2023年劳动合同一般格式文本.docx

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1、2023年劳动合同一般格式文本 第一篇：劳动合同一般格式文本 劳动合同一般格式文本 另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方 乙方 文化程度： 性别： 法定代表人 诞生日期：年月日 或托付代理人： 居民身份证号码： 参加本单位工作时间： 年月日 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期。本合同终止。 二、工作内容 2.乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工种工作。 3.乙方应

2、依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 4.甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 5.甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 6.甲方为乙方供应必要的劳动条件

3、和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 7.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 8.甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 9.执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 10.甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第4条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 11.由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、

4、保险福利待遇 12.甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 13.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。 14.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 15.甲方为乙方供应以下福利待 遇：。 六、劳动纪律 16.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 17.乙方违背

5、劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 18.订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。 19.订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 20.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的； (2)严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 22.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

6、30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)双方不能根据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。 23.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 24.乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第22条、第23条终止、解除本合同： (1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工的孕期、产期、哺乳期内的； (3)复员退伍义务兵和建设征地

7、农转工人员初次参加工作未满三年的； (4)义务兵役期间的。 25.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得根据本合同第22条、第23条解除劳动合同。 26.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 27.有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 28.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

8、。 29.订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 30.以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全部支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； (2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 31.以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经

9、济补偿金，最多不超过12个月： (1)经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 32.以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每滞一年 发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： (1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的； (2)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； (3)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员

10、的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 33.甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 34.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 35.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 36.甲方违背本

11、合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 37.乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同的商定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 38.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务工作每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务工作满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 39.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

12、裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 40.甲方以下规章制度作为本合同附件。 41.本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 42.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签章 法定代表人 或托付代理人签章 月日 签订日期年乙方签章 其次篇：劳动合同 劳 动 合 同 甲方： 乙方：性别：文化程度：身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法以及我公司具体管理 实施方法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下： 一、劳动期限 期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动酬劳： 1、甲方实行本企业的

13、内部支配形式并根据“按劳支配的原则，依据岗位不同、劳动技能凹凸、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳或计件工资。 2、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质嘉奖。 三福利待遇和劳动保险： 1、甲方应依据国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。 2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。 四、劳动纪律： 1、乙方在劳动协议期间必需自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。 2、乙方必需遵守甲方的各种规章制度并保守公司

14、的隐私，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权依据有关的公司规定赐予必要的惩处。 五、协议的变更、终止和解除。 1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。 2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊状况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动协议的有关内容。 3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方以便甲方作好工作人员调配支配。经双方协商一样方可解除劳动协议并办理手续。 4、在劳动协议期间，乙方必需听从甲方的调动支配。如有以下状况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。 5、在上班期间，

15、如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可赐予辞退处理。 6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，假如擅离岗位，醉酒上班，马虎大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人担当责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不担当责任。 六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。 乙方签字：甲方盖章： 年月日于签订 第三篇：劳动合同样本 劳动合同 甲方用人单位名称：乙方劳动者名称： 法定代表人主要负责人：身份证号码： 单位地址：户口所在地： 联系电话：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公允、

16、同等自愿、协商一样、恳切守信的原则订立合同。 一、劳动合同期限： 双方同意按以下方式确定本合同期限： 固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。 二、工作内容和工作地点： 乙方的工作内容为：工作地点为： 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 四、劳动酬劳： 甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。 五、社会保险和福利待遇：甲方应当依据国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地

17、方的有关规定赐予医疗期和医疗待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 七、其它： 一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触确实，按新规定执行。 二本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份。 三双方商定的其他事项： 甲方：盖章乙方：签名 法定代表人： 或托付代理人 年月日年月日 第四篇：2023劳动合同模版 编号： 劳动合同书 用 人

18、单 位： 劳动者： 西安市劳动和社会保障局印制 运用说明 一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时 参考运用。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同 内容。 三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/。 四、签订劳动合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。 五、本合同文本不适用非全日制用工运用。 甲方用人单位 单位名称： 法定代表人主要负责人：居处： 邮政编码： 乙方劳动者 姓名：性别： 身份证或其他有效身份证件号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码：联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法

19、和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 一合同期限 甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年 2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成确定工作任务为期限 ：从日起至 工作任务完成时即行终止。 二试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括 在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期从年日起至年 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产工作需要，在 部门，从 事工作。具体工作内容是： 2、乙方的工作地点为 3、乙方应依据甲方确定的岗位职责，按时完

20、成工作任务，并到达规 定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休 息日或节假日加班。 三乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。 四乙方依据国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休 假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳 一甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低 工资标准及本单位集体合同商定的标准。乙方月工资为元试 用期月工资为。 二甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，

21、应 按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资酬劳。 三甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资 正常增长的具体方法。 四甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假 日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 一甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关 规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳部分由乙方担当并由甲方在工 资发放时代缴。 二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，依据国家和省、市的有关 规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 三乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 一甲方必需依法制定符合国家劳动平安卫

22、生规程和标准的生产工 艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，并对乙方进行职 业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化培训，切实爱惜乙方在生 产工作中的平安和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安卫生制 度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并切实按职 业病防治法的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 二甲方必需按国家有关规定为乙方供应必要的劳动爱惜用品。 三甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动爱惜工 作。 七、劳动合同的变更、解除、终止 一甲、乙双

23、方经协商一样可以变更劳动合同商定的内容。变更劳 动合同，应接受书面形式。 二甲、乙双方解除、终止劳动合同应当按照劳动合同法的有 关规定执行。 三甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移 手续，乙方应依据双方商定，办理工作交接。甲方按照劳动合同 有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方需要商定的其他事项 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理 规定执行。 十、本合同的条款如与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、甲方依法

24、制定的规章制度，可作为本合同的主要附件： 十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本 甲、乙双方各执一份。 甲方：盖章乙方：签字或盖章 年月日 法定代表人主要负责人 或托付代理人： 签字或盖章 年 劳动合同签证机构盖章 年 第五篇：劳动合同 劳 动 合同 甲方：XXX公司 乙方： 签订日期：年月日 甲方(用人单位):乙方(员工): 名称:姓名: 居处:性别: 法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码: 联系人:住址:_ 联系电话:联系电话: 根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等

25、自愿、协商一样、恳切信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 2、无固定期限：从 3、以完成确定工作任务为期限，从_年_月_日起至_工 作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期为，从止。试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工

26、作8小时，每周工作小时 不超过40小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工 时工作制。 二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四乙方的其他休息休假支配 _。 四、劳动酬劳 一甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市 政府公布的当最低工资。 二甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

27、 2、双方商定以 三甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 四乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规执行。 五甲乙双方对工资的其它商定 五、社会保险和福利待遇 一甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗 期和医疗期盼遇。 三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等 有关法律法规的规定执行。 四甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作 业场所

28、和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。 三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采 取防护措施，且依据国务院卫生行政部门的规定组织上 岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。职业健康检查费 用由用人单位担当。 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健 康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守

29、平安操作规程和职业道德。 三乙方自觉遵守国家和省、市支配生育的有关规定。 八、合同的变更 甲乙双方经协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应接受书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。 九、劳动合同解除和终止 一甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前 三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的； 4、规章制度违背法律、

30、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订阅或者变 更本合同，致使劳动合同无效的； 6、免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要先告知 甲方。 五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背甲方的规章制度的； 3、严峻失

31、职、假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或 者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的状况下订阅或者变 更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 六有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订

32、立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方 职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会 或者职工的看法，并将裁减人员方案向人力资源保障劳动部门报告后，可以裁减人员，劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1、按照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法 履

33、行的。 八有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方根据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商 一样解除劳动合同的； 2、乙方根据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的； 3、甲方根据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的； 4、除甲

34、方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 5、根据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法 以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作 交接时支付。 十一、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲 方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写 明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决 或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十三、其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：盖章乙方：签名 法定代表人： 年月年 月日主要负责人日