2023年北京市海淀区劳动和社会保障局文件.docx

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1、2023年北京市海淀区劳动和社会保障局文件 第一篇：北京市海淀区劳动和社会保障局文件 北京市海淀区劳动和社会保障局文件 海劳社培发202313 号关于对北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校等四所社 会培训机构予以缓办的通告 辖区各职业技能培训学校： 根据中华人民共和国民办教化促进法及关于公布的通知京劳社培发135号相关规定，因北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校、北京市海淀区国土资源和房屋管理局职业技能培训中心、北京科技高校职业技能培训部未依据规定参加年检，北京市海淀区雯丽雅职业技能培训学校年检不合格，经探讨确定，对上述四校予以缓办。缓办整顿自2023年3月1日起，为期两个月。在此期间，各缓办单位

2、应规范办学行为，改善办学条件，改正自身工作中存在的问题，逾期不改正的，劳动保障行政部门将对其予以撤销处理，特此通告。 二四年二月二十四日 主题词：民办学校 缓办通告 抄送：市劳动保障局职业技能培训处，区教委，区民政局。海淀区劳动和社会保障局办公室2023年2月24日印发 其次篇：北京市海淀区劳动和社会保障局文件 北京市海淀区劳动和社会保障局文件 海劳社发202367号 关于实行劳动合同法 开展自查活动的通知 区属各机关、事业单位、企业： 中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法将于2023年1月1日起正式实施。劳动合同法与劳动法相比，适用范围有所扩大，规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建

3、立劳动关系的劳动者按照本法执行。因此，用人单位应建立相应的劳动合同管理制度，以维护双方的合法权益。为实行劳动合同法，全面推动我区机关、事业单位及区属企业劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下： 一、深化学习，增加依法用工意识。各有关单位要进一步加强学习，全面理解和驾驭劳动合同法，提高对劳动合同法的相识，依法用工，规范管理，查找在现行用工中是否存在与劳动合同法相抵触的问题，刚好进行整改，为劳动合同法的全面实施创建条件。 二、从劳动合同的签订入手，推行劳动合同制度。发挥各单位人事部门及工会的作用，关心、指导职工增加劳动合同签订意识和自我维护意识，提高职工对劳动合同的认知度，

4、提高劳动合同签订率。各单位应认真履行劳动合同，对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督，加强对本单位执行劳动合同制度状况的监督检查，推动建立和健全利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制，切实爱惜劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 三、实行有力措施，做好实行工作。各单位要依据劳动合同法的要求，对与本单位劳动者建立的劳动关系进行梳理自查，对当前存在的违背劳动合同法的事项进行自查自纠，并于2023年12月31日前将自查表附后报送海淀区劳动和社会保障局工资调配科。各主管单位应将本文内容向下属事业单位进行传达，要求下属事业单位进行自查，将自查表收集后由主管单位统一报送。 如有需区劳动保障

5、局关心服务事项，请与本局工资调配科联系。联系电话：82071188-8617、8823；联系人：岳辉、高熙。 北京市海淀区劳动和社会保障局 2023年12月5日 主题词：关于实行劳动合同法开展自查通知 海淀区劳动和社会保障局办公室2023年12月5日印共印180份 附：劳动用工管理状况自查表 单位联系人：联系电话： 说明：请将本表于2023年12月31日前报送到海淀区劳动保障局工资调配科，可通过传真或电子邮件发送。 联系人：岳辉、高熙联系电话：82071188-8617 传真：82071188-8823 E-mail：hdld8617sina 第三篇：773-北京市劳动和社会保障局文件 北京市

6、劳动和社会保障局文件 京劳社服发2023235号 关于进一步规范全市社保所劳动保障 业务工作台帐的通知 各区县劳动和社会保障局、经济技术开发区人事劳动局： 为了进一步促进我市街道、乡镇社会保障事务所以下简称社保所建设，提高规范化管理水平，现将统一规范的社保所劳动保障业务工作台帐格式印发给你们，请结合实际指导社保所依据全市统一的台帐格式对劳动保障业务逐步进行统一和规范。这次规范台帐是在深化调研、梳理社保所担当的劳动保障业务并征求我局相关处室、单位和部分区县、社保所看法的基础上，设制的全市社保所劳动保障业务工作台帐格式。这次规范台帐不 1 含“劳动力市场信息系统已规范的失业人员动态管理及失业保险金

7、管理等台帐；不含北京市农村劳动力转移就业管理方法京劳社就发202386号已规范的农村劳动力转移就业台帐。 各区县、各社保所可在“北京就业网下载园地下载各项台帐格式。 附件：1.北京市失业人员培训台帐； 2.北京市农村劳动力培训台帐； 3.创业人员跟踪指导服务台帐； 4.个体工商户小额担保贷款贷后跟踪管理状况反馈表； 5.北京市参加新型农村社会养老保险台帐； 6.北京市农村社会养老保险待遇台帐； 7.北京市“一老一小人员医疗费报销单据接收登记表； 8.北京市无业居民人员医疗费报销单据接收登记表； 9.北京市“一老一小及无业居民人员参加医疗保险退费状况表； 10.北京市退休人员接收管理台帐； 11

8、.北京市退休人员联系卡发放登记表； 12.北京市企业退休人员医疗费报销单据接收登记表； 13.北京市企业退休人员领取养老金资格认证登记表； 14.北京市退休人员休疗养状况台帐； 15.北京市社保所组织退休人员活动台帐； 16.北京市享受工伤保险待遇人员基本状况台帐； 17.北京市高龄退休人员基本状况台帐； 18.北京市重病患者退休人员基本状况台帐； 19.北京市孤寡退休人员基本状况台帐； 20.北京市建国前参加革命工作退休人员基本状况台帐； 21.北京市省市以上劳动模范退休人员基本状况台帐。 二八年十二月二十六日 主题词：社会保障社保所台帐通知北京市劳动和社会保障局办公室2023年12月31日

9、印发 第四篇：北京市劳动和社会保障局关于印发举荐 北京市劳动和社会保障局关于印发市劳动保障系统关于北京市行政机关归集和公布企业信 用信息管理方法实施细则的通知 京劳社法发2023140号 2023年11月4日 各区县劳动和社会保障局，经济技术开发区人事劳动保障局： 根据北京市行政机关归集和公布企业信誉信息管理方法北京市人民政府令第106号，我局制定了市劳动保障系统关于北京市行政机关归集和公布企业信誉信息管理方法实施细则以下简称实施细则，现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。 一、企业信誉信息系统建设，是我市为了适应社会主义市场经济进展需要，引导企业增加信誉观念，规范企业市场行为，改善首

10、都投资环境的一项重要举措。具有信息归集、报送职能的各区县劳动保障局和市局各相关处室、单位，确定要相识该项工作的重要意义，赐予高度重视，要依据实施细则的规定认真做好相关信息的归集、审核以及报送工作，确保刚好、精确。 二、企业信誉信息系统建设，也是推动行政机关信息公开与共享，促进行政机关转变政府职能，改善管理方式和手段的重要举措。市和区县劳动保障局各业务机构在日常监督管理、行政审批、表彰评优等活动中，应当刚好查阅企业信誉信息系统的相关信息，充分利用该系统履行好劳动保障的行政管理职能，促进依法行政。 市劳动保障系统关于北京市行政机关归集和公布企业信誉信息管理方法实施细则 第一条 为保障北京市行政机关

11、归集和公布企业信誉信息管理方法市政府令第106号的贯彻实施，刚好精确地将企业遵守劳动保障法律法规方面的信誉信息记录以下简称企业信誉信息记录提交有关部门，为社会供应全面真实有效的企业信誉参考根据，制定本细则。 其次条 市、区、县劳动和社会保障局征集、登记、移送企业信誉信息记录适用本细则。 第三条 市劳动和社会保障局以下简称市局以下处室、单位依据本细则在各自职责范围内做好企业 信誉信息记录的归集、审核、登记、移送工作： 一法制处负责移送企业信誉信息记录的组织协调工作；负责本局企业信誉信息记录书面材料的对外移送； 二信息中心负责技术支持工作；负责与相关单位信誉信息系统操作平台联网的维护工作；关心法

12、制处做好电子版材料的接受和对外移送； 三就业处、培训处、劳动和社会保险监察处，市劳服管理服务中心、市社保基金管理中心等处室、单位，负责本机构审批以及区县劳动和社会保障局移送的企业身份信息记录的接受、归集和审核、移送工作；办公室负责企业良好信息的审核工作； 四劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处负责对区县劳动和社会保障局移送的企业信誉信息记录的接受、汇合和审核工作；负责本机构查处的、以及区县劳动和社会保障局移送的企业信誉信息记录的书面材料和电子版材料的归集、登记和局内移送工作； 五法制处、劳动和社会保险监察处代表我局作为第三人关心市工商局做好有关法律纠纷的应诉工作。 第四条 区县劳动和社会保障局

13、负责本辖区内企业信誉信息记录的归集、登记、审核，以及向市局相关处室、单位的报送工作。 第五条 以下信息记入企业身份信息系统： 一企业取得的专项答应证，包括职业介绍答应证、社会力气办学答应证、劳动就业服务企业证书、社会保险登记证等； 二答应证、资质证年检结果。 前款信息包括登记、变更、注销或者撤消的内容以及有效期限。 企业身份信息经主管处室、单位负责人审批后，报法制处对外移送。 第六条 企业良好信息包括企业及其法定代表人、主要负责人受到市劳动保障局嘉奖、表彰的状况。企业良好信息的书面材料和电子版材料，经承办处室、单位行政负责人审核、市局办公室主任核准后，由法制处对外移送。 第七条 企业发生的以下

14、不良行为，记入提示系统： 一违背劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的； 二受到劳动保障行政部门行政惩处的； 三企业在一年内连续两次以上含两次被劳动保障行政部门下达责令限期改正通知书的； 四企业在一年内发生两起30人以上集体争议，经劳动仲裁审理，属企业侵扰职工合法权益，仲裁结果完全败诉且已经发生法律效力的；. 第五篇：北京市宣武区劳动和社会保障局 北京市宣武区劳动和社会保障局 文件 北京市宣武区总工会 宣劳社资51号 关于开展2023年农夫工劳动合同签订春暖行动和 开展劳动合同宣扬月活动的通知 各相关单位： 根据北京市劳动和社会保障局关于开展2023年农夫工劳动合同签

15、订“春暖行动和开展“劳动合同宣扬月活动的通知要求，结合我区实际，定于3月至5月在全区开展农夫工劳动合同签订“春暖行动，同时于4月2日至4月30日开展“劳动合同宣扬月活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 为进一步推动劳动合同法的实行，切实维护劳动者特别是农夫工的合法权益，着力推动宣武区和谐劳动关系单位创建活动，充分发挥各部门协调联动作用，共同开展好“春暖行动和“劳动合同宣扬月活动，全力推动和谐宣武建设。 二、目标任务 以十七大提出的“规范和协调劳动关系，依法维护劳动 者权益为目标，稳固国有及国有控股企业、集体企业和外 商投资企业实行劳动合同制度工作成果，进一步推动非公有 制企业和30人以下

16、小型企业劳动合同签订工作。结合我区 特点，以建筑业、餐饮服务业、物业管理、劳务派遣和非公 企业为重点行业，以农夫工和新增就业人员为重点对象，加 大对实行劳动合同法的宣扬、指导力度，增加用人 单位的法律意识，削减实行劳动合同法死角死面，提高劳动合同签订率和续订率，进一步深化和谐劳动关系单 位的创建评比活动，力争到今年年底，用人单位与农夫工普 遍签订劳动合同。 三、活动支配及工作职责 一开展“春暖行动期间，在建筑业、餐饮服务等 重点行业，由区劳动保障局监察牵头，工资、仲裁协作开展 2至3次农夫工维权服务专场询问活动，各街道三方组织到 街道社保所或者企业聚集区开展2至3次现场询问活动。 二4月2日，

17、上午9：00-11：00，区协调劳动关系 三方成员单位代表在大观园南门广场开呈现场询问活动，统一启动我区“劳动合同宣扬月活动。各劳动保障工作站结 合各自状况，在单位集中地区、街道政务大厅或社保所开展 现场询问活动。 三4月中旬，与区私个协共同组织10户规模以上 用人单位，召开贯彻实施劳动合同法座谈会。由区劳动 保障局劳开工资科、劳动争议仲裁科、劳动监察科大队 参加，针对企业在用工管理中存在的问题，开展宣扬和指导，进一步规范劳动关系。 四召开宣武区2023创建和谐劳动关系单位总 结表彰大会，向和谐单位颁发奖牌、证书，并发放办理劳动 保障业务绿色通道服务卡，由和谐单位代表介绍典型阅历，推动和谐劳动

18、关系单位的创建工作。 五年内举办不少于10期的法律、法规培训班。重点 培训近两年之内发生劳动争议败诉以及被依法查处的企业 法人及人力资源干部。 六就劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序 和经济补偿等规定，编写劳动合同法宣扬问答，通过宣 武报、宣武网站等媒体进行宣扬；制作法律、法规宣扬板 在春风行动现场询问活动中展出。 七结合劳动用工备案制度，催促用人单位建好包括农 民工在内的基础台账，精确驾驭用人单位户数、职工人数及 劳动合同签订状况。 四、活动要求 一区协调劳动关系三方负责“春暖行动和“劳动 合同宣扬月的组织领导，统筹开展宣扬询问、监督检查等 各项活动，确保工作取得实效。 二以开展劳动合同宣扬月为契机，进一步宣扬贯彻劳 动合同法，规范企业特别是30人以下非公企业的劳动 用工管理行为，不断提高劳动合同的签订率和履约率，大力 推动我区开展和谐劳动关系单位创建活动，依法维护职工的合法权益，促进企业不断进展。 三6月1日前，各街道工作站、工会，分别将宣扬月 活动状况书面报送区劳动保障局劳开工资科和区总工会基 层部。 宣武区劳动和社会保障局宣武区总工会 二九年二月十六日 主题词：劳动关系农夫工通知抄送：市劳动保障局 宣武区劳动和社会保障局办公室2023年2月26日印发