2023年医院人事科工作总结总结（五篇材料）.docx

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1、2023年医院人事科工作总结总结（五篇材料） 第一篇：医院人事科工作总结总结 医院人事科2023年上半年 工作总结及下半年工作支配 xxxx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带着下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺当完成了医院2023年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2023年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2023年度公开招考人员与调入人

2、员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才进展规划，组派有关人员参加了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理派遣范畴聘用职工2023年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是依据省事业单位登记管理局有关文件要求，主动筹备完成医院2023年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上

3、下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违背医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩处，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。xxxx年下半年工作支配： 一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才进展规划，接着加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和运用的有效机制。四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比

4、例，支撑科室、医院各项业务进展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2023年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深化实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是 完成院领导交办的其他临时性工作任务。 科 xxxx4 年xx月xx日人 事 其次篇：医院人事科工作总结 2023人事科工作总结 今年初

5、，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成状况总结如下： 一、主要工作开展状况 一完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理方法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 二顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是根据叙府办函79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是根据考核结果，对全院

6、考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 三不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的刚好更新与维护工作。 四顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类中学初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 五多渠道、全方位做好人才引进

7、工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是根据医院人才进展规划，主动通过在人才聘请市场刊登聘请广告、发布人才招录信息，二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和干脆考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 六主动做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人 七刚好办理退休人员手续，

8、全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 八做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、接着教化公需科目考核登记及医院支配的各项临时性工作。 二、下年工作支配 一加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科专科的人才培育，建立学科专科带头人选拔、培育和运用机制。 二接着做好岗位设置聘用的续聘工作。 三切实做好公开招考和干脆考核聘用实施前的相关准备工作。 四认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘休人员管理、职称申报等等。 五完成领导交办的其他临时性任务。 叙永县中医医院人事科 2023年11月18日 第三篇：医院人事科

9、工作总结 医院人事科工作总结 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局

10、机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中

11、提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职 xiexiebang /zhichang/工人事档案管理工作规范化、信

12、息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联

13、系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺

14、乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、2023年下半年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 第四篇：医院人事科工作总结 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观

15、念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作

16、风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登

17、记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎

18、扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土

19、分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年下半年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和

20、年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 第五篇：医院人事科工作总结 医院人事科工作总结(15篇) 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结有什么格式呢？下面是我为大家整理的医院人事科工作总结，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 医院人事科工作总结1 一、主要工作 (一)顺当完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调

21、配、任免干部25人次(其中提拔运用了22名干部)。 (二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，依据上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 今年以来共整理、规范个人档案300余份。 (三)引进人才有条不紊，岗前培训绘声绘色根据医院现有的人员状况和业务进展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有支配地接收高等院校毕业生，充溢队伍力气。 截止11月初新进工作人员63名，其中探讨生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。 4月下旬和7月底，通过实践技能考核和面试等程序，聘请了医务

22、人员62名(含探讨生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。 (四)完善人事制度建设，为医院进展保驾护航修订完善河源市中医院假期管理规定及抚恤金发放; 规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。 (五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办河源市机构编制核查工作实施方案的通 知(河机编号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制状况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查状况进行公示，最终将核查工作总结交市编办。 (六)做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任; 8月份完

23、成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。 (七)落实患者满足度调查严格依据行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满足度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，特殊满足率71.56%，基本满足率25.22%，不满足率3.22%。 (八)抓好其他人事服务性工作1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。 2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。 3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。 4、做好人才聘请方案前期准备。 5、对医院职工接着教化状况进行统计。 6、修改完善胸牌及请假条。 (九)综治维稳工作 每个季度上报维稳工作会

24、议纪要，努力做好综治维稳工作。 二、下一步工作预备 (一)做好全院干部职工考核工作; (二)完善考勤管理方法和高职称人员聘用合同; (三)接着做好综治维稳工作及检查工作。 医院人事科工作总结2 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十八届四中全会精神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的

25、作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好

26、国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人

27、员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到

28、目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以

29、及合同人员管理制度。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年下半年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 医院人事科工作总结3 ，本人任人事政工科副科长，主要负责关心支配落实本关

30、人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进进展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内通过组织开展全关性的思想教化工作，特别是坚持学习报告精神和“三个代表重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。 一年来，本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况。鉴于今年

31、人员沟通较多，本人带着干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作。关心关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬“三个代表重要思想为主线，切实加强和改良思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，主动与关科领导商讨对策，引导宽阔干部激昂精神，主动投入业务工作。 同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌颂竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里确实定。本人在兼顾人事

32、政工日常工作的前提下，主动关心党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育进展工作等，并落实好妇女、支配生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均到达了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教化，坚持经常性的理论学习，平常留意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和催促各项规章制度的落实、执行状况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的

33、工作是称职的，但照旧存在以下缺乏：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服缺乏，将工作做得更好。 医院人事科工作总结4 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作

34、任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精

35、神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满足。“三严三实专题教化总结汇报 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的

36、精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 医院人事科工作总结5 20xx年我处在局党组和局领导的关心指引下，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推动干部人

37、事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成果。现将2xxx年主要工作做如下总结： 一、留意思想政治建设 (一)加强政治理论的学习教化。 坚持把思想政治建设摆在首位，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚决性和政治理论水平。 (二)加强统计人员队伍建设。 大力加强统计人员的培育、教化和管理力度，以服务全局，群众满足为宗旨，结合“立党为公，执政为民重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯净性、责任心和敬业精神。 (三)加强党风廉政建设。

38、 在局领导统一支配下，根据中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析缘由，总结阅历，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教化，增加防腐拒变实力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好气氛。 二、主动做好各项工作 (一)、组织实施对公务员教化考核工作。 根据郑州市国家公务员考核暂行方法和市委组织部关于XX市管干部考核工作的通知精神，我处协作市委组织部完成了局市管干部XX考核工作。依据有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队进步行了考核，提出了考核等次建议，并刚好将考核

39、状况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了XX公务员考核。考核工作严格依据述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的主动性和创建性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋勉进取的热忱。 (二)、做好离退休干部管理和服务工作。 一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经济进展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的看法和建议，充分发

40、挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇，支配离退休老干部健康检查。尽职尽责，不遗余力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化消遣活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老年春秋期刊、开展演讲竞赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关切老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，刚好送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关心问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为宽阔老干部安度晚年创建了良好的环境和条件，保证了老干部队

41、伍的思想稳定。 (三)全面推动事业单位人员聘用制改革。 我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推动事业单位人员聘用制工作的全面进展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省全部符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。 (四)、切实做好干部的选拔任用工作。 为协作市委组织部做好后备干部举荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，依据

42、德才兼备的标准，根据民主举荐、层层筛选、党组会议探讨通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后举荐城调队韦红杰担当助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。 (五)、认真做好市统计系统“双评工作。 评比工作充分发扬民主，坚持公允、公正、公开的原则，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评比条件和组织程序进行，共评比出先进集体(20)个，先进工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统先进集体，7名同志被评为先进个人，1个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为举荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评比，收集

43、整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热忱。 (六)建立健全培训制度，提高人员综合素养。 根据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参加中华人民共和国行政答应法学问培训;依据人事局文件要求，组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培训;根据今年统计工作支配，在局领导的统一布署下我处于7月至11月按照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训;分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年

44、干部培训班;组织XX经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素养和综合实力进一步增加，工作效率大大提高。 (七)完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。 完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动状况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的中国机构名录资料征集工作;撰写政务信息专报5篇被接受3篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80，撰写文字资料5

45、00余份，共计约50余万字。 三、做法和体会 (一)、坚持思想教化工作经常性。 一年来，我们根据局党组工作要点和规划，坚持深化细致地开展思想教化学习活动，做到每月有支配，每次教化有人管。为使思想教化工作常抓不懈，深化人心，处长亲自与处里每位同志每月定期谈心沟通思想，定期对老干部工作进行走访和慰问，刚好觉察和解决思想上存在的问题。增加了思想教化工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。 (二)、促进精神文化生活群众性。 开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了宽阔干部群众的文化生活。一年来，

46、我处分别组织了“党在我心中演讲、公务员书法竞赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋竞赛中取得第5名)。这些融学习、消遣、休闲为一体的文化方式，有力地激发了宽阔干部群众主动参与的热忱，极大地增加了活动的凝合力和感召力。 (三)狠抓日常工作规范性。 由于人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成工作任务，我处同志在处长的带着下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了具体的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。 四、存在主要问题 回顾一年工作，我处在局党组的关心和指导下，取得确定的成果，在取得成果的同时也不行避开地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多，范围广，思想教化有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。 五、