2023年关于社团建设与管理的工作思路报告.docx

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1、2023年关于社团建设与管理的工作思路报告 第一篇：关于社团建设与管理的工作思路报告 关于社团建设与管理的工作思路报告 我，是来自社联的一员，首先很欢乐在我刚来到高校这个生疏的地方让我遇上社联。可能人们会说，你加入的只不过是社联。对的，或许我们没有红十字会的博爱，没有青协的无私，没有院艺术团的多才多艺，我们只是一群静默奉献的社联人。人们会问，社联是干什么的？我们不难觉察，已经5岁的社联始终都是以“服务社团、管理社团这一宗旨，有组织、有支配、有成效地开展各项活动，从而到达团结各社团、丰富同学其次课堂的目的，并使各社团逐步形成制度化、正规化、系统化的管理模式。 在这差不多一年的工作时间里，我从刚起

2、先遇事懵懂到如今能游刃自如地处理起办公室的事务。不得不说，这真的是一个广袤的舞台，在这里我获得的阅历和实力都使我充溢自信和热忱。 对于办公室这个部门，我从上学期面试的时候就对工作有了一个比较透彻的相识。我们负责整个社联资料，资源的整理、管理和调配;负责会议教室和活动场地的申请;负责各项会议的支配、通知、签到和记录;负责记录日常活动并刚好起草通讯稿;以及负责社联财务的管理和各社团财务的审核。这些听似简洁但实际繁琐的工作构成了办公室这个部门。在每一次社联举办的大型的活动之前，我们办公室的前期任务是多之又多。 关于资料整理的问题，对于整个社联来说是一项比较重的功夫。一年下来，我参加了3次修改资料的任

3、务，每一次的任务都是特别繁重。我不是在埋怨要修改这些文件的工作，是因为资料的整理本身就是我们办公室的一项职能，只不过，假如各社团间能明确地规范上交文件的格式，一方面能削减我们的工作量，另一方面能大大地提升我们的工作效率。所以，这方面是要靠人力资源部那边对社团多加提示。 关于借用场地和物品，始终以来都是我们部门的硬伤。每一次的活动，从前期的开会支配任务到活动当天借用场地、物品，再到最终活动结束后的总结大会和各种物品的归还，我们部门的人都要在团委办公室那边进进出出。有好几次搞活动的时候，都因为借物资不够刚好而影响了整个活动。这确实是我们的缺乏。学院关于课室和物品的借用程序是定下来的了，为了防止再有

4、类似借不到物品的事情发生，接下来我们要做好有备无患的准备，一收到任务就要提早去团委那边办好手续，不等到最终一刻。关于社联的大小会议的签到、通知和记录等问题是干脆关系到整个社联的运行和进展。一个组织最基础要有的就是纪律，所以会议的签到是一项不行或缺的程序。另外，要使社联永葆青春，不断在错误中成长，在阅历中成熟，会议记录就显得尤为重要。之所以开总结大会，是为了让各个部门检讨过失，而我们要做的就是把这些做得还不够的地方整理下来。阅历是一次一次地积累下来的。在上一年社联的定向越野中，我们刚加入这个大家庭，在工作中还没把心放上部门间还不协调。正正经过总结大会上的错误总结，我们在后来的换届大会上，得到了学

5、院各组织和老师们赐予我们高度的评价，而胜利则来源于我们社联上下各部门的互相合作，真正做到了分工不分家。关于起草通讯稿和主持稿，是一项特别考验人文笔和耐性的功夫。通讯稿讲究的是其时效性，所幸的是这一整年里面，我得到了很多写通讯稿的机会，也从不怠慢。几次活动的主持稿和老师发言稿我也写过，只不过一昧地套模板显得有些枯燥，缺乏簇新感。 关于财务方面，是办公室日常事务中最需要与各社团深切联系的工作。刚进部门的时候，我对财务管理了解并不深，直到后来召开协会理事会，让我有机会旁听，我深切地明白到协会的进展与该协会的财务管理状况亲热相关。一个精品的社团，其账簿确定是有条不紊，数目分明的。刚好催促协会上交报销发

6、票、单据更是考验我们与协会的财务部的联系。 纵观这一年里，我们举办的活动几乎全部天公都不作美，但正正是这样，才把我们社联上下的心连在一起。在工作中我们不分彼此，从稚嫩到成熟，从冲动到冷静，从散漫到严谨，我们在一次一次的活动中不断成长。 在以后的日子里，倘如我真有幸当上了部长，我必定在招新中认真谨慎地选择干事，尽量使选择出来的人都各有擅长，并在以后有针对性地支配工作，以提高工作效率。打个比方，干事A擅长电脑办公软件操作，我就会着重多加任务给A，一方面能使A的实力更上一层楼，另一方面能相对地提高工作效率，减轻其他人的负担。或许，办公室的工作注定我们相对保守，在与其他人的沟通相处中放不开。所以，我还

7、会让我的部门和我的同事，多参加社联全体性的活动，激励他们主动放开，更好地融入整个社联。 除此之外，我还会抓紧学业方面的事，在工作中学习，不让工作耽误了学习。这一年里，笑也笑过，苦也苦过，我不敢说我是做得最好的，但我却是尽全心尽全力的。我不断尝试各样工作，让自己处事起来不至于笨拙。我盼望接着留在社联，接着留在办公室，不为别的，只为我那颗急躁的心有个寄予。在这里，我能得到熬炼和提升，我也盼望尽我的一分棉力，竭尽我所能为社联服务。 其次篇：社团工作思路最终版 工作思路 一、关于社团今后进展的大致方向全面建设理论学习型社团，大力支持学术科技社团，主动提倡志愿服务类社团，正确引导爱好爱好社团 我院共有2

8、6个社团，想更好地管理，我认为可以将它们分类进行进展及日常考核，以不同的进展方始终建设相应的社团，使每个社团都有自己的进展目标，像“三个代表，“话剧社，“时政社就可归为理论学习型社团；“计算机和“模型协会即可归为学术科技社团；“绿萌环保和“青年志愿者协会以及“文明之家是属于志愿服务类社团；“魔杰魔术以及“丹丝舞协就是爱好爱好类社团，以不同的要求及方式对每个社团进行管理，能更进一步使他们为社团的进展而更加努力。 二、主动寻求各社团活动的契合点，大力推动各级各类文体活动，最大限度到达资源共享及优化配置 作为社团的管理者，无不盼望各社团能够蓬勃进展，在日常工作中，为了能加强各社团之间的沟通与合作，可

9、以举办联谊活动以及合作举办适合各社团进展的各类文体活动，同时在合作与沟通过程中，各社团能够汲取其他社团的优点和觉察自身的缺乏，做到取长补短，从而促进各社团向更好的方向进展。 三、以人为本，民主管理，努力为各社团成员搭建一个可以展示自我才艺的舞台 假如我有幸进入社团管理层，我将会始终把各社团成员的利益放在第一位，坚持民主集中制原则，另一方面，使社团活动成为学生课余生活的一部分，提倡各社团能够自主整合相关资源，同时可实行人才举荐制，让更多有才能的有志之士多多地参与到社团的建设中去，发挥特长，挖掘潜能，为各自社团的进展奉献一份力气。 四、努力变更各社团目前所存在的部分缺乏，克服单一社团活动规模小，影

10、响小，收效少的弊端，推动社团的整体进展 在下学期时，社团会出现成员大量流失的问题，而此问题在确定程度上影响了各社团在下学期中社团日常活动的进行以及在社团巡礼上的发挥。我认为根据这种状况，各社团可以根据本社团的实际状况，主要以举荐为主，进行推选，补充新成员以减轻成员流失所造成的消极影响，同时也可确定先重点培育部分精英，在经过大部分成员认可之后，再进行确定程度的人事调整，争取做到每个社团都有优秀人才脱颖而出，为社团的进展奉献一份力气，使各社团之间形成比学习、比进步、比创建、比奉献的良好风气。 五、留意培育有特色的社团，跟上校级品牌社团的进展步伐，与它们缩短差距，努力促进活动的创新，打造院级品牌社团

11、 在日常工作考核中，深化了解各社团的特色，针对其特色制定相关活动支配及进展规划，让这些社团加强与校级品牌社团的沟通与合作，努力学习它们的亮点之处并结合本社团的状况进行定期调整，使日常工作固定化、活动流程化。尽量使社团开展的活动影响范围更大，吸引更多学生参与其中。 以上的内容中若有不当之处，也请各位评委老师指责指正，使我尽快地改良工作思路，能够以更完善的支配进行工作！ 第三篇：浅谈社团管理之团队建设 浅谈社团管理之团队建设 脱口而出英语口语协会会长曹瑾瑜 说到团队的建设，又可以这么认为，即使团队没有任何基础，包括理念和模式，根据这些人，照旧能够重新建立他们，并去实施项目，这就说明这个组织是强悍的

12、。只有这样的团队实力，才能不断创建新空间，实施新的战略。 怎样在没有基础的状况下锻造队伍，建设一支战斗的团队，是初创协会的难处。社团起先始终都在找寻人才，但是有一个教训，就是还要留意培育人才，留住人才。 首先得分析现实，在国内高校中都流传这样的话：“社团都是骗钱的，当然社团也普遍存在自身问题。在这样的状况，在生存上就遭受困难，很难谈进展。诸位切忌，千万不要做害群之马，社团即是高校之文化载体，空有一社之长的头衔，毫无做事，非但傲慢而是惭愧。 越是困难，越是要留意团队的建设，追求质量，不求规模。第一，需要找到一样的人，有共同愿景，需要志同道合：价值观、文化、爱好。也就是说要找适合的人。比方脱口而出

13、英语口语协会的社团文化是：主动、勇敢、自由、沟通、坚持、独立、公益、英语、学习。这些都是互相联系的，基本可以勾画出我们需要的那些人的特征。价值观是“同舟共济，你我共行，保证协会的凝合力和前进力。爱好是那些怀抱事业心态做事的人，而且是能坚持每天早上早起学习英语的人。当然，大多数社团并非学习型，就不能有太多的条框。其次，需要找实力符合并能够投入的人，综合考虑技能、意识、潜力。也就是说我们需要主动的合作伙伴。根据事业、活动需要，我们去找寻需要的人，不求都具备这些实力的人，有些工作可以寻求外力，比方海报设计可以找一些设计协会。有的人是厉害的，但是心你稳不住，除非诸葛亮可以尝试“三顾茅庐，最好别太强求，

14、意识剧烈，可以弥补实力的缺乏，终归一个强者都是从弱者成长起来的。必要的培训体系要建立，必要的帮带机制应当形成，让社员快乐成长就像员工得到薪水一样。可以引入企业聘请的面试体系来招募社员，甚至中层高层也可以招募。 第三，坚持多元化汲取会员，在学校做的协会，需要兼顾地域、男女、年级、学院。一个组织需要在共同上建立多元化，单元化会导致很多弊病，惰性、冷漠、定势。多元化的建立，也是团队魅力的所在，能够吸引更多厉害人物的加 入，团队优秀文化也会自然形成，不断丰富。不能过于忽视新生的力气，以致结构的失调，老兵打新仗。对老生也不能忽视，导致肤浅形式，新兵就上战场，没有持续传承和持续进展，总是在一个阶段打转。很

15、多协会就以大一大二的为主，大三大四几乎就没有了，探讨生也没有，这是要不得的。假如我们太多年级的区分观念，只能说明我们缺少精神，唯有资格，因为精神跟年级没有关系你敢说学弟在你之后成就事业？所以我不赞同有些社团称新生为“小孩，或者硬是要装出学长风范，必要的敬重就可以了。第四，骨干是执行力的关键，组织的进展首要是打造核心团队。 一般来说核心团队应当在9人之内，中国之大不也只是9大常委嘛。有了核心团队，就可以看到组织的将来了，起先可以只有3、4个人，然后以骨干为核心，辐射到社员，团队不断成长，有小圈到大圈，组织也就成熟了。当然，新社员也要通过考察，重点培育，不要心想总有人出来接任。在培育的时候，切记，

16、相马不如赛马。切忌胡子眉毛一把抓，就看社团规模，结果社长一人管事，别的都是参与者。 第五，团队中需要各种角色的组合。有的充当外交官宠爱交际，有的做智多星只会出方法，有的做完备主义者老是挑毛病，有的做推动者叫嚣说干就干，有的做协调者出来化解分歧，有的做实干家静默耕耘，有的做监督者神若旁观，有的做领袖紧握旗帜，一般每人兼有几个角色。一个想法出来，怎样通过这几个角色的主动推动，将想法完备实施，快速行动，就需要每个人作用发挥出来，而不是阵脚自乱，吵吵闹闹，起阻碍作用。其实每个人不行能担当全部角色，所以成员需要虚心、宽容。最需要防范的是领导者呈个人英雄主义，自以为自己可以做全部的事，“集天下兴亡于一身，

17、自己停滞了全队也就停滞了，其实主要应当担当领袖等几个角色。只要基于一个方向和共同志趣，就要容忍跟自己不一样风格的人，每个角色发挥作用促进团队事业的前进，在一个团队中也能“修正自己的弱点，学习别人的优点。 第六，适当的竞争因素可保证团队活力，激励却时刻需要，适当保持确定的人员流淌性。团队初期竞争虽然谈不上，但是要有这样的意识准备。最简洁的竞争机制就是奖惩机制，以及严峻的淘汰机制。协会甚至可以实行麦肯锡询问公司的不进步就退出的机制，这也才能保证合伙制的进行。比方每两个月引进一名厉害角色的新人进入核心团队，这样的机制，让团队恒久活力十足，这就是“鲢鱼效应。团队的激励，领导者需要时刻保持，每一个成员也

18、是要懂得激励身边的人，每个人都得充当推动者。有些机构领导者可以的随便指责，在我所在协会就不能实行，相反领导者的自我指责、接受指责却是其特色。因为接受指责的结果是自我的完善，我们不需要领导权威，靠的是领导魅力。第七，学习型组织的构建，可以利用协会去构建其次课堂，做步入社会的中转站。每个社团都要让社员得到东西，学到东西，要创建新的价值，这是考虑任何活动的前提不要制造伪劣产品。每个社团都应当有广泛的沟通和探讨，其意义重大，现实地说在企业聘请时候的小组探讨，我们就可以脱颖而出，志向地说可以及积累每个人的精神财宝，我们可以勇敢应对困难社会。社团需要理性，想获得的东西必需实实在在，沟通和实践，其实就是真正

19、的“学和“习。第八，高效的做事标准，相当于企业讲的效率。圈点社阅历了总是说而不做的尴尬时期，团队士气也因此会低落。究其缘由是对集体的依靠。虽然前面强调反对领导者的个人英雄主义，但是在具体的实施项目，却需要这种个人英雄，活动支配两至三人负责，就可以自主完成。很多活动，根本不需要太多人，再大的社团活动只要8-9个人，最多就活动时候全社人员去助威，记住那是助威不是组织，要擅长抓住核心环节，去除无益的形式，就像把产品做好，包装少一点，有些环节完全可以合作或者外包，没必要什么活动都自己干。这样社团就可以做很多活动了，每个骨干带1个项目，那也是8-9个项目了，这样每个社员也有机会得到熬炼。切忌整个社团一窝

20、蜂地去做一件事，一学期就过去了，而且这件事更多的人只是助威，而不是参与整个活动组织，然后聚餐，解散，招新，周而复始。 第九，要留意休闲活动中加强团队凝合力。只有休闲中，才好玩味，团队才能挚友一样相处，形成像家一样的气氛。工作会导致厌烦，激情也是短期的，需要长期的热忱，对团队产生感情是关键。利用好每个周末，每个月的特定时候，每个假期，每一个节日。公益社团，其实也是要有其利益成分在里面的，只是不是金钱而已。所以，创建价值，制造激励是组织的点缀，灵魂。激励，可以归纳说“初有所感，次有所获，至有所归，感悟、收获、归属。在激励中必需留意的是负面激励，这是必需遏制，并合理利用。比方对权力的追逐、对职位的过

21、分看着、对虚荣心的满意这是基于“外部修饰的激励，而正确的激励在于“内部修炼的激励，这些不随离开高校而消逝，获得成长才是最大的激励。 第十，会议管理，社团离不开会议，好的会议就有好的团队。开了若干会议，阅历了若干失败的会议，觉察会议真是个艺术。首先开会要明确会议的必要性，假如可以用非会议等形式来替代会议就最好替代，吃饭啊闲聊啊等名义，最好分别单独深化沟通。其次假照实在需要开，那就要明确一个会议主题、只邀请干脆相关人员，人越少越好，9人内为佳，人多就开展不争辩的头脑风暴，或分小组探讨。再者在开会前最好提前跟2-3个参会人员沟通，避开被无辜群轰或者冷场。会议议题要规划好，议题不要多，会议时间节奏限制

22、好，不能在细枝末节缠绕，有些议题可以叫停下次解决。会议时间要限制在1个小时内。负责人要发表观点，最好不要兼任会议主持，并制定简洁的会议规则。最终，我声明一个重要问题，就是会议必需阅历混乱，虽然限制会议要少扯淡，但是会议是需要有价值的争论，假如每次会议都安静静静，跟过去两会一样，会议就没有必要了。会议不要回避混乱，一件事情困难可以开几次会议解决，第一次就确定要有意制造混乱，假如只有一次会议，会前也要混乱，会中也可以适当混乱，只要会议方向不乱就行，决策者会后才可以放心决策。“无名天地之始，混沌是必要的阶段。当然存在各种开会目的，但主要是为了解决问题，以及深化解决问题。 团队的建设或许还不止以上的方

23、面，诸位自己开动脑子想想了。 总的来说，组织是否完善，自身确定是关键，团队建设在任何初建团队是都是需要重视的，而且长期重视。在问题难以克制时，就需要重新洗牌，奇异的重新整合，而不是放弃或者放任自由。洗牌很简洁，就是抓住核心团队。假如社团阅历过这样的阶段，这是我们不得不面对的现实。社团应当接着以这样的空杯心理，时刻保持“创业初期的意识状态，在团队出现问题时，刚好坚决地进行调整。人员流淌是正常的必要的，但是在消逝的一方面，要主动汲取，特别是核心人员。 盼望我能赐予您真诚的看法，赐予关心，并情愿在将来有快乐合作，感谢您的阅读。 第四篇：社团建设 第一章 总 则 第一条 为了完善社团建设，加强社团管理

24、，更好地发挥社团组织的作用，结合我校特点，根据中华人民共和国国务院社会团体登记管理条例、广东省社会团体登记管理实施细则的基本原则，特制定本规定.其次条 学生社团是我校学生的“其次课堂，是由具有共同爱好、爱好及志向的同学组成的社会实践活动的社会团体。它的活动必需有利于学生身心健康进展和综合素养的提高，有利于呈现我校校内文化和学生风采。 第三条 学生社团开展工作和活动必需坚持四项基本原则，必需遵遵守法律纪校规。 其次章 学生社团的申请、成立、解散和组织机构 第四条 学生社团申请成立的基本条件。 一有社团章程。社团章程必需明确规定本社团的宗旨和活动目的、社团活动的内容、开展活动的方式和招收社团成员的

25、方法。 二有相应的组织机构，确定社团筹备负责人。社团负责人必需具备以下条件：政治思想好，努力学习，熟识本社团业务，热心社会工作，有确定的组织领导实力，有剧烈的责任心和高度的工作热忱。 三各社团需聘请至少一名指导老师进行政治或业务指导，否则不予批准成立。第五条 学生社团的成立。 一申请成立学生社团的程序 1、如具备上述三个基本条件，则可以向院团委提交正式书面申请。 2、正式书面申请包括以下内容：申请成立社团的目的和理由，拟成立社团的名称，社团的章程，社团预定规模和现有成员数，活动内容及活动方式，社团筹备负责人基本状况，社团活动经费来源及管理方法等等。 3、提交正式书面申请后填写一式三份学生社团成

26、立登记表。 二学生社团的批准 1、我校学生社团的成立由院团委审批，其他任何单位、部门或组织均无权审批。 2、凡跨学校、跨地区、面对社会的团体，不属学生社团之列。学生申请成立这一类社会团体，应当依据我国民政部公布的社会团体登记管理条例的规定办理。 第六条 学生社团的解散 学生社团的解散，包括自行解散和强制解散两种。 一学生社团的自行解散要向院团委报告，遗留经费和物资根据实际状况发还给会员或上交院团委，处理完毕后把状况向院团委报告。 二当年未注册登记的学生社团不能开展活动，当自行解散处理，按本条第1款处理。 三学生社团的强制解散。若学生社团活动发生违背宪法、法律和有关规定，并造成严峻影响；严峻损害

27、学生身心健康；严峻干扰学校秩序；损害社团利益，经劝告仍不改正等状况时，院团委、保卫处有权叮嘱该社团停止活动并强制解散。对社团负责人和有干脆责任者，按有关规定作出相应处理。 第七条 学生社团的组织机构 一各社团可根据需要实行主席制、理事制或其他合理的制度，在院团委的指导下以民主集中制的方式产生社团主要负责人，每届任期一年，表现突出的经院团委同意后可连任。 二社团可设立秘书处、策划部、宣扬部、联络部等部门，其负责人由各社团在本社团成员中推选产生。 三学生社团所聘请的顾问、指导老师以及社团主要负责人名单需报院团委备案。第三章 学生社团的活动、管理和注册 第八条 学生社团的活动 一学生社团活动应在保证

28、学生完成教学支配内学习任务的前提下进行。 二学生社团活动要符合本社团宗旨，不得从事与本社团宗旨相悖的活动，更不得经商和办收费培训班。 三学生社团邀请校外人员到学校内参加活动，须经院团委同意。邀请外籍人员参加活动，须报学校外事办批准。 四凡邀请校外人员含外籍人员来校开展活动，组织者应当在72小时前向院团委提出书面申请，说明活动的内容，以及被邀请人基本状况。院团委在本次活动实行24小时前将答应或不答应确实定通知组织者。 五学生社团组织举办活动前须填写活动申请表上报院团委，经批准后方可开展活动。 六社团之间应加强沟通和合作。 七活动结束后，学生社团应刚好向院团委呈交活动状况总结。第九条 学生社团的管

29、理 一学生社团必需听从学校的领导和管理，院团委社团部根据院团委授权对学生社团进行日常管理。 二加强对学生社团活动的考核，对群众看法较多的社团进行审查。 三社团换届必需按以下程序进行。 1、清理财务。负责人换届前必需组织人力进行财务清理并将整理结果上交院团委审核。对财务不清的社团，社团部将对有关人员进行肃穆处理。 2、新一届社团主要负责人的候选人必需在现有成员中推选产生，报院团委审定；然后召开社团成员或成员代表大会，选举产生新一届社团负责人；换届结果应刚好上报院团委社团部。 四学生社团内不得成立同乡会，也不得成立类似同乡会的学生社团。 五学生社团的报刊管理。 1、学生社团创办面对校内的报刊，须经

30、院团委批准。未经学校批准，不得印刷、散发和张贴自办报刊或其他宣扬物品。 2、刊登的内容均须经该社团的指导老师和院团委审批后才能付印。 3、经批准出版的社团刊物，须到院团委备案。 六各学生社团必需设立本社团档案，内容包括社团章程、机构、规模、经费收支状况以及每次活动的记录，每学期末上交院团委社团部进行审查。 第十条 学生社团的注册 一社团每年注册一次，注册后方可开展活动。 二已成立的社团每年九月干部换届后到院团委社团部注册，新成立的社团自成立之日即注册一次，以后再按时注册。 三社团招新的规模和会费必需事先向院团委申报并经批准，必需严格依据规定招收会员。第四章 社团经费的来源、管理和运用 第十一条

31、 学生社团活动经费来源 一学生社团可以规定社团成员一次性交纳少量会费，会费标准需报院团委批准。 二属院团委布置的工作任务或属院团委认可的、必要的全校性活动，由院团委划拨部分活动经费。 三通过正值途径筹集部分经费，但必需事先经学校批准。第十二条 学生社团活动经费的管理 一各社团须设立一个银行专用帐户，反映本社团的收支状况，不得他用 二各社团应特地指定会计、出纳各一人，会计与出纳分工必需明确，切实履行各自职责，同时要互相合作、互相监督，共同做好财务管理工作。 1、社团负责人对每项费用的支出必需进行严格的审查把关，并报院团委指导老师审批。 2、出纳须凭经院团委指导老师签批的正规发票和收据发放经费或报

32、销费用，并做好每项记录。 3、任何财会记录不得有涂改迹象。由院团委划拨的经费须凭正式发票报销；社团内部的每项支出须有正规发票或收据，有明确的用处、金额及经手人、验收人、审批人的签字。并且每张发票须妥当保管，便利日后审核账目。 4、月末做该月的财务总结，学期末做学期总结，学年末做学年总结，并做相应的收支一览表，学年末把全部票据一并上交院团委审核。 5、定期向社团成员公开收支状况，听取群众看法，接受群众监督。 三院团委设立社团审计小组，每年12月底及社团干部换届前对各社团的财务收支状况进行审计，审计结果在全校内公布。 第十三条 学生社团活动经费的运用 一社团活动经费只能用在社团组织的活动中。 二社

33、团活动经费不得运用于与社团性质宗旨无关的人和事上，违背者则根据实际状况追究社团负责人和当事人的责任。 第五章 学生社团的权利和义务 第十四条 学生社团的权利 一在团委指导下，可以在本规定范围内自主开展活动。 二可以按有关规定自主招收社团成员。 三可以为自己开展的活动进行宣扬。 四可以向院团委及有关部门提看法或建议。第十五条 学生社团的义务 一必需遵守国家的法律制度和学校的纪律规章。 二必需认真完成团委交给的各项任务。 三必需参加每学年的评优活动。 四必需主动组织开展工作与社团性质和宗旨相关的工作和活动，为会员供应切实有效的服务。 第六章 奖罚制度 第十六条 每年在全校学生社团范围内开展一次评比

34、先进活动，评比和表彰一批优秀社团和社团干部。第十七条 评比的具体方法另行制定。 第十八条 凡违背法律或学校规章制度或出现以下情形的社团，将视其情节轻重赐予社团及其主要负责人指责教化、责令社团停办等纪律处分直至提请司法部门追究其相应的法律责任。 一未经登记注册和逾期登记注册且以社团或其他名义进行活动。 二登记中隐瞒真实状况，弄虚作假。 三从事违背社团宗旨的活动且有不良影响。 四未经批准举办有确定规模的活动。 五活动中损害公物 六违背财务管理规定，舞弊作假。 第十九条 社团及其负责人所受纪律处分由院团委审批。 第七章 附 则 其次十条 本条例由院团委负责说明。其次十一条 本条例自公布之日起执行。

35、为加强我院学生的思想政治教化和管理工作，健全组织，发挥基层学生班委会的作用，建设和培育良好校风学风，特制订本实施看法。 第一条 班委会是我院学生会的基层组织，也是院行政在学生中的基层组织。它的主要任务是：贯彻院、系的部署，引导学生的政治方向，坚持把正确的政治方向摆在首位；组织本班学生进行专业学习、文体活动和日常生活管理等工作。班委会接受系党政领导，在学生政治辅导员和班主任的指导下开展工作。 其次条 班委会由班长、副班长和班委员若干人组成。班委会每年改选一次，依据民主集中制的原则，由全班学生民主选举产生，报系党政领导批准。 第三条 班委会必需认真贯彻院、系党政的工作部署和决议，带着和组织本班学生

36、贯彻执行高等学校学生行为准则，遵守校纪校规；努力创建先进班集体、争创“三好；建设良好班风；经常向学生政治辅导员和班主任汇报本班学生的思想、学习、生活状况及执行校规校纪的状况，反映同学的要求。 第四条 班长应在每月底的星期天晚上主持召开班会活动，总结布置工作，或传达校院确定，对同学提出具体要求。班会活动应建立点名考勤制度，由班长登记于星期一向学生政治辅导员报告。 第五条 班长应在每学期末主持召开班民主生活会，检查通报本学期本班学生学习、生活、班务工作等基本状况及执行校规校纪的状况，开展指责与自我指责，并写出书面总结向学生政治辅导员汇报。 第六条 班委会应指定专人负责本班以下日常工作： 1、关心系

37、办公室和任课老师做好课堂点名考勤登记工作，每两周将考勤状况汇总报系办公室。 2、关心任课老师维护课堂秩序，检查课堂风纪仪表。 3、关心本学生宿舍管理人员做好日常值班工作，检查催促本班同学搞好宿舍内务和寝室外清洁卫生 4、催促本班同学自觉遵守学校各项规章制度，维护宿舍自修秩序，做好平安用电和防火、防盗等检查催促工作。 5、组织开展班际间的文娱、体育竞赛或联欢活动。主动组织本班学生参加学校或系举办的各类有益学生身心健康的文娱、体育和学术报告等集体活动。 第七条 班委会应认真加强自身建设。班委成员要模范执行校规校纪，对不良现象敢批敢管，并刚好照实向组织报告。对不履行职责、工作不称职的班委成员，通过民

38、主程序赐予罢免。 第一条 为了加强共青团的组织建设和制度建设，维护团组织的先进性，提高团员素养，根据团章和上级团组织的有关规定，特制定本条例。 其次条 全院共青团员要自觉遵守本条例，不断增加团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。 第三条 团支部是团的最基层组织,要依据本条例的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。 第一章 组织关系和团费 第一节 组织关系的转接 第四条 团员入学或来院工作时，须带团员证到院团委办理组织关系转入手续。团员证在原单位没有办理转出手续的，则不予办理转入手续。来院后5个月内尚未办理组织关系转入手续，又无正值理由，则视为自动脱团。 第五条

39、团员因退学、转学、毕业或调动、辞职等缘由离开学院，应持所在团总支证明和团员证到团委办理组织关系转出手续。 第六条 团员因学院内部调整，应持团总支证明到团委办理院内组织关系转移手续。第七条 团员因休学、外出学习半年以内等状况短暂离校，可不办理组织关系转出手续，凭团员证证明团员身份。 其次节 团 费 第八条 团员要自觉交纳团费。 第九条 凡 6个月无正值理由不交纳团费的团员按自动离团处理。第十条 团员入党后，只交党费，不交团费。 第十一条 受留团察看处分的团员，在留团察看期间应按时交纳团费。第三节 团 员 证 第十二条 团员证是团员团籍的证明，凡我院团员必需持有团员证 第十三条 团员证的颁发范围：

40、 1、按团章规定的手续入团的团员。 2、担当团干部的中国共产党党员。 第十四条 团员在参加需证明团员身份的团内或有关社会活动时，可用团员证证明其身份。 第十五条 团员在参加基层团组织召开的团员大会选举和进行重大问题表决时，应持团员证确认团员的选举权、被选举权和表决权。 第十六条 临时外出的团员，凭团员证参加当地团组织的各项活动。 第十七条 团员要参加团籍注册，这是对团员团籍的连续认定，一般每年12月份以团支部为单位进行，主要内容是： 1、以组织生活的形式，由团员汇报一年中参加团的活动状况和个人思想状况。 2、团总支验收团员本团费缴纳状况。 3、对符合注册条件的团员，由团总支在其团员证“团籍注册

41、栏内填写注册时间，加盖注册专用章。 第十八条 团员无正值理由不参加团籍注册，经教化在3个月内仍不参加注册者，按自动离团处理。 第十九条 受团内警告、严峻警告、撤消团内职务处分的团员，如能正常参加团的活动，按时交纳团费，应予注册。团员受留团察看处分，留团察看期间团员证应由组织收回，察看期满，复原团员权利后，将团员证发还本人并刚好注册。 其次十条 团员证应妥当保管，不得作抵押。遗失团员证，应刚好报告团组织，在确认无法找回时，由本人写出书面申请，由团总支统一报院团委予以补发。 其次章 团员的进展与离退团 第一节 团员的进展 其次十一条 凡年龄在14岁以上至28岁以下的在校学生和职工，承认团的章程，情

42、愿参加团的组织，执行团的决议的，可以申请加入共青团。 其次十二条 凡申请入团的人，团组织必需对其进行培育考察，考察期至少半年。主要内容有： 1、定期了解他们的思想、工作和学习状况； 2、汲取他们参加团的会议和团的活动； 3、支配他们做一些适当的社会工作； 4、定期组织他们上团课、学团章。 其次十三条 团支部在进展团员时必需履行以下手续： 1、要求入团的青年向团支部提出书面申请。申请书的内容包括：本人对团组织的相识、入团动机、本人愿望和努力方向。 2、申请人选择或由团支部指定本支部2人做入团介绍人。 3、支部对申请人进行考察培育。 4、申请人照实填写入团志愿书。 5、支部大会探讨通过，并将支部大

43、会决议报团总支批准，报院团委备案。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。 6、新团员必需在团旗下进行入团宣誓。 其次节 离团与退团 其次十四条 团员加入共产党后仍保存团籍。团员年满28周岁，如不担当团内职务，应办理离团手续。 其次十五条 因超龄符合离团条件的团员应向团支部递交离团申请，由团总支在其入团志愿书上注明何时何地超龄离团，并随档案保存。 其次十六条 团员离团，团支部应召开支部大会实行离团仪式。 其次十七条 团员有退团的自由。团员要求退团应向团支部递交书面报告，由支部大会宣布除名不需要表决通过，报上级组织备案。 第三章 团内嘉奖 其次十八条 团内表彰荣誉称号主要有：1.优秀团员；

44、2.优秀团干部； 3、红旗团支部； 4、红旗团总支。每学年评定一次，一般每年4月底前结束。 其次十九条 对团内各类先进个人称号获得者，予以表彰，并记入本人档案。第三十条 有以下状况之一者不得授予团内各类先优个人称号。 1、在表彰内受校纪、团纪处分的团员。 2、在团的各项活动中，无故不参加者。 3、在表彰内学习成果有不及格科目的团员。 第四章 团内处分 第三十一条 为了加强团的纪律，维护团的先进性，对违犯团的纪律的团员本着教化为主、教化与处分相结合的原则，赐予必要的团纪处分。 第三十二条 团内处分分以下5种： 1、警告； 2、严峻警告； 3、撤消团内职务； 4、留团察看； 5、开除团籍。第三十三

45、条 留团察看的时间一般为6个月或1年。 团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不能做入团介绍人和团干部。在留团察看期间，确实改正了错误，应刚好复原其团员权利；对表现突出的可以提前解除察看处分；如坚持其错误不改，应开除团籍。 第三十四条 对违纪团员，经教化对所犯考试错误有深刻相识，并有突出表现者，可从轻或减轻处分。 第三十五条 有以下状况之一者，从重或加重处分： l、曾犯同样错误受过处分的。 2、同时犯有两种以上错误的。 3、对检举人、证人打击报复，不承认错误，看法恶劣的。 第三十六条 本条例没有列举的违纪行为，但确应赐予处分的，可参照以上各条酌情赐予处分。 第三十七条 团纪处分确定的形成： 1、对违纪团员所犯错误的事实，进行认真的调查探讨和核实，写出调查报告。 2、对违纪团员进行谈话，进行关心教化，听取本人对错误事实的说明和申辩。谈话可由支部书记、组织委员进行，也可由支部全体委