2023年创新创效总结5篇.docx

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1、2023年创新创效总结5篇 第一篇：创新创效总结 “千人千元创百万 青春建功促进展 青年创新创效活动总结 青海油田机械厂团委 二O一O年十月十九日 “千人千元创百万 青春建功促进展 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是宽阔团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济进展中建功立业的有效途径。机械厂团委在油田公司团委的引领下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂的生产经营活动，组织优秀团员青年主动为机械厂的生产需要开展项目攻关，取得了明显成效，涌现出了一些青年创新创效成果，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了机械厂持续健康稳定进展，得到厂党委、厂部的认可，受到团员青年的欢迎

2、。 三年来，机械厂133名团员青年在“千人千元创百万 青春建功促进展活动中共实施创新创效项目20项，产生经济效益1633.19万元。 在“千人千元创百万 青春建功促进展青年创新创效活动中，机械厂团委主要做了以下几方面工作： 一、从实际动身，突出机械厂特色。 在青年创新创效活动中，我们从实际动身，从机械厂的生产需要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合：一是与机械厂的生产实际相结合。通过技术创新完善机械加工制造的工艺流程，保证产品质量、提高生产力；通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低本钱。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化构成、工作水平、爱好特长不一样的特点，有针对性地开

3、展创新创效活动；使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调实力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是一项领域特殊广泛、内容特殊丰富的实践活动，为使各团支部能够有效开展，厂团委定期对各团支部进行指导，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面的创新；在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工艺改良、提高焊接质量的创新；在机械加工车间重点开展了刀具的重复利用、车床的加工实力拓展方面的创新；套管加工车间重点开展了设备管理、数控车床的工效提高的创新；抽油机车间重点开展了

4、工装机具制作方面的创新；在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关；在花土沟修理中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。通过重点攻关方向的明确，各个团支部全面调动团员青年的主动性，形成合力，尽其所能，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。 二、立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。青工是企业持续进展的中坚力气，他们处于平安生产、服务管理第一线，熟识生产流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有表达，厂团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的平安生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，激励他们学习新学问、新技能，增加创新

5、意识，提高创新实力。为了加强团员青年的技能水平，厂团委组织团员青年主动参加形式多样的业务、技术学问的学习。结合厂里的培训参加了数控车床学问培训、平安员培训、起重工培训等多个工种的培训。结合生产实际，各支部通过开展小培训、小讲座、现场示范等活动开展了埋弧焊、氩弧焊、CO2气体爱惜焊、焊条电弧向下焊等焊接培训；开展了滚板机、铣边机、剪板机等设备操作培训，开展了钳工、装配工、车工、绿化工等专业工种的培训，参加培训的团员青年达140多人次。通过参加培训，使团员青年取得了焊工、起重工等有关资质，提高了团员青年的业务、技术实力，提高了创新创效的本领。同时厂团委把过去经常搞的行之有效的青工技术比武、名师带徒

6、、青年岗位能手、“五小活动等结合起来，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。使一大批青工在小改小革中积累了阅历，增长了才能，业务上得到了提高和熬炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。其中任武化被评为2023年集团公司劳模、获得青海省青年技术能手，吕强、孙东、谢伟超、苗志勇获得青海省青年技术能手称号，其中吕强还被评为油田公司“绝技绝活个人。 三、创新载体，完善机制，把创新创效活动落到实处。 一创新创效活动是一项内容特殊丰富的活动，为把活动落到实处，厂团委主动结合机械厂加工制造的实际，以“服务油田，供应保障为动身点，依托“千人千元创

7、百万 青春建功促进展、“青工技能月活动广泛开展技术创新，促进青工在生产建设中发挥作用，建功成才。通过网络、板报，召开表彰会等形式，对创新创效活动中涌现的先进个人进行大力宣扬，以典范的力气带动更多的青年投入创新创效活动。“千人千元创百万 青春建功促进展项目金奖获得者薛多山被厂党委、厂部作为油田公司“十大杰出青年候选人举荐，并在年初的激励疗养中派往海南考察。 二完善机制。首先，我们建立健全了考核机制。把创新活动纳入团支部的考核内容中，要求各团支部立足自己单位实际，每半年开展一项创新活动，并干脆和单位的效益奖金挂钩。通过严考核、硬兑现的作法推动了各团支部创新创效活动的开展，促进了青工创新的主动性。其

8、次，刚好对项目进展状况进行跟踪，每个季度对项目是否到达进度进行考核，并对出现的难题刚好进行协调解决，关心各团支部的创新创效活动顺当开展。 “千人千元创百万 青春建功促进展活动实施三年来，在团员青年中引起了很大反响，从起先的不知如何入手到如今的创新处处可见形成了显明的对比，遇到难题，大家都主动想方法，对创新不在畏惧，创新理念和创新意识在团员青年中已深化人心。如今，党政领导对团员青年的创新创效活动特别重视和支持，形成各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作供应了保障，使团组织在企业的经营活动中有了抓手。活动的开展，为团员青年快速成长成才搭建了进展舞台，提高了企业共青团的吸引力、凝合力和战斗力。 其次篇

9、：青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是引导宽阔青工主动投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创建活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新实力的提高，从而推动企业的改革和进展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，主动构建“3331创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。 夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的学问基础。一是营造学习气氛，提倡终身学习理念。通过开展“青年科技论坛等形式，加强青年学问学习，优化青工学问结构，提高青年学

10、习热忱。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了四周群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素养。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中提倡开展了提高创新技能的“1234素养拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推动“一岗多能活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上赐予指导，并定期召开特地会议，探讨活动方案，协调解决活动中

11、出现的问题。二是成立活开工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动状况，探讨工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深化基层单位，关心解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团

12、总支部宽阔青年科技人员担当或干脆参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为的观念，在开展青工“五小活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集等活动，使全员创新的观念深化人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小成果27多项，QC成果14多项，创建干脆经济效益近10万元。 健全三个机制，增加活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了青年创新创效活动的通知、青年创新创效活动管理方法等，对青年创新创效活动范围、项目等做了明确规定；

13、加强品牌机制建设，保障活动动力。 把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产本钱、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看缺乏、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要实行成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂院两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。 突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动阅历沟通

14、会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推动了青年创新成果转化为现实生产力。 为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延长活动“触角，紧贴质量平安生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量平安这一永久主题，几年来，与质量、平安部门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗 、“争创青年优质设备、“争创青年优秀班组活动，带着团员青年在强化设备质量、深化平安基础、提升平安管理水平中发挥生

15、力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量平安示范岗，全部参与创建的岗位没有发生一起质量平安事故，为全年业绩目标得完成做出了主动的奉献。 第三篇：青年创新创效活动总结 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关切和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速进展。面对企业进展和青年群体结构的转变，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝合力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，*团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业进展和青年成长做出了主动奉献。 一、典型带动，项目攻关

16、，营造创新创效良好气氛 *团委将创新创效活动作为*团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动气氛。 1、寻题攻关，个人建功 在*青年中流行这样一句话，“项目不是等来的，是找来的。*青年就是在一次一次找寻中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题动身，课题的选择定位为“小、实、新，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈问题，

17、为企业创建新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会上，发布并嘉奖优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的主动性。在*，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的运用状况不是很志向，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈难题，填补了该厂工艺的空白，使之成

18、为企业新的经济增长点。 2、培训沟通，推动转化 我们作为“青工技能振兴支配全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到确定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，*团委根据企业的进展需要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，实行各种专业擂台赛，如2023年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工

19、种的青工技能擂台赛。三是以培育一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班，电化厂开办的“周末课堂。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增加了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。2023年6月份，公司团委组队参加团中心举办的全国首届“振兴杯青年职业技能大赛获得团体第十名的好成果。 3、论坛发布，成果共享 进入学问经济时代，青年人越来越表现出对新学问、新技能、新思维的剧烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的学问讲座改为了“青年创新论坛活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高

20、等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创建性思维有关心的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江高校博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、沟通，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术将来进展的脉搏和方向，有利于青工对胜利的创新成果的进一步完善，

21、使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的沟通，促进了成果共享，产生了“112的最正确效应。 二、全员参与，岗位创建，掀起群众性创新创效活动的热潮 创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是全部的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创建性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，*青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。 1、“用心干好，开展岗位创新立功竞赛活动 “用心干好是*青年的基本工作理念。在这种理念的指引下，*青年立足岗位细心操作，大胆创新，追求完备。合成氨厂团委通过开展“青工创记录竞赛活动，热电厂团委开展了“万步操作无过失竞赛活动，切实加强了青工业

22、务学问和劳动技能培训。在*青年中形成了人人用心干好岗位工作的良好局面，奠定了创新创效的群众基础。 2、“以软补硬，开展总结操作法活动 *团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思索的优秀青年总结创新操作法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带着下，青工针对本岗位设备和工艺的具体状况，反复探讨，不断实践，总结出了一批成形的青年操作法，如电化厂团委总结出了“孔冬梅操作法，优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的缺乏，创新了生产技术，提高了生产过程限制水平，保证了产品质量，增加了经济效益。 3、“积少成多，全面开展青年改良活动 *团委主动引导一线青年从小改小革做起，

23、开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创建，做到“西瓜要抱，“芝麻更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改良活动，从车间管理人员到刚进厂的青工全部参与，形成了一支名副其实的改良大军。哪里有问题，哪里就有改良。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术，在小改小革上下功夫，通过月月考、每天跟踪的方法，对改良活动进行全过程跟踪记录。青年改良活动为青工立足岗位成才搭建了舞台，铺设了道路，使一大批青工在小改小革中积累了阅历，增长了才能，业务上得到了提高和熬炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。几年来，全公司共完成群众性技术创新项目千余项，取得了显著的经济效益。 三、三点体会 1、观念是创新的动力。观念是一切工作

24、的先导。我们团委充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深化浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立了创新的理念和创新的意识。 2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深化长期地开展下去，建设完善活动的运行机制必不行少。创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，*团委形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作供应了保障。 3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小和“qc小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴支配相

25、结合，使创新工作更好地结合实际，并觉察易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果 第四篇：青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是引导宽阔青工主动投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创建活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新实力的提高，从而推动企业的改革和进展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，主动构建“3331创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。 夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的学问基

26、础。一是营造学习气氛，提倡终身学习理念。通过开展“青年科技论坛等形式，加强青年学问学习，优化青工学问结构，提高青年学习热忱。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了四周群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素养。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中提倡开展了提高创新技能的“1234素养拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推动“一岗多能活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织

27、基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上赐予指导，并定期召开特地会议，探讨活动方案，协调解决活动中出现的问题。二是成立活开工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动状况，探讨工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深化基层单位，关心解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创

28、新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团总支部宽阔青年科技人员担当或干脆参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为的观念，在开展青工“五小活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集等活动，使全员创新的观念深化人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小成果27多项，QC成果14多项，创建干脆经济效益近10万元。 健全三个机制，增加活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大

29、队团总支部先后下发了青年创新创效活动的通知、青年创新创效活动管理方法等，对青年创新创效活动范围、项目等做了明确规定；加强品牌机制建设，保障活动动力。 把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产本钱、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看缺乏、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要实行成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂院两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。 突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以

30、定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动阅历沟通会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推动了青年创新成果转化为现实生产力。 为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延长活动“触角，紧贴质量平安生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量平安这一永久主题，几年来，与质量、平安部门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋

31、岗、“争创青年优质设备、“争创青年优秀班组活动，带着团员青年在强化设备质量、深化平安基础、提升平安管理水平中发挥生力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量平安示范岗，全部参与创建的岗位没有发生一起质量平安事故，为全年业绩目标得完成做出了主动的奉献。 第五篇：青年创新创效活动总结 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关切和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速进展。面对企业进展和青年群体结构的转变，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝合力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，*团委围绕企

32、业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业进展和青年成长做出了主动奉献。 一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好气氛*团委将创新创效活动作为*团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动气氛。 1、寻题攻关，个人建功 在*青年中流行这样一句话，“项目不是等来的，是找来的。*青年就是在一次一次找寻中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决

33、企业急需、最紧迫的现实问题动身，课题的选择定位为“小、实、新，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈问题，为企业创建新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会上，发布并嘉奖优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的主动性。在*，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的运用状况不是很志向，团组织在开展青

34、年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。 2、培训沟通，推动转化 我们作为“青工技能振兴支配全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到确定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，*团委根据企业的进展需要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手开展导师带徒帮教培训

35、。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，实行各种专业擂台赛，如20xx年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培育一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班，电化厂开办的“周末课堂。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增加了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。20xx年6月份，公司团委组队参加团中心举办的全国首届“振兴杯青年职业技能大赛获得团体第十名的好成果。 3、论坛发布，成果共享 进入学问经济时代，青年人越来越表现出对新学问、新技能、新思维的剧烈需求。为了迎合青年的这种需求，我

36、们把以往开展的一般的学问讲座改为了“青年创新论坛活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创建性思维有关心的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江高校博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、沟通，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术将来进展的脉搏和方向，有利于青工对胜利的创新成果的进一步完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的沟通，促进了成果共享，产生了“1 12的最正确效应。 二、全员参与，岗位创建，掀起群众性创新创效活动的热潮 创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是全部的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创建性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，*青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。