2023年县人力资源和社会保障局年度工作汇报.docx

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1、2023年县人力资源和社会保障局年度工作汇报 第一篇：县人力资源和社会保障局年度工作汇报 县人力资源和社会保障局年度工作汇报 一、抓好项目建设，服务县域经济 一是抓好项目帮办。xx祥泰纺织品项目是我局引进的服装加工项目，该项目投资1.2亿元，建成投产后可供应就业岗位350个，经过多次协商，经多部门协调协作，厂地清表工作正在清理，年底主厂房建设完毕，20xx年3月投产达效。二是胜利举办招商推介会。11月5日，由县人社局牵头，县委副书记、县长孙志英率县人社局、商务局、国税局和管委会等一行，在青岛即墨举办招商推介会。青岛祥泰纺织、永元体育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企业参会沟通。会上青岛

2、久洋纺织实业公司当场与我县签订合作意向协议。三是以商招商。11月7日，我局支配工作人员与县招商局、组织部相关工作人员赴北京进行为期3天的招商活动，北京客商近日到县进行实地考察参观。四是双争一引。目前我局引进各类资金6771万元全年任务目标4500万元。其中，养老调剂金5000万元，城乡居民社会养老保险金1572万元，就业专项资金199万元，完成全年任务的150%。五是建立乡镇街道劳动就业社会保障服务所。投建七个乡镇和一个街道办八家服务平台，每个服务所建筑面积到达100平方米以上，各服务所已通过省就业局验收，每个服务所配备1至2名公益岗位人员，已全部投入运用，形成了县、乡、村三级就业服务平台工作

3、机制。 二、抓好业务工作，服务全县民生 一就业再就业工作。改善就业环境，努力打造“XX县巧剪子缝纫工、XX县“爱馨家政等优秀劳务品牌，对城乡劳动力开展创业培训及救济活动，开展技能培训和技能鉴定，落实国家实惠，主动搭建服务平台，促进各类群体充分就业。今年以来，实现城镇新增就业岗位3400人，完成全年目标任务130%；激励企业吸纳下岗失业人员实现再就业500人，完成年目标任务125%，其中就业困难对象实现再就业220人，完成年目标任务110%；农村劳动力转移就业15000人，完成年目标任务103%；劳务输出4500人，完成年目标任务112.5%；培训各类人员7150人，技能培训和鉴定3500人，分

4、别完成年任务的108%、115%，开展创业培训1520人；为21名新创业人员发放小额担保贷款贴息130万元；在县内企事业单位开发高校毕业生就业见习岗位381个，目前已报名192人，现已接连上岗；城镇登记失业率为0.17%要求限制在2.0%以内。 二社会保障工作。2023年，城乡居民社会养老保险全县参保人数就到达13.6万人，征缴保费1100万元，参保率到达98.5%。待遇发放刚好精确、基金管理平安有序，我县共发放养老金1275万元，发放人数2.58万人。为442名民办、代课老师发放养老金75万元，均实现按月刚好发放，发放率100%。工作中，为便利老年参保居民领取养老金，主动协调县邮政储蓄银行，

5、在人口密集的村安装pos机，全县累计安装pos机40余台，覆盖7个乡镇200多个村，为60岁以上参保居民就近领取养老金供应了便利；进一步提升社会保障支撑实力，强化基金监督，扎实做好各类保险的扩面、征缴、发放等工作。今年1至9月，企业养老覆盖13516人，实际征收2025万元，发放养老金5971万元，发放率100%；机关事业养老保险覆盖1554人,征收365万元，发放养老金367万元，发放率100%；失业保险覆盖9522人,征缴141万元，发放高校生失业补助金58.75万元；工伤保险覆盖12134人，征缴42万元，发放工伤待遇126.31万元；生育保险覆盖6713人，征缴27万元，支付28万元；

6、城镇医疗保险覆盖20260人，实际征收1251.04万元，支出1180.66万元。开展全县机关事业单位社会保险扩面征缴突击月活动，抓好行政事业单位养老金征缴工作。 三构建和谐劳动关系。2023年度，主动联合有关部门，不断提高工资集体协商的覆盖面，在全县深化开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农夫工工资清欠等专项活动。催促新签、续签劳动合同1500份，备案用工单位40家，签订企业、行业工资集体协商合同33家，劳动仲裁立案3起，调解3起，大力开展建筑领域拖欠治理，骑过深化走访、调研查处，查处拖欠农夫工工资案件12起,追回拖欠农夫工工资320余万元，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益，维护了

7、社会和谐稳定。 四人事人才工作。20xx年，多渠道开发岗位，探讨制定高校毕业生就业创业扶持政策，实施东部振兴人才引进支配，大力实施“152人才引进工程，完成了4658名XX县政府系统一般工作人员2023年度考核工作，向市人社局申报XX县二等功人员6人。努力提高人事档案管理水平，主动开展“三龄两履一身份认证审核检查工作。进行高级工、中级工、初级工进行申报审核，做好人事档案代理等人才服务工作，引进了14名全日制探讨生和国家重点院校全日制毕业生到乡镇或企业基层熬炼。为解决边远农村小学老师短缺，通过政府购置方式，公开聘用人事代理老师140名，办理了人事代理手续，已全部上岗，有效缓解了全县老师紧缺的局面

8、。加强专业技术人员管理，做好2023年度中高职专业技术人员职称申报工作。 五锤炼队伍加强机关建设。以深化开展党的群众路途教化实践活动为楔机，查摆问题、列清单，立行立改，建长效机制，深化推动基层帮扶机制，进一步提高工作效能，改善服务质量。推行服务承诺制、限时办理制、首问负责制，切实转变工作作风。全面落实中心“八项规定、省十个严禁和市六条禁令。在队伍建设上，强化学习，提高素养，树立干部新形象，不断加强和改良干部队伍工作作风，建立了一支为民、务实、清廉、高效的人社干部队伍。 总之，20xx年以来我局各项业务工作扎实推动，效果显著，但与先进县委县政府要求还有确定差距，还存在影响工作开展的客观因素，主要

9、表如今就业技能培训内容较少、社保扩面征缴难度大、高校毕业生就业创业形势严峻和劳动关系不太和谐等方面。 其次篇：人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源和社会保障局自2023年元月组建以来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下，始终以“民生为本，人才优先为工作主线，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，深化推动人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入支配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成果。 一、取得的成果 1、就业形势保持稳定。大力实施主动就业政策，全面推动专项就业救济活动，切实关心高校毕业生、就业困难人员、

10、下岗失业人员就业，主要通过公开聘请、出台河津籍高校毕业生社会保险补贴试行方法及河津籍一般高校毕业生社会保险补贴实施细则等实惠政策、促进激励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业，累计新增就业岗位17800个，开发公益性岗位170余个，城镇登记失业率限制在0.4%以内，下岗失业再就业3950人，就业困难人员就业1060人，创业带动业3870人，转移劳动力包括就近转移27769人，400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。 2、社会保障实施顺当。 1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前，城镇基本养老保险参保人数：44922人；企业养老

11、保险企业职工参保人数：14115人，企业离退休人员参保人数：4663人；机关事业养老保险在职职工参保人数：11694人，享受养老保险离退休人数：2470人；失业保险参保人数：47727人；医疗保险含职工和居民城镇基本医疗保险参保人数：103100人；工伤保险参保人数：65793人；生育保险参保人数：48270人；农村养老保险参保人数：212985人，领取养老金人数：38635人；城镇居民参保人数11980，领取养老金人数：1704人。 3、人才队伍建设切实加强。 人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培育、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推动。组织公务员参照公务员法管

12、理事业单位工作人员进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。 4、人事和支配制度改革稳妥推动。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作，加强事业单位实施绩效工资管理工作，按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。 5、劳动关系总体和谐稳定。出台了河津市劳动用工管理方法，建立了协管员队伍，加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类冲突。 二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得主动成效的同时，也面临着新的形势和新的压力，主要表如今以下几个方面： 1、人才需求量大与人才供应缺乏的冲突进一步凸现

13、。调查显示，人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位，说明我市人才总量缺乏、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出，尤其是技术类人才需求量大，高层次人才大多需向外引进，人才工作面临较大压力。 2、就业难和招工难的双重冲突照旧存在，特别是就业结构性冲突较为突出。目前我市劳动力的总量冲突没有根本性变更，我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人，有8000人等待就业，而全市企业可供应就业岗位约3000个，公开聘请也只占极少一部分，因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量冲突的同时，就业结构性冲突更加突出，企业用工需求中约20%需要专

14、业技术人才和高技能人才，而现有劳动者的素养、技能与企业的用工需求有确定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等缘由，一方面就业难度进一步加大；另一方面招不进、留不住的现象照旧存在。 3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化，劳动关系呈多元化、灵敏化、困难化趋势，劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多，协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重，难度越来

15、越大。另外拖欠农夫工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发生，人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。 三、下一步工作方向 1、大力促进就业再就业。认真贯彻就业促进法，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、关心困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮主动就业政策。 2、主动推动人力资源开发工作。建立和完善充溢竞争和活力的人力资源聘请、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流淌机制，加强全县人力资源聘请的资源信息库建设，形成人力资源库储备和聘请的常规化、动态化管理机制；接着贯彻实施人才强市战略，增加人才总量。制定并完善全市人才引进

16、支配，建立健全急需人才引进方法，完善人才引进措施，探讨制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教化和其它社会事业方面的急需人才。 3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、协管员，将人力资源和社会保障经办服务延长到乡镇、村、社区，构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。 4、认真做好社会保障工作。具体是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居

17、民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺当进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证社保基金平安。 四、保障措施 1、进一步加大人力资源和社会保障事业进展的投入力度，使人力资源和社会保障事业进展与经济进展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范运用中心、省财政拨付的各项专项资金。 2、加强人力资源社会保障法制建设。开

18、展以宣扬贯彻中华人民共和国社会保险法为主题，形式多样的法制宣扬教化活动，为中华人民共和国社会保险法等人力资源社会保障法律法规及各项规章制度的实施创建良好的社会气氛。进一步落实行政执法责任制，提高执法的有效性和合法性，有力维护劳动者的合法权益。加强劳动监察执法力度，建立预防监察与违法监察相结合的监察机制，将全部用人单位全部纳入网格监管范围，实现对用人单位的动态监管，有效预防和订正违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。强化行政执法人员的素养，全面提高执法人员依法行政实力。 3、完善社会化管理服务体系建设。进一步完善以失业登记、职业介绍、创业就业指导、人才沟通、社会保险等为主要内容，以人力资源市

19、场、人才沟通中心、职业鉴定中心、各经办机构、信息中心为主要依托的社会化管理服务体系建设。紧密围绕人力资源和社会保障的重点工作和进展方向，构建统一、高效、平安的信息系统应用支撑平台，实现各项业务领域之间、各地区之间的信息共享、协调办理和有效连接，实现人力资源社会保障“一卡通，为建立统一规范的信息化公共服务体系和科学有效的决策支持体系供应有力支持。 4、加强人力资源和社会保障系统实力建设。健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，使其与构建和谐社会的任务相适应。加强街道镇社区劳动保障工作平台建设，落实经费、充溢人员，科学合理配置工作人员，优化人员结构，完善干部教化

20、培训体系，大规模开展系统干部培训，提升干部队伍实力素养。加强干部队伍作风建设，建设优质服务窗口，努力建设一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，为人力资源和社会保障事业进展供应人才保障。 二O一三年九月二十五日 第三篇：人力资源和社会保障局 关于印发人力资源和社会保障局 2023年目标绩效考核方法的通知 各科室、各直属单位： 为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核方法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本方法： 一、考核对象 局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。 考核实行分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他

21、工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。 全局全部考核对象实行统一的考核量分标准考勤50分，考绩150分，总分200分。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。 二、计分方法 一基本分 考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则觉察一次扣3分，直至扣完为止。 考绩150分具体分值见责任状指标。考核按半年或年终实行自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜干脆计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好10.8、中0.70.5

22、、差0.40系数折算计分。 二加分 1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府不含县直部门综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门部、省厅、市局内部业务处室、中心等表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别赐予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。 2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料沟通或以文件简报转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。 以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或

23、推介的，取最高得分，不累加计分。 3、召开现场会：供应上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。 4、创新成果：局考核领导小组视项目申报书面创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。 5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议书面，被局领导班子集体认可接受，并取得实效的，每条加2分。 6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类养老、医疗、工伤、失业、生育指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。 招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定方法

24、重奖。 7、信息或宣扬调研文章：按信息、宣扬调研的专项考核方法加分。同一文字材料被多次接受的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣扬集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。全部网上刊登稿件或有偿稿件不予加分。 8、激励帮带：激励上级帮带指引下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得 分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围 以上加分项目，因时间缘由，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。 三减分 1、对担当市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票推翻。 2、被县委

25、、县政府或市局工作督查通报指责的，一次扣3分。 3、凡廉政行风建设或违背机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；其次次扣10分；第三次扣20分累计算分。三次以上取消考核资格，考核定为不称职不合格等次。 4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。 三、考核结果运用 1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职不合格等次。 2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核嘉奖必需拉开档次原则上不少于3个档次，各科室

26、、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金支配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。 3、考核结果作为干部提拔运用、评优嘉奖、外出考察和学习深造的根据。 4、本考核方法由局考核领导小组负责说明。 二一一年八月十五日 第四篇：市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报 市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报 20*年，在市委、市政府的正确领导下，在市政府法制办的具体指导下，我局根据市人民政府和省人社厅的统一要求和部署，认真贯彻实施国务院关于加强法制政府建设的看法、法治湖南建设纲要、湖南省行政程序规定、湖南省规范行政裁量权方法、湖南省规范性文件管理方法、湖南省

27、政府服务规定和法治株洲建设纲要。严格依据XX市人民政府办公室20*依法行政考核方案株政办函202322号的要求，我局紧紧围绕人力资源社会保障工作大局，依据强基固本、开拓创新的原则，着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、冲突化解实力建设、公务员依法行政实力建设、推动依法行政工作机制建设，将法治政府建设推向深化，为推动全市人力资源社会保障事业科学进展创建良好的法治环境。 一、局党组高度重视依法行政工作 我局高度重视依法行政工作，坚持把依法行政作为全局人力资源社会保障工作的一项重要内容来抓，自觉地把依法行政工作贯穿于人力资源社会保障工作的全领域、全过程。 1、加强组织领导。成立了由一把手任组长

28、的局依法行政工作领导小组。20*年换届以后，我们刚好调整了领导小组成员，局党组书记、局长侯李平同志任组长，局相关领导任副组长，局机关各业务科室、局属二级机构负责人为小组成员，领导小组办公室设在局法规科，负责日常具体工作。每年召开领导小组成员会议，制定支配、听取工作汇报和探讨部署依法行政工作。各县市区人社部门也相应成立了依法行政领导机构，在全市人力资源和社会保障系统形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、牵头科室具体抓、全体干部齐参与的格局，为普法和依法行政工作供应了强有力的组织保证。 2、明确工作任务。根据20*省人力资源和社会保障厅和全市法制工作支配及XX市人力资源社会保障依法行政考核实施方法

29、试行株人社发202322号要求，20*年7月19日在全市人力资源社会保障工作座谈会上，布置了20*年依法行政工作，根据市政府和省人社厅文件精神进一步推动20*年全市人社系统依法行政工作。 3、严格绩效考核。4月份，经局党组探讨探讨，制定下发了XX市人力资源社会保障局关于印发的通知株人社发202345号和XX市人力资源和社会保障局关于印发20*年全市人力资源和社会保障工作要点的通知对依法行政工作支配任务进行了分解，明确了分工，落实了责任。为确保依法行政工作落到实处，同时，我局把依法行政考核工作纳入绩效考核重点，“两项考核工作紧密结合，做到工作一起部署，考核同步进行，结果互相运用。我局印发的绩效考

30、核方法的“工作目标任务中，依法行政状况和落实行政执法责任制工作状况占重要的比重，季度考核结果与单位和个人评先、评优、嘉奖挂钩，并作为行政执法责任追究的根据，建立了完善的依法行政工作考核奖惩机制。对单位和个人出现的行政执法过错行为，严格依据XX市人力资源和社会保障局行政执法过错责任追究暂行方法的规定，追究相关人员责任。 二、切实加强了政策法规体系建立 1、完善规范性文件管理方法。为适应机构改革、资源整合、管理统一的需要，完善规范性文件的制定和管理，维护政令畅通，确保依法行政，我局对规范性文件的有关规定进行了修改和完善，重新印发了XX市人力资源和社会保障局规范性文件管理实施方法，为规范抽象行政行为

31、和依法行政奠定了基础。 2、强化规范性文件合法性审查。根据省、市政府关于规范性文件管理规定，我局制定和印发的政策性、规范性文件，都严格按要求和程序，经法规科进行合法性审查。截止20*年10月，全局印发的21份规范性文件，法规科严把法律审核关，严格坚持了“三必需程序必需经法制机构审查、局长办公会审议、局长签发，认真执行了“三统一规定报市政府法制办统一登记、统一编号、统一公布。同时，为了进一步加强规范性文件的管理，我局定期刚好对规范性文件进行了清理，并将结果按时上报了市政府，同时，公布在XX市人力资源和社会保障网上。 3、切实规范行政惩处自由裁量权。先后制定重大事项行政决策规则、重大行政决策事项专

32、家询问论证方法试行、重大行政决策听证方法、行政惩处自由裁量权基准制度试行和行政惩处自由裁量权实施标准等五项制度，切实规范了人力资源和社会保障行政行为。 4、梳理修订行政执法根据，进一步规范行政程序。为认真实行湖南省行政程序规定，切实做好省、市政府依法行政考核的重点工作，根据市政府的要求，适应人力资源和社会保障新法公布和“两局机构合并的需要，在前两次梳理行政执法根据的基础上，梳理、修订、调整、完善和公布了市人社局的行政执法根据。通过梳理，依法界定了人力资源和社会保障部门行政职权，明确了行政执法主体、行政执法根据、行政执法内容，完善了“权力清单，全局共制定7项行政答应事项、3项非行政答应事项、20

33、项服务项目、26项社会保障经办业务、4项维权业务等59项权力运行制度和36项配套制度，确保行政权力依法、公开、规范、高效运行。 5、检查劳动法贯彻实施状况。为全力协作市人大常委会关于检查中华人民共和国劳动法的贯彻实施状况，3月19日制定迎接市人大常委会执法检查工作方案，3月28日和4月1日陪伴人大常委会及其相关领导赴XX市、XX区和XX区检查。4月25日汇合各县市区人力资源和社会保障劳动保障行政部门自查报告上报人大常委会。 6、开展“依法办事示范窗口单位创建工作。根据省厅和市依法治市办的统一布置，我局举荐XX区劳动监察大队为“2023-2023年全省依法办事示范窗口单位，6月举荐五家单位为“2

34、023-2023年全市依法办事示范窗口单位。 三、不断加强了行政决策和执法规范化建设 1、强化制度建设保障。为认真贯彻湖南省行政程序规定和湖南省政府服务规定，根据省、市政府的要求，参照省厅印发的有关制度，我局制定和印发了XX市人力资源和社会保障局行政惩处自由裁量权基准制度及实施标准，为人社工作法律法规的正确实施，为全面规范行政行为供应了制度保障。 2、规范重大行政决策行为。依据XX市人力资源社会保障重大行政行为备案及监督电话公告制度，严格落实重大行政决策公众参与、合法性审查、集体探讨确定的必经程序，努力从源头上预防和削减不稳定事项。 3、组织案卷评查。一是建立行政执法案例指导制度。根据XX市人

35、民政府办公室20*依法行政考核方案株政办函202322号和湖南省人力资源和社会保障厅依法行政方法和湖南省劳动和社会保障厅行政执法案卷评查制度湘劳社发202364号，为建立健全人力资源和社会保障行政执法案例指导制度，规范行政执法行为，进一步提高行政执法水平，推动依法行政，20*年1月24日召开20*全市人力资源和社会保障依法行政讲评会，11月初召开了20*年下半年全市人力资源和社会保障依法行政案例讲评会，机关各科室、直属科级事业单位负责人，二级处中心综合科科长，县市区人社局分管领导参加了会议。会议对20*和20*我局行政复议与应诉案件、工伤案例、劳动争议调解与仲裁案件、劳动保障监察执法案件进行了

36、分析讲评。同时，XX区、XX区、云龙示范区人力资源和社会保障局介绍了劳动保障监察执法和案例状况。二是参加全省案卷评查。9月我局法规科工作人员在郴州参加了省厅组织了案卷评查会议。我局的行政执法案卷齐全、完好、规范、刚好归档，一案一卷，科学编目，规范装订，统一编号，专人管理，尤其是工伤认定案卷依据国家档案部门通用的新式档案盒存放，符合国家对工伤认定资料保管期限50年的统一要求。 4、依程序举办听证会。4月9日与劳动监察支队联合召开XX市农夫工劳动合同和工资支付监督管理方法听证会。为了做好这些工作，我局先后走访、调查了30余家项目开发单位、建筑施工企业、劳务公司，召集这些单位的负责人、项目经理、农夫

37、工代表以及市相关部门、局相关科室10余场次、100余人次参加的座谈会，了解我市目前农夫工劳动合同订立、工资支付的现状、推行劳动合同和按月足额支付工资的途径、难点和措施，并借鉴全国50多个城市在农夫工权益爱惜方面的胜利作法和阅历，初步形成XX市农夫工劳动合同和工资支付监督管理方法。3月25日在市人力资源和社会保障局的网站上和XX市人民政府网站上发布信息公开召集听证会代表，4月9日，我局召开了听证会，遴选听证代表10人，全局相关科室负责人，社会各界代表旁听了会议，听证会上各位代表畅所欲言，丰富了管理方法内容，我局将听证会看法接受状况上传至我局门户网站，确保了此项行政决策的公开透亮，并接受宽阔群众的

38、社会监督。根据听证会代表的看法，我局对其管理方法作了进一步进行了修改和完善，5月上报市政府发文。 5、深化行政审批制度改革。依据市监察局关于印发的通知(株监发20232号)和20*年“机关效能提升年活动的部署，以规范和优化行政审批程序、完善行政审批运行制度为重点，着力解决群众和企业反映剧烈的审批难、审批慢等问题，落实一个“窗口对外受理、服务质量承诺等制度，加大工作创新力度，建立审批时限“倒逼和超时责任倒查、部门内部审批提效、办结回访、标准化作业等工作机制，实现行政审批简化程序、提速快捷的目标。9月，依据XX市人民政府办公室关于进一步清理行政审批项目的通知株政办函202384号的统一部署，启动了

39、全局行政审批项目清理调整工作，将4项合并为2项，新增1项，现有行政审批项目6项；同时，工伤保险处调整了工伤保险基准费率。 依据XX市人民政府办公室关于进一步清理调整行政审批项目的通知株政办函202384号的规定，我局现有行政审批项目7项，新增行政审批项目是劳务派遣行政答应，非行政审批项目2项，截至10月底，局劳动关系科办理特殊工时审批的企业4户，答应劳务派遣企业2家，就业促进和失业保险科办理外国人来湘就业共8人，局人力资源管理与职业实力建设科共有3项行政答应审批事项，今年，依法审批了XX市九方焊接职业技能培训学校和XX市名人色调摄影化妆培训学校等2家民办培训学校，核发职业资格证书40855人次

40、。 四、不断强化行政争议处理工作实力建设 1、完善行政争议化解机制。进一步加强我局人社系统法制机构与信访、行政投诉机构互动机制，畅通行政争议进入法律救济的渠道。创新不定期召开局内部协调会，将劳动人事争议刚好、妥当化解在基层，消退在萌芽状态。 2、切实做好行政复议应诉工作。今年1月至10月，办理行政复议应诉案件25起工伤认定案件21起，劳动监察案件2起，社保处案件1起，养老保险科1起，其中行政应诉案件15起,被行政复议案件8起，作为复议机构办理的行政复议案件2起。法规科充分运用多种有效手段，规范行政行为，加强案前防范工作，建立工伤认定等行政行为典型案例研讨机制，今年3、4、7、9月我局定期召开了

41、工伤案例研讨会，通过案前分析，主动与市政府法制办、人民法院、省人社厅沟通联系，争取支持，刚好有效地化解了行政争议，维护了人社部门的形象和权威。 五、不断加大了劳动保障监察执法力度 1、进一步完善治理建筑领域拖欠农夫工工资行为的长效机制。在市政府的高度重视和亲自领导下，劳动监察支队从今年1月起先着手组织制定关于推行农夫工劳动合同管理和按月足额支付工资的地方性规范性文件，形成XX市农夫工劳动合同和工资支付监督管理方法并上报市政府。意料方法由市政府出台后，我市农夫工的劳动保障权益将得到更好的爱惜。较好地解决了建设领域拖欠农夫工工资的问题。 2、推行劳动保障书面审查制度，切实维护用人单位和劳动者双方的

42、合法权益。为了全面贯彻实施劳动法、就业促进法、劳动合同法、社会保险法等国家劳动保障法律法规，促进用人单位树立恳切守信的社会形象，今年3月初，我们下发了关于进一步开展20*年劳动保障书面审查工作的通知，对各用人单位开展了劳动用工书面审查工作。同时对投诉多、劳资冲突突出的60家用工单位进行重点审查，重点查处用人单位劳动合同签订、社会保险交纳、是否收取员工押金、工资支付是否到达最低工资标准等状况，对违规单位下达限期整改指令书。截止目前为止，已有200多家用人单位报送了企业用工信息资料，通过了书面审查。书面审查工作的推行，扩大了对企业的检查面，规范了用工行为，同时也削减了监察支队对企业的现场检查次数，

43、减轻了企业应付检查的负担，这一措施受到了企业的好评。 3、稳步推动劳动保障监察两网化建设。依据省厅的统一部署，我市将劳动保障监察两网化建设作为今年的重点工作来抓。下发了关于20*劳动保障监察两网化管理工作支配的看法。根据我市的实际状况，今年将制定全市统一的劳动保障监察网络化信息管理系统技术实施方案，落实建设资金，启动全市劳动保障监察两网化管理系统建设，并且完成一区一县的两网化建设。 六、加强法律法规宣扬提高人社依法行政实力 1、加大全局法律学问培训力度。为全面推动人力资源社会保障依法行政，全面提高全市人社系统工作人员的法律学问素养和业务实力水平，保证法律、法规、规章的正确实施，我局制定了XX市

44、人力资源和社会保障工作人员岗位学法制度，并于3月21日印发了关于开展20*人力资源社会保障工作人员岗位学法活动的通知株人社通202365号，并列出20*年岗位学法参考书目。要求各科室、各单位根据本单位职责和工作状况，比照书目选学有关法律、法规、规章，年岗位学法不少于40小时。笔记记录每月不少于1次，全年不少于12次。根据省厅统一布置。同时加强工作人员的业务培训。支配法规科人员4月8日至13日参加人力资源社会保障部九江培训中心组织的参加全国人力资源社会保障系统依法行政培训班学习，系统全面的学习了依法行政理论、依法行政制度建设、规范性文件管理、行政争议处理等相关学问。6月25日，我局邀请省厅法规处

45、刘文华处长来我市开展人社法律法规宣扬巡讲活动，主讲内容为：劳务派遣与劳务外包用工管理以劳动合同法修正案贯彻实施为中心。讲座吸引了全市从事人力资源管理、法务和工会工作的近120人参加，为人力资源和社会保障法律法规“进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位作了示范。 2、接着宣扬贯彻中华人民共和国社会保险法，推动我市社会保险事业不断向前进展，逐步建立统筹城乡的社会保障体系，全市工伤保险宣扬的力度、广度和深度进一步加大，效果进一步凸显。截至6月底，印发各类宣扬资料10000多份，制播公益广告2000多条次，与市职防所开展了“职业病防治周专题宣扬活动，与市安监局联合开展了“平安生产月宣扬活动，取

46、得良好效果。4月份，启动了全市建筑施工企业平安生产、工伤预防和工伤保险经办业务专题。本次培训呈现培训课程实、培训层次高、培训效果好等三大特点。有320家建筑施工企业的600名平安生产管理人员和工伤保险经办人员参加了培训。培训内容以平安生产、工伤保险预防、保险待遇支付等相关政策和流程操作为主。参加培训的用人单位和人员无需缴纳任何费用。参培单位对此次培训特殊满足，中天建设等参培单位还邀请市工伤保险处到企业主办专场培训。春节期间，市劳动保障监察支队与株洲晚报连续八年联合开拓了“年关，为农夫工追讨过年钱的专栏，对用工单位支付农夫工工资状况进行了为期二个月的追踪报道，在全社会营造了关爱农夫工，维护农夫工劳动保障权益的良好气氛，提高了农夫工依法有序维护权益的意识，深受宽阔农夫工和社会各界的好评。 第五篇：甘州区人力资源和社会保障局双拥工作汇报 甘州区人力资源和社会保障局双拥工作汇报 近年来，作为区双拥领导小组成员单位，我局在区委、区政府的正确领导下，认真实行上级双拥工作部署，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设平安甘州，把加强双拥工作作为全面实行科学进展观的重要内容，认真履行职责，全面落实双拥工作各项目标任务，为全区经济和社会进展做出了主动奉献。 一、健全机构，加强双拥工作组织领导。我局始终高度重视双拥工作，把双拥工作列入重要议事日程，刚好成立了由主要领导