2023年厂纪厂规.docx

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1、2023年厂纪厂规 第一篇：厂纪厂规 厂规厂纪 为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际状况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。 一、总则 1、主动发扬“发电精神，立足本职，实事求是，以发电装置的进展为已任，酷爱工作，酷爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今日工作不努力，明天努力找工作的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素养的提高，努力培育出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的进展打下坚固的基础。 2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理

2、，办公室开展具体工作。 3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。 4、各部门负责人，应经常教化所属人员遵守管理制度。 二、员工守则 1、听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，主动奉献，顾全大局的集体方法精神。 2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违背厂规和任何危害社会安定的违法行为。 3、树立关切，互助，团结，文明，礼貌，敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝合力的各种不良行为。 4、酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。 5、酷爱本职工作

3、，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩的完成工作任务，做公司精彩员工。 6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。 7、遵章守纪，听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 8、主动协作公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整齐环境。如觉察乱扔垃圾者可举报，属实一次嘉奖举报者20元，罚被举报人50元。 9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。 10、工作

4、时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。 11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据平安规格操作，严禁违章操作，一旦觉察肃穆处理。 13、各专工，值长必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人

5、员处处参观。 三、请假制度 1、员工请假需经该部门主管、阅历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。 2、员工请病假，为提前请假，其次天可补假，时间较长者须持医生证明。 3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。 四、员工投诉规则 1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如状况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。 2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事务二日内无法落实，可以另议。 3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事务的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报

6、给与举报人重罚。 4、对举报人在敬重事实的前提下，做出的投诉属实，一次嘉奖100元。 五、惩办种类 1、口头警告 2、书面警告、指责或罚款 3、辞退或开除 六、人员调动 1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从，手续由人事部办理。 2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报人事更改人事资料。 3、跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。 七、考勤规则 1、员工上下班时间必需由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如觉察代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。 2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第

7、一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。 3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教化处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。 八、车间管理制度 1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 2、上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前支配工作，员工应准时进入岗位，做好班前支配工作，员工应提前特别钟进入岗位做准备工作。 3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。 4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。 5、严禁乱扔乱放废料，

8、杂物，工具等。如犯一次罚20元。 6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。 7、每月评比出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别嘉奖为优秀员工100元，专工值长200元。 盼望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真的工作主动性。争做首位高工资，为发电装置的进展发挥出个人最大潜能。 2023年3月21日 其次篇：厂规厂纪 浙江胜利钢管有限公司 厂规厂纪条例 第一章总则 第一条：为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司

9、实际，特制定本条例。 其次条：本条例适用于公司全体员工。 其次章人事管理 第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必需由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试聘请录用。 其次条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，照实填写招工登记表。 第三条：凡被录用后，应向办公室缴验以下材料： 1、身份证复印件。 2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。 3、专业技术证书及复印件。 第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求进行管理。 第五条：员工试用期间，因工作精彩或技术上进步快或有其他突出奉献，提前考核。 第六条：员工试用期间未

10、到达考核要求或身体缘由不能适合本公司工作的，公司有权辞退。 第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。 第八条：员工自交辞职报告日起就将来上班者按旷工处理。 第九条：员工工作严峻失职，违背厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。 第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清全部劳开工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。 第三章请假制度 第一条：作息时

11、间，白班上午7：3011：00，下午12：005：30，晚班晚上9：3012：30其次天凌晨1：00上午7：30。 其次条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必需请假，必需做到不迟到，不早退，不半途外出。 第三条：事假，请事假必需在事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，如遇特殊状况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间部门主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。 第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必需持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间部门负责人通报请假，上班后2天内凭医院证明补办病假手续，否则按旷工论处。 第五

12、条：调休，应根据工作的可能性和必需在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊状况未经批准擅自调休者作旷工论处。 第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，赐予开除。 第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必需经所在班组、车间部门负责人出具事故调查报告书，公司平安生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以

13、上的由当事人自己担当20%。住院期间工伤者和陪伴人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴平安帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。 第八条：辞职，一线员工辞职必需提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必需提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。 第九条：辞退，有以下情形的随时作辞退开除处理： 1、违背公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严峻的； 2、玩忽职守或有意泄露公司隐私，造成公司利益损失的。 3、品德恶劣，有损公司名誉的。 4、有偷窃行为的。 5、受到国家法律制裁的。 6、招

14、工时隐瞒病史而影响工作的。 7、二次擅离职守，不听从支配。 8、连续旷工三天以上的。 第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必需按不同岗位扣除6001000元的培训费。 第四章 劳动纪律 第一条：上班提前510分打卡准点到网，未到者按迟处处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退1630分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。 其次条：上下班时必需照实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。 第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊状况经车间主任批准方可会客，

15、时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。 第四条：公司全部员工进入车间必需戴好平安帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。 第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴平安帽进的，扣罚陪伴人员25元/人次。 第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴平安帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。 第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。 第八条：岗位作业时必需站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。 第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。 第十条：接近下班提

16、前离开工作岗位特殊状况外，违者罚款20元/人次。 第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。 第十二条：不听从支配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。 第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。 第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。 第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。 第十六条：上班时间上网闲聊、打扑克、玩玩耍罚款50元。 第五章平安文明生产 第一条：遇有火灾事故，马上实行必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾难事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失削减到最低限度。 其次条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违

17、者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪伴人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严峻的送司法机关处理。 第三条：车间内不准运用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。 第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。 第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。 第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。 第七条：每个员工必需平安操作，正确运用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作阅历者，不得上岗操作各种机械

18、设备，造成事故的按损失赔款，情节严峻的送司法机关处理。 第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。 第九条：各办公室、各班组必需做好本职范围内的场地整齐卫生，违者罚款20元/人次。 第十条：车间各班组、仓库全部物品堆放必需整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。 第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理洁净外，并罚款20元/人次。 第十二条：生产场地、办公室地面整齐；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。 第十三条：搞好设备清洁，洁净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作运用者各10元。 第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。 第十五条：不得在

19、公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身损害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，赐予主犯加罚6002000元的惩处，动用器械造成人身损害的移交公安机关依法惩办。 第十六条：疼惜公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍惩处，严峻者移送司法机关处理。 第六章物料管理 第一条：生产所需物料必需由各班长凭车间主任或仓库赐予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。 其次条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。 第三条：领取的物

20、品配件必需锁放在工具箱内，妥当保管。 第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。 第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。 第七章：质量管理 第一条：各岗位操作人员在生产前，必需核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问刚好提出。 其次条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。 第三条：上道工序必需为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必需注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。 第四条：下道工序必需对上道工序产品的质量进行检查，一经觉察问题，马上汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。 第五条：严禁重复质量问题

21、的出现。 第六条：产品若出现质量问题，按质量管理考核方法的标准追究操作人员的经济赔偿责任。 第八章嘉奖制度 第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量平安事故的赐予嘉奖。 其次条：凡对生产工艺提出改良，且有明显生产效果的赐予嘉奖。 第三条：凡对公司限制本钱、节省费用有巨大奉献的赐予嘉奖。 第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大奉献的赐予嘉奖。 第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的赐予嘉奖。 第六条：凡工作中有创建独创、技术革新，设备改造方面有奉献的赐予嘉奖。 第七条：凡对公司管理人员利用职权假公济私、弄虚作假、受贿的行为敢于照实举报的赐予嘉奖。 第八条：凡为爱惜公司财物或国家

22、财产奋不顾身的赐予嘉奖。 第九条：凡觉察产品质量事故苗头，刚好汇报后防止重大事故发生的赐予嘉奖。 第十条：奖金数额101000元，酌情确定。 第九章宿舍管理 第一条：保持宿舍良好、清洁、清静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。 其次条：各宿舍必需每日清扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整齐美观。 第三条：疼惜宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必需照价赔偿。 第四条：严禁房内运用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。 第五条：禁止运用或存放危险及违禁物品，违者按平安管理条例处理。 第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。 第七条：严格遵守作息时间，严禁大

23、声喧哗，干扰他人休息。 第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。 第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。 第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必需主动协作。 第十章食堂管理 第一条：用餐人员听从食堂管理人员管理和监督，疼惜公物、餐具，讲究道德。 其次条：用餐人员必需按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。 第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。 第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第六条：违背以

24、上规定，视其严峻程度赐予20100元的罚款。 第十一章门卫管理 第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊状况需要离岗时，必需指定专人代替。 其次条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。 第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经答应，禁止进入公司。 第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊状况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。 第五条：未经有关部门答应，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。 第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随便放行的

25、，罚门卫50元/人次。 第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。觉察问题处理坚决，并快速报告有关人员。 第八条：本公司人员晚间23点前必需回公司，否则门卫拒绝不开门。 第十二章附则 第一条：本条例经总经理批准生效。 其次条：本条例说明权属公司办公室。 浙江胜利钢管有限公司2023年1月30日 第三篇：厂规厂纪 安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司 厂规厂纪条例 第一章总则 第一条：为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。 其次条：本条例适用于公司全体员

26、工。 其次章人事管理 第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必需由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试聘请录用。 其次条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，照实填写招工登记表。 第三条：凡被录用后，应向办公室缴验以下材料： 1、身份证复印件。 2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。 3、专业技术证书及复印件。 第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。 第五条：员工试用期间，因工作精彩或技术上进步快或有其他突出奉献，提前考核。 第六条：员工试用期间未到达考核要求或身体缘由不能适合本公司工作的，公司有权辞退。 第七条：在合同期内要求解除合同的

27、，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。 第八条：员工自交辞职报告日起就将来上班者按旷工处理。 第九条：员工工作严峻失职，违背厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。 第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清全部劳开工具，方可结算工资 第三章请假制度 第一条：作息时间，白班上午7：3011：30，下午13：006：00，其次条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必需请假，必需做到不迟到，

28、不早退，不半途外出。 第三条：事假，请事假必需在事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，如遇特殊状况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间部门主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。 第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必需持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间部门负责人通报请假，上班后2天内凭医院证明补办病假手续，否则按旷工论处。 第五条：调休，应根据工作的可能性和必需在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊状况未经批准擅自调休者作旷工论处。 第六条：旷工，未经事前请

29、假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，赐予开除。 第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必需经所在班组、车间部门负责人出具事故调查报告书，公司平安生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己担当20%。住院期间工伤者和陪伴人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。 第八条：辞职，一线员工辞职必需提

30、前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必需提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。 第九条：辞退，有以下情形的随时作辞退开除处理： 1、违背公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严峻的； 2、玩忽职守或有意泄露公司隐私，造成公司利益损失的。 3、品德恶劣，有损公司名誉的。 4、有偷窃行为的。 5、受到国家法律制裁的。 6、招工时隐瞒病史而影响工作的。 7、二次擅离职守，不听从支配。 8、连续旷工三天以上的。 第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必需按不同岗

31、位扣除6001000元的培训费。 第四章 劳动纪律 第一条：上班提前110分打卡准点到网，未到者按迟处处理。迟到、早退15分钟以 下罚款15元；迟到、早退1630分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。 其次条：上下班时必需照实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。 第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊状况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。 第四条：公司全部员工进入车间必需戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。 第五条：外来人员经批准后进入车间，但未

32、戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪伴人员25元/人次。 第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。 第七条：岗位作业时必需站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。 第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。 第九条：接近下班提前离开工作岗位特殊状况外，违者罚款20元/人次。 第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。 第十一条：不听从支配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。 第十二条：工作时候追逐打闹的

33、，罚款20元/人次。 第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。 第十四条：上班时间上网闲聊、打扑克、玩玩耍罚款50元。 第五章平安文明生产 第一条：遇有火灾事故，马上实行必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾难事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失削减到最低限度。 其次条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪伴人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严峻的送司法机关处理。 第三条：车间内不准运用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100

34、元/人次。 第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。 第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。 第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。 第七条：每个员工必需平安操作，正确运用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作阅历者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严峻的送司法机关处理。 第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。 第九条：各办公室、各班组必需做好本职范围内的场地整齐卫生，违者罚款20元/人次。 第十条：车间各班组、仓库全部物品堆放必需整理定位，摆放有序，违者罚款20元/ 人次。 第十一

35、条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理洁净外，并罚款20元/人次。 第十二条：生产场地、办公室地面整齐；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。 第十三条：搞好设备清洁，洁净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作运用者各10元。 第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。 第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身损害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，赐予主犯加罚6002000元的惩处，动用器械造成人身损害的移交公安机关依法惩办。 第十六条：疼惜公司内一切

36、财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍惩处，严峻者移送司法机关处理。 第六章物料管理 第一条：生产所需物料必需由各班长凭车间主任或仓库赐予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。 其次条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。 第三条：领取的物品配件必需锁放在工具箱内，妥当保管。 第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。 第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。 第七章：质量管理 第一条：各岗位操作人员在生产前，必需核对生产任务单上的钢号、规格是否

37、相符，若有疑问刚好提出。 其次条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。 第三条：上道工序必需为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必需注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。 第四条：下道工序必需对上道工序产品的质量进行检查，一经觉察问题，马上汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。 第五条：严禁重复质量问题的出现。 第六条：产品若出现质量问题，按质量管理考核方法的标准追究操作人员的经济赔偿责任。 第八章嘉奖制度 第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量平安事故的赐予嘉奖。 其次条：凡对生产工艺提出改良，且有明显生产效果的赐予嘉奖。 第三条：凡对公司限制本钱、节省费用有巨大奉献的赐予

38、嘉奖。 第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大奉献的赐予嘉奖。 第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的赐予嘉奖。 第六条：凡工作中有创建独创、技术革新，设备改造方面有奉献的赐予嘉奖。 第七条：凡对公司管理人员利用职权假公济私、弄虚作假、受贿的行为敢于照实举报的赐予嘉奖。 第八条：凡为爱惜公司财物或国家财产奋不顾身的赐予嘉奖。 第九条：凡觉察产品质量事故苗头，刚好汇报后防止重大事故发生的赐予嘉奖。 第十条：奖金数额101000元，酌情确定。 第九章宿舍管理 第一条：保持宿舍良好、清洁、清静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。 其次条：各宿舍必需每日清扫卫生，把垃圾送到大门口，保

39、持室内整齐美观。 第三条：疼惜宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必需照价赔偿。 第四条：严禁房内运用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。 第五条：禁止运用或存放危险及违禁物品，违者按平安管理条例处理。 第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。 第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。 第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。 第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。 第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必需主动协作。 第十章食堂管理 第一条：用餐人员听从食堂管理人员管理和监督，疼惜

40、公物、餐具，讲究道德。 其次条：用餐人员必需按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。 第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。 第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第六条：违背以上规定，视其严峻程度赐予20100元的罚款。 第十一章门卫管理 第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊状况需要离岗时，必需指定专人代替。 其次条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。 第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经答应

41、，禁止进入公司。 第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊状况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。 第五条：未经有关部门答应，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。 第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随便放行的，罚门卫50元/人次。 第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。觉察问题处理坚决，并快速报告有关人员。 第八条：本公司人员晚间22点前必需回公司，否则门卫拒绝不开门。 第十二章附则 第一条：本条例经总经理批准生效。 其次条：本条例说明权属公司办公室。 安徽省临

42、泉县万隆塑料包装有限公司2023年04月14日 第四篇：厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位职能处室、公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 二上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 三员工本人结婚或直系亲属指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事，准假三天，工资予以编制。 四凡符合支配生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。