2023年内部控制与企业文化.docx

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1、2023年内部控制与企业文化 第一篇：内部限制与企业文化 内部限制与企业文化 企业内部限制制度的建设和执行与企业文化亲热相关。企业文化是一种企业的经营理念、经营制度依存于企业而存在的共同价值观念的组合。企业内部限制制度的贯彻执行有赖于企业文化建设的支持和维护。因为企业文化是培育诚信，忠于职守、乐于助人刻苦钻研、勤勉尽责的一种制度约束。企业文化是将企业员工的思想观念、思维方式、行为方式进行的统一和融合，使员工自身价值的表达和企业进展目标的实现到达有机的结合。根据阅历得知，各项制度都有失效的时候，而当制度失效时，企业经营靠的就是企业文化。在良好的企业文化基础上所建立的内部限制制度，必定会成为人们的

2、行为规范，能够很好地贯彻执行，有效地解决公司治理和会计信息失真的问题。企业文化的内容包括四个部分：企业物质文化，企业行为文化，企业制度文化和企业精神文化。 企业文化与内部限制之间的关系日益受到企业的重视，但同时，在不少企业里出现了管理者要么强调内部限制，要么强调企业文化建设，企业文化建设与企业内部限制相脱节的问题。事实上，从公司治理的角度来看，内部限制和企业文化是互相依靠、互相补充、互相渗透、相辅相成的。企业文化是基础，内部限制制度是手段，只有将二者紧密地结合起来共同发挥作用，实施全过程管理，企业才会具有凝合力和竞争力。 企业文化是内部限制建立和执行的基础。内部限制关系着企业的命脉。一个企业假

3、如没有一个完善、科学的内限制度，并且在内部限制建立后没有有效的执行，其经济活动就不能取得预期效果，干脆影响着企业的前途和进展。而内限制度的建立以及有效执行取决于这个企业是否有优秀的企业文化。企业文化是一种无形的力气，能够增加企业的凝合力，提高企业内部限制的有效性。企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维方法和行为方式。内部限制自身存在的局限性确定了企业价值文化在企业进展过程中不行替代的作用。企业内部不相容职务的人员互相串通作弊，执行人员的马虎大意或推断失误，内部限制可能因经营环境、业务性质的变更而减弱或失效。这些内部限制的局限性确定了企业文化在企业进展中是不行或缺的。要创建一个具有高度

4、亲和力、凝合力和竞争力的企业，必需要有优秀的企业文化作支撑。 内部限制制度是企业文化建设的手段。在企业管理过程中，把内部限制制度与企业文化建设加以结合，在企业内部限制活动中融合企业文化要素，强调以人为本思想，强调沟通和感情的沟通，消退管理者与被管理者之间的隔阂，更有利于企业形成强有力的团队，调动每一个人的主动性，有效提升企业的管理水平，提高企业的经营效益，促进企业真正走上充溢活力、良性进展的可持续进展道路。内部限制能促进企业文化的提升，有效的内部限制在实施过程中会推动企业文化的建设与进展，企业只有通过严格的教化培训制度，将企业的理念和企业精神灌输给每位员工，通过潜移默化的手段，将全体员工的思想

5、和价值观念逐步统一到企业的经营目标上，这样企业文化才能真正建立起来。企业文化是内部限制可持续进展的基础。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘由。内部限制能够可持续进展的前提是内部限制设置完好，并且其执行是有效的，这样的内部限制必定不是僵化的制度，而是能够适应经济环境转变，并据此作出正确反映的一套机制。企业文化是企业的精神内核与灵魂，是企业内部限制的精神内核与灵魂，没有文化的企业是没有生命力、没有盼望的。 内部限制制度是企业正常运营的行为标准，而企业文化则是统一员工思想、价值观念的黏合剂。通过二者的有效结合，能够从根本上解决

6、企业经营中的不协调、不统一的问题，能够有效地提升企业的管理水平，提高企业的经营效益和效率。这里的关键问题，是企业所制定的内部限制制度必需是科学合理的，企业文化必需是企业价值观和经营理念的建设，由此所实现的二者结合，才会创建企业进展的奇迹。 其次篇：试论内部限制与企业文化的关系 试论内部限制与企业文化的关系 摘要：加强和完善内部限制，实施企业文化建设，促进企业科学快速进展，确保企业目标顺当实现，是当前企业界最为关注的话题。本文从内部限制与企业文化的关系动身，具体分析了二者之间如何互相影响和互相补充，说明白加强内部限制与企业文化建设对促进企业科学快速进展的重要作用，提出了如何加强内部限制与企业文化

7、建设的看法，旨在促进企业科学快速进展。 关键词： 内部限制、企业文化、关系、影响 一、内部限制与企业文化的关系及互相影响 1、内部限制是实现企业目标的保障机制 企业的内部限制是管理者为确保企业目标的实现而建立的一系列规则、政策和实施的程序。内部限制作为企业的一项管理和保障机制，其有效性干脆关系到企业经济效益、会计信息的质量、资产的平安完好、抵抗风险的实力等问题，对实现企业目标具有特别重要的保障作用。内部限制制度是企业运营的基本规则，是检查管理者和员工工作质量的尺度，也是衡量企业经济效益和管理水平的标准。内部限制制度是企业中最高的行为规范，企业内部的任何人都无权凌驾于内部限制制度之上。一视同仁、

8、公允合理是内部限制制度得以贯彻执行的生命线。内部限制制度通过一整套具体和具体的操作程序来约束企业各个部门、环节及 1员工的行为，使之成为一种规范的操作系统。 2、企业文化是企业科学进展的基石 企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区分于其他组织的价值观念和精神风貌，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一，是员工自身价值和企业进展目标的有机结合。企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与志向。企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培育员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、恳切守信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的力气源泉。优秀的企业文化可

9、以促进企业科学快速进展，阻挡企业衰败；而落后的企业文化则可能使企业陷入逆境，直至导致企业破产。 3、内部限制与企业文化互为动力、互相促进 企业内部限制的规律起点是自我管理，而自我管理是企业文化的一个基本内容。优秀的企业文化促进内部限制的建设，完善的内部限制能进一步规范企业文化。内部限制保障企业规范经营，企业文化促进企业科学进展。企业内部限制制度的建设和执行与企业文化的建设亲热相关，企业内部限制制度的贯彻执行有赖于企业文化的支持和维护；科学、完善的内部限制制度，能够展示企业的精神风貌，融汇企业经营理念,打造和谐企业形象,有利于促进优秀企业文化的形成，在实施过程中会推动企业文化的进一步进展。只有良

10、好的企业文化气氛才能为内部限制制度的执行创建良好的人文环境。 4、内部限制保持其有效性依靠于企业文化的支持、良好的企业文化气氛保证内部限制制度贯彻执行 企业文化是一种无形的力气，能够增加企业的凝合力，提高企业内部限制的有效性。企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维方法和行为方式。只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，内部限制才会更有实效。在IBM公司的进展史上，曾多次出现过面临灭亡的危机，而每一次它都能够生存下来并成为当今世界500强之一，依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同，并在此基础上强化内部限制，优化各种资源，使其基业长青、生气勃勃。内部限制要发挥作用，需要企业内部

11、各方面的支持、协调与协作。假如没有各方面的支持、协调与协作，内部限制制度就很难发挥应有的作用。重视内部限制的企业文化，不仅有利于科学合理地制定和执行内部限制制度，还可以弥补内部限制制度的缺乏，使企业的内部限制始终处于有效状态。在良好的企业文化基础上建立的内部限制制度，必定成为人们的行为规范，会得到很好的贯彻执行。 二、加强内部限制与企业文化建设，促进企业科学快速进展 1、完善的内部限制和优秀的企业文化相结合，能更好的提高企业管理水平 建设完善的内部限制制度、打造优秀的企业文化是现代企业科学进展的重要内容，是精神文明的重要表达，是实现企业目标并使企业得以许久进展的重要保障。优秀的企业文化可以提高

12、员 工的向心力和凝合力，使员工自觉遵守各项规章制度，促进企业科学快速进展。中国石油自然气管道局把内部限制与企业文化作为一项系统工程来建设。管道局的企业文化分为三个层次，即企业精神、经营理念、企业形象。“创新思维、实现超越、争雄国内、走向世界是管道局新时代的企业精神。以新的理念、新的思维方式进行制度创新、管理创新和技术创新。制度创新主要是依据现代企业的标准，建立以资本为纽带的多元投资主体的“公司制；管理创新是在狠抓基础管理工作的基础上，运用现代企业管理的方法，建设富有管道特色的企业内部限制制度；技术创新是激励员工充分发挥自己的聪明才智，独创创建可大大提高生产效率的先进技术和设备，做到“人无我有、

13、人有我专、人专我精。管道建设队伍从“一面旗臶、一句口号、一套工装、一顶帽子、一张胸卡、一双工靴做起，把企业文化中的形象设计，融汇到整个队伍管理之中，把管道局打造成了世界著名品牌的中国石油管道企业，使管道局在激烈的市场竞争中占得先机。 2、主动创新内部限制环境，构建先进企业文化，适应现代企业科学进展的客观要求 为适应现代企业科学进展的客观要求，保证企业目标的实现，企业应主动创新内部限制环境，构建先进的企业文化。 1设臵恰当的组织结构。以本企业的生产经营特点、所处的进展阶段、企业文化状况以及管理层的管理哲学和经营战略为根据，设臵恰当的组织结构，即设臵科学合理的内部机构与岗 位。科学合理的设臵企业内

14、部机构与岗位，明确机构与岗位的职责以及各机构与岗位的互相关系，是实现内部限制的基本前提。符合本企业实际的组织结构和与之相适应的企业文化，是实现企业目标的基本保证。 2制定科学合理的业务流程和严格的规章制度。科学合理的业务流程使各机构与岗位互相协调、互相促进、互相制约，是确保企业各项生产经营活动到达预期目标的措施；严格的规章制度作为生产经营活动的行为规范，既是开展各项生产经营活动的根据和完成生产指标状况的衡量标准，又是实施内部限制的基础。 3建立优良的信息管理系统。刚好识别、获得、加工有利于本企业的各种信息，选择适合于有关机构和岗位运用这些信息的途径，使其在企业内部纵向与横向传递。每个机构和岗位

15、应当了解自己在信息管理系统中的地位和作用，应当具有搜集、处理、传递有关信息的条件，使整个企业具备纵向与横向传递信息的有效途径和机制。 4创建优秀、适用的企业文化。适应本企业实际、健康向上，尤其是重视内部限制的企业文化，能够借助价值观念使员工得到自律，从而矫正其价值观，规范其行为，解决个体价值与组织价值之间的冲突，使个体目标与组织目标相一样。借助敬重人并发挥人的主观能动性的气氛来激励员工，使其发挥最大的才智，创建最大的价值。 5建立科学的风险管理系统。为保证企业乃至各个机构和岗位目标的实现，必需刚好识别来自企业内外部的各种风险，并对其进行必要的评价，在此基础上实行科学的规划、限制和监督。企业要建

16、立、健全风险管理机构并使之有效运行，为企业的科学进展扫除障碍，增加企业的竞争实力，为企业增加价值。 综上所述，本文认为，在企业进展过程中，营造优秀的企业文化是企业科学进展的基础，内部限制建设是企业实现目标的手段，只有将二者紧密的结合起来，使其相辅相成、互为补充，才能凝合真正的力气，企业才会朝气蓬勃，充溢活力。 参考文献： 关于内部限制与企业文化建设的探讨 中国财政经济出版社 论有效内部限制的构成要素中外管理导报 内部限制与企业风险的防范与化解中国时代经济出版社 第三篇：内部限制制度-企业文化 内部限制制度 企业文化 第一章 总 则 第一条 为了加强某某公司以下简称“公司企业文化建设，提升公司可

17、持续进展的软实力，根据企业内部限制基本规范，制定本制度。 其次条 本制度所称企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并提倡的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 第三条 公司在建设和提升企业文化过程中，至少应关注企业文化建设的以下风险： 一缺乏主动向上的价值观、恳切守信的经营理念、为社会创建财宝并主动履行社会责任的企业精神，可能导致员工丢失对企业的认同感，人心涣散，企业缺乏竞争力。 二忽视公司并购重组中的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。 第四条 公司应实行切实有效的措施，培育具有自身特色的企业文化，引导和规范员工行为，打造主业品牌，形

18、成整体团队的向心力，促进公司长远进展。 其次章 企业文化的培育 第五条 公司应重视企业文化建设在实现进展战略中不行或缺的作用，加大投入力度，健全保障机制，防止和避开形式主义。 第六条 公司应根据进展战略和自身特点，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定企业文化建设的目标和内容。 第七条 公司总经理室应主动推动实施企业文化建设。公司主要负责人应在企业文化建设中发挥主导作用，以自身的优秀品德和脚踏实地的工作作风带动影响整体团队，共同营造主动向上的文化环境。公司董事和管理人员应遵守董事和管理人员职业道德守则，公司员工应遵守员工职业道德守则，忠于职守，勤勉尽责。 第八条 企业文化建设应融入生产

19、经营过程，确实做到企业文化建设与进展战略的有机结合，公司应加强对员工的文化教化和熏陶，增加员工的责任感和使 命感，促使员工自身价值在公司进展中得到充分表达，全面提升员工的文化修养和内在素养。 第三章 企业文化的评估 第九条 公司应建立文化评估制度，分析总结文化在公司进展中的主动作用，探讨觉察不利于公司进展的文化因素，刚好实行措施加以改良。 第十条 企业文化评估，应重点关注公司核心价值的员工认同感、公司品牌的社会认可度、参与公司并购重组各方文化的融合，以及员工对公司将来进展的信念。 第十一条 公司应建立企业文化评估制度，促进企业文化建设效果在内部各层级的有效沟通，为改良企业文化供应根据。企业文化

20、建设中的重大问题，应以适当的方式予以披露。 第四章 附 则 第十二条 本制度适用于公司及所属公司，包括公司总部、各分公司及全资子公司、控股子公司。 第十三条 公司及所属公司可以参照本制度制定相关实施细则或具体执行方法，实施细则或执行方法不得违背本制度相关规定。实施细则或执行方法经公司总经理办公会批准后执行，并由公司备案。 第十四条 本制度由公司董事会负责说明和修订。 第十五条 本制度自公司董事会审议批准之日起执行，修改时亦同。 第四篇：内部限制与制度限制 企业内部限制基本规范可以说是就企业而言的内部限制法律文件，是中国内部限制学领域的一次革命，和以往的规范相比，从单纯的内部会计限制向企业内部限

21、制全方位覆盖，出现了从注册会计师的角度正式向企业和注册会计师行业角度齐头并进的局面，内部限制与制度限制。企业内部限制基本规范第三条对内部限制的定义是：“本规范所称内部限制，是由企业董事会、证监会、经理层和全体员工实施的、旨在实现限制目标的过程。内部限制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产平安、财务报告及相关信息真实完好，提高经营效率和效果，促进企业实现发进展战略。第五条则提出了内部限制包括的要素：“企业建立与实施有效的内部限制，应当包括以下要素： 一内部环境。内部环境是企业实施内部限制的基础，一般包括治理结构、机构设置与权责支配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 二风险评估。风险评估

22、是企业刚好识别、系统分析经营活动中与实现内部限制目标风险，合理确定风险应对策略。 三限制活动。限制活动是企业根据风险评估结果、接受相应的限制措施，将风险限制在可承受度之内。 四信息与沟通。信息与沟通是企业刚好、精确地收集、传递与内部限制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 五内部监督。内部监督是企业对内部限制建立实施状况进行监督检查，评价内部限制的有效性，觉察内部限制缺陷，应当刚好加以改良。并提出了企业建立与实施内部限制应当遵循的原则，即第四条：“企业建立与实施内部限制，应当遵循以下原则： 一全面性原则。内部限制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及所属单位的各种业

23、务和事项。 二重要性原则。内部限制应当在全面限制的基础上，关留意要业务和高风险领域。 三制衡性原则。内部限制应当在治理机构、机构设置及权责支配、业务流程等方面形成互相制约、互相监督，同时兼顾运营效率。 四适应性原则。内部限制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水同等相适应，并随着状况的转变刚好加以调整。 五本钱效益原则。内部限制应当权衡实施本钱与预期效益，以适当的本钱实现有效限制。 企业内部限制基本规范强调，企业应当运用信息技术加强内部限制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部限制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动限制，削减或消退人为操纵因素。企业应当建立内部限制实施

24、的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部限制的状况纳入绩效考评体系，促进内部限制的有效实施。 企业内部限制基本规范对限制环境的要求，一企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制，调查报告内部限制与制度限制。股东大会享有法律法规和企业章程规定的合法权利，依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润支配等重大事项的表决权。董事会对股东大会负责，依法行使企业的经营决策权。监事会对股东大会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。经理层负责组织实施股东大会、董事会决议事项，主持企业的生产

25、经营管理工作。 二董事会负责内部限制的建立健全和有效实施，监事会对董事会建立与实施内部限制进行监督、经理层负责组织领导企业内部限制的日常运行。企业应当成立特地机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部限制的建立实施及日常工作。 三企业应当在董事会下设立审计委员会，审计委员会负责审查企业内部限制，监督内部限制的有效实施和内部限制自我评价状况，协调内部限制审计及其相关事宜等。审计委员会负责人应当具备相应的独立性、良好的职业操守和专业胜任实力。 四企业应当结合业务特点和内部限制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工驾驭内部机构设置、岗位

26、职责、业务流程等状况，明确权责支配，正确行使职权。 五企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置，人员配备和工作的独立性。内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部限制的有效性进行监督检查，内部审计机构对监督检查中觉察的内部限制缺陷，应当依据企业内部审计工作程序进行报告；对监督检查中觉察的内部限制重大缺陷，有权干脆向董事会及其审计委员会、监事会报告。 六企业应当指定和实施有利于企业可持续进展的人力资源政策。人力资源政策应当包括以下内容： 1、员工的聘用、培训、辞退与辞职。 2、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 3、关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换制度。 4、驾驭国家隐私或重要商业隐私的员工

27、离岗的限制性规定。 5、有关人力资源的其他政策。 七企业应当将职业道德素养和专业胜任实力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和接着教化，不断提升员工素养。 八企业应当加强文化建设，培育主动向上的价值观和社会责任感，提倡恳切守信、爱岗敬业，开拓创新的团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则。认真履行岗位职责。 九企业应当加强法制教化，增加董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重*律纠纷案件备案制度。 第五篇：内部审计

28、与内部限制 内部审计与内部限制 一、什么是内部审计 1、概念 u 审计署关于内部审计工作的规定，内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为。目的是促进加强经济管理和实现经济目标。 u 中国内部审计准则，内部审计，是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部限制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。 u 最新准则，内部审计是一种独立、客观确实认和询问活动，它通过运用系统、规范的方法，审查核评价组织的业务活动、内部限制和风险管理的适当性和有效性，以促进组织完善治理、增加价值和实现目标。 2、内部审计的目标 促进

29、加强经济管理和实现经济目标。 促进组织目标的实现 3、内部审计的职能 监督检查、评价或监督、评价、询问 关系：检查职能和评价职能是基础，是询问职能的前提；询问职能是升华，是对检查职能和评价职能的利用和进展。内部审计通过检查和评价职能的实施，获得财务状况和经营活动的相关信息，在对这些信息的分析、处理的基础上为管理当局供应询问服务，从而实现服务于企业的目标。 4、内部审计的基本方法 目标 差异与实际比照 建议 5、内部审计的具体方法 审核、视察、询问、盘点、访谈、函证和分析性复核等方法 6、内部审计的责任 u 找出差异，觉察问题，并报告当局，提出改良建议。 u 内部审计不得负责被审计单位的经营活动

30、和内部限制的决策与执行。 7、内部审计最本质要求和基本特征独立性 u 机构、人员、经费独立 u 没有独立性，审计目的就无法实现，审计结论就无法到达客观公正。 二、什么是内部限制 1、概念 企业内部限制基本规范，内部限制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现限制目标的过程。 2、内部限制的目标合理保证 u 企业经营管理合法合规； u 资产平安； u 财务报告及相关信息真实完好； u 提高经营效率和效果； u 促进企业实现进展战略。 3、内部限制五要素 u 内部环境包括治理结构、组织机构设置与权责支配、企业文化、人 力资源政策、内审计机构设置、反舞弊机制等。 u 风险评估目标设

31、置、风险识别、风险评估、风险应对 u 限制活动不相容职务互相分别限制、授权批准限制、会计系统限制、预算限制、财产爱惜限制、记录限制、分析与报告限制、绩效考评限制、信息技术限制等。 u 信息与沟通内控各要素的相关的信息应刚好被获得、加工整理，并 在企业内部传递，u 内部监督对内部限制体系运行的有效性所进行的检查与评估活动。 内控体系五要素之间的关系：企业的核心是人，人的诚信、道德价值观和胜任实力构成了企业的内控环境，这是企业进展的基础。每个企业都有自己的进展目标，为了目标的实现，必需分析影响因素，即进行风险评估。针对风险评估的结果需要实行相应的内控活动来限制和削减风险。同时与内控环境、风险评估和

32、内控活动相关的信息应刚好被获得、加工整理，并在企业内部传递，这就是信息与沟通，信息与沟通系统围绕在内控活动四周，反映企业各项管理活动的运转状况。为了保证内控体系的正常运转，还需要对整个内控过程进行监督。 4、限制的基本方法 目标 风险 限制 5、内部限制的具体方法 u 不相容职务分别限制 u 授权批准限制 u 会计系统限制 u 财产爱惜限制 u 预算限制 u 运营分析限制 u 绩效考评限制 u 建立重大风险预警机制和突发事务应急处理机制。 内部审计限制是内部限制的一种特殊形式，它是一个企业内部经济活动和管理制度是否合规、合理和有效的独立评价机构，在某种意义上讲是对其他内部限制的再限制。 6、内

33、部限制的责任 找出风险，实行措施限制风险。 7、内部限制的三大限制系统 u 会计限制 u 管理限制 u 业务限制 8、内部限制最大的受益者管理层 u 内部限制正是用来促使公司向着盈利目标和实现自身使命迈进，并削减这一进程中出现的意外状况。 u 内部限制为多个重要目的服务，建立起科学、有效的内部限制体系，越来越被看作是一系列潜在问题和风险的解决方案。 u 加强企业内部限制，建立健全内部限制体系，是企业不断进展和保持竞争力的需求，也是企业面对市场风险与挑战的需要。 u 内部限制是衡量现代企业管理的重要标记。 9、内部限制能做什么 u 内部限制可以关心企业实现其业绩和盈利目标，防止资源的损失。 u

34、可以关心保证财务报告的真实性。 u 它有助于确保企业经营符合法律法规，避开其声誉的损害。 总之，它可以关心企业向着盈利目标和实现自身使命迈进，并削减在这一进程中出现的意外状况。但是，内部限制并非万应灵丹，因内部限制体系都存在固有的局限性。 10、内部限制的局限性 或许有人会认为内部限制可以确保企业万无一失，这也是我们所盼望的，但事实并非如此，无论内部限制设计和执行的多好，它也只能供应合理的保证，而非确定保证，这是内部限制系统固有的局限性。具体表如今： 1、推断失误推断是指人在事情发生时根据现有信息的所做出的，个人的推断不能保证确定正确，并且难以避开主观性，从而影响内部限制的有效性。基于错误推断

35、的管理层决策也会导致失误。 2、执行偏差任何“完备的内部限制系统，都会因设计人阅历和学问水平的限制而带有缺陷。同时，执行人员的马虎大意、精力分散、推断失误以及对指令的误会等，也都可能使内部限制系统陷于瘫痪。例如：代替缺席或生病雇用的临时职员，可能不能正确地执行限制的职责。 3、管理层的越权内限制度是企业最重要的管理工具，但任何内控最终都是靠人来执行的。单位或部门的经理，或者高级管理层成员会出于各种目的而愈越内限制度。例如：虚增报告中的收入来掩盖市场份额始料不及的下跌；虚增报告中的赢利以符合无法实现的预算。 4、合伙同谋两人或更多人的合伙同谋行为，会使不同职务互相制约的作用丢失，从而导致内控的失

36、效。内部牵制是基于以下两个基本设想：两个或以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的；两个或以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性。实践证明这些设想是合理的，内部牵制机制确实有效地削减了错误和舞弊行为，因此在现代内部限制理论中，内部牵制仍占有重要的地位，成为有关组织机构限制、职务分别限制的基础。 5、本钱收益原则限制环节越多，限制措施越困难，相应的限制效果可能会越好，但限制本钱也会越高。由于企业的资源有限，企业在设置和实施内部限制时，必需在限制失败可能造成的损失与建立限制所需相关的支出之间进行权衡。 三、内部审计与内部限制的关系 一区分： u 内部限制为

37、企业管理层的职责，属于企业经营层面；内部审计是企业监督层的职责，向董事会审计委员会报告，属于独立的审计监督层面。 u 内部限制依存于管理体系，服务于管理体系；而内部审计在企业中处于相对独立的地位，其业务活动也具有确定的超脱性。 u 内部限制是内部审计的审计对象，但不仅仅局限于内部限制。 联系： u 两者的目的统一。都是为了保证公司财务信息正确完好，增加公司管理的经济型、效益性和效率性。 u 两者互相需要。内部审计需要内部限制，没有健全的内部限制制度作基础，不仅会加重内部审计工作量，而且会加大内部审计的风险，甚至可能无法开展审计工作；同理，内部限制需要内部审计，没有内部审计对内部限制设计的健全程

38、度和运行的有效程度的检查评审和进一步完善强化内部限制的建议，内部限制也只能原地踏步，甚至形同虚设，或因内部限制的局限性，给不法之徒以可乘之机，造成内部限制失控。 u 两者互相促进。内部限制是内部审计的审计对象之一，内部审计的结果，需要得到公司管理的改良并反馈，这种改良往往在内部限制措施上得到表达。 作用：内部限制审计，是对内部限制体系运行的有效性所进行的检查与评价的活动。 u 可以保证内部限制体系运行的有效性； u 可以觉察内部限制体系在设计和运行中的缺陷； u 没有审计监督，内部限制就失去了持续运行并发挥作用的外在压力，很容 易流于形式，或干脆成为一纸空文。 二区分： u 内部限制是企业、单

39、位由于管理的需要而建立的既互相联系又互相制约的管理体系。内部限制包括会计限制和内部管理限制两大限制系统。无论是内部会计限制，还是内部管理限制，都是作为管理手段而存在的，其目的都是为了强化和完善企业的内部管理。 u 而内部审计则是指部门、单位内部建立的一种独立的评价监督机构，其目的是关心单位人员有效地履行职责，监督各项管理措施地执行并对其做出评价以促进企业管理效率的提高。内部审计在经济组织中处于相对独立的地位，其业务活动也具有确定的超脱性。 联系： u 内部审计是内部限制的重要组成部分。内部审计在内部限制中属于环境限制要素范围，是单位自我独立评价的一种活动，内部审计本身就是一种限制，它依据内部限

40、制要求，通过内部限制制度为其制定的审计程序和方法及要完成的任务、到达的目标，关心单位最高管理者监督内部限制政策和程序的有效性，来促成好的限制环境的建立，并为改良内部限制供应建设性看法。内部审计在风险管理中发挥不行替代的独特作用，没有内部审计的评价、监督，就不能形成良好的企业内部限制制度。 u 内部审计又是对内部限制的限制。内部审计独立于会计限制之外，代表管理层对整个企业内部限制制度的健全性、有效性及其遵循状况等进行评价，具有其他任何部门和限制所无法代替的重要作用。目前，内部审计范围已从传统的财务收支审计扩展到经营管理的各方面。内部审计促进内部限制，通过分析问题产生的缘由和影响，关心单位上层管理

41、者完善内部限制，促进内部限制的健全，维护内部限制的建设。 u 二者相辅相成，缺一不行。内部审计需要内部限制，内部限制素养比任何其他因素更能确定审计的形式。没有健全的内部限制制度作基础，审计就无法开展；没有良好的内部限制，会计、财务信息会出现失真，管理人员责任会不明确，管理睬出现混乱现象等，不仅会加重内部审计工作量，而且会加大内部审计的风险，从而制约了内部审计的进展。同理，内部限制需要内部审计，没有内部审计对内部限制设计的健全程度和运行的有效程度的评审和进一步完善强化内部限制的建议，内部限制也只能原地踏步，造成与现实不符，效果不佳，甚至形同虚设，或因内部限制的局限性，给不法之徒以可乘之机，造成内部限制失控。 u 为企业内部限制供应询问的会计师事务所，不得同时为同一企业供应内部限制审计服务。 u 企业应当成立特地机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部限制的建立实施及日常工作。 u 企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。 u 内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部限制的有效性进行监督检查。 END