2023年劳务员考试题（精选五篇）.docx

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1、2023年劳务员考试题（精选五篇） 第一篇：劳务员考试题 劳务员专业技能练习题 发布时间：2023-03-26 一、能够参与编制劳务需求及培训支配 1.劳务需求支配不包括B A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.以下不属于施工劳动力的结构特点BA.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少 C.高技能工人少，一般技工和一般工多 D.女性工人少，男性工人多 3.以下不属于劳动力需求支配编制程序的CA.确定劳动效率 B.确定劳动力支配投入量 C.确定劳动力的消耗量 D.劳动力需求支配的编制 4.以下不属于劳动力总量需求支配的编制方法的是AA.阅历

2、估工法 B.阅历比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法DA.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对(C)做出推断。A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 7.培训总结主要以根据实际状况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考看法和DA、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算根据包括A A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力支配应以D为主要根据。 A、施工

3、组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的意料计算方法分为C种。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培训需求分析的内容包括(A)A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教化培训主要通过AA、入场教化和日常教化 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 13.当日支配能够满意周支配进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明缘由及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式 14.支配的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以B考核结果为准

4、。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量意料的原则不包括D A劳务需求意料应以劳动定额为根据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.以下不属于劳务用工需求支配的主要内容的是DA.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂支配 C.支配所需的劳务企业 D.劳动定额完成状况指标计算 17.定期由C结合本项目施工生产支配支配，制定劳动力供应支配。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.以下不能通过实施劳务管理支配，到达劳务管

5、理支配的任务的是AA.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道 19B具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训支配的前提，也是进行培训评估的基础。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间 20.工作分析、绩效评价、质量限制报告和顾客反应等都为A培训需求供应了重要信息。 A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括DA.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定

6、培训需求调查支配 22.制定培训需求调查的内容不包括C A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、支配 23.以下不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是DA.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.以下属于劳务支配编制的系统性原则的是DA.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是 25.以下不属于劳务培训支配的编制原则的是CA.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公允与公开的原则 D.人员培训和企业战略文

7、化相适应 26.建筑施工企业实行管理层与作业层A的用工体制。A.两层分别 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.以下属于建筑业务工人员培训的自选课的是CA.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工 C.开设或组织农夫工参加高层次的学历培训 D.平安生产有关常识 28.(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作精确、刚好和有效完成的重要保证。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间 29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理支配的哪项支配DA.人员的配备支配 B.教化培训支配 C.考核支配 D.应急预案 30以下哪个支配不属于劳务管理支配的主要内容DA.人

8、员的配备支配 B.教化培训支配 C.应急预案 D.人员的管理支配 二、能够验证劳务队伍资质 31.分包单位入场一周内要成立分包单位B、环境平安、职业平安健康体系领导小组。 A施工平安 B质量平安 C 消防平安 D经济平安 32.对自身的施工范围要求加强过程限制，施工过程中依据“三检制要求施工，即B。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检 33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元 B30万元 C40万元 D50万元 34.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A

9、一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质 35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般 36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。 A1年 B一年半 C两年 D三年 37.实行生产例会制的时间可以根据B的要求以及项目经理部的具体工作状况适应调整。 A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位 38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年担当过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合

10、格。A 1项 B 2项 C 3项 D 4项 39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的A及技术负责人参加。 A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应留意资格要求、政策管理要求和A。A、业绩要求 B、实力要求 C、定额要求 D、生产要求 41.劳务分包队伍人员中禁止运用年龄(D)，禁止运用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员 A55 B60 C60 D55 42.劳务分包队伍退场时，根据“(B)原则正常退场。A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成 43.

11、分包单位入场前应与项目经理部签订“B明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同 44.A是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农夫工必需做到人数清、状况明，着重做好日常管理工作。A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日 45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后C内对各队伍考核评价状况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天 B、五天 C、一周 D、十天 三、能够核验劳务人员身份、职业资格 46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的

12、一项创新管理，是强化现场D管理和保证农夫工工资发放到个人的一项重要措施。A平安用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工 47.在施工现场，不得运用未成年工、童工，全部从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。 A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员B是实名制管理的基础，在工人进场前，统一依据主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍 49.在进行C，项目部劳务人员应催促关心外施队伍刚好到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教化工作的同时 D入场登记的同时 50.在施工现场，不得运用未成年工、童工, 登高架设作

13、业人员架子工年龄应限制在(A)周岁以下。 A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必需要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员B进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册 52.专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营答应证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。 A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日 54.未到达劳

14、务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包C应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或A的职业技能岗位证书。 A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可 56.劳动合同中，劳动者应当年满C周岁，具备民事实力，身体条件和工作实力符合用人单位聘请条件。 A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必需限制分包单位在3日内与每位务工人员签订D，并留存备案。 A

15、劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同 58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。 A、10 B、15 C、20 D、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、(C)和支配生育证,禁止运用盲流和童工。 A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证 60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在A统一依据主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。 A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时 四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 61.总包项目经理部根据分包单位合同承包

16、范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行D A单价限制 B总价限制 C损耗量限制 D总量限制 62.在订立分包合同时，应严格依据A的条例进行订立.A分包合同示范文本 B总包合同示范文本 C建筑业合同示范文本 D国家合同示范文本 63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)，依法处理劳务纠纷.A以合同为根据，以法律为准绳 B以合同为根据，以事实为准绳 C以事实为根据，以合同为准绳 D以事实为根据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立BA.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.商定合同 65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

17、之日起D订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质(D)A.同等性 B.隶属性 C.公允性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)A.同等性 B.隶属性 C.公允性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是CA.自愿原则 B.公允原则 C.协商一样原则 D.公正原则 69.以下不属于无效劳动合同的处理的是AA.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。 一年 一年以上 两年 两年以上 7

18、1.以下不属于劳动合同的特征的是 劳动合同具有人身性 劳动合同具有公允性 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同同时具有同等性和隶属性 72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是DA.同等自愿 B.协商一样 C.公允公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序CA、做出答复提出要求签订协议 B、提出要求签订协议做出答复 C、提出要求做出答复签订协议 D、做出答复签订协议提出要求 74.项目经理部劳务费结算人员根据A结算劳务费。A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是A。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项

19、目经理 D、质检员 76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，接受定期检查、巡查和D等方式进行监督检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检 77.以下不属于劳务分包队伍综合评价的方法BA、考评方式 B、薪资待遇 C、考评周期 D、信息反馈 78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的选项是D A、90分含90分以上为优秀，8094分为合格；80分以下含80分为不合格。 B、90分含90分以上为优秀，8590分为合格；85分以下含85分为不合格。 C、95分含95分以上为优秀，8094分为合格；80分以下含80分为不合格。 D、95分含95分以上为优秀

20、，8594分为合格；85分以下含85分为不合格。 79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在C签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前 80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必需先签订分包单位协议书，分包单位协议书须运用A制定的标准合同文本。A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部 81.授权签约的分包单位合同和物资选购合同的签订，由B牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括A和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务

21、承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括D。 A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动爱惜费 D、以上都是 84分包单位入场前应与项目经理签订C，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同 85.发包人、承包人商定劳务分包合同价款计算方式时，不得接受(C)方式商定合同总价。A、实物法 B、生产实力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是 86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括BA.平安管理 B.资费管理 C.综合素养 D.技术质量管理 87.各劳务作业队伍的考评结果经

22、确认后，可作为评定A的重要根据。A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分 88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和D。A、税金 B、机械台班运用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是A。A、暂估价 B、实物法 C、生产实力指数估算法 D生产实力指标估算法 90.以下不属于劳务分包合同的内容和条款的是CA.劳务分包人资质状况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工协作 五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为D A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

23、 92.从我国现行劳动立法看，当事人违背劳动合同的商定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必需担当的违约责任，不包括CA.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任 93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者A A.支付两倍的月工资 B.按正常商定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资 94.从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工

24、作时间不超过4小时，每周不超过(B)的用工形式。A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时 96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写A。A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头商定协议之日 97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过BA、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年 98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自C起无效。 A、2023年1月1日 B、2023年10月1日 C、2023年1月1日 D、2023年10月1日 99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

25、用工之日起C订立书面劳动合同。 A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内 100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C)A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为B的劳动合同。 A、三年不含以下 B、三年含以下 C、三年不含以上 D、三年含以上 102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、一般劳动合同

26、103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动酬劳 B、向劳动者支付劳动酬劳 C、支付部分劳动酬劳 D、可支付也可不支付劳动酬劳 104.考核要与经济利益挂钩，通过与C签协议书等方式做为支配考核手段，尽量解除人为因素干扰。 A总包单位负责人 B分包单位负责人 C支配执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的选项是D A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者供应担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应当一式多份 106.因用人单位缘由未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止

27、，应视为C A、违法解除 B、终止 C、A与B D、解除成立 107.承包人完成劳务分包合同商定的劳务作业内容后，发包人应当在A组织承包人对劳务作业进行验收。 A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内 108.劳动合同法规定，未在用人单位参加社会保险的B从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.以下不具备签订劳动合同主体资格的劳动者DA.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在C与劳动者订立劳动合同。A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头商定协议

28、之日 111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过AA.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年 112.以下不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是DA.劳动酬劳 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113.以下属于劳动合同的解除的情形的是DA、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是 114.用人单位不得解除劳动合同的状况CA、假公济私，给用人单位造成重大损害的 B、严峻违背用人单位的规章制度 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的 115.劳动者应提前D以书面形式

29、通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 116.以下不属于劳动合同试用期限的是劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过天 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 三年以上，试用期不超过六个月 117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限，不得商定试用期。三个月 不满三个月 六个月 不满六个月 118.以下状况劳动者必需要提前通知用人单位解除劳动合同的是CA.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未刚好足额支付劳动酬劳的 119.劳动合同的审查内

30、容有D A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一样 D.以上均是 120.以下不构成我国劳动合同管理体制的是CA.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理 六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资 121.接受固定劳务酬劳方式的，施工过程中不计算D。A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量 122.除合同另有商定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农夫工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。A开工前 B12月底前 C年底前 D每月 123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的状况，应由D调整支付支

31、配。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起 124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按B结算劳务费，商定劳务费的支付金额和支付时间。A合同商定 B已完合格工程量 C商定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监 126.全部工作完成，经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完好的结算资料，双方依据本合同商定的计价方式，进行劳务酬劳的最终支付。A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得干脆将劳

32、务作业发包给C A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C D、以上无正确答案 128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。 A、三年含B、三年不含 C、五年含 D、五年不含129.不适用于劳务分包合同的估价方式是A。A、暂估价 B、实物法 C、生产实力指数估算法 D生产实力指标估算法 130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和D。A、税金 B、机械台班运用费 C、一般材料费 D、利润 131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过C A、2日 B、2个工作日 C、3日 D、5日 132.月度审核时

33、限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从(D)之日起算，最长不得超过五日。 A、完成工作 B、起先工作 C、起先审核 D、完成审核 133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。 A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内 134.劳务费接受A计算劳务酬劳的，由劳务作业承包人每日将供应劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务酬劳 D签约合同 135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于B万元。 A、30 B、50 C、

34、60 D、80 136.劳务费接受按确定的工程量计算劳务酬劳的，由劳务作业承包人每月将B报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 A供应劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费 137.接受计时单价或计件单位方式支付劳务酬劳的，劳务作业D与劳务作业发包人双方商定支付方式。 A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人 138.根据C商定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位 139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经A签字确认，并保存两年以上备查。 A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人 1

35、40.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取A A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者 141.发包人、承包人应当在每月B日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包单位编制完劳务费支付支配后，分包单位依据A，预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度 143.工程完工后双方刚好办理结算，由B编制完劳务费支付支配，依据合同商定时间支付。 A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位 144.各项目部A向总包企业主管部门报送劳务费支付状况表，精确反映

36、劳务费支付状况。 A每月月末 B每两个月 C季度 D每年 145.C每季度对全部分包队伍劳务工工资支付状况进行统计检查，并将检查状况在企业范围内进行通报。 A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局 146.支付劳务人工费时，只能向分包企业D支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把B列为第一支付依次。A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.劳务分包合同价款不包括以下BA.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费 149.在商定劳务分包合同价款时，不行选以下何种方式商定合同总价CA.建筑面积综合单价 B.工种

37、工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价 150.以下哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动AA.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.以下不属于实名制管理主动作用的是BA.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理供应其次手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是B A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是CA.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.平安生产答应证 154.

38、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是BA.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是AA.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位 156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和D。A、税金 B、机械台班运用费 C、一般材料费 D、利润 157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可AA.让其亲属或托付人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领 158.以下不属于通过实名制管理系统的运用，可以到达的目的是CA.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进

39、度 D.提高劳动管理效率 159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是B A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.平安教化应以何种方式进行B A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是D A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业平安教化管理 162.(D)要重点监控农夫工集中的用人单位工资发放状况。A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超过DA.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时 164

40、.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。一年 一年以上 两年 两年以上 165.用人单位向劳动者支付，这是用人单位的主要义务。保险待遇 福利待遇 劳动酬劳 以上均是 166.以下不属于劳务人员工资的计算方式的是DA.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费 167.劳动者在工伤、婚丧假等状况下依据工资的确定比例支付的工资属于B工资计算方式。 A.津贴 B.特殊状况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的DA.第一天 B.其次天 C.第三天 D.最终一天 169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报A汇总。A.上

41、一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主 170.基层填报单位应于C将报表报上一级主管汇总。A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内 171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农夫工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到D A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付 172.务工人员的工资由A负责编制工资发放表并报项目部审核。A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理 173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报B审核。A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主 174.A是指以小时计酬为主，

42、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以B形式支付给劳动者。A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是 176.根据劳动法的相关规定，支配劳动者延长工作时间，应支付B的工资酬劳。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日支配工作者工作又不能补休的，应支付C的工资酬劳。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日支配劳动者工作的，应支付D的工资酬劳。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.以下不符合非全日制用工应满意的要求CA.非全日制用工双方不得商定试用期 B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资