2023年劳动合同一般签订几年.docx

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1、2023年劳动合同一般签订几年 第一篇：劳动合同一般签订几年 劳动合同一般签订几年 劳动合同一般签订几年？ 劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。 根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确商定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现商

2、定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。 (3)以完成确定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不商定试用期，也可以商定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。 我信任大家通过上面文章的阅读都应当知道劳动合同一般签几年了吧，在生活中我们常常签订的都是

3、3年至5年的劳动合同，盼望我的编辑能够对您的生活有所关心，若您对于这方面还有所疑问的话，欢迎您详情询问我们的专业律师。 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题始终是司法实践中广泛探讨的问题，也是劳动者关切的焦点。一般来说，劳动关系起先的标记就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应当如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您供应确定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍

4、工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工

5、之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、未签劳动合同照旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 劳动者要留意相关的法律法规，用人单位

6、也要刚好与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由我为您整理供应，欢迎询问参考。 哪些状况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些状况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您供应确定参考。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

7、(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要留意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由我为您整理供应，欢迎参考询问。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱惜和维护应聘者在工作初期，由于

8、不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等欺瞒性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问，盼望对您有关心。 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实

9、劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的看法筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中

10、商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以依据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 员工拒绝签订劳动合同要怎么办 不管在什么时候，员工拒

11、签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对劳动合同法规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，如今可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很主动的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢? 在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实根据的，但也不解除一

12、些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比较典型的案例。 其次篇：有关签订劳动合同、. 有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知 ： 您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必细致阅读、重视。 根据劳动

13、合同法和劳动合同法实施条例规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料携带原件，公司留存复印件至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。 1.户口本必选 注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅供应复印件即可。 2.身份证必选 3.学历学位证必选 4.资格证英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定 5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明空腹检查三级甲医院必选 6.3张一寸彩色照片必选 7.离职证明有工作阅历者必选 8.办理社保所需材料必选： 新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片正规证件照2张。四家定点

14、医疗机构社保网站备查其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印1份，照片彩色一寸一张。 社会保障卡复印件 公积金账户本市员工 注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人缘由造成签订劳动合同、缴纳社保不刚好，其后果由员工个人担当全部责任。 特此通知！ 2023年2月日 签收回执 本人已收到公司发出的有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知，已了解并接受该通知的内容规定。

15、 被通知方：张宇日期：2023 03 23 第三篇：签订劳动合同须知 签订劳动合同须知 一、本劳动合同是根据中华人民共和国劳动法拟定。 二、签订劳动合同必需坚持同等自愿、协商一样、依法订立、手续齐全的原则。 三、本合同必需用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 1、劳动合同期限 本合同自年月日起至年月日止。期限为年。 2、工作内容 甲方支配乙方在岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。 3、劳动爱惜和劳动

16、条件 3.1甲方的责任 3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行担当个人交费部分。甲方代扣代缴。 3.1.2依法为乙方供应符合国家和省规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.1.3对乙方进行必要的政治思想和平安教化，为乙方供应本职工作所需的职业技能培训。 3.1.4支配乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其供应相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。 3.2乙方的责任 3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方的工作支配。 3.2.2严守甲方隐私，

17、对泄露隐私给甲方造成损失的，乙方要担当经济赔偿责任。 3.2.3认真履行工作职责，疼惜生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。 4、劳动纪律 4.1依据中华人民共和国劳动法的规定，乙方每日工作小 时，每周工作天，具体工作时间支配，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。 4.2甲方支配乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。 5、劳动酬劳 5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方供应的劳动数量和质量，

18、以法定的货币的形式按月给乙方支付工资，具体方法如下： 5.1.1甲方支付工资的日期为：次月日。 5.1.2乙方正常工作时间工资月元，计件工资。 5.l.3甲方有权按照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。 5.2合同履行期间，甲方可视生产经营状况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为根据，调整乙方的工资。 6、福利待遇 6.1乙方因工负伤 6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定执行。 6.1.2医疗期满，身体复原正常的，接着留任。 6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，接着留任，并按国家标准赐予补助；不能接着胜任的，经双方协商，解除劳动合同或

19、不续签劳动合同，按国家标准赐予一次性补偿。 6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。 6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。 6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。 7、劳动合同的变更、解除、终止、续签 7.1劳动合同的变更 经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。 7.2劳动合同的解除 7.2.1乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的附：“严峻指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲

20、方教化仍不改正。 7.2.2严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害指由责任人有意或过失行为致使甲方经济损失严峻影响的)。 7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；假如不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。 7.2.4被依法追究刑事责任的。 7.3有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。 7.3.1乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行支配的工作岗位。 7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 7.3.3甲方面临破产，进

21、行法定整顿期间或生产经营发生严峻困难，确需裁员时。 7.3.4其他客观状况。 7.4劳动合同的终止。 7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 7.4.2乙方到达退休、退职条件的。 7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。 7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一样续签的。 7.4.5劳动合同解除的。 7.5劳动合同的续签 7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严峻违背甲方的相关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。 7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严峻困难，应与乙方续签劳动合同。 7.6乙方有以下情形之一的，甲方不得解除

22、劳动合同。 7.6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的违背劳动法相关规定的除外。 8、其他商定事项 9、违约责任 甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须担当违约责任。 9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿。 9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔 偿的方法，在参培商定事项中加以明确。 9.3任何一方违背规定解

23、除劳动合同，应担当经济赔偿责任，具体赔偿的方法，按劳动法及相关法律规定执行。 10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。 11、合同期内，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。 甲方盖章：乙方签章： 法定代表人托付代理人签章： 车队驾驶合同、工资及差旅补助问题 一、基本工资：1200元 二、接团补助 1、县内每天：15元 2、出县每天：30元 上下班车：舞阳河：8元 当晚12点至次日6点：火车站：15元 电话费：每月：50元 燃油问题：车队专人发放 驾驶员

24、报帐：车队专人审核 员工特殊状况用车由公司领导批准。 车辆报修由车队负责人审核。 三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，贾队长车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。 四、车辆修理条款：车辆需修理，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，贾队长签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必需通报车队主管签字认可执行。 五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助根据，临时出车地收车后，必需补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行担当。 六、员工特殊状况用车必需由总经理批准后，车队负责人方可派车。 第四篇：和农夫工签订劳动合同 农 民 工 劳 动 合 同 甲方

25、用人单位名称：居处：法定代表人主要负责人：联系电话：乙方劳动者：_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_ 中华人民共和国人力资源和社会保障部制 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为固定期限固定期限/无固定期限/以完成确定工作任务为期限，自年月日起至止。其中，试用期有/无，自年 月日起至年月 日止。 其次条甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点 为。 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方支配乙方执行工时工作制标准工时/综合计算工时/不定

26、时。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资计时/计件标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当依据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并依据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当依据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合

27、同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方商定的其它事项： 乙方需完成甲方支配工作 第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方公章乙方签字 法定代表人主要负责人 或者托付代理人签字 签字日期：年月日签字日期：年月日 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、用人单位可以与劳动者

28、商定试用期，但以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300的工资酬劳。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以

29、向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。 5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内干脆向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。 6、劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第五篇：劳动合同签订流程 一、劳动合同的签署 公司与员工签署劳动合同有两种状况，一为新员工入职，二为合同到期续签。 二、新员工签署 新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在聘请专员为其完成入职手续后到部门上岗前支配签署劳动合同。 三、合同到期续签流程 1.人事部人事管理专

30、员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出劳动合同续签意向反馈表。 2.用人部门主管收到人事部通知后，填写劳动合同续签意向反馈表，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。 2.1 对于部门不同意续签的： 2.1.1 用人部门主管填写员工离职申请表及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。 2.1.2 人事部收到部门主管反馈的不续签人员的员工离职申请表后进行相关审核/审批。 2.1.3 人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作支配。 2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一

31、个月通知员工不续签确实定，并要求员工签署终止劳动合同通知书。 2.1.5 用人部门按时提交员工本人签署的终止劳动合同通知书，并要求员工按离职流程执行。 2.2 对于部门同意续签的： 2.2.1 用人部门主管向员工下发员工劳动合同续签意向书，按时向人事部反馈。 2.2.2 员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将员工劳动合同续签意向书填写反馈到部门主管。 2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的员工劳动合同续签意向书外，另需同时提交离职申请表，并按离职流程执行。 3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。 四、劳动合同的管理 1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章与“公司公章，并编制花名册。 2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在劳动合同签收表上签名确认。 3.人事管理专员将公司保存的劳动合同按流水编号依次进行合同归档