2023年半年期个人总结.docx
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1、2023年半年期个人总结 第一篇:半年期个人总结 个人总结 于2023年7月入职以来,起先从事销售工作,在这期间,特殊感谢公司领导和同事们的支持与关心。在各位同事和领导关心下,我很快的融入到了这个集体中,成为了这个大家庭的一员。半年来在工作模式和和工作方法上有了重大的突破和改良,在这期间,严格要求自己,做好自己的本职工作,现将上半年的工作总结汇报如下: 一、业务实力和水平 由于是刚从事销售工作,首先最基本的是对产品的熟识。产品的熟识是销售的前提。在刚工作的时候,通过向工人师傅的请教与同事和领导们的关心下,最快的了解产品,在这基础上,通过学习和技术的指导,已经对产品有了更进一步的熟识,在产品的用
2、处、性能、技术参数基本能做到有问能答。 其次是产品销售的流程,从与客户沟通选择产品及型号到下订单,到监督产品的产出状况,到销售发货,到回款,这些都是由生疏到熟识的过程。看似简洁的流程,在实际操作中需要和各部门互相协调,每一笔订单的完成都是各部门共同努力的结果,在此让我更加深刻的意识到团队协作的重要性。 最终是售后服务,销售是一种长期按部就班的工作,而产品缺陷普遍存在,所以要学会正确对待客户的反馈与投诉。视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及,同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中,严格依据厂制定销售服务承诺执行,在接到客户反馈时,认真做好客户投诉记录,其次应刚好汇报领导及相关部门,在接
3、到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案,同时应刚好与客户沟通使客户对处理方案感到满足,在此,让我学会了处理特殊应急状况的方法与实力。 如今的我已经能够独立完本钱职工作,这是半年来为自己交上的一份合格的答卷。 二、缺点和缺乏 由于刚刚参加工作,有些时候处理事情的方法过于急躁,考虑不周全。在业务学问和技能方面还有待提高,在业务拓展和市场分析方面还需要更加努力。 三、展望将来 在今后的工作中,要一点一滴从自己的本质岗位做起,严格依据员工职责要 求自己,保质保量的完成自己的工作。同时,要接着向老销售员们学习,尤其是处理特殊状况的实力需要进一步的学习与加强,克服工作中的困难,虚心学习,发挥自己最大的
4、潜能,精彩的完成自己的工作。 汇报人:XX 汇报日期:2023年1月2日 其次篇:二零一一年下半年期度总结(个人) 二零一一年下半年期度总结 转瞬间,来到团委工作已经半年了。团委在我眼里由最起先充溢簇新感奇妙感到如今更多的是一种亲切感责任感,这也让我从这里收获了很多,成长了很多。 这半年,我在学长学姐们的带着下参与了我部门大部分工作,不仅学到了怎样去完成要一项工作,也学会了怎么、样去把工作完成得很秀丽,以及怎样做人等。这半年,对我来说是充溢意义的半年,我在完成自己部门工作的同时,也关心兄弟部门完成一些工作,这让我得到较好的熬炼。 来到团委,让我充分感受到了团委的精神内涵:家的文化。在这个充溢的
5、家的温馨的地方,或者说借助团委的平台在平常工作中,我学到了一下几点: 一、激情重要性 一个人无论做什么事,激情是很重要的。激情给你去不断尝试挑战的志气,激情给你不断坚持的信念,激情给你敢于担当的气魄。来到团委,正是因为激情,是它让我望见高校的另一面,让我能尝试很多不同的工作,也学习到很多学问与为人之道,从而让自身实力得到熬炼。所以,学着怎么保持激情是很重要的。 二、如何做人 在团委这半年,听到学长学姐们叮嘱最多一是礼貌问题,二是切记高调做人,低调做事。在团委,因为工作缘由,我们要接触各种身份的人,所以,讲礼貌以及如何端正心态去跟人接触交往很重要。另外,也让我学到了在不同的场合该有怎样的言行举止
6、,面对不同的人应当留意哪些礼貌问题。先做人后做事,只有良好的人际关系,才能有利于你工作的顺当完成,才能让你在不断工作中学到更多对自己有用的东西。 三、明确自己的高校追求 我们来到高校,无非都是怀着让自己有一个更好的前程这样一个目的。来到高校第一次班会,班主任告知我们:你可以迷茫,但是,不能迷茫太久。所以,尽快明确自己的高校追求是很重要的。而我认为,作为一名学生干部,学生使我们的第一身份,所以,学习也是我们的第一职责。在完成好部门工作,熬炼自己实力的同时也不能忘了学习这一要求。我们要对自身素养有一个正确的认知,无论我们需要熬炼自己哪方面实力都需要自己本身有良好的学问基础。所以,明确自己的高校追求
7、,努力学习是很重要的一件事。 四、如何做事 在团委工作,我们需要留意很多方面,而且,我们刚来团委不久,对很多事情不够了解,所以我觉得最好的方法就是多做事,遇到不懂的地方端正心态去请教,并且做好笔记。而且,很多事情并不是我们看到的那么简洁,只有自己亲自去做了,亲自去想方法克服一个个难题,我们才能明白自己原委哪些方面缺乏需要学习改良。实事求是,脚踏实地总是有利于我们进步的。我们要细心,紧扣事情的微小环节,让自己少犯错误,假如犯了错误,要学会总结,用一个错误让自己避开一类错误,这样更有利于我们的成长,培育我们自己独立完成工作的实力。另外,在工作中,我们应留意公允,原则抓住,方法活用。尽量把工作做到最
8、好。 五、坚持与责任 刚来到团委的我们,可能因为面对簇新的人和事物,充溢激情与活力,但是,时间久了,在繁琐与不断重复的工作中,我们渐渐失去了最初的簇新感,这个时候,我们应当好好想想自己该怎样做,我们原委要得到什么。假如你来到团委是因为这里有你所需要的东西,那么我们就应当坚持下去。一个人不行能在工作中一帆风顺,唯有坚持,我们才能收获更多。但是,假如坚持下来是你的选择,那么也以为着你应当为自己的坚持负责,对待工作应当更加认真细致。一个有担当有责任感的人才能让跟多人认可,才能更加强大。 六、团结的重要性 团委是一个家,团委最重要的精神文化内涵就是家的文化。所以,团委才能成为一个充溢温馨的地方。团结力
9、气大,是大家都熟识的一句话,所以让我们这个家更加强大起来,我们需要做的就是团结。我信任,在团结下,团委才能有一个更好的将来。 来到团委半年,我收获良多。这半年,因为团委,让我收获很多,熬炼很多,也因为团委,让我更好的成长。在接下来的日子,我会更努力做好自己该做的,尽自己的努力,让团委跟自己都有一个更奇妙的明天。 组织部:凌玲 二零一二年二月十二日 第三篇:半年期劳动合同 篇一:劳动合同期限和服务期上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,商定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生转变,很少用到西班牙语导游
10、。所以,在2年的劳动合同期满以后,李小姐提出终止劳动关系,但旅行社不同意:服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐“雪藏也不放她走,并且旅行社以此为由,追索李小姐服务期的赔偿责任。 那么,劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签?假如李小姐执意要走,需要担当赔偿责任吗?本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨,提示企业的员工留意:假如由于企业的业务发生转变导致员工提出终止劳动关系,可不受服务期商定的限制,也无需担当赔偿责任。 本案中上海某涉外旅行社与李小姐的劳动合同期为2年,服务期为8年,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十七条:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者按照
11、劳动合同法其次十二条的规定商定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;的规定,因旅行社与李小姐的服务期为8年,即劳动合同还需履行6年。职工是否续签不影响原劳动合同的履行。 假如李小姐在2年合同期满执意要走,假如旅行社还供应西班牙语导游业务,因旅行社曾经送李小姐出国培训半年,且双方签订过8年期限的服务期协议,根据中华人民共和国劳动合同法其次十二条:“用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
12、未履行部分所应分摊的培训费用。的规定,李小姐需要担当违约责任,具体来说,服务期为8年,已履行2年,还有6年未履行,李小姐须担当6年服务期所分摊的培训费用,依据旅行社为李小姐供应的培训费用总额,分成8份,李小姐须向旅行社支付培训费用总额的6/8作为违约金,方可解除劳动合同,离开公司。 但是本案中,由于旅行社业务发生转变,很少用到西班牙语导游。旅行社无法接着供应李小姐的西班牙语导游工作岗位,也就无法要求李小姐接着履行服务期的商定,即意味着李小姐没有义务担当服务期关于违约金支付的责任。因续订劳动合同的条件不能达成一样,又双方当事人无法依据原劳动合同确定的条件接着履行,并且无法依据原劳动合同确定的条件
13、接着履行是用人单位单方面不供应工作岗位引起的,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系终止。因此在2年的劳动合同期满以后,李小姐提出终止劳动关系,可不受服务期商定的限制支付旅行社违约金,旅行社也不得以此为由,追索李小姐服务期的赔偿责任。客服质量监督热线:400 818 6600 服务期与劳动合同期限的区分 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下,劳动者同意为该用人单位工作确定期限的特别商定,是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期,是劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在劳动合同中商定的劳动合同履行期限。服务期是用人单
14、位与劳动者另行商定的服务期限,可独立于劳动合同期限而适用。 合同期与服务期性质是不同的,合同期是劳动合同法规定的劳动合同必备条款之一,具有显明的法定性,包括固定期限、无固定期限、以完成确定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者特地协议的形式特别商定的,带有随便性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者,用人单位非法定理由不能随便解除劳动合同,而服务期的利益则完全归属于用人单位,劳动者在服务期内不能随便解约。并不是在什么状况下用人单位都可与劳动者商定服务期,劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该
15、劳动者订立协议,商定服务期。 用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限,在劳动合同期限内,劳动者只要履行提前通知程序,就可解除劳动合同,劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。而在服务期内,劳动者不能随便解约,否则需担当违约责任。 中华人民共和国劳动合同法 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。 劳动者违背服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定服务期的,不影响依据正常的工资调整机制
16、提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。篇三:2023年固定期限劳动合同 编号: 劳 动 合 同 书固定期限 甲 方: 乙 方: 签订日期: 2023年 月日 北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法、和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人主要负责人或托付代理人 注册地址 经营地政编码 其次条 乙方性别 户籍类型本市城镇、本市农村、外埠城镇、外埠农村居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码 户
17、口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年 月 日生效,其中试用期至年 月日止。本合同于年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担当 岗位(工种)工作; 甲方根据生产经营工作或调整劳动组织需要,依据诚信合理原则,向乙方说明状况后,可以变更乙方的工作岗位、工作职责、工作内容。 第五条 根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点 甲方办公地点为主,因该岗位工作性质需要,甲方有权在合同履行期支配乙方到其他省市工作。第六条 乙方工作应到达甲方规定的标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方
18、执行 标 准工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应确定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度 按甲方的相关规定 执行。 五、劳动酬劳 第九条 甲方将每月十五日左右以货币形式支付乙方工资,乙方的月工资以双方签订的薪资确认书为准。 甲乙双方对工资的其他商定: 1.甲方有权依据甲方制定的规章制度或岗位责任组织经营,检查考核乙方完成任务状况。2.甲方有权依据国家法律法规和甲方的规章制度,自主确定对乙方劳动酬劳的支配方式和工资奖金水平,并对乙方实施嘉奖或处
19、分。3.本协议履行期间,乙方的工资调整应依据甲方的工资支配制度执行,即岗位发生变更则工资相应按变更后的岗位工资执行。 4.乙方在试用期期间的工资为核定工资标准的。 5.以下状况之一的,甲方有权代扣乙方工资或奖金: 1)甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税; 2)甲方依法代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用;3)法院判决或生效法律文书、仲裁机构的裁决书要求甲方代扣的抚养费、赡养费等; 4)因乙方本人缘由给甲方造成经济损失需要赔偿的,乙方同意甲方有权自行从乙方本人工 资或奖金中扣除; 5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。6.乙方加班工资按北京市有关规定执行。 第十条 甲方生产工作
20、任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低工资标准 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。 乙方应按法律规定缴纳上述费用中个人应担当的部分,因乙方拒绝甲方办理社会保险手续、或乙方因其个人缘由拒不交纳由其个人应担当部分费用、或因乙方任何其他缘由导致甲方无法为乙方办理有关社会保险手续的,由此造成的一切法律后果由乙方自行担当,甲方不担当经济补偿、赔偿及法律责任。如因乙方任何缘由导致甲方逾期缴纳致使行政部门加收滞纳金或造成甲方其他相关行政惩处的,滞纳金及行政惩处结果由乙方自行担
21、当。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方根据生产岗位的需要,依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱惜用品。 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关
22、规定执行。其中: 1.有以下情形之一的,甲乙双方可以以书面形式变更劳动合同并刚好办理变更合同手续。1)甲乙双方协商一样的; 2)订立本合同所根据的客观状况发生重大转变,致使本合同无法履行的; 3)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生转变的。 任何一方根据本条商定,要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在收到变更要求通知书之日起十五日内含十五日书面答复对方;十五日内未书面答复的视为不同意变更本合同。 2.经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。3.乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同: 1)2)3)4)在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违背甲方规章制度的; 严峻失职,假公济
23、私,对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响、或 给甲方造成损失、或经甲方提出拒不改正的; 5)乙方以欺诈、胁迫的手段、或乘人之危如乙方供应的个人信息与事实不符等,使甲方在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同的,导致劳动合同无效的; 6)劳动合同履行期间,乙方以乙方自己、乙方亲属或他人的名义组建、成立、经营与 甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企事业单位、社会团体、或探讨机构等的;或在与公司有同业竞争的其他任何用人单位担当顾问、兼职工作 的不管是否领取薪酬、无论是否给公司造成损失。7)被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之
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