2023年员工 培训心得.docx

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1、2023年员工 培训心得 第一篇：员工 培训心得 在团结中感悟 在感悟中前行 新进员培训心得 生命中有太多的奇妙等待我们感悟，有太多的潜能等待挖掘。“我来 我能 我行！ Nothing is impossible.你能做到的，远远超高你所想象的！ 题记 时间飞逝，伴随着近几天早操播放的友谊地久天长，转瞬 在平山为期十五天的培训已经接近尾声，我们来自全省各个地市、不同工作岗位的 XX名新入职高校生也即将带着眷恋和激情回到各自的工作岗位中，以崭新的面貌、昂扬的斗志去重新投入到今后中工作和生活，呈现一个全新的自我，勇敢迎接新的挑战！ 为期两周的全封闭培训，让我受益匪浅。它不是单纯的理论教学，更多的是

2、熬炼我们自主学习、自我管理的实力。让我们进一步了解了XX烟草的的进展历史、企业文化、精神理念、以及企业今后的进展方向；同时也让我们看到了使命、了解了缺乏、明确了努力的方向。让我们的思维模式、人生阅历、看问题的站位得到了很大的提升。让我们在工作了道路上重新定位了自己，找回了快要远去的激情和信念。下面我将心得体会与大家一起共享。 一、开班典礼 综合测试 团队破冰看到缺乏 明确目标 开班典礼上，领导给我们做了重要讲话，让我感悟颇多。随着培 训班的不断完善，改良，我们有幸成了第一批培训期为十五天的学员，较以前的十天多了更多的熬炼和学习的机会，让我们看到了领导对这次培训的重视性和重要性，确定了我们是XX

3、烟草的将来和盼望；也让我们在今后的工作中，如何成为一个为单位有用的优秀员工。在对大家的综合测试中，虽然题目都很简洁，但我们的成果却让我们看到了自己学问的匮乏，看到了自身的缺乏。 二、烟草 二、行业学问的讲解加深相识 培训班根据工作需要细心设置了XX烟草行业进展史、行业概况等课程。授课老师深化浅出的讲解使我对对XX烟草的进展历史、现状及进展趋势有了更深的相识。烟草行业有了较全面、系统、深刻的相识。 三、班委选举 团队破冰 即兴演讲推销自我 挑战自己 一名优秀的员工要能说 能写 能干，因此语言组织、口头表达特殊重要。因此，我们每个人都被要求去做竞职演说，介绍自己，拉近彼此的距离，不在于结果如何，而

4、在于体验过程，战胜自己。三分钟的即兴演讲着实让我们在参与中，体会到了那份惊慌，也着实体会到了其中的乐趣。作为一个很不善表达的人，在第一场站到讲台的时候，我惊慌的与无论次，在台上站了有一分钟；其次次的时候，虽然照旧很惊慌，很不好，但是我没有那么惊慌了，我至少说我了我的观点，虽然没有取得成果，但是却战胜了我自己，看到了自己在一天中的进步，战胜自己就是最大的胜利！人最可怕的不是 自己无知，而是不知道自己无知。我起先重新谛视自我，找寻缺乏之处及解决之道。有幸的是，老师精彩的讲解为我供应了解决缺乏之处的思路。 让我意识到自己的浅薄与无知：欠缺商务礼仪学问，对时间及目标管理一知半解，对有效沟通技巧仅知一二

5、，更没有长远的职业生涯规划。 四、拓展活动、野外拉练团队精神 拓展活动中，绑腿齐力前行、拔河竞赛让我感受到了前所为有的感受到了团队写作了力气，像我们的队名黑蚂蚁一样，团结 才智，一举夺下了拔河的冠军。野外拉练那天，烈日炎炎，酷暑之下大家照旧热忱高涨，我被这昂扬的心情感染，徒步、负重、爬山，大家的激情感染了我，坚持、挑战自己，信任自己可以的！ 每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，让我们的距离越来越近，彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友谊。个人的力气那么渺小，而团队的力气多么强大，无论前进力还是阻力，个人仿佛只是颗铁矿砂，可以随时被大风吹走，只

6、有铁砂熔炼在一起时，才会变成钢铁。所以一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队中每个个体互相团结，互相关心才能共同完成团体的目标。 短暂的培训不仅满意了我的求知欲，它不仅让我对烟草行业 有了较全面系统的相识，提高了我的职业素养，更激励我前行；它不仅给与我前进的不竭动力，更给我指明白前进的方向。 其次篇：员工培训心得 培训心得 转瞬间来公司上班已经二十天，有幸和一起入职的新同事们参加了公司组织的培训，很兴奋有这样一个学习和成长的机会。 我在公司工作的这段时间，时刻感受着关心与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关

7、心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！ 这次培训虽然只有短短的三天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。 为了这次培训公司同事和领导无不作了细心的准备，那一页页秀丽的PPT、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！ 这次培训涉及面广、信息涵盖量大：包括了公司的历史、现状、文化及组织架构、进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的相识。而

8、其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 这次的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。这不仅仅是一份工作，更是一份事业。在今后的工作中，我会以主动的看法去思索、分析，认真做好工作中每一件事情，与公司共同成长，共同进展！ 感谢公司供应的培训机会！ 第三篇：员工培训心得 总经办部门内员工培训心得 时间荏苒，我来到创新医学传媒公司工作已经快一个月了。初涉医药传媒行业，心中充溢了对这个公司以及对任职职位的新颖与憧憬。公司很贴心的为员工供应了定期接受有关职业技能或者

9、职业素养的各种培训。下面我针对总经办进行的部门内员工培训谈一谈我的心得体会。 本次会议的内容主要包括两大部分。一是人力资源工作的基本内容，二是行政工作的基本内容。作为培训师的徐主任把这个看似冗长乏味的培训内容讲解的声情并茂，丰富多彩。 首先我来说说两只熊竞赛产蜂蜜的故事给我带来的启发。这个故事主要是围围着两只熊用各自的方法来提高自己饲养的蜜蜂提高蜂蜜产量而绽开的。将这个故事的角色代换到职场中来，两只熊则是管理者，蜜蜂则是员工。熊用来提高蜂蜜产量的方法很明显隐喻着我们在人力资源管理工作中经常提到的绩效管理。故事中黑熊高价购置了绩效管理系统来测量蜜蜂的访问量，我个人认为这就相当于我们的企业投入大本

10、钱制作了一套精准的绩效评估体系来评估员工的工作量，以求提高员工工作效率。但企业却忽视了一个很重要的问题：工作量的大小不等同于与工作效率的凹凸。也就是说评估出来的绩效与最终想得到的绩效并不是干脆相关的。这样的评估体系下，导致员工也像那些蜜蜂一样，为了避开因为采蜜多而影响飞行速度进而影响对花朵的访问量，就尽可能的提高每天的花朵访问量，却不多采花蜜。这就是我们俗话说的：“光忙活，不出活。 另外，黑熊没有告知蜜蜂们他在与棕熊竞赛，只是让蜜蜂们在内部进行竞争，竞争范围小导致了嘉奖范围小。于是蜜蜂之间因为竞争压力大便起先了互相的信息封锁。我们知道企业的员工是不行能独立存在的，都是以团队形式来进行工作。假如

11、一个员工获得了有价值的信息，但他不进行信息共享而是单独行动，这条信息即便再有价值也无法对整个公司起到任何有价值的作用。作为管理者应当像棕熊一样，不限于嘉奖某一只蜜蜂。而是为了采集到更多的花蜜，让蜜蜂互相合作。虽然采集花蜜多的能得到最多的嘉奖，但其他蜜蜂也不会空手而归，因此员工之间不会出现消息封锁甚至人心相悖的状况。最终在全部员工的共同努力下，使整个团队或者企业在竞争中获胜。这则故事中所接受的激励法是管理者在人力资源管理工作中的一项重要手段。作为管理者，应当清楚自己选择的绩效评估方法是专 注于工作过程，还是专注于最终结果的。用适当的激励方法让员工间产生确定的竞争当然是很有必要的，但较之于激励产生

12、竞争而言，激发起全部员工的团队精神，提高团队整体竞争力尤显突出。其次，我再来谈谈适合我们企业的聘请方法。从企业的角度来看，合适的聘请方法最重包括两点：一节省聘请本钱，二能快速有效的聘请到高质量的人才。在这里我先来说明一下我所理解的聘请本钱。众所周知，企业管理的目标是赚取利润，而企业管理的核心是人。企业最应当努力挖掘的潜力则是人力投入与产出的潜力。而人力资本作为一种可以创建价值的资本，必定会在运用过程中产生确定的本钱，这也就是人力资源本钱。人力资源本钱又可以根据人力资源本钱与员工的相关性质来分成干脆本钱和间接本钱两类。企业聘请则是属于会干脆产生费用的干脆本钱。由于聘请本钱和培训本钱在人力资源本钱

13、中所占的比例比较大，限制了这二者就能有效的限制企业的人力资源本钱。我公司的整体规模并不是很大，在追求高经济利润的目标前提下，在我公司的人力资源本钱投入上做文章是很有必要的。 确定聘请需求是聘请工作的第一步，通常人力资源部都会预先收到部门经理的书面聘请需求再起先开展聘请工作。但是照旧需要进行工作空缺的识别，以确定是否真的存在职位空缺。一般状况下分为：不招人就可以弥补的空缺和需要招人来弥补的空缺两种状况。对于第一种状况，我们可以通过员工调岗，加班，工作再设计等方法来解决。而其次种状况则需要进行聘请，在此又可以根据空缺职位的不同来考虑不同的聘请策略。应急而非重要的职位我们可以考虑聘用临时工，或者聘请

14、应届毕业生做储备来解决职位空缺的问题，应急且专业或重要的职位可以考虑租用某专业公司的员工或者干脆整体外包出去，这样可以刚好解决问题而且避开了支付这部分员工福利费用。当这个职位不再需要时也可以灵敏的撤销，从而到达了节省本钱的目的。假如公司的核心管理职位出现空缺，则可以优先接受内部竞聘的方式，将聘请信息在公司内部发布，表达以人为本，人性化管理的原则。如无法选择到合适的人选，再开展外部聘请。假如先接受外部聘请，传递给公司现任员工的信息相当于表示晋升无望，从而会造成人员流失率的提高。 选择适当的聘请方式是聘请工作中的重要环节。由于聘请费用是提前计算在预算内的，所以管理者都盼望聘请时能用钱少，聘请的人又

15、合适。能兼顾以上两点并不简洁，为此我们可以事先做好聘请本钱限制表，把所需职务，空缺职位数，拟实行聘请方式和预算费用均列入聘请本钱限制表，然后请总经理审批。结合我公司的状况来讲，最节省聘请本钱并且最有效果的方法有“内部竞聘、“网络聘请和“招 聘会三种方法。在此。我个人建议，对我公司在聘请会的展位和网络聘请的信息主页上多花些心思。因为这两个方法不仅是为我公司进行人员聘请的途径，也是我公司对外宣扬的一种媒介平台。假如利用得好，效果会事半功倍。 综上所述，通过本次培训我们不仅重新明确了我们各自本职工作内容，也对同部门共事的员工岗位职责多了一分了解。在我公司现有的大环境下，人力资源管理工作和行政工作既是

16、相对独立又是互相依存，密不行分的。企业经营的目的是创建更高的效益。而员工创建效益也有两个方面：一是经济效益；二是社会效益。只有我们兢兢业业的做好自己的本职工作，同时又能与同事默契协作，才能使我们企业各个部门的工作顺当有序的开展实施。各部门的协调合作也是我们企业飞速进展的有力保障，企业进展带来的是公司品牌和知名度的提升，是我们公司每一位员工社会效益的实现，更是我们公司在同行业内的竞争力的表达。 第四篇：新进员工培训心得 古人云:“天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。一个要做大事的人，务必要先磨炼自己的意志，提升自己的做事实力，让

17、自己具备有做事资本，然后经过艰苦奋斗，最终才会走向胜利。这次培训让我明白，这是熬炼我们，让我们为即将的工作做好准备，有努力方向。 培训即将结束，从各个方面都能看出公司对这次培训的重视，在这一次培训中，我获益良多，我之所以能收获这么多，首先要感谢各位老师不辞辛苦，夜以继日的对我们辛勤付出，还有各位同学对我的照看，因为有了你们的陪伴，我得以快速成长。刚起先公司说要让我们新入职的员工进行培训的时候，我有很多的疑虑，因为我同学他们的公司就是干脆上班，没有什么培训，我在想我们到底会进行什么样的培训呢?是不是每天在教室进行理论学习，像我想象的带我们处处逛逛，玩几天就回去;事实上并不是我想的那样，经过这些天

18、的培训，让我体会到了公司支配这一次培训的目的，为了让我们更快的适应并且做好今后的工作做铺垫。 培训让我感受颇深的就是变更了我的时间观念，每天让我们早睡早起，改掉了我以前在学校养成的晚上不睡觉，白天不起床的坏习惯，这种现象的变更让我觉得自己的生活跑上了正轨;每天准时集合，让我对时间观念有了新的定位，让我明白准时的重要性;培训期间作息时间的支配，虽然紧凑，但我觉得过得特殊充溢，好像回到了中学时代，这次的培训让我在各个方面都有了新的蜕变。 让我没想到的是，这次的培训内容还有军训，这是挺让我意外的，让我激烈万分，我没想到已经毕业即将步入工作的我还能进行军训，虽然和别人谈起，他们都觉得不行思议，工作了怎

19、么还会军训，但是对于这个来之不易的军训，我没有像其他人那样排斥它，而是以热忱的怀抱去和它拥抱;虽然以前的我也不宠爱军训，以前一听到军训，懵懂的我总是认为军训总是由“热、“苦、“累组成的;后来我宠爱军训是我看到国企阅兵的时候，觉得他们很威猛，很宏大，看着他们整齐的步伐，一样的动作，洪亮的口号很震撼人心，让我无形中宠爱上了军训，因为这样我就可以得到训练，感受那些动作给我带来的成就感，心里很傲慢。如今的我对军训有了新的定义，虽然军训有烈日的陪伴、汗水的抚慰、教官严格的催促、步伐的困难行走于奔跑，但是更多的是体会其中的乐趣，苦中寻乐，照旧能够在汗水的背后微笑;这一次的军训不仅教会了我立正稍息的训练，更

20、多的是它让我的意志得到了磨炼，教会了我学会坚持，在训练的过程中学会了铁一样的纪律。 在这里我还明白了团结的含义，用实践教会了我怎样的去团结，虽然在我们每一个人的心中都有团结这个概念，但是平常都不轻易表现出来，只有经过团体活动后才能把心中的那种意念激发出来;是我记忆犹新的就是拓展训练，这次的训练让我深深体会到了团结的重要性与团结的力气，它不仅教会了我，还让我把它给表达出来，其中翻毕业墙这个活动会让我终身难忘，那种场面到如今想起还历历在目，难以挥去，队员们的团结合作，无私奉献，甘愿让一个生疏的人踩在自己的腿上、肩上爬上去，当基石的人被踩的地方伤痕累累，那个时候气候燥热，使得他们大汗淋漓，但他们却没

21、有哼一声，在上面拉的人，手都受伤了，却没有一个人退缩，有时候一只手拉着一个人，使尽全身力气，手钻心的疼，但他们照旧坚持，不放手，精疲力尽，休息一会又上，是他们让我知道可怎样的去团结，没有人认为平常嘻嘻哈哈，在家里娇生惯养的九零后所能做出来的，这是让别人所刮目相看的，在我们全员翻过去的那一刻，我的内心是傲慢的，有一种胜利的喜悦。 劳动体验颠覆了我对工作的看法，以前的我认为工作是一件特殊好玩的事，像电视剧里那样在办公室里吹着空调、喝着奶茶，还可以与同事欢快的闲聊;但是事实上的工作并不是这样的，劳动体验让我知道了工作就是每天做着相同的一件事，做的久就会感觉枯燥乏味，怪不得人们常说，一个胜利的人都是一

22、个耐得住孤独的人，只有耐得住孤独，才能走向胜利;通过这些天的训练让我明白了，工作就是生活，而生活就是工作，假如对工作没有什么热忱，相反对生活也不会有任何激情，而更好的生活也需要努力的工作才能实现。虽然工作是枯燥乏味的，但是我们需要变更自己的心态，使自己宠爱上自己的工作，就把工作当做是在玩耍、在做好玩的事，每天都热忱的去拥抱它，那么你就会从中觉察快乐，什么都能做好，只要坚持下去，就会有惊喜等着你。 这次培训内容丰富，学到了在学校没有学到的学问，它沐浴了我的灵魂，使我的意志得到了升华，作为一个即将踏上工作岗位的我，不在像刚来的时候那样迷茫，有了努力的方向，这为我在今后的工作奠定了坚实的基础，我信任

23、，只要我坚持不懈、努力奋斗、认真对待每一天的工作，我的志向确定会实现。 第五篇：关于写员工培训心得 培训是一种有组织的 学问传递、技能 传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，下面是我给大家介绍的 员工培训心得，欢迎阅读。 员工培训心得 1我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己奇妙的盼望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7

24、月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍

25、惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工 作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次

26、培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为

27、其目的就是为了 一、保证平安生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play支配到do实施到check分析检查到action持续改良。不管是QHS

28、EMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选

29、错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规 范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都

30、提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉如今也慢慢走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，

31、水不流则腐，人不进则 退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的新、特、精，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。 员工培训心得 2入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养

32、还是本身工作状况都得到了很多的关心。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及支配。 总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民方法识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司全部可报销

33、的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。 同时总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此

34、。自己原先定的工作支配很简洁就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与支配给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事 大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么;第4，做完事后，你的志向状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立支配。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊 这就与工作的目标与支配有着相当大的关系。如今每天1

35、早上班，我都会小列1下今日的支配：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教化。 培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念，愿为公司进展奉献自己的力气。 光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着恋恋不舍的心情，带着高校里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对将来奇妙的憧憬，我们离开了美丽的校内，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，起先了我们生命中特别重要的，意义深远的新的征程。怀揣着奇妙的盼望和从零起先的心志，我加入了贵州电网公司这么一个充溢朝气和活力的团队中。 7月15日，我们怀着激烈而又新颖的

36、心情起先了我们人生中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电网精神，融入电网文化，增加团队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神;传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和进展目标，提高对组织环境的适应实力，主动转变角色、规范行为，为个人职业生涯创建良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。 这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师博学精辟的理论阐释和幽默幽默的旁征博引，使我们开阔了学问视野，提高了思想相识，对我们武装头脑，推开工作具有重要意义，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。在观看了抗冰抢险专题视频

37、片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网奉献力气的热忱，他们以众志成城、坚韧拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常谈之色变的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的心去真真实切的体会军人的英伟、军姿的文风不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培育

38、了我们的团队意识、协作意识，为增加团队默契的协作奠定了基础，总而言之，宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来已成为军训的体会。千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风则表达了军训的结果。 转瞬间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的学问体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习电网人人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。 电力事业是充溢朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业奇妙的明天唱响青春的主旋律。