2023年关于女大学生村官生活和工作状况的调研思考.docx

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1、2023年关于女大学生村官生活和工作状况的调研思考 第一篇：关于女高校生村官生活和工作状况的调研思索 对于女高校生村官，*市*区*镇在对农村进展需要和基层人才诉求的归纳基础上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否形成了生动鲜活和有效好用的实践阅历，是否使村里的政治经济取得了较快进展。在四大目标的宏观覆罩之下，女高校生村干部工程的推动过程成了一个充溢变数但也决不缺少胜利盼望的学习和创建工程。对此，分析如下： 一、女高校生村官工程的成败取决于多种因素 在已有的高校生村干部实践活动中，各级政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢迎

2、与协作看法，女高校生待遇的落实程度，专业素养、组织协调实力与村进展实际的对接状况，村里各种力气的此消彼长给女高校生村官作用发挥供应的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和确定女高校生村官取得胜利与否的多种因素。 二、女高校生村官工程的胜利规律具有一种不平衡的特征 在某一个现实的实践场中，常常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的转变，山重水复而后柳暗花明，从而锁定胜利的路径。比方，一个好的人缘和处事看法，一种有益于当地进展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合本地进展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下胜利的种子

3、。 三、女高校生村官工程的胜利规律为主观能动性发挥预留了较大空间 自身基础与各种困难间的比例关系当然重要，但终归不是影响事情结果确实定性因素。事物进展的多样性和不平衡性，使女高校生村官工程的顺当推动成为主客观多种因素交互作用的困难受程，胜利的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。 在调查和接触中，女村官们在生活和工作中反映出来的许多问题也特殊值得深思。(一)女村官们的生活与工作现状 近年，各地区着眼于培育优秀年轻后备干部，构建城乡人才帮扶新机制，改善农村干部队伍结构，通过实施多种形式，选派高校生到相对后进的农村任职，留意教化与引导相结合，与农夫群众交挚友，从最受农夫欢迎、最能给农夫带来

4、实惠和最易于落实的事情做起，虚心向农夫学习，向实践学习，较好地促进了社会主义新农村建设。 一是使农村村级干部队伍整体素养有了明显提高。因为近年来，大批中青年农夫纷纷外出务工，使村级干部队伍建设面临逆境。文化层次低，年龄老化，工作实力有限、方式简洁、主动性不高等老大难问题始终伴随着这支队伍。女高校生村官的到来在很大程度上改善了这一状况，为宽阔农村干部队伍增加了新的朝气和活力。 二是更新农村传统思想观念。尽管女高校生村官在阅历等方面有不利的因素，但他们整体科学文化素养较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思维灵敏，视野宽敞，给农村带来很多簇新的东西，有利于农村干部在科技文化素养、处理问题的实力

5、和民主法制、科学意识等方面的整体进步。 三是促进了农村和谐社会的建设。女高校生村官整体素养较高，对国家政策、方针和措施的相识更多。对于农夫权益的保障缺失，她们往往能敏锐地发觉，也常常能站在农夫的立场上仗义执言。能够自觉地依据国家有关法律依法办事，能够充分听取宽阔村民看法。 四是发挥了到村任职女高校生村官的优势。思想观念新、文化水平高、文艺表演实力强等优势，在农村营造健康文明的生活气氛中，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，起到主动宣扬党的路途方针政策，引导群众破除陋俗，弘扬正气，提倡文明，创建文明家庭、争做文明村民，促进农村和谐建设的作用。 五是调动了农村干部干事创业的主动性。对于许多毕业于农业院

6、校或相关专业的高校生来说，她们在农村工作期间充分发挥了她们的专业特长，把一些新学问、新技术和新理念带到农村，在经济方面发挥了很强的带动作用，较好地解决了村级基层组织建设薄弱、经济进展相对落后、医疗等社会事业水平较低等实际问题，得到了宽阔村民的广泛赞誉。 女高校生村官除了具备以上特点外，还有性格柔顺，认真细致，亲和力更好，富有怜悯心，更擅长和人沟通等优势，便于与农夫沟通，能更有效的化解各种冲突，有利于农村和谐社会建设。她们能歌善舞，有文化，有文艺专长，也有利于加强农村新文化建设。 但调查中，也不难觉察当前女“村官们刚进村都会面临一些困惑：如专业不对口、所学东西用不上，村里状况困难、人际关系难处理

7、、村里人缺乏认同感，水土不服、工作无从下手等。这些问题归纳起来就是“三难：异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难。很多当地部门不赐予充分重视和刚好关心，也就形成了一种“轰轰烈烈招进来，无声无息流出去的局面。(二)产生现状的缘由 首先是部分地方对高校生村官的工作关切、支持不够，村官截留现象很严峻。女高校生村官变“乡镇临时工，有违国家聘请选派高校生到农村工作的初衷，不利于农村一线干部队伍的优化和农村工作的推动。对农村建设人才缺乏的状况不仅没有改善，反过来还造成人才奢侈。其次是后期政策不定性，造成女村官们工作担忧心、不稳定。第一，性别的差异，农村干部以男性居多，村书记也大多是中年男性，为了自

8、身名誉、讲究作风，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，性别的卑视照旧存在。其次，待遇的差异。由于地区经济进展的状况不同，各地村官的待遇也不一样。贫富不均的现象，使得很多村官在农村工作很难安下心来。第三，缺乏长效管理机制。高校生村官工作期满后，后期管理的问题、挂职期满以后的安置问题，高校生村官都对自己期满后的出路表示担忧和迷茫，这就干脆加剧了村官担忧心、不稳定工作的心情，使他们难以扎根农村、深化工作；同时也使村干部、村民，觉得村官到农村工作是短暂的，不行能许久，拉开了村民、村干部和高校生村官之间的距离，使双方不能更加融洽的融合到一起。 三是传统观念的束缚，造成村官工作水平难以提高。这里所讲

9、的传统观念及世俗的目光主要是指：第一，宽阔农村在渴望有学问、有文化、懂技术的高校生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方爱惜主义，部分地方负责人目光短浅，为了自身利益受损而害怕或拒绝新型人才的进入甚至可能通过一些理由来裁撤高校生村官；其次，长期以来我国农村多以亲情和血缘关系为纽带，村民在选举过程中，多数状况下理性是不能战胜感性的，从而带着感性的思维来选择真正能给他们带来进展的人选，所以大多数高校生村官真正去竞选村干部时，会被当作“外姓人而受到排斥，就连在村委会也会受到其他人的孤立。 四是女村官们自身思想上的不到位。部分到村任职的女高校生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板，当作一种在就业压力和

10、实惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正酷爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备缺乏，承受实力较差，时机一旦成熟，就会自然“流失。(三)针对缘由实行的解决途径 鉴于目前女村官们的现状，为了使这一政策能够有效的得以实行，能够使高校生短期的服务产生长远的效益，使农村进展有良性循环。建议应做出以下的努力： 1、应当加强制度建设。一项好的政策出台后，必需有一系列措施来保证政策的落实。否则，好事也可能变成坏事。通过与村民的接触，许多村民还不知道村子里来了高校生村官，许多镇没有将村官真正放到农村去，这说明村官政策还有宣扬不到位、落实不到位的状况。这正是该

11、项政策最麻烦的问题，理论体系、政策法规逐步完善的同时，缺少行之有效的基层实施监督机制来监督具体政策的落实。要充分相识到高校生村官是一项战略工程，而不是权宜之计。所以，第一，要逐步建立完善相应得配套实施，诸如建立健全必要的法律、法规，以防止高校生村官过于常见的流淌；其次，要通过制定更多的政策和待遇，比方说：根据地方实际状况，增长工资、对高校生村官定期考核后，对于优秀分子，可以选拔进入镇公务员系列，或者是选拔进入镇领导班子等，以解决他们的后顾之忧，为农村留住优秀人才。这样可以保证这些高校生村官在几年的工作后，能感觉有所收获，而不是虚度光阴，对于带动更多的高校生到农村工作具有相当重要的意义。第三，对

12、于到任的高校生村官，不能束之高阁，而应当是进行定期的培训，以到达在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的实力。 2、加强镇、村的领导对高校生村官政策的理解，打破传统的旧思想。在与高校生村官的沟通中，觉察许多村官都无法真正的参与到村子的管理事务中去，尤其是女性，村干部大部分认为女孩子在村里没有什么能干的，只能做些端茶倒水的活，所以镇里把她们借用上来，她们还有点工作上的满意感。还有一些领导者看来，当村官，主要是让他们接触实际、了解社会，不必盼望他们做什么事情。高校生村官到了工作岗位上，只能听从他们的上级领导、听从领导的支配，至于他们自己是怎么想的，到村里干什么工作、怎么干工作，缺乏实质性考虑和支

13、配。因此，这种观念必需加以变更，作为领导，应当依据农村的实际需要，一起先就应当明确或制定高校生村官的工作任务或工作目标，一方面能让他们明确工作的方向，同时也感觉到了肩上的压力，另一方面也让他们能真正参与到实际的基层工作中，而不只是作为一种摆设。这样有利于形成良性竞争，促进高校生村干部和村子的长期进展。 3、就高校生自身而言，要担当好村官这一职务，必需要做到相识和素养上的提升。第一，转变就业观念。要激发自己服务农村的热忱与责任感，背负起兴农的历史使命，形成一种用学问回报社会、服务农村的志向，要立足长远熬炼自己，扎根农村，不能把“村官作为“跳板。其次，做好到农村工作的学问储备，加强实践实力培育。多

14、关注“三农和新农村建设，更好地理解和驾驭与农村相关的政策、法规和进展动态；重视实践环节，培育自己与村干部、村民的沟通沟通实力，以学习的心态多向村干部包括村民学习，提高自己分析和解决实际问题的实力。第三，要给自身一个精确的定位。脚踏实地地工作，虚心谨慎地待人接物。运用女性独有的特性，认真做好农村的每一项工作，应当坚持从身边小事做起，不要眼高手低，好高骛远。第四，做好到农村工作的思想准备。农村工作很困难也很繁琐，不能急于求成，不切实际的就想干出一番大事业，要摆正好心态，少一些学生气，从小事做起，踏踏实实、勤勤恳恳的为农夫办好每一件实事，要树立村民意识，融入农村生活，否则不仅得不到村民的和村干部的信

15、任，更严峻的是打击了自己的自信念和热忱，不能很好的发挥自己的作用，所以，女高校生村官确定要摆正好心态，做好在农村长期工作的思想准备，理论联系实际，一切从实际动身，从群众中来，到群众中去。 综上所述，镇妇联高度重视女高校生“村官服务工作，明确了具体分管领导、具体责任部室，形成了各级妇女组织关切服务女高校生“村官的工作体系。近日，镇探望女高校生“村官，主动开展调研，征求女高校生“村官的看法建议，结合镇实际，创建三大工作机制，真诚服务女高校生村官。 (一)建立女高校生“村官服务的关爱机制 镇高度重视女高校生“村官的思想工作，主动开展“四个一活动：一是建立一个日常联系制度。给每个女高校生“村官建立移动

16、电话、网络，做到随时了解和驾驭她们的工作和思想动态，刚好找到关爱、服务的具体方法；二是建立一个定期沟通的平台。镇妇联每月召开一次女高校生“村官沟通座谈会，刚好关心她们解决生活和工作中的困难；三是建立一个生日关爱活动制度。我镇妇联以电话、短信、贺卡、聚会等方式给每个女高校生“村官以生日的祝福，让她们在村工作期间也一样感到有娘家的温馨；四是建立一个关爱帮扶的对子。我镇妇联在全镇各村妇代会中建立联系女高校生“村官帮扶结对制度，让女高校生尽快熟识和了解工作。 (二)建立女高校生“村官服务的培育机制 镇留意对女高校生“村官的培育熬炼。一是在工作中培育。镇妇联的各项活动和会议主动邀请女高校生到村女高校生“

17、村官参与，让她们在实际工作中学会具体的工作方法；二是在实践中熬炼。请女高校生“村官参与到镇妇联的好用技术培训和女性素养的培训中，聘请女高校生为女性素养学校的义务老师，负责各村对农村妇女的远程教化工作；三是在工作中宣扬。主动引导女高校生村官为贫困妇女，留守儿童办实事、好事。大力宣扬女高校生到村女高校生“村官在村上工作的胜利阅历、工作体会，主动营造女高校生“村官“树典型、学先进的良好工作气氛。 (三)建立女高校生“村官参与妇女工作的管理机制 镇充分发挥女高校生“村官的作用，建立在村期间参与妇女工作的三个管理机制。一是为女高校生“村官拟定妇女工作目标任务，在年底的述职工作中加入妇女工作相关内容。二是

18、要求女高校生“村官认真做好妇女工作的三项记录，即学习笔记、工作日志和村情民意记录，深化基层，开展调研，写心得体会、调研文章，真心关爱儿童、关爱妇女，不定期的向镇妇联报告相关工作，提高工作的主动性和实效性。三是根据女高校生“村官的专业特长，主动搭建活动平台，在村级开展以“唱红歌、读经典、讲故事位主题的实践活动，让女高校生“村官担当起文化指导员、女性素养老师，充分发挥女高校生的重要作用。 其次篇：女高校生村官生活和工作状况调查报告 一、方巷镇女高校生村官的基本状况 方巷镇现有女高校生村官9人，其中：省、市、区招4人，镇、村招5人，有7人到村任职，2人由于刚分下来，在政府有关部门跟班熬炼，被调查的9

19、名女高校生村官在生活上总体感觉比较习惯，她们都是早出晚归，中午在政府食堂就餐(因为所在村离政府较近)，她们每月工资近1800元，还买了养老、医疗等三险一金，对于收入她们表示基本满足。 在工作方面，除了2名刚分下来的，其余7人都已经在各村任实职，有的任副书记、书记助理，有的任副主任、主任助理，还有的任妇女主任、团支部书记，她们都能利用所学学问并结合农村实际做了一些实实在在的工作，受到了村民和镇领导确实定和表扬，总的来说，表达在以下几方面。一是为农村基层干部队伍增加了簇新血液，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，提升了基层组织的创建力、凝合力和战斗力。二是提倡了农村文明风气，她们能

20、利用自己所学学问，利用村远程教化和广播，坚持每天播放新闻和党委、政府中心工作的宣扬讲话，组织开展电脑学问培训，学习型家庭创建以及各项文体活动，把因无事可做、沉迷于牌桌上的妇女吸引到健身队伍中来，把健康文明的生活方式带到农村。三是助推了农村经济进展。女高校生村官到村后，充分利用自身优势，通过互联网、会议宣扬、专题讲座，主动普及了科学学问，推广了农业好用技术，主动为群众供应致富信息，各村的高校生村官都是网络操作能手，负责各村网上办件操作以及致富信息发布，每村每月都要向群众公布2-3期致富信息和科普学问信息，有力促进了农村经济的快速进展。 二、方巷镇女高校生村官的培育运用状况 镇党委从促进高校生村官

21、成长、成才的角度，加强对他们的培育和管理。 1、加强培训。结合“党课农村行和“建党主动分子培训班等载体，对他们进行短期的培训。此外，通过现场观摩、阅历沟通等形式，组织“高校生村官外出参观学习，让他们从先进典型、先进事迹中学到好阅历、好方法，坚决他们在基层一线磨练意志、增长才能的信念。 2、结对帮带。建立以党务书记为培育责任人、联系所在村的副镇级以上领导干部为结对培育帮带干部，进行结对培育，负责在政治上、工作上、思想上关心“高校生村官又好又快的成长，全部高校生村官均依据规定享受工资、保险和公积金等待遇。同时与我镇的“民企二代和“义务村干部进行了结对，经常性地开展沟通学习活动，共同探讨如何创业，同

22、时在规模企业中成立了“方巷镇高校生村官创业学习实践基地，提高他们自主创业、服务创业的实力和水平，为高校生村官今后的创业打下良好的基础。 3、完善机制。制定了方巷镇高校生村干部培育管理工作的实施看法，建立相应的考核竞争机制，在每年一次对村干部民主测评中，突出对“高校生村官的考核，实行集中测评和干脆向群众征求看法的形式，以工作实绩为主要内容，全面评价“高校生村官履行工作目标的成果，把考核结果与任用挂钩。 4、大胆运用。目前，女高校生村官房丹丹担当了镇级主要干部，其中3人已担当村级党组织副书记或村委会主任助理。在村两委会换届选举中，我镇将根据高校生村官的工作实力、实绩考核和群众的认可状况，依据把位子

23、、点路子、压担子的工作思路，准备重点举荐、运用一批，真正发挥高校生村官在新农村建设中的重要作用。 三、部分女高校生村官存在的问题和缺乏 1、部分女高校生村官对农村的民情风俗、法规政策、人情事故缺乏了解，刚从书房门出来的学生对农村的处事之道、人情事故，不能很好的了解，而农村人特别重视人情，简洁导致误会。另一方面，农村有很多政策，如农村土地制度、农村税费改革体制，高校生几乎没有这样的课程。 2、女高校生村官在角色转变方面还是遇到了一些困难。身份转变，从天之骄之悠闲生活到农村工作的繁琐杂乱，从丰富多彩的都市到偏僻落后的乡间，这种落差让高校生村官一下子无法适应，工作主动性骤减，并产生了自己为什么来这里

24、，来这里能得到些什么之类的困惑。 3、在学校所学的学问无法应用到工作之中。女高校生在选择专业的时候并不知道自己以后要当村官，导致他们进入农村后无法发挥自己的专长。能把高校里学到的学问用到农村管理工作中的只占少数。 4、村民对女高校生村官的工作不了解、不协作。高校生“村官一起先去的时候，没有什么阅历，也看不出有什么实力，村民们自然不信任这些“娃娃官，许多工作假如对农夫没有干脆的经济效益，农夫就不会很协作。 四、针对女高校生村官的建议和对策 为适应社会主义新农村建设的实际需要，高校生村官成为新农村建的一支新生力气，为新农村建设增加了朝气与活力。然而，面对这台刚要迈向新台阶的浩大机械所产生的诸多问题

25、，缺乏基层工作阅历的高校生应如何从自身做起，脚踏实地的做好基层工作。 1、树立信念、扎根基层。要变更观念，树立扎根基层的决心。踩着高跷进基层，只能因站的太高漂移在基层之上;踩着高跷看村民，人人比你矮、个个没你行，就像站在田埂看蚂蚁，渺小到不值一提;踩着高跷瞧民意，小事是小事、大事也是小事，要把老百姓的事当着自己的事去做。 2、深化基层，取得真经。高校生村官要想深化基层，学得真知、取得真经，就必需脚踏实地、真知实干、以心做底才能融入基层，才能身临其境的了解百姓的喜怒哀乐愁，为百姓排忧解难，农村的大舞台才会欢迎你，只有这样，你才能从工作中积累阅历、从阅历积累中获得乐趣，从而树立扎根基层、服务基层的

26、决心。 3、遵循规律，培育信念。农村的舞台大、人口多、事情杂，许多高校生村官因基层工作阅历缺乏、处理方式欠妥，常常事倍功半，甚至适得其反。长此以往，高校生村官很可能气馁并产生消极怠工心情，感觉自己到基层是错误确实定，自己不适合农村。高校生村官应遵循成长规律，即“在工作中积累，在积累中成长，先成长后成才，无论积累的阅历是胜利的还是失败的，要坚信这将会是一生中最宝贵的财宝。抱此主动的工作看法才能将自身的学问结构、工作方式、人生信仰有支配有目的得趋向基层化;才能对基层的工作、生活做到“亲知、深知、真知，才能从中抽取真经，做好工作。 第三篇：区女高校生村官状况调研 区女高校生村官状况调研 近年来，随着

27、选聘高校毕业生到农村基层任职工作力度的不断加大，一大批优秀女高校生走上了农村工作的第一线，当起了村官。为全面了解我区在岗女高校生村官状况，进一步优化女高校生村官成长环境，近期，我区妇联通过实地走访和个别访谈，对女高校生村官的生活和工作状况进行了调研。 一、基本状况 自2023年以来，我区5年来共选聘5批20名女高校生，目前，有在岗女高校生村官15名，另有5名女高校生村官已于2023年、2023年通过考录等方式进入公务员队伍及其他工作岗位。 1、年龄结构。15名在岗女高校生村官中，21-25岁的9人，占60%；26-30岁的6人，占40%；平均年龄25岁，最大年龄28岁，最小的23岁，是一个以上

28、世纪80年头中后期诞生为主体的、充溢着活力与朝气的年轻群体。 2、文化层次。15名在岗女高校生村官中，本科学历的有12人，占总数的80%；大专学历的3人，占20%。其中，有不少女高校生毕业于省重点院校，如吉首高校、中南林业科技高校、湖南科技学院，所学专业较为广泛，包括市场营销、教化、语言类、信息管理与信息系统、旅游管理、金融、行政管理等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。 3、政治面貌。15名在岗女高校生村官中，有7名中国共产党党员，占总数的47%，女高校生村干部整体政治素养较高。 4、任职状况。15名在岗女高校生村官中，书记助理6人，主任助理9人。支配在黄土矿乡、长

29、铺乡、李熙镇等8个乡镇。 二、主要做法和成效 近年来，我区从工作实际动身，对高校生村官尤其是女高校生村官坚持做到真情关心与严格要求相结合，实践熬炼与理论指导相结合，运用与激励共推动，努力构建高校生村官管理与培育的长效机制。 1、实施“帮带式培育机制。区委建立了高校生村官三重帮带责任制，即一名高校生村官分别由一名区级领导、一名乡镇党政领导和所在村党支部书记共同帮带，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进高校生村官尽快融入岗位。对女高校生村官更厚爱一层，在区委组织部明确一名女干部、所在乡镇明确一名女性班子成员进行帮带，经常谈心沟通，对工作、生活进行关切关心，同时，在住宿、生活、学习等方面尽力

30、供应良好条件，就近支配在区城周边乡镇工作，在乡政府住宿。 2、建立“立体式培训机制。我区坚持管理与培育相结合，通过岗前培训、支配培训、专题培训、座谈沟通等形式，建立健全女高校生村官经常性教化培训机制。同时，留意指导女高校生村官加强平常学习，主动参加公务员考试等考试，拓宽了女高校生村官就业出路。目前，我区5批20名女高校生村官已考录选调生2名、区委党校公务员1名，区国税局公务员1名，中国邮政储蓄*区分行1名。其中1名被提拔为副乡镇长。 3、完善“激励式考核机制。区委组织部每年开展一次优秀高校生村官评比表彰活动。五年来，先后共表彰了18名在工作实践中做出突出成果的高校生村官，其中有8名女高校生村官

31、。 三、存在的问题 女高校生到农村工作，给新农村建设带来了诸多转变，但在确定程度上，女高校生村官在思想相识、工作方法、工作实效上还或多或少地存在一些缺乏与问题，主要表如今： 1、思想不稳定。一是就业基层存在被动选择现象。部分高校生当村官是迫于严峻就业形势和各项实惠政策的召唤之下的无奈选择，存在非自愿、非自发性心理，国家出台了对高校生村官的实惠政策，如报考公务员、事业单位、探讨生有政策倾斜，部分女高校生当村官不是怀着干一番事业的目的而来，而是作为追求自身目标的一个跳板。二是心理比较脆弱。女高校生村官绝大部分未婚，大都到婚恋年龄，不仅仅对三年合同期满后的出路问题心存忧虑，更有择偶、成家等方面的压力

32、。 2、实力需提高。一是缺乏社会工作阅历。女高校生刚走出校门，对村里的工作环境、生活习惯、民风民情等知道较少，很多女高校生村官在处理农村基层事务时，存在管理实力、沟通实力和解决实际问题实力不强的现象。二是专业学问结构需要转型。在聘请高校生村官时，并不受专业限制，只要是大专以上的全日制一般高校毕业生都可以报考，目前，女高校生村官中，社科、理工类等专业多，农村经济管理等涉农专业几乎没有，学问结构亟需调整和更新。三是吃苦耐劳的精神相对缺乏。农村环境困难，工作繁琐，不少女高校生村官从小长在城镇，生活优越，缺少吃苦耐劳的精神。 3、作用待发挥。女高校村官很多都是助理的身份，没有明确分管工作，想要开展工作

33、，假如得不到村干部的支持就很难，存在着工作的切入点和突破口难找的现象。个别村对高校生进村工作重视不够，对高校生缺乏明确的培育目标，在运用方面“哪里需人手就到哪里，存在重运用、轻培育的现象，定岗、定责、定权不够到位，有的被局限支配做文字工作以及涉及电脑的一些简洁工作，确定程度上影响了她们的作用发挥和成长熬炼。在村官创业过程中，也受到了资金、项目等诸多制约。 四、思索与建议 如何实现女高校生村官“下得去、待得住、干得好、流得动，需要社会各界的广泛关注与大力支持。 1、创新基层干部管理模式，为女高校生村官成长成才供应保障。建议组织部门要将女高校生村干部作为后备干部来培育，作为女性人才来运用。建立三项

34、机制：一是教化培训机制。各地组织人事部门将女高校生村干部纳入干部教化培训的整体规划，根据基层工作的实际要求，激励、支持她们在职参加各类培训和学历深造。建立干部帮带制度，指定干部定期与她们谈心谈话，刚好了解和驾驭她们的思想状况和工作状态，做好传帮带，关心她们提高应对和解决基层困难问题的实力。二是熬炼培育机制。乡镇要在中心工作、重要项目和重点工程中，有目的、有方向地设置岗位，组织女高校生参与，提高她们处理问题的综合实力。村要赐予女高校生村官施展才华的空间，给她们定岗位、交任务、压担子，支配实质性的工作任务，促使其全面参与村务和社区工作，逐步能独当一面。三是选拔运用机制。要主动搭建女高校生村官成长服

35、务平台，增加定向招考的机关事业单位岗位，为优秀女高校生村官供应向上晋升的渠道。为使优秀的高校生村官脱颖而出，可定向或实行加分的形式激励女高校生村官进入公务员队伍，从源头上，拓宽她们的进展渠道，增加工作信念。 2、发挥妇联职能优势，对女高校生村官成长成才关切关爱。作为妇联组织，要更多地服务好、关爱好、进展好女高校生村官这支新生基层女干部力气。一是主动为女高校生村官搭建教化培训和信息沟通平台，如举办培训班、座谈会，让她们在同等沟通的对话气氛中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，推动和促进她们工作。二是要主动搭建女高校生村官创业平台。有针对性地让女干部、女企业家、女能手与女

36、高校生村官结对，主动引导女高校生村官对创业进行正确的相识和理解。同时从资金、项目、信息、技术等方面加大帮扶力度，激励、引导有条件的女高校生村官牵头创办“妇字号农村经济合作组织，带着基层群众共同致富。三是加大对女高校生村官参政议政的推动力度。 3、提升自身实力素养，为社会主义新农村建设不遗余力。建议女高校生村官加强自身建设，一是在扎根基层中转变观念。树立扎根基层、服务农村、长期奋斗的意识。更新就业观念，不把村官作为就业“跳板，把自己作为基层人民群众的一般一员，转换角色，摆正心态，激发热忱，多做有心人，从小事做起。二是在服务群众中实现价值。充分运用自己的学问优势和所学专长，留意做好到农村工作的学问

37、储备，加强实践实力培育，驾驭与农村相关的政策、法规和进展动态，为基层多做好事、多办实事、多解难事，在推动农村经济进展和社区和谐中实现自己的人生价值。 第四篇：高校生村官生活和工作状况的调查报告 以江苏省徐州市睢宁县姚集镇6名高校生村官为例 一、前言 XX年年下半年，江苏省实行了“千名高校生村官支配，从省内外多所高校选派了上千名优秀高校生到1011个经济薄弱村任职。截止到此次调查起先时，这些高校生村官们已经在农村社区工作了一年半时间，在这一年半时间里，他们的生活工作状况如何？他们在生活工作中又遇到了哪些困难？又将如何解决？这些状况和问题都值得关注和思索。笔者借寒假回家时间，对本镇6名高校生村官进

38、行了调查走访，比较深化地了解他们的生活和工作状况，得到一些实际资料数据，结合自己所学所见所感略加分析，写成此报告。由于本人水平有限，文中难免有不妥之处，还望指责指正，以期进步。 二、关于此次调查的基本状况 1、调查时间：至8日，为期三天。 2、调查方法：问卷法和访谈法。 注：共发放6份问卷，实际收回6份，有效问卷6份；并对下表中加下划线两名高校生村官进行了较为具体的访谈，记录了访谈结果。 3、调查对象：姚集镇6位高校生村官。 附：被调查高校生村官的基本状况表 姓名 性别 任职村及职务 政治面貌 毕业院校及学历 专业 籍贯 王 磊 男 刘集村、村主任助理 中共党员 东南高校成贤学院本科 计算机科

39、学与技术 江苏省徐州市铜山县 王金贺 男 湖口村、村主任助理 中共党员 淮海工学院本科 工商管理 江苏省徐州市铜山县 陈彦伟 男 魏山村、村委副书记 中共党员 江苏高校 本科 计算机科学与技术 江苏省徐州市邳州市 张伟伟 男 刘庄村、村主任助理 预备党员 徐州师范高校本科 财务管理 江苏省徐州市睢宁县 邢 蕾 女 油坊村、村委副书记 中共党员 江南高校 本科 视觉传达 江苏省徐州市 韩 倩 女 赵场村、村主任助理 预备党员 扬州高校 本科，在职硕士探讨生 动物科学 江苏省徐州市贾汪区 三、调查结果及其分析 一、被调查高校生村官的生活状况 1、根据调查资料显示，被调查的6名高校生村官在生活上都总

40、体感觉比较习惯。他们每月工资1000元左右与最初省里和县里的规定有差距，少了500元，由县里干脆发放。他们都没有住在各任职村，住宿是镇里免费供应的，统一支配在接近街道的两层楼房里住，家具也是镇里借房东的，不付费；镇里还为他们装了有线电视和宽带，收视费和网费自己支付；伙食自己解决，轮番做饭、值日。可以说，他们的住宿条件相对于农村平均水平，还是比较优越的，但是对于城市里来的高校生村官就感觉有点“寒碜了。 2、在问及“生活上面临的主要困难是哪些？多项选择，被调查者选择最多的依次是“交通出行不便利、“住房条件差、“生活单调消遣少、“饮食不习惯和“缺少挚友感到孤独。在访谈中笔者还了解到，家住在城市里的高

41、校生，起先时不习惯农村生活，特别是感到生活单调，除了用电脑看电影、上网外，基本没有其他消遣活动。由于居处离任职村路程较远，最远的魏山村距离镇上10多公里，而且没有开通公交车，他只能是骑自行车去村里上班，不便利，感觉很累，遇到恶劣天气更是不便。 3、在回答“一星期内你或许有多长时间呆在任职的村里？时，被调查者中有3位选择“间或0-2天，有2位选择“时常3-4天，有1位韩同学选择“经常5-6天，由此可见，他们平均每星期在各任职村里的时间是3-4天，大部分时间是在居处，根据笔者三天的视察，他们白天多是在看电视、用电脑看电影、上网。他们表示，主要是村里有事时他们才去村里，而且村里没有固定的办公地点，原

42、来的村委会办公地本地人称作“村大队部不复存在，有的拆迁了没有盖好，有的卖给私人了，更普遍的是年久失修，没法入住办公，而原来的村干部也没有固定的办公地点，开会通常是在村小学或村干部家院子里，办公是在各自家里。 由上可以看出，这六位高校生在生活总体感觉比较习惯。但是由于农村生活本身的单调，消遣场所少，所以这些刚刚走出校内的高校生感觉有些无聊，特别是对于生活在城里的高校生来说，在生活上有更多的苦恼。而交通条件的落后，没有公交车，只有自行车，给他们的生活和工作上也添加了劳累和困难。笔者认为，农村的生活条件和生活方式不行能在短期内发生较大转变，生活上的困难和苦恼总是有的，高校生村官需要进一步适应农村生活

43、，以便更好的开展工作。在访谈中，大部分高校生村官都表示，生活上的困难对他们来说并不是最难的的，他们有决心也有实力克服。 (二)、被调查高校生村官的工作状况 1、这些高校生村官到任已经一年半了，他们利用自己所学并结合农村实际，做了一些实实在在的工作，受到了村民和镇领导确实定和表扬。特别值得一提的是，油坊村的高校生村官刑蕾同学在上任之初，还登上了新华日报、扬子晚报以及今日睢宁报。在此，笔者，仅略举一例，以作说明。 例：姚集镇赵场村村主任助理韩倩的工作状况。 1、走访群众、了解村情，找寻工作的切入点 到任之初，她挨家挨户走访群众，将每户基本状况登记在册；通过调研村情撰写了赵场村产业进展规划和多篇调研

44、报告；并且经常与村干部、村民代表、老党员座谈沟通，具体了解该村的状况和群众所需，找准工作的切入点。 2、主动参与村内各项工作，关心村委工作。 主动主动地参与村里各项工作：亲身阅历了镇人大换届选举及村委会、村支部的换届选举；产业结构调整；参加村里 “勤廉双述、“远程教化；全县的“人人体检工程等各项工作。 3充分发挥自己专业优势，做好农业技术推广员。 在下村走访群众调研时，村民一听说她是学养殖出身，都纷纷围拢过来，你一言我一语反映他们家里畜群的状况，她会边看畜禽的病理症状边记录村民反映的病理现象，刚好拿出治疗方案，并对村民在养殖过程中遇到的问题刚好解答；家畜所患疾病有的病症是课本上介绍过的，那么照

45、方抓药，迎刃而解；有的问题也很生疏，就依据村民的描述打电话到母校去询问老师。为了能更加深化、广泛的推广现代养殖技术，去年她还考取了扬州高校的农业推广在职硕士探讨生；此后，特地为从事养殖业的农户讲解饲养管理方法和传授技术，关心村民解决了防疫和养殖技术上的难题。 4、学以致用，进展大棚技术，做农夫科技学问的辅导员。 赵场村主要以种植和养殖业为主，韩倩专程到中国蔬菜之乡山东省寿光市三元朱村去学习大棚技术。从寿光回来之后就一心扑在钻研如何将从寿光学到的学问转化为本村进展的技术支持，借助于该村扶贫建设的42个大棚为基础，推广高科技大棚技术，一方面从寿光学习来的大棚种植技术转化成教材印发给大棚种植户，另一

46、方面同技术员与大棚种植户沟通种植方法。在她的关心下，村民基本驾驭了大棚种植的各项技术要领，并且关心农夫在网上查找农产品销售信息；很多反季节蔬菜的刚好上市，村民增加了收益，从笔者对村民的访谈中了解到，她的这项工作受到了村名的热情欢迎和表扬。 5、关心镇里做好“关爱工程工作，同时，尽自己所能关爱村民。 首先，深化农户走访了解后，韩倩自费买文具送给村内六户留守儿童；并且在2023年暑期组织开办了村学习辅导班，增加学生的学习实力，也能够让他们更好地适应以后的学习。其次，到留守老人家里去帮助，做些力所能及的劳动；在节日期间还给他们送米、面和衣物，关切他们的生活。最终，利用村里电脑，教授年轻的留守妇女基本电脑学问，并关心她们利用网络与在外地打工的亲人联系。 2，在调查高校生村官工作状况的时候，笔者主要实行访谈方式，他们也赐予了主动协作，并供应了从前为镇里做的工作成果展的相关资料。通过访谈和查看供应的资料，笔者认为，大部分高校生村官都能利用自己学问面宽，思维活跃