值低于他人价值时，找寻与自己有关系的人来实现自我价值。 第十八只狐狸心想：我自己吃不到葡萄，别的狐狸也吃不到，为什么我们不学习猴子捞月的合作精神呢？于是它动员全部想吃葡萄的狐狸搭成狐狸梯，这样大家都吃到了甜甜的葡萄。这只狐狸实行的是问题取向的应对方式，它懂得合作的道理，最终的结果既利于自己，又利于大家。 第四篇：团队激励故事克服困难、合作 团队激励故事： 1、大树的成长 小数问大树:“大树啊!你是吃奶粉长大的吗? 大树:“孩子!你电视看多了,人的孩子才是吃奶粉长大的啊! 小树:“那你吃什么长这么高,这么壮呢? 大树:“我每天吃青山一眼,白云两片,蝉鸣与蛙唱四两,早晚

18、各吃晨曦与落日一遍,有时也吃几片腐叶和鸟粪,喝点朝露,雨珠和山泉. 小树:“吃这些才让你的体形长得这么完备和谐吗? 大树:“这还要感谢风雨雷电,它们对我而言,不是苦难,而是关心.因为风为我做身材的修饰,雨为我洗去尘埃,雷为我劈去放纵,电为我斩除傲慢. 小树:“那为什么有的树长得枯黄又*瘦呢? 大树:“那是因为不同的菜单啊!他吃的是愤世,埋怨,不平,黑暗,因此不能长得青翠光鲜 小树:“今后我也要按你的菜单,每天吃白云,蝉鸣,晨曦与落日.我也要无畏地迎接风雨雷电,有一天我也会长得像你一样高! 上面这则小故事,被众多公司用来激励员工.德国有句话:“分担的苦痛,是一般的苦痛;共享的快乐,是双倍的快乐.

19、经销商之间,当然有上下级之分,但并没有高低之别,“师父领进门,修行在个人.个人的好坏,须自己负责.然而,在直销事业的过程中,或许有挫折或苦闷,需要找人诉说;或许有ABC组织传承法,需要上级关心之处,团队的合作遂成为重要的大事.类似这样的热忱的案例,小故事和励志的言论,不但自己要多看,多搜集,也要多在“同志之中流传.如何化阻力为助力,如何话界顾客反对看法,都需要团队成员之间很好的默契.2、雁的启示 每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行，到美国东海岸过冬。其次年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中，他们要遭受猎人的枪口，历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁，但每一年他

20、们都能胜利来回。雁群一字排开成“V字型时，这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。当每只雁振翅高飞，也为后面的队友供应了“向上之风，这种省力的飞行模式，让每支雁最大的节省能量。假如我们如雁一般向着共同的目标前进，彼此互相依存，共享团队的力气。当某只雁偏离队伍时他会马上觉察：单独飞行的辛苦及阻力，他会马上飞回团队，善用前面伙伴供应的“向上之风。启示，假如我们如雁一般，我们就会在队伍中，跟着带队者到达目的地。我们接受他人的关心，并也要关心他人。当前导的雁疲乏时，他会退到队伍的后方，而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实，困难的任务需要轮番付出，我们要互相敬重、共享资源，发挥全部人的潜力。当某只雁生病或

21、受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，关心并爱惜他，直到他康复，然后他们自己组成“V字型，再起先飞行追逐团队。其实，假如我们如雁一般，无论在逆境或顺境时都能彼此维护，互相依靠，再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出“呱呱的叫声，激励领头的雁勇往直前。其实，生命的的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队互相激励，坚决信念，终究确定能够胜利。 第五篇：团队合作生涯小故事 团队合作生涯小故事 1.有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸特殊深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的方法，它提出三只老鼠一只咬着

22、另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过探讨取得了一样的共识，并确定轮番喝油。有福同享啊，谁也不能单独享用。 于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮番喝多不过瘾啊，今日算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。加在中间的其次只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子单独享受呢。我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必需马上做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透

23、，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。 这个故事告知大家一个道理：尽管三只老鼠外表上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利益很难胜利，真正的强者应当讲究双赢，追求团队合作精神。“一个英雄三个帮，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。我国古代传统文化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力气。“团结就是力气这句名言业已被古今中外数不胜数的众多事例所证明。是否具备一种建立在同心同德、团结协作精神基础之上的优秀的团队文化，可以确定一个团队的兴衰成败；在这样的团队里，会呈现“1+12的效果，将会为加入这样的团队感到快乐而高傲。 2.一个外企聘请白领职员，

24、吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有探讨生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的学问做后盾，书本上的学问是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的聘请会。 聘请起先了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必需保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐状况，服务员告知他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是如今手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。 回到公司，董事长问明状况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，假如五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，假如一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝合起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么进展前途呢？听闻此话，六名高校生突然张口结舌。